Reglementări privind personalul organizației. Formularul standard al Statutului personalului

Societate cu răspundere limitată „Beta”
SRL „Beta”

!} AM APROBAT
CEO
SRL „Beta”
___________________ A.I. Petrov

07.08.2012

REGULAMENT
despre personal

07.08.2012 № 7-P

Moscova

eu . DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Prezentul Regulament defineşte principiile generale de organizare a activităţilor de muncă V SRL „Beta”, principii crearea condiţiilor normale de muncă pentru lucrătoriSRL „Beta”și este un act de reglementare localSRL „Beta”.
Regulamentul a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Reglementări interne ale munciiSRL „Beta”.
1.2. Poziţie personalul este confirmat .

II. ORGANIZAREA LUCRĂRII LA SELECȚIA CANDIDAȚILOR PENTRU POSTURI VACANTE

2.1. Selecția candidaților pentru posturile vacante(locuri disponibile)este de competențădepartament de resurse umane.
2.2. Căutarea se efectuează numai dacă există un post vacant și o fișă a postului corespunzătoare aprobatăconform ordinii stabilite.
2.3. Dacă căutarea unui nou post vacantși selecția candidațilorținută departament de resurse umane numai la aprobarea unei modificări a programului de personal SRL „Beta”și fișa postului corespunzătoare.
2.4. Recepția lucrărilor nick-urile este ținutăbaza pentru alegerea potrivită candidați pentru posturile vacante prin teste și interviuri. În scopul creșterii eficienței selecției candidaților pentru posturile vacante utilizare Sunt posibile interviuri pe mai multe niveluri.
2.5. Despre selecția se efectuează prin rezerve interne, cum ar fi rotația eu personal și surse externe: prin mijloace mass media ( Media), agenții selectia personalului, agentii de ocupare a fortei de munca, servicii publice de ocupare a fortei de munca, Internet etc.
2.6. Perioada totală de selecție nu trebuie să depășească două luni de la momentul completării formularului de cerere pentru selecția personalului.
2.7. Decizia de angajare este luată decaut un angajat">șef de unitate structurală în căutarea unui angajat, in acord cu Şeful Departamentului HR.

III. ORDIN Trecerea testului

3.1. Șeful unității structurale la care este angajat salariatul conturează el domenii de lucru și sarcini specifice, care trebuie completat în termentermenul stabilit pentru angajat testat stabilește, de asemenea, rezultatul planificat și intervalul de timp pentru realizarea acestuia, care se reflectă în individ. plan de muncă s. Individual planul de lucru se intocmeste si se semneaza de catre conducatorul unitatii structurale, în care p muncitor De asemenea, scrieți-l t angajatul însuși, căruia i se dă o copie a acestui document.
3.2. Managerul numește un curator (un angajat al unei unități structurale care a lucrat la Beta SRL de cel puțin 1 an), care îi prezintă noului angajat caracteristicile postului și procedura de relații în forța de muncă a Beta SRL.
3.3. Muncitorul scrie un raport de progresindividual planul de lucru cel târziu zile calendaristice">14 zile calendaristiceînainte de sfârșitul perioadei de testare.
3.4. Șeful unității structurale, în care funcționează noul r muncitor, pregătește scris concluzie despre dacă a trecut sau nu a trecut testulacest angajat, și argumentează pentru asta. Concluzia este în concordanță cuun funcționar al Beta LLC, care supraveghează lucrările acestei unități structurale.
3.5. Concluzie agreată transmise Şeful Departamentului HR nu mai târziu de patru zile calendaristiceînainte de sfârșitul mandatului teste de muncitor.
3.6. Dacă rezultatul testului este negativ a perioadei de probă, concedierea salariatului se formalizează conform art. 71 T Codul de minereu RF.

I V . FORMARE, RECALIFICARE, ÎMBUNĂTĂȚIREA CALIFICARILOR PERSONALULUI

4 .1. Instruirea personalului este responsabilitateadepartamentul de instruire a personalului.
4 .2. Pregătirea personalului se desfășoară în mai multe domenii în funcție de categoria lor:
– instruire individuală și de grup pentru manageriSRL „Beta”;
– lunarInstruire diviziuni structurale;
- Instruire, certificarea specialistilor și muncitori de inginerie și tehnici;
– pregătire avansată, însuşirea unor profesii conexe, creşterea nivelului personalului muncitor.
4 .3. Pentru a studia nevoile de formareanual în augustcampania de aplicații este în desfășurarepentru anul universitar următor. Pe baza aplicațiilorşefii diviziilor structuraleun program de instruire și un buget sunt elaborate și aprobateDirector general al Beta LLC.

V . CERTIFICAREA PERSONALULUI

5.1. Certificarea angajatului efectuată în conformitate cuReglementări privind certificarea angajaților.
5 .2. Certificarea se realizează în scopul utilizării cât mai raționale a resurselor umaneSRL „Beta”, imbunatatirea selectiei, plasarii, pregatirii personalului, determinarea gradului de eficienta a muncii al fiecarui angajat.
5 .3. Principalele criterii de certificare sunt calificările angajatului și rezultatele obținute de acesta în îndeplinirea atribuțiilor sale.(de muncă) îndatoriri.
5 .4. Rezultatul certificării este concluziile referitoare la adecvarea angajatului pentru postul ocupat.(lucrările efectuate); recomandări asupra posibilelor Opțiuni dezvoltarea persoanei care se certifică; înscrierea în rezerva de personal; traducerela o altă poziție (loc de muncă); marire de salariu.

(FORMA STANDARD)

Aprobat
Consiliu de administrație
societate pe actiuni

_____________________

"___"_______ 20___

POZIŢIE
DESPRE PERSONALUL SOCIETĂŢII PE ACŢIUNI

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Aceste Regulamente au fost adoptate pe baza articolului... din Cartă
al Societății și în conformitate cu Reglementările privind
procedura de elaborare şi adoptare a reglementărilor locale.
1.2. Regulamentul definește cerințele de bază pentru formare
personalul Companiei, elaborarea și implementarea programelor de dezvoltare
personal, reglementează termenele de plată, procedurile de angajare, promovare
service, certificare, eliberare de personal, probleme de formare
parteneriat social între personal și administrație.

2. CONCEPTUL DE PERSONAL

2.1. În sensul prezentului Regulament, personal înseamnă
un ansamblu de persoane care îndeplinesc funcţii de muncă pe bază
un contract (contract) de muncă încheiat cu societatea pe acțiuni.
2.2. Persoanele care nu sunt considerate parte a personalului
efectuarea de lucrări (servicii) pe bază
contract civil sau alt acord, nu
supus unui contract de muncă (contract).

3. PRINCIPII ALE RELATIILOR DE ADMINISTRARE
SI PERSONALUL

3.1. Administrarea societatii pe actiuni si personalul ca
principiile relațiilor sale se bazează pe pregătirea personalului:
3.1.1. înţelege problemele cu care se confruntă societatea ca
strategic și actual;
3.1.2. simțiți că aparțineți Societății;
3.1.3. conecta interesele personale cu interesele Companiei;
3.1.4. împărtășește și sprijină pe deplin pe cele propuse de Societate
valorile și interesele corporative;
3.1.5. acceptă responsabilitatea și riscul pentru afacerile Companiei,
rezultatele economice ale activităților sale, succese și eșecuri.
3.2. Principiile prevăzute în clauza 3.1 din prezentul Regulament sunt
pentru personal semnificația morală și numai în cazuri direct
specificate în prezentul Regulament sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru
personal.
3.3. Administrația are dreptul de a nu accepta favorabil
personal de măsuri, a căror implementare depinde în conformitate cu aceasta
Reglementări împotriva contraexecuției de către personalul specificat în clauza 3.1
principii.

4. PROGRAM DE DEZVOLTARE A PERSONALULUI

4.1. Documentul principal care definește pe baza acestuia
Relația dintre administrație și personal este
Program de dezvoltare a personalului. Administrația asigură dezvoltarea,
aprobarea si implementarea Programului in conformitate cu munca
legislație Federația Rusă.
4.2. Programul de dezvoltare a personalului include:
4.2.1. planificarea aprovizionării producţiei cu resurse de muncă
(ținând cont de necesitatea reînnoirii și eliberării lucrătorilor);
4.2.2. selecția personalului, formarea unei bănci de piață electronică
muncă;
4.2.3. proceduri de recrutare a forței de muncă;
4.2.4. orientarea în carieră și recalificarea personalului;
4.2.5. certificarea personalului;
4.2.6. organizarea promovării și rotației angajaților
personal;
4.2.7. asigurarea securității locului de muncă;
4.2.8. organizarea muncii și stimularea plății acesteia;
4.2.9. reguli de conduită pentru personal și reguli de lucru cu acesta;
4.2.10. dezvoltare sociala personal;
4.2.11. eliberarea personalului.
4.3. O parte integrantă Programele de dezvoltare a personalului sunt
o secţiune specială care reglementează producţia, economică şi
parteneriatul social între administraţie şi sindicate.

5. SISTEM CONTRACTUAL DE ANGAJARE PERSONAL

5.1. Recrutarea personalului se realizează de către administrația Societății în
in conformitate cu legislatia muncii in vigoare in baza
folosind două forme juridice- contracte si contracte de munca.
5.2. Utilizarea unui formular de contract este obligatorie atunci când
angajarea de manageri, ingineri și lucrători tehnici și angajați ai căror
funcțiile oficiale sunt legate de managementul altor angajați,
managementul departamentelor interne, relatiile cu
personalul altor întreprinderi și organizații, dacă acesta are legătură cu
rezolvarea problemelor economice (comerciale) sau eliminarea
proprietatea Companiei.
5.3. În toate celelalte cazuri neprevăzute în clauza 5.2
din prezentele Regulamente se încheie contracte de muncă.

6. ÎMBUNĂTĂȚIREA CALIFICARILOR PERSONALULUI

6.1. Dezvoltare profesionala continua - drept si juridic
responsabilitatea fiecărui angajat. Fiecare angajat este obligat în orice moment
imbunatateste-ti abilitatile. Responsabilitatea administrației este de a asigura
fiecare angajat al companiei conditiile necesare a menţine şi
creşterea nivelului calificărilor profesionale.
6.2. Dacă este necesar, în interesul Companiei, treceți la
noi produse, tehnologie, noi metode de organizare a producţiei şi
conducerea este obligată să asigure tuturor angajaţilor
care, din aceste motive, își pot pierde locul de muncă,
posibilitatea de pregătire și recalificare.
6.3. Formarea și recalificarea lucrătorilor contractuali
este asociată cu stăpânirea de către angajat a unor cunoștințe speciale care necesită
cheltuieli depășind semnificativ pe cele acceptate de obicei, administrare și
salariatul are dreptul de a conveni asupra condițiilor de implicare suplimentară
fondurile angajaților.

7. DREPTUL PERSONALULUI LA ALEGEREA FORME DE ORGANIZARE A MUNCII

7.1. Dacă permite proces de fabricație, muncitorii,
posedă calitățile profesionale și de afaceri necesare,
au dreptul de a-și organiza liber munca.
7.2. Colectivele de muncă ale diviziilor interne au dreptul să
organizarea muncii pe principiile în producţie
(intra-company) antreprenoriat, a-și desfășura
activitati pe baza de calcul comercial sau ca parte a
grupuri partenere autonome.

8. SECURITATEA MUNCII PERSONALULUI

8.1. Administrația Companiei se obligă să asigure tuturor
salariatul are o garanție a angajării sale (pastrarea locului de muncă) sub rezerva
indeplinirea de catre angajati a obligatiilor lor si dorinta de a creste
productivitatea și calitatea muncii și respectarea regulilor,
prevăzute la paragrafele 3.1.2 - 3.1.5, 6.1 din prezentul Regulament.
8.2. Pentru a asigura aceste responsabilități, a
program special de angajare.
8.3. Pentru a asigura securitatea locului de muncă și pentru a minimiza riscurile
şomaj, foloseşte administraţia Companiei următoarele metode:
8.3.1. încetează periodic angajarea de noi angajați dacă
programul de producție poate fi susținut de existent
personal;
8.3.2. angajarea exclusivă a lucrătorilor temporari pe perioade
condiţiile economice în creştere şi nevoia Companiei
creșterea volumului producției;
8.3.3. menţinerea (pe cheltuiala întregului personal) temporară
concediere de muncă la întreprinderile Societății;
8.3.4. manevrarea resurselor de munca in cadrul Societatii, in
inclusiv prin „mișcare orizontală” (transfer de muncitori);
8.3.5. aplicarea unui sistem de recalificare a personalului,
recalificarea lucrătorilor;
8.3.6. reducerea temporară a săptămânii de lucru în perioada de deteriorare
conditii economice;
8.3.7. aplicare temporară a sistemului de timpuriu, extraordinar
concedii sau concedii suplimentare cu reducere a salariului pentru
vacanta (sau fara ea);
8.3.8. pensionarea anticipată a unui angajat.
8.4. În cazul pensionării anticipate din cauza vârstei, plata pensiei
se face pe cheltuiala fondului de pensii sociale
Societatea in modul si in conditiile stabilite in colectiv
acord și în Regulamentul privind fondurile și rezervele Societății.

9. GARANȚII SOCIALE PENTRU PERSONAL

9.1. Administrația asigură întregului personal
Întreprinderea Societății are următoarele garanții sociale suplimentare:
9.1.1. concediu suplimentar din cauza temporară
handicap;
9.1.2. plata unor sume suplimentare la cele stabilite de lege
prestația de asigurări sociale de stat;
9.1.3. servicii medicale, sanatoriu-stațiune și consumatori în
vedere...
9.1.4. despăgubiri suplimentare pentru daune,
cauzate de daune aduse sănătății angajatului (familia angajatului - în
în caz de deces al acestuia din urmă);
9.1.5. pentru a menține (a păstra) sănătatea lucrătorilor
(efectuarea, pe cheltuiala Societății, a unei examinări și a unei evaluări a calității inițiale
sănătatea angajaților și capacitatea de muncă);
9.1.6. menținerea sănătății și aducerea acesteia în modul optim
autoreglementare în cazul scăderii calității sănătății angajaților în timpul
munca sau pentru circumstante care nu au legatura cu prestarea muncii
(serviciu) funcții (cu condiția ca motivul scăderii calității
sănătatea nu au fost consumul de alcool, droguri sau altele
obiceiuri proaste), control periodic examen medical
muncitorii.
9.2. Prevazut in clauza 9.1. încep responsabilităţile administraţiei
cu condiția ca personalul să acționeze pe principiile prevăzute la clauza 3.1.1
- 3.1.5 din prezentul Regulament și respectarea clauzei 6.1 din prezentul regulament
Prevederi.
9.3. Angajații Companiei care sunt pensionari (indiferent de
tip de pensie atribuită), administrația asigură suplimentar
în raport cu legislaţia în vigoare, măsuri de caracter social
caracter:
9.3.1. angajamente suplimentare la pensia primită;
9.3.2. măsurile specificate la paragrafe. 9.1.3 - 9.1.5 din prezentul Regulament.
9.4. Responsabilitățile prevăzute la clauza 9.3 din prezentul Regulament
administraţiile apar supuse acţiunii personalului asupra principiilor
prevăzute la paragrafe. 3.1.1 - 3.1.5 din prezentul Regulament.
9.5. Garanțiile sociale prevăzute la clauza 9.3. prezent
Prevederile sunt adoptate și pentru foștii angajați ai Societății,
care a părăsit Compania din cauza pensionării, sub rezerva
respectarea acestora în perioada de lucru cu cerințele clauzei 9.2 din prezenta
Prevederi.

10. PARTICIPAREA PERSONALULUI LA PROFIT

10.1. Compania formează un fond pentru participarea personalului la profituri în
în conformitate cu termenii contractului colectiv și regulilor,
prevăzute de Regulamentele privind fondurile şi rezervele Societăţii.
10.2. Fondul de împărțire a profitului este format din fonduri
contribuit de către Companie și personal. Activele fondului sunt contabilizate
conturi personale deschise pentru fiecare membru al personalului; în timp ce suma
Contribuția Societății este repartizată proporțional între personal
salariile fiecărui angajat.
10.3. Fondurile de partajare a profitului datorate
personalul este blocat pe contul personal al fiecărui angajat
Companie și poate fi primit (retras) de către un angajat nu mai devreme de trei ani
din momentul acumulării lor.
Activele fondului sunt utilizate prin investirea lor: în acțiuni și
obligațiuni ale Societății însăși; în diferite valori mobiliare ale altor companii,
în titluri de stat etc.
10.4. Venituri primite din utilizarea fondurilor din fondul de participare
în profit, sub rezerva plății către personal sub formă de dividende
proporțional cu volumul de participare la muncă a angajaților; în care
valoarea dividendului minim și maxim pentru Societate în ansamblu nu este
trebuie să depășească raportul de 1:5.
10.5. Plata dividendelor din utilizarea fondurilor din fondul de participare
în profiturile de producţie pe baza rezultatelor an financiar. Pentru cei care lucrează
contractele membrilor personalului pot fi supuse termenilor și condițiilor
mod contractual de „plată amânată”, adică cu amânare.
10.6. Participarea personalului la profit este obligatorie pt
toți angajații contractuali. Muncitori obișnuiți și angajați
participa la profituri exclusiv pe bază voluntară, concluzionând
personal în fiecare caz individual cu administrația Companiei
contract de împărțire a profitului.
10.7. Program (plan) de împărțire a profitului (venitului)
este dezvoltat cu participarea directă a personalului și este inclus în
ca parte integrantă a contractului colectiv.
10.8. Angajații care împart profituri împreună cu Compania
împărtășește (în conformitate cu clauza 3.1.5 din prezentul Regulament) riscul
pierderi din rezultate nefavorabile ale producţiei şi economice
și activitățile comerciale ale Companiei și nu are dreptul de a refuza
plăți compensatorii corespunzătoare către Companie.
10.9. În cazul unor dificultăţi financiare temporare şi în scopul
prevenind alte consecințe semnificative pentru Companie
administrarea pierderilor și reprezentanții personalului (comitet)
conveni asupra mărimii salariului (dar nu mai mic decât cel stabilit de lege
minim), limitând cuantumul salariului sub cel de bază, precum și
suma dividendelor de capital plătite angajaților din fond
participarea la profit (a se vedea clauza 10.4 din prezentul Regulament); nici unul dintre
Părțile nu au dreptul de a refuza să convină asupra acestor restricții. ÎN
în cazul producerii efective a pierderilor de mai sus, o parte dintre acestea în
în suma convenită de părți, se rambursează din sumele datorate
plata dividendelor de capital sau a sumelor capitalizate către personal
pe contul personal al angajatului.
10.10. Toate întrebările legate de formarea unui fond de participare
personal în profit, în special, stabilirea sumei contribuțiilor,
procedura și valoarea plății dividendelor sunt decise de Consiliul de Administrație
Firme în acord cu personalul.

11. ADMINISTRAȚIA, PERSONALUL ȘI SINDICATUL

11.1. Administrația Companiei, personalul și sindicatul își desfășoară activitatea în
în general pe principiul parteneriatului între administraţia Societăţii şi
personal.
11.2. Administrația Societății recunoaște dreptul legal al sindicatelor
să reprezinte personalul în conducerea Societății, să-i înregistreze
interese independente în producţie, economice şi
activități sociale Societate. Sindicatul este activ
partener al administraţiei în dezvoltarea şi implementarea oricăror
programe și programe de producție, economice și sociale
dezvoltarea personalului, care sunt aprobate printr-o decizie comună
administratia sindicala.
11.3. Reprezentantul sindicatului este membru cu drepturi depline
Consiliul de Administrație al Societății; are dreptul la toate drepturile
deținut de un membru al Consiliului de Administrație (se aplică dacă există
mențiunea corespunzătoare în Statutul Societății).
11.4. Obligații reciproce ale administrației Societății și ale sindicatului
parteneriatul economic poate include ca răspuns la angajamente
sindicatul să limiteze („îngheța”) creșterea salariilor, temporar
oprirea (limitarea) plății dividendelor asupra veniturilor din capital,
cuprinse în fondul de partajare a profitului, investiți anumite
sume pentru dezvoltarea producţiei de menţinut garantate
angajarea personalului, distribuirea gratuită (sau cu plată parțială)
acțiuni în rândul personalului la majorarea capitalului autorizat al Societății,
plata pentru surplusul temporar de munca la intreprinderile Companiei
etc.

12. RESPONSABILITATEA ADMINISTRĂRII ȘI A PERSONALULUI

12.1. Neasigurarea de către administrație a drepturilor personalului în
parte prevăzută la paragrafe. 6.1, 8.1, 9 din prezentul Regulament, da
dreptul angajatului la rezilierea anticipată a contractului (muncă
acord) cu plata către salariat a unei penalități în cuantum de 3 ori lunar
salariile.
12.2. Neîndeplinirea de către personal a atribuțiilor prevăzute la alin.
6.1 din prezentul Regulament, acordă administrației Societății dreptul de a
în modul prevăzut de lege, încetează anticipat
contract (cu aplicarea simultană a sancțiunilor definite
contract) sau contract de muncă.

13. DISPOZIȚII FINALE

13.1. Regulile prevăzute în prezentul Regulament sunt
obligatoriu din punct de vedere juridic atât pentru administrarea Societății
(angajatorul) si pentru angajatii Societatii - personal.
13.2. La încheierea unui contract (contract) de muncă ca
elementul obligatoriu include condiția ca salariatul
acceptă ca integral regulile prezentului Regulament
parte integrantă a contractului (contractului) de muncă și, prin urmare, în
tot ceea ce nu este prevăzut direct în contractul de muncă
(contract), părțile sunt ghidate de prezentul Regulament.
13.3. Disponibilitatea regulilor prevăzute la clauza 13.1 din prezenta
Regulamentul nu privează personalul și administrația Societății de drept
reglementează în contractul de muncă (contractul) termenii lor
relații altfel decât cele prevăzute în prezentul Regulament; la
aceasta este includerea în contractul (contractul) de muncă a unor reguli care se înrăutățesc
pozitia salariatului fata de standardele prevazute
Acest regulament nu este permis.

Regulamentul de personal este un document intern al organizației care stabilește relația dintre angajați și administrația întreprinderii, metodele de organizare a muncii, drepturile și responsabilitățile de bază ale administrației și personalului companiei, responsabilitatea reciprocă a acestora. Funcția sa principală este de a consolida regulile culturii corporative ale companiei, standardele de muncă, standardele etice și de a familiariza angajații cu acestea.

Ce este un regulament de personal?

La discreția organizației, în acest document sunt incluse diverse prevederi, dar structura sa aproximativă este următoarea:

1. Prevederi de bază (se precizează ce raporturi sunt reglementate prin regulamentul de personal și pe ce bază sunt adoptate).
2. Principii generale ale relaţiilor dintre personal şi angajator.
3. Procedura de înregistrare a raporturilor de muncă.
4. Drepturile și responsabilitățile personalului.
5. Drepturile și obligațiile angajatorului.
6. Timpul de lucru și timpul de odihnă.
7. Călătorii de afaceri, transferuri.
8. Garantii sociale pentru personal.
9. Program de dezvoltare și formare a personalului.
10. Participarea personalului la profit.
11. Responsabilitatea reciprocă a angajatorului și a personalului.

Încălcăm legea?

Avocații nu sunt de acord cu privire la legalitatea utilizării regulamentului de personal. Întrucât Codul Muncii nu stabilește direct posibilitatea existenței acestui document, unii dintre aceștia îl consideră dubios din punctul de vedere al legii. Pe de altă parte, în relațiile de muncă din Rusia se aplică principiul reglementării contractuale, ceea ce înseamnă că angajatorului nu i se interzice introducerea de acte locale alternative în întreprinderea sa cu acordul angajaților. Desigur, cu condiția ca acestea să nu înrăutățească drepturile angajaților în comparație cu cele stabilite de lege, care este direct interzis de lege (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă, întrucât regulamentul de personal, dimpotrivă, prevede diferite garanții suplimentare pentru angajați (de exemplu, asigurare medicală, asigurarea de mese calde, stabilirea de zile libere la sărbătorile religioase etc.), are dreptul să existe și nu se va pedepsi angajatorul pentru astfel de fapte.

Statutul personalului sau acord comun?

Desigur, pentru a introduce toate aceste garanții la o întreprindere, nu este necesar să se creeze regulamente de personal. Se poate concluziona acord comun, care este prevăzut de Codul Muncii (secțiunea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar este necesar să se țină cont de faptul că acesta trebuie elaborat în strictă conformitate cu legea „Cu privire la contractele colective de muncă” din 11 martie 1992 nr. 2490-I (modificată prin legea din 30 decembrie 2001) și reglementări. Codul Muncii RF. Aceasta înseamnă că va trebui să negociezi, să rezolvi neînțelegerile, să oferi angajaților garanții și compensații în timpul negocierilor etc. În timp ce odată cu adoptarea regulamentului de personal, situația este mult mai simplă. De obicei, este dezvoltat de proprietarii companiei, iar angajaților li se cere doar să aprobe condițiile propuse și să le respecte. Desigur, nu poate fi exclusă posibilitatea revizuirii postului la inițiativa personalului.

Mai mult, ca să închei acord comun, avem nevoie de reprezentanți ai muncitorilor - sindicate și asociațiile acestora sau, în cel mai rău caz, un consiliu al forței de muncă. Dar dacă vorbim de o întreprindere privată mică, nu este nevoie să vorbim despre vreun sindicat. Un sindicat de muncitori este o raritate chiar și într-o companie comercială de renume.

Și dacă considerați că concluzia acord comun nu este o obligație a angajatorului decât dacă angajații, prin reprezentanții lor, îi solicită acestuia, beneficiile regulamentului de personal devin și mai evidente.

Este posibil, totuși, ca ambele aceste acte să existe. Cu toate acestea, această opțiune nu pare pe deplin fezabilă. La urma urmei, atunci domeniul de aplicare al prevederii se va restrânge semnificativ și se poate transforma într-o declarație goală.

Reglementări interne - separat

Multe companii includ adesea reglementări interne de muncă ca parte a regulamentelor de personal. Dar se dovedește că un document îl înlocuiește pe altul și totuși au naturi juridice complet diferite. Dacă regulamentul de personal este dedicat în principal politicii companiei față de angajații săi, atunci regulile sunt un document strict privind reglementările de muncă din organizație. Prin urmare, recomandăm publicarea reglementărilor muncii la întreprindere ca document separat.

Și lăsați regulamentul de personal să-și îndeplinească rolul principal - introduce angajații în cultura corporativă a companiei, asigură disciplina muncii, motivează personalul să lucreze conștiincios și cu dăruire și creează un sistem de garanții suplimentare pentru angajați.

Statutul personalului

Statutul personalului - un document care stabilește principiile relațiilor de muncă, metodele de organizare a muncii în companie, drepturile și responsabilitățile de bază ale companiei și ale personalului acesteia.

Începutul utilizării active a regulamentelor de personal pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă coincide cu formarea instituției proprietății private în Rusia modernă și apariția primelor organizații comerciale. În domeniul capitalului privat, o atenție deosebită a fost acordată răspunsului prompt la schimbările externe și interne ale condițiilor de operare. Prin urmare, afacerile au fost nevoite să apeleze la experiența străină - la un model de operare gata făcut pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

În anul 1994, odată cu publicarea manualelor de organizare a muncii și execuție a documentelor organizatorice și administrative în societățile pe acțiuni * reglementările de personal au început să fie aplicate în mare parte. organizații rusești. Acest document este în prezent în curs de dezvoltare în companiile mijlocii și mici. Și există o explicație pentru asta.

* Societate pe acțiuni. Colectarea documentelor standard organizatorice si administrative. – M.: Editura Juridice Rusă, 1994.

Regulamentul de personal este un document împrumutat din practica străină în reglementarea relaţiilor de muncă. Conținutul său a fost completat ținând cont de specificul rusesc al relației dintre angajator și angajat.

Astăzi, există trei abordări de bază pentru introducerea documentelor locale de bază care reglementează relațiile de muncă în organizații. Astfel, în companie pot fi introduse următoarele documente:

a) numai regulamente interne;

b) regulamentul intern al muncii și regulamentul de personal;

c) numai statutul personalului.

În primul caz, Regulamentul Intern Standard al Muncii, aprobat printr-o rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, este adaptat condițiilor moderne. Trebuie spus că, în ciuda anumitor deficiențe, această opțiune nu intră în conflict clar cu normele Codului Muncii al Federației Ruse (articolele 189-190).

În al doilea, ambele documente sunt în vigoare în organizație în paralel. Dacă conducerea decide să introducă atât reglementări, cât și reguli, atunci specialiștii organizației trebuie să se asigure că aceste documente nu se contrazic. De regulă, prin această abordare, regulamentul de personal este un document de politică complex despre relația dintre personal și organizație. Acesta definește principiile de bază ale culturii corporative (cultura organizațională). În teoria managementului personalului și a companiei în ansamblu, cultura corporativă este înțeleasă ca o declarație a celor mai importante valori interne ale companiei, norme de comportament împărtășite de personalul și conducerea companiei și transmise prin diverse (de obicei simbolice). ) mijloace ale mediului spiritual și material al companiei. În același timp, regulamentele de personal nu numai că enumeră principiile culturii corporative, ci indică și mecanismele de punere în aplicare a acestora - drepturile și responsabilitățile reciproce ale personalului, conducerii și proprietarilor organizației, responsabilitatea organizației de a personalului și invers. Reglementările interne de muncă în acest caz sunt considerate drept bază legală (și unică) pentru reglementarea relațiilor de muncă.

Atunci când se folosește cea de-a treia abordare, are loc asimilarea modelului străin și tradițional rus de construire a relațiilor de muncă: reglementările de personal, deși rămânând concentrate pe cultura corporativă, conțin totuși toate prevederile de bază ale regulamentului intern al muncii.

O analiză comparativă a acestor documente ne permite să evidențiem următoarele puncte:

Formular de poziție

1. Dispoziții generale

1.1. Aceste Regulamente au fost elaborate în conformitate cu Carta Companiei.

1.2. Regulamentul stabilește procedura de formare a personalului societății, regulile de formalizare a raporturilor de muncă, drepturile și obligațiile de bază ale personalului și conducerii societății, reglementează condițiile de organizare a muncii, programul de lucru, procedura de aplicare a măsurilor disciplinare (penalități și recompense). ), principiile interacțiunii și relațiilor dintre personal și conducerea companiei.

1.3. În prezentul Regulament, personalul este înțeles ca un ansamblu de persoane asociate cu funcționarea directă a societății și care se află în relații de muncă cu aceasta, pe baza de contracte de muncă și lucrează în cadrul acesteia cu caracter permanent.

1.4. Nu sunt incluse în personal persoanele care prestează muncă (prestează servicii) pentru o firmă în baza unor contracte civile care nu se încadrează în conceptul de contract de muncă.

1.5. Toți membrii personalului ocupă posturi alocate în diviziile structurale și primesc remunerație bănească pentru munca lor sub forma unui salariu oficial în conformitate cu tabloul de personal și contractul de muncă încheiat.

1.6. Societatea stabileste urmatoarele categorii de salariati in conformitate cu legislatia muncii:

Șeful companiei și adjuncții săi;

Șefii diviziilor structurale;

Specialisti;

Interpreți tehnici;

Muncitorii.

1.7. Specialiștii, executanții tehnici și lucrătorii sunt denumiți în continuare „lucrători”, șeful companiei, adjuncții săi și șefii diviziilor structurale sunt denumiți „conducerea companiei”.

1.8. Lista obligatorie de funcții și profesii ale angajaților companiei este stabilită de tabelul de personal în conformitate cu profilul companiei și nevoile de personal.

1.9. Responsabilitățile unui angajat și cerințele de calificare pentru acesta sunt determinate de fișa postului, de instrucțiuni de producție (de profesie) sau de un contract de muncă.

1.10. Structura companiei și programul de personal sunt aprobate de șeful companiei.

1.11. Reglementarea relațiilor de muncă care nu este definită de prezentul regulament se realizează în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

1.12. ____________________________________________________________________.

2. Principiile de bază ale organizării muncii în companie și relația dintre conducerea companiei și personal

2.1. Principiile organizării muncii în companie sunt:

Principiul legalității;

Principiul conform căruia toți angajații sunt legați de deciziile conducerii companiei în competența acesteia;

Principiul voluntarității în acceptarea obligațiilor prevăzute în prezentul Regulament;

Principiul realității obligațiilor acceptate;

Principiul controlului și răspunderii asupra activităților angajaților și conducerii, răspunderea acestora pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor și obligațiile asumate în conformitate cu prezentul Regulament;

Principiul accesului egal la posturile și locurile de muncă vacante în conformitate cu abilitățile și pregătirea profesională a fiecăruia;

Principiul remunerației echitabile pentru contribuția la muncă;

Principiul democrației industriale și al parteneriatului social;

Principiul asigurării drepturilor la protecția muncii și la protecția socială a angajaților companiei;

Principiul stabilității relațiilor de muncă;

Principiul perspectivelor de personal;

Principiul meritului;

2.2. Munca angajaților companiei este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, de Carta companiei, precum și de reglementările locale.

2.3. Conducerea și personalul companiei își bazează relațiile pe următoarele principii:

2.3.1. Din pregătirea personalului:

Înțelegeți provocările cu care se confruntă compania, atât strategice, cât și actuale;

Simțiți-vă că aparțineți afacerilor companiei;

Legați interesele personale cu interesele companiei;

Împărtășește și sprijină pe deplin valorile și interesele corporative ale companiei;

Simțiți-vă responsabil pentru rezultatele economice ale activităților companiei, împărtășiți succesele și eșecurile acesteia;

Contribuie la dezvoltarea companiei și la creșterea reputației sale de afaceri;

- ________________________________________________________________________.

2.3.2. Din disponibilitatea conducerii companiei:

Ai grijă de creșterea bunăstării materiale a personalului tău;

Introducerea de garanții sociale suplimentare pentru personal față de legislație;

Asigurarea drepturilor personalului la condiții de muncă echitabile, inclusiv condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la odihnă, inclusiv limitarea programului de lucru, acordarea de odihnă zilnică, zile libere și concedii nelucrătoare, concediu anual plătit;

Implementeaza constant programe de dezvoltare a personalului si imbunatateste profesionalismul acestora;

Să acorde o grijă rezonabilă familiilor personalului;

Să se abțină de la luarea de măsuri și decizii nefavorabile pentru personal, a căror implementare depinde de contrarespectarea de către personal a principiilor specificate în clauza 2.3.1 din prezentul Regulament;

Disponibilitatea de a discuta deschis planurile de dezvoltare a companiei cu personalul;

Acceptați și luați în considerare orice propuneri constructive care pot îmbunătăți organizarea muncii în companie;

Rezolvarea tuturor litigiilor de muncă apărute în cadrul companiei în timp util;

- ________________________________________________________________________.

2.5. _______________________________________________________________________.

3. Procedura de înregistrare a raporturilor de muncă

3.1. Angajarea de personal se realizeaza prin incheierea unui contract de munca intre salariat si firma si se oficializeaza prin ordin al conducatorului societatii.

3.2. Contractele de munca cu personalul se incheie pe perioada nedeterminata. Contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate cu anumite categorii de salariați.

3.3. Contractul de munca se incheie in scris, in care se mentioneaza functia (profesia), locul de munca, salariul (cuantumul remuneratiei), data originii raportului de munca si alte conditii esentiale prevazute la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.4. Pentru a fi angajat, solicitantul depune:

Pașaport sau alt document de identitate;

Cartea de munca;

Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

Acte de înmatriculare militară (pentru persoanele obligate pentru serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar obligatoriu);

Document cu privire la studii, calificări sau cunoștințe speciale;

Alte documente necesare, a căror cerință este permisă de legislația muncii.

Angajarea fără documentele specificate nu va fi acceptată.

3.5. Pentru a evalua mai pe deplin calitățile profesionale și de afaceri ale unui angajat care este angajat, acestuia din urmă i se poate cere să furnizeze o referință de la un loc de muncă anterior, un CV (despre munca prestată anterior, capacitatea de a folosi echipamente de birou, lucru pe un computer, etc.), completați un chestionar, supuneți unui interviu și testare. Furnizarea acestor documente și participarea la evenimente este voluntară.

3.6. Pentru cei care aplică pentru un loc de muncă se poate stabili o perioadă de probă de la 1 la 3 luni. Rezultatele testelor sunt documentate în documente speciale, pe care fiecare angajat are posibilitatea de a le revizui.

3.7. Angajarea se formalizează printr-un ordin, care se anunță angajatului împotriva semnăturii.

3.8. Înainte de încheierea unui contract de muncă, un angajat:

3.8.1. Trebuie sa:

Informați cu sinceritate conducerea companiei despre circumstanțele care impun crearea de condiții speciale de muncă pentru acesta în perioada angajării sau în viitor;

Citiți prezentul Regulament și anexele sale sub

chitanta;

Sub îndrumarea viitorului dumneavoastră supervizor imediat sau a specialistului în resurse umane, familiarizați-vă cu condițiile de muncă, reglementările privind unitatea structurală, fișa postului și alte documente care îi definesc responsabilitățile și drepturile;

Anunțați conducerea companiei cu privire la acceptarea sau neacceptarea condițiilor de mai sus;

Semnează „Dispoziția privind secretele comerciale” (care devine valabilă pentru el numai după intrarea în vigoare a contractului de muncă);

- ________________________________________________________________________.

3.8.2. Are dreptul la:

Adresați conducerii companiei orice întrebări de interes legate de activitățile companiei, responsabilitățile așteptate ale postului etc.;

Furnizați conducerii companiei propriile comentarii și sugestii cu privire la organizarea muncii în companie;

- ________________________________________________________________________.

3.9. Personalului i se interzice:

Să solicite conducerii societății să își creeze condiții speciale de muncă față de celălalt personal, cu excepția cazului în care astfel de condiții sunt prevăzute de lege sau de „Regulamentul privind condițiile speciale de muncă”, care este o anexă la prezentul Regulament;

Furnizați informații false despre dvs. (în caz contrar, compania își rezervă dreptul de a rezilia contractul de muncă în conformitate cu procedurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse);

- ________________________________________________________________________.

3.10. Înainte de a ocupa un post (efectuarea de muncă în profesie), un angajat trebuie să urmeze o pregătire în măsuri de siguranță, salubritate industrială, securitate la incendiu, reguli de protecție a muncii și, de asemenea, să studieze principiile de lucru cu clienții și contractorii companiei.

3.11. Dacă este necesar, prin decizie a conducătorului unității structurale, salariatul angajat trebuie să urmeze un scurt curs de formare. Condițiile pentru educația și formarea angajaților sunt convenite înainte de încheierea unui contract de muncă.

3.12. La eliberare din cauza unei reduceri a personalului sau a numărului, salariatului i se poate acorda un alt loc de muncă dacă există posturi (locuri de muncă) vacante, i s-a oferit o recalificare sau contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat cu respectarea tuturor procedurilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

3.13. Încetarea unui contract de muncă poate avea loc numai în temeiul și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, de legile federale sau de termenii contractului de muncă. Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin sesizarea conducerii societatii cu 2 saptamani inainte. In cazul in care un salariat decide sa inceteze contractul de munca din cauza faptului ca in perioada de proba a stabilit ca locul de munca care i se ofera nu ii este potrivit, conducerea societatii trebuie instiintata despre aceasta cu 3 zile inainte de expirarea perioadei de proba.

După o anumită perioadă, angajatul are dreptul să înceteze activitatea, iar conducerea companiei este obligată să-i dea carnet de muncă, copii ale documentelor solicitate și să-i facă plăți.

Prin acord intre angajat si conducerea societatii, contractul de munca poate fi incetat in perioada solicitata de salariat.

3.14. Încetarea unui contract de muncă se formalizează prin ordin al conducerii companiei. Înscrierile despre motivele concedierii în carnetul de muncă trebuie făcute în strictă conformitate cu formularea legislației în vigoare și cu referire la articolul relevant, alin. Ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă.

3.15. Relația dintre conducerea companiei și angajații disponibilizați se bazează pe principiile stabilite în „Regulamentul privind relațiile Societății cu foștii angajați”, care este o anexă integrală la prezentul Regulament.

3.16. Conducerea companiei pleacă de la atitudinea rezonabilă a angajaților disponibilizați față de imaginea și reputația de afaceri a companiei și speră ca foștii angajați să nu critice fără un motiv întemeiat metodele de funcționare ale companiei, precum și să-și exprime altfel atitudinea negativă, care ar putea prejudicia Compania.

3.17. _____________________________________________________________________.

4. Drepturile și responsabilitățile de bază ale personalului

4.1. Personalul are dreptul la:

Asigurarea conditiilor de munca conforme cu standardele de stat de organizare si siguranta muncii;

Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătire profesională, recalificare și formare avansată;

Participarea la managementul companiei;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă;

Despăgubirea prejudiciului cauzat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă și repararea prejudiciului moral în modul stabilit de legislația muncii și civilă;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

Alte actiuni si beneficii prevazute de legislatia muncii.

4.2. Personalul trebuie:

Desfășoară activitățile de muncă în conformitate cu contractul de muncă;

Luați o abordare conștiincioasă și creativă a îndeplinirii îndatoririlor dumneavoastră;

Respecta standardele de munca stabilite;

Execută ordine, instrucțiuni și instrucțiuni de la conducerea superioară;

Respecta reglementarile interne de munca, productia si disciplina muncii stabilite in companie;

Asigurarea unei culturi înalte a activităților sale de producție;

Menține și îmbunătățește în mod constant nivelul calificărilor necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

Să nu dezvăluie informații comerciale și alte informații care sunt confidențiale și care au devenit cunoscute în cursul îndeplinirii funcțiilor sale;

Respectați cerințele de protecție și siguranță a muncii, regulile și reglementările de securitate la incendiu și salubritate industrială;

Tratați cu grijă proprietatea companiei și a celorlalți angajați;

Informați imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății companiei;

- ________________________________________________________________________.

4.3. Personalul își asumă în mod voluntar următoarele obligații:

Împărtășește și sprijină pe deplin interesele și valorile corporative proclamate de companie;

Construiți relații cu colegii de muncă pe o bază de afaceri și prietenoasă, oferindu-le sprijin și asistență dacă este necesar;

Nu comite acțiuni care aduc prejudicii companiei și duc la prejudicierea reputației de afaceri a companiei;

Respectați procedura stabilită pentru păstrarea documentelor și a bunurilor materiale;

Utilizați eficient echipamentul folosit în munca dvs mijloace tehniceși echipamente, să utilizeze economic și rațional materialele, energia și alte resurse materiale;

Informați imediat conducerea companiei despre orice amenințare de prejudiciu adus proprietății și reputației afacerii companiei, despre semnele de interferență în afacerile companiei de către concurenți, despre orice tentative atât în ​​rândul personalului companiei, cât și al terților de a destabiliza munca în companie. ;

Respectați regulile și reglementările specificate în „Codul de etică în afaceri”, care este o anexă la prezentul Regulament;

Respectați cerințele Regulilor de igienă personală ( aspect, uniformă, încălțăminte, coafură)” și „Regulamentul de conduită a personalului”, care sunt anexe la prezentul Regulament;

- ________________________________________________________________________.

4.4. Personalul își îndeplinește sarcinile, precum și obligațiile voluntare, cu așteptarea că poate întotdeauna:

Căutați ajutor și sprijin din partea conducerii companiei;

Faceți sugestii și comentarii constructive asupra stilului de conducere al companiei, asupra organizării muncii în companie;

Bazați-vă pe notificarea prealabilă a modificărilor propuse la „Regulamentul privind remunerarea”, „Regulamentul privind stimulentele materiale și morale”, „Regulamentul privind garanțiile sociale” și alte documente care sunt anexe la prezentul Regulament;

Familiarizați-vă cu toate materialele din dosarul dvs. personal, rezultatele certificării, recenziile și alte materiale despre activitățile dvs.;

- ________________________________________________________________________.

4.5. Pentru mijloacele materiale si tehnice primite de la conducerea societatii, necesare indeplinirii functiilor si atributiilor de serviciu, personalul poarta responsabilitatea financiara in conformitate cu legislatia in vigoare si ia toate masurile necesare pentru siguranta si manipularea atenta a acestora.

4.6. ______________________________________________________________________.

5. Drepturi și obligații de bază ale conducerii companiei

5.1. Conducerea companiei are dreptul:

Încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu personalul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și prezentele Regulamente;

Încurajează personalul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicită personalului să-și îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de serviciu și atitudine atentăîn proprietatea companiei și a angajaților;

Solicitați personalului să respecte clauzele obligatorii din prezentul Regulament și cerințele „Regulamentului privind secretele comerciale”;

Aduceți personalul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse;

Acceptați local reguli;

- ________________________________________________________________________.

5.2. Conducerea societatii este obligata sa:

Respectați legile federale și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale și termenii contractelor de muncă;

Asigura personalului munca prevazuta prin contractul de munca;

Asigurarea securității muncii și a condițiilor care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

Furnizarea personalului cu echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

Oferiți personalului salariu egal pentru muncă de valoare egală;

Plătiți personalul integral salariileîn termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, „Regulamentul privind remunerarea muncii”, care face parte integrantă din prezentul Regulament, și contractele de muncă;

Oferiți personalului informații complete și fiabile despre condițiile de muncă din companie;

Crearea condițiilor care să asigure participarea personalului la conducerea companiei;

Asigură nevoile zilnice ale personalului legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a personalului în modul stabilit de legislația Federației Ruse;

Compensarea prejudiciului cauzat personalului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare;

- ________________________________________________________________________.

5.3. Conducerea societatii isi asuma in mod voluntar urmatoarele obligatii:

Asigurarea asigurărilor sociale suplimentare pentru toți angajații și plata prestațiilor sociale în modul și în condițiile stabilite de „Regulamentul privind garanțiile sociale”, care este o anexă la prezentul Regulament;

Aplicați în mod echitabil sancțiuni angajaților distinși și angajaților care încalcă disciplina de producție și muncă;

Ajută angajații să-și îmbunătățească calificările și să-și îmbunătățească abilitățile profesionale;

Construiți relații cu personalul bazate pe respectul pentru drepturile, individualitatea și valoarea fiecărui angajat prin încurajarea acestuia;

Contribuie la crearea unui mediu creativ și moral-psihologic sănătos, interesul întregului personal pentru succesul companiei în ansamblu;

Fii atent la nevoile si solicitarile personalului;

Desfășoară activități care vizează creșterea eficienței personalului, interesul acestuia pentru dezvoltarea activităților companiei, consolidarea unei poziții stabile și a performanței financiare sustenabile;

- ________________________________________________________________________.

5.4. Conducerea companiei garantează personalului său șanse egale de a-și realiza abilitățile individuale, oferind o evaluare obiectivă a rezultatelor pentru munca de calitate efectuată.

5.5. Conducerea companiei poate, în modul prevăzut de „Regulamentul privind condițiile speciale de muncă”, să creeze și să ofere angajaților individuali condițiile de care au nevoie pentru a rezolva în mod creativ și inovator problemele cu care se confruntă compania.

5.6. _______________________________________________________________________.

6. Timpul de lucru și timpul de odihnă

6.1. În conformitate cu legislația în vigoare, se stabilește o săptămână de lucru de ___ zile de ______ ore pentru personalul companiei cu _______ zi(e) liberă pe data de _____________________.

Începerea lucrului zilnic la _____ ore; pauză de masă de la _____ la _____ ore; sfârşitul zilei de lucru la _____ ore ____ minute.

În ajunul sărbătorilor și weekendurilor, programul de lucru este redus cu 1 oră.

6.2. În conformitate cu legislația muncii, personalul nu este obligat să lucreze în zilele de sărbătoare. Excepție face categoria de salariați pentru care programul de lucru se stabilește ținând cont de specificul activităților lor de muncă (responsabilitățile de serviciu) și se stabilește la încheierea unui contract de muncă.

Dacă un weekend și o sărbătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

6.3. Pentru anumite categorii de salariați, conducerea companiei poate stabili un program de lucru neregulat. Categoriile de posturi ale lucrătorilor cu program neregulat sunt determinate în Lista, care face parte integrantă din prezentul Regulament.

6.4. In cazuri exceptionale, prin decizie a conducerii societatii, personalul poate fi implicat in lucrari urgente dincolo de programul de lucru stabilit. În același timp, sunt respectate normele Codului Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

6.5. Salariații care au calitățile de afaceri și profesionale necesare, ale căror condiții de muncă sunt determinate de specificul lor activitate profesionalăși îndatoririle oficiale, dacă procesul de producție le permite, au dreptul de a-și organiza munca în mod liber. Condițiile de muncă ale acestor lucrători sunt stipulate în contractul de muncă.

6.6. Personalul are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Ordinea de acordare a concediilor se stabileste in conformitate cu programul de concediu.

6.8. Dreptul unui angajat la concediu anual ia naștere la 6 luni de la data originii raportului de muncă. Secvența și condițiile acordării concediului anumitor categorii sunt determinate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu legile federale.

6.9. Amânarea următoarei vacanțe, precum și retragerea din vacanță sunt posibile numai în cazuri excepționale, în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

6.10. ______________________________________________________________________.

7. Remunerarea

7.1. Munca fiecărui angajat este plătită în sume determinate de rezultatele finale ale muncii.

7.2. Procedura și formele de remunerare, bonusuri și sisteme de compensare sunt determinate de „Regulamentul privind remunerarea”, care este o anexă la prezentul Regulament.

7.3. _______________________________________________________________________.

8. Pachetul social

8.1. Cu condiția ca poziția financiară a companiei să fie stabilă, conducerea poate oferi personalului următoarele garanții sociale suplimentare:

Concediu suplimentar plătit cu o durată mai mare decât cea prevăzută de legislația muncii;

Plata sumelor suplimentare la prestația legală de asigurări sociale de stat;

Servicii medicale, balneare și pentru consumatori sub formă de

___________________________________________________________________________.

8.2. Procedura de acordare a prestațiilor sociale este determinată de „Regulamentul privind garanțiile sociale”, care este o anexă la prezentul Regulament.

8.3. Garanțiile sociale separate se pot aplica și foștilor angajați ai companiei care au plecat din cauza pensionării și au contribuit semnificativ la activitatea companiei.

8.4. ________________________________________________________________________.

9. Dezvoltarea personalului

9.1. Îmbunătățirea continuă a abilităților profesionale ale personalului este considerată o datorie directă a tuturor managerilor și angajaților companiei.

9.2. Pentru formarea profesională și formarea avansată a angajaților, conducerea companiei, pe baza intereselor activităților de producție, ținând cont de dorința angajaților de a-și îmbunătăți competențele, poate desfășura diverse forme de formare profesională pe cheltuiala companiei.

9.3. Procedura de pregătire profesională a salariaților este stabilită în „Programul de dezvoltare a personalului”, care este o anexă la prezentul Regulament. Conducerea companiei aprobă anual lista de activități pentru implementarea Programului și o aduce la cunoștința personalului.

9.4. ________________________________________________________________________.

10. Garanții de angajare a personalului

10.1. Conducerea societatii se angajeaza sa ofere fiecarui salariat garantii privind angajarea sa (pastrarea locului de munca), sub rezerva indeplinirii de catre angajati a obligatiilor ce le revin, disponibilitatea de a imbunatati productivitatea si calitatea muncii si respectarea cerintelor stabilite in Sectiunea 4 din prezentul Regulament.

10.2. Pentru a asigura securitatea locului de muncă, conducerea companiei poate:

Nu angajați noi angajați dacă activitățile de producție ale companiei pot fi susținute de personal disponibil;

Organizarea miscarii interne a personalului din companie;

Organizează recalificarea și recalificarea personalului;

Reducerea temporară a săptămânii de lucru în perioadele de scădere a cererii de produse (muncă, servicii) produse (efectuate, furnizate) de companie, sau în alte perioade nefavorabile;

- ________________________________________________________________________.

10.3. ______________________________________________________________________.

11. Măsuri disciplinare (stimulente și sancțiuni)

11.1. Măsurile disciplinare (stimulente și sancțiuni) sunt determinate de „Regulamentul privind stimulentele materiale și morale”, care fac parte integrantă din prezentul Regulament.

11.2. ______________________________________________________________________.

12. Dispoziții finale

12.1. Toți termenii prezentului Regulament sunt obligatorii pentru conducerea și personalul companiei. Singurele excepții sunt cele pentru care caracterul voluntar al obligațiilor este stipulat în mod expres.

12.2. La încheierea unui contract de muncă este inclusă ca clauză obligatorie o condiție ca salariatul să accepte regulile prezentului Regulament ca parte integrantă a contractului de muncă și, prin urmare, în tot ceea ce nu este prevăzut în mod direct de contractul de muncă, părțile sunt ghidate de prezentul Regulament.

12.3. Nu este permisa includerea intr-un contract de munca a unor conditii care inrautatesc pozitia salariatului fata de conditiile prevazute de prezentul Regulament si de legislatia muncii in vigoare.

12.4. Prezentul Regulament este semnat de fiecare persoană care solicită un loc de muncă după citirea tuturor cererilor. La semnarea acestor documente, cel care aplică pentru un loc de muncă poate conta pe explicațiile specialiștilor de specialitate ai companiei.

12.5. În cazul unor dispute între conducerea companiei și personal, părțile vor depune toate eforturile pentru a rezolva neînțelegerile fără conflict și în afara instanței. Dacă, în urma negocierilor, nu se ajunge la un acord, litigiile sunt transferate în justiție.

12.6. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul Regulament, personalul și societatea se ghidează după legislația muncii.

APLICARE

2. Reglementări privind secretele comerciale la ___________ l.

3. Dispoziții privind condițiile speciale de muncă la ___________ l.

4. Reglementări privind remunerarea pentru ___________ l.

5. Reglementări privind protecția muncii la ___________ l.

6. Reglementări privind garanțiile sociale pentru ___________ l.

7. Program de dezvoltare a personalului pe ___________ ani.

8. Reglementări privind conduita personalului la ___________ l.

9. Reguli de igienă personală pentru ___________ l.

10. Reglementări privind stimulentele materiale și morale la ___________ l.

11. Lista posturilor de salariați cu program de lucru neregulat pentru ___ l.

12. Reglementări privind relațiile societății cu foștii angajați la data de ____ l.

13. ________________________________ la ___________ l.

LISTA DE REFERINTE

cu Regulamentul și anexele acestuia