Εάν μια ατυχία συμβεί στην οικογένεια ενός υπαλλήλου και προκύψει η ανάγκη φροντίδας ενός ατόμου με αναπηρία, τίθεται αμέσως το ερώτημα ποιος θα φροντίσει έναν τέτοιο συγγενή. Όταν όλα τα μέλη της οικογένειας είναι απασχολημένα στη δουλειά, δεν θα είναι δυνατό να δοθεί η δέουσα προσοχή στον ασθενή. Και σε σοβαρές περιπτώσεις της νόσου απαιτείται φροντίδα όλο το εικοσιτετράωρο.

Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος να διαθέσει χρόνο για αυτό και είναι δυνατόν να παρασχεθεί άδεια για τη φροντίδα των γονέων με αναπηρία; Τι εγγυήσεις παρέχει ο εργοδότης σε τέτοιες περιπτώσεις;

Επιλογές για την παροχή άδειας σε έναν υπάλληλο για τη φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία

Έννοιες της γονικής άδειας Κώδικας ΕργασίαςΔεν περιέχει. Για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια μόνο σε γενική βάση. Εάν χρειάζεται να φροντίσετε ένα άτομο που μπορεί να φροντίσει τον εαυτό του, μπορεί να μην είναι απαραίτητο να λάβετε άδεια για να φροντίσετε ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2. Εξάλλου, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να ανατεθεί σε έναν εργαζόμενο πρόγραμμα μερικής ή εβδομαδιαίας εργασίας κατόπιν αιτήματός του. Συχνά αυτός ο χρόνος είναι αρκετός για φροντίδα, εάν η ασθένεια του συγγενή δεν είναι τόσο σοβαρή.

Εάν χρειάζεστε 24ωρη φροντίδα, δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς διακοπές. Ο εργαζόμενος έχει πολλές επιλογές σε αυτή την περίπτωση. Η πιο συμφέρουσα από οικονομική άποψη επιλογή για έναν εργαζόμενο είναι να πάει άλλες διακοπές, φυσικά, αν υπάρχουν. Εκτός από την εκφρασμένη επιθυμία, ο πολίτης πρέπει να λάβει την έγκριση του διαχειριστή για μια τέτοια άδεια. Σίγουρα η ώρα που ορίζεται στο πρόγραμμα των διακοπών δεν θα συμπίπτει με τις απαιτούμενες ημερομηνίες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να αφήσει τον εργαζόμενο να φύγει. Ως εκ τούτου, σε ορισμένες περιπτώσεις θα χρειαστεί να επιδείξουμε θαύματα διπλωματίας για να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Τι να κάνετε όμως αν δεν υπάρχουν επόμενες διακοπές ή απλά δεν παρέχονται; Η δεύτερη επιλογή θα ήταν να λάβετε άδεια για να φροντίσετε ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 1 χωρίς αμοιβή. Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τις επιλογές στις οποίες μια εταιρεία πρέπει να απελευθερώσει έναν εργαζόμενο:

• Συμμετέχουν στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο έως και 60 ημέρες το χρόνο. Σήμερα, όμως, αυτή η κατηγορία πολιτών είναι ήδη ηλικιωμένοι και είναι απίθανο να εργαστεί. Μάλλον ανήκουν στην κατηγορία που απαιτεί φροντίδα.
• συνταξιούχους που συνεχίζουν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότηση για έως και δύο εβδομάδες το χρόνο·
• σύζυγοι και γονείς όσων σκοτώθηκαν στη στρατιωτική θητεία έως και δύο εβδομάδες·
• εργαζόμενοι με αναπηρία έως 60 ημέρες το χρόνο·
• έως 5 ημέρες σε περίπτωση γέννησης, θανάτου ή γάμου στενών συγγενών.

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις η εταιρεία θα υποχρεωθεί να βάλει το άτομο σε διοικητική άδεια. Επιπλέον, όλοι οι άλλοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν τέτοια άδεια κατόπιν συμφωνίας με τον διευθυντή. Επιπλέον, οι νομοθέτες δεν καθορίζουν το ανώτατο όριο της διάρκειας των διακοπών. Επομένως, η απόφαση επαφίεται αποκλειστικά στον εργοδότη. Φυσικά, μπορεί κανείς να υπολογίζει στο γεγονός ότι ο υπάλληλος θα αποφυλακιστεί για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα. πολύς καιρόςδεν είναι απαραίτητο, αλλά όλα εδώ εξαρτώνται από ανθρώπινη σχέση. Σημειώνεται ότι η προβλεπόμενη διοικητική άδεια είναι άνευ αποδοχών. Και η φροντίδα ενός ασθενούς απαιτεί όχι μόνο πολύ χρόνο, αλλά και χρήματα. Επομένως, αξίζει να σταθμίσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα και ίσως είναι πιο σκόπιμο να προσλάβετε έναν επαγγελματία φροντιστή.

Εάν δεν μπορείτε να λάβετε έγκριση για άδεια για να φροντίσετε έναν ανάπηρο γονέα ή άλλο μέλος της οικογένειας, υπάρχει άλλη επιλογή. Είναι δυνατό να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας. Αυτή η αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί όχι μόνο για μικρά παιδιά, αλλά και ένα ενήλικο παιδί μπορεί να υποβάλει αίτηση για αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός ηλικιωμένου γονέα.

Ο χρόνος της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται από το ποιος χρειάζεται φροντίδα. Η διάρκειά της καθορίζεται από την πορεία της κάθε νόσου ξεχωριστά και μπορεί να χορηγηθεί περισσότερες από μία φορές μέσα στο χρόνο. Εάν ένα παιδί κάτω των 7 ετών είναι άρρωστο, τότε η διάρκεια αναρρωτική άδειαδεν περιορίζεται χρονικά και δεν εξαρτάται από νοσοκομειακή περίθαλψηή εξωτερικά ιατρεία. Για μεγαλύτερα παιδιά (μετά από 7 χρόνια), η αναρρωτική άδεια δεν χορηγείται πλέον για περισσότερα από 15 ημερολογιακές ημέρεςανά περίπτωση ασθένειας. Και αν το παιδί είναι άνω των 15 ετών, τότε η περίοδος πληρωμής είναι μόνο 3 ημέρες. Για ένα ενήλικο μέλος της οικογένειας, 7 ημέρες.

Ο αριθμός των ημερών ασθενείας ανά έτος είναι επίσης περιορισμένος και ποικίλλει ανάλογα με το ποιος φροντίζεται:

• ανήλικοι κάτω των 7 ετών - 60 ημέρες το χρόνο (έως 90 ημέρες παρουσία ασθενειών από τον κατάλογο του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης).
• 7-15 ετών - έως 45 ημέρες.
• άτομα με ειδικές ανάγκες κάτω των 15 ετών - 120 ημέρες.
• άτομα άνω των 15 ετών - 30 ημέρες.

Εάν απαιτείται φροντίδα του ασθενούς μετά τις καθορισμένες προθεσμίες και δεν έχει κλείσει η αναρρωτική άδεια, τότε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣο εργαζόμενος το διατηρεί, αλλά το επίδομα δεν καταβάλλεται πλέον. Το ποσό της παροχής καθορίζεται σύμφωνα με το τυπικό σύστημα.

Εγγραφή άδειας υπαλλήλου για φροντίδα ατόμου με αναπηρία

Σε ό,τι αφορά την παροχή άδειας για τη φροντίδα ατόμου με αναπηρία, ανεξάρτητα από το είδος της άδειας (ετήσια, χωρίς αποδοχές), η εγγραφή ξεκινά με την υποβολή αίτησης από τον εργαζόμενο. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη για επόμενες διακοπέςΕίναι σημαντικό να τηρούνται οι προθεσμίες για την υποβολή της αίτησης και για τον εργοδότη, οι προθεσμίες μεταφοράς αποδοχών αδείας (τουλάχιστον 3 ημέρες). Μετά την υποβολή της αίτησης, ο υπάλληλος εκδίδει εντολή χορήγησης άδειας.

Η αναρρωτική άδεια εκδίδεται σε ιατρικό ίδρυμαβάσει διαβατηρίου πολίτη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας ιατρός μπορεί να απαιτήσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σχέση με τον ασθενή. Μετά την έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για το γεγονός αυτό. Μετά το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας, ο εργαζόμενος προσκομίζει την αναρρωτική άδεια στην υπηρεσία προσωπικού. Η εταιρεία δεν μπορεί να αρνηθεί να αποδεχτεί ένα σωστά εκτελεσμένο έντυπο, ούτε να ζητήσει πρόσθετα έγγραφα.

Λόγω της σοβαρότητας της νόσου, η αναρρωτική άδεια μπορεί να παραταθεί για περιόδους μεγαλύτερες από τις καθορισμένες. Ωστόσο, μόνο τα φύλλα διάρκειας εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος υπόκεινται σε πληρωμή.

Ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 1 είναι ένα άτομο του οποίου οι σωματικές ή πνευματικές ικανότητες διαφέρουν από τις κανονικές κατά 80-90%. Τέτοιοι άνθρωποι χρειάζονται βοήθεια και συνεχή φροντίδα, αφού δεν είναι σε θέση να φροντίσουν τον εαυτό τους. Γι' αυτό το κράτος προδιαγράφει την ανάγκη παροχής κηδεμόνων σε άτομα με αναπηρία, τα οποία με τη σειρά τους δικαιούνται οικονομική ενίσχυση. Πώς να λάβετε επιδόματα για τη φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 1; Ας μιλήσουμε για απαραίτητα έγγραφακαι τους όρους πληρωμής.

Απαιτήσεις για κηδεμόνα

Το Προεδρικό Διάταγμα για την οικονομική ενίσχυση ατόμων που φροντίζουν πολίτες με αναπηρία εκδόθηκε το 2008. Σύμφωνα με αυτή τη νομοθετική πράξη, οι πληρωμές για τη φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 1 συγκεντρώνονται μηνιαίως σε ικανούς πολίτες που δεν λαμβάνουν μισθό ή σύνταξη. Λίγοι γνωρίζουν ότι αυτό το διάταγμα ισχύει και για όσους φροντίζουν ηλικιωμένους. Στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη το γεγονός της ύπαρξης οικογενειακών δεσμών ή του τόπου κατοικίας του κηδεμόνα.

Οι απαιτήσεις για κηδεμόνα ατόμου με αναπηρία ή ηλικιωμένο πολίτη είναι οι εξής:

• Το άτομο πρέπει να μπορεί να εργαστεί.
• Ο κηδεμόνας δεν πρέπει να απασχολείται.
• Ο κηδεμόνας δεν πρέπει να έχει άλλες πηγές εισοδήματος.

Όσον αφορά το τελευταίο σημείο, πρέπει να προστεθεί ότι η απαίτηση αυτή είναι αμετάβλητη. Ακόμη και εισοδήματα όπως συντάξεις γήρατος ή άλλες παροχές εξαιρούνται. Ο λόγος για αυτήν την απαίτηση έγκειται στον σκοπό του ίδιου του Διατάγματος - να αποζημιώσει τον κηδεμόνα για τις αποδοχές της εργασίας του. Εάν ένας πολίτης λαμβάνει ήδη οποιαδήποτε οφέλη, τότε γίνεται διπλή αποζημίωση από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, κάτι που δεν πρέπει να συμβεί.

Ο νόμος απαιτεί από τον κηδεμόνα ενός ατόμου με αναπηρία να ενημερώνει το Ταμείο Συντάξεων εάν ο πολίτης αποφασίσει να πάει στη δουλειά ή αρχίσει να λαμβάνει ασφαλιστική σύνταξη. Αυτό πρέπει να γίνει μετά από 5 ημέρες. Το καθήκον του κηδεμόνα σε αυτές τις συνθήκες είναι να εκδώσει παραίτηση από παροχές για τη φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία.

Εάν ένας πολίτης δεν συμπλήρωσε έγκαιρα την αίτηση και κατάφερε να λάβει αποζημιώσεις, θα πρέπει να επιστρέψει όλα τα χρήματα για την περίοδο κατά την οποία είχε επιπλέον εισόδημα. Διαφορετικά, οι ενέργειες του κηδεμόνα θεωρούνται παράνομες.

Ποσό οφέλους

Το επίδομα συγκεντρώνεται για κάθε άτομο με αναπηρία υπό τη φροντίδα ενός πολίτη, καθώς ο νόμος δεν απαγορεύει στον κηδεμόνα να φροντίζει ταυτόχρονα πολλούς ηλικιωμένους ή άτομα με αναπηρία. Οι πληρωμές συγκεντρώνονται σε πολίτες που έχουν επισημοποιήσει την κηδεμονία των ακόλουθων κατηγοριών προσώπων:

• Πολίτες με αναπηρίες της ομάδας 1.
• Παιδιά με ειδικές ανάγκες.
• Ηλικιωμένοι που χρειάζονται αυξημένη προσοχή και φροντίδα όπως καθορίζεται από γιατρό.
• Άτομα άνω των 80 καλοκαιρινή εποχή.

Τεκμηρίωση

Για να εγγραφείτε και να αρχίσετε να λαμβάνετε πληρωμές, ο κηδεμόνας πρέπει να ετοιμάσει ένα εντυπωσιακό πακέτο εγγράφων:

1. Διαβατήριο με εγγραφή, SNILS.
2. Πιστοποιητικά που δηλώνουν ότι ο κηδεμόνας ή άλλο άτομο που έχει συμφωνήσει να φροντίσει το άτομο με αναπηρία δεν είναι εγγεγραμμένο στο χρηματιστήριο εργασίας ως άνεργος και δεν λαμβάνει ασφαλιστική σύνταξη.
3. Έγγραφο που αναγνωρίζει έναν πολίτη ως ανάπηρο και του αναθέτει την κατάλληλη ομάδα αναπηρίας. Το πιστοποιητικό αυτό εκδίδεται βάσει ιατρικής εξέτασης που διενεργείται από το Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Πραγματογνωμοσύνης.
4. Για ανηλίκους που χρειάζονται φροντίδα - πιστοποιητικό που αναγνωρίζει το παιδί ως ανάπηρο.
5. Για ηλικιωμένους πολίτες που χρειάζονται βοήθεια από ξένους - ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την ανάγκη για συνεχή φροντίδα.
6. Βιβλίο εργασίας του κηδεμόνα, με πρακτικό απόλυσης, καθώς και το βιβλιάριο εργασίας του θαλάμου του (εφόσον υπάρχει).
7. Εάν ένα παιδί ηλικίας άνω των 14 ετών είναι έτοιμο να φροντίσει ένα άτομο με αναπηρία, το Ταμείο Συντάξεων πρέπει να παρέχει γραπτή συγκατάθεση από τη μητέρα ή τον πατέρα του ή από θετούς γονείς ή άλλους εκπροσώπους του. Το παιδί πρέπει να λαμβάνει εκπαίδευση στο σχολείο και να φροντίζει το άτομο με αναπηρία μόνο στον ελεύθερο χρόνο του από το σχολείο.
8. Εάν ένα παιδί άνω των 14 ετών παρέχει βοήθεια σε πολίτη με αναπηρία, θα χρειαστεί πιστοποιητικό από το σχολείο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα, επιβεβαιώνοντας το γεγονός της ολοκλήρωσης της εκπαίδευσης πλήρους απασχόλησης.
9. Ένας πολίτης που είναι έτοιμος να φροντίσει ένα άτομο με αναπηρία θα πρέπει να αποδείξει ότι δεν λαμβάνει συνταξιοδοτικές πληρωμές ως πρώην στρατιωτικός, υπάλληλος του τμήματος εσωτερικών υποθέσεων και άλλων υπηρεσιών επιβολής του νόμου, υπάλληλος του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης, υπάλληλος του ποινικού συστήματος κ.λπ., σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις δεδουλευμένες συντάξεις για ορισμένες ομάδες προσώπων .

• Αίτηση από κηδεμόνα για παροχή φροντίδας σε άτομο με αναπηρία.
• Γραπτή συγκατάθεση του πολίτη να λάβει βοήθεια από τον κηδεμόνα.

Αίτηση για συναίνεση για λήψη βοήθειας για δικό του λογαριασμό μπορεί να υποβληθεί από νομικά αρμόδιο άτομο με αναπηρία που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών. Εάν ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 14 ετών ή ένας πολίτης που χρήζει φροντίδας κηρυχθεί ανίκανος, τότε οι γονείς, οι κηδεμόνες ή άλλοι εκπρόσωποί του έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για λογαριασμό του.

Προσοχή! Στα τέλη του 2017, το Ταμείο Συντάξεων ανακοίνωσε μια νέα υπηρεσία ηλεκτρονικών υπηρεσιών. Πλέον οι παραπάνω αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω προσωπικού λογαριασμού στην ιστοσελίδα του Ταμείου Συντάξεων ή μέσω της πύλης των κρατικών υπηρεσιών.

Επίδομα για άτομα που φροντίζουν παιδιά με αναπηρία ή άτομα με αναπηρία από την παιδική ηλικία

Οι νόμιμοι εκπρόσωποι των μικρών παιδιών που έχουν μείνει με αναπηρία, καθώς και των ατόμων με αναπηρίες της ομάδας 1 από την παιδική ηλικία (ανεξαρτήτως ηλικίας), θα πρέπει να γνωρίζουν Επιπρόσθετα χαρακτηριστικάκαταβολή αποζημιώσεων για τη φροντίδα αυτών των κατηγοριών προσώπων. Ναι, τα ποσά κοινωνικές πληρωμέςεξαρτώνται από την κατάσταση των πολιτών που φροντίζουν ένα άτομο που χρειάζεται βοήθεια σε σχέση με αυτόν.

• Οι γονείς (συμπεριλαμβανομένων των μη βιολογικών - όσοι έχουν υιοθετήσει ένα παιδί), καθώς και οι διαχειριστές ή οι κηδεμόνες, λαμβάνουν αύξηση στη σύνταξη ενός πολίτη με αναπηρία στο ποσό των 10.000 ρούβλια. Ανάλογα με τον περιφερειακό συντελεστή, το ποσό αυτό μπορεί να αυξηθεί.
• Άλλα άτομα που φροντίζουν ένα παιδί με αναπηρία λαμβάνουν αποζημίωση ύψους 1.200 ρούβλια.

Αυτοί οι κανόνες για τον υπολογισμό και την καταβολή των επιδομάτων ρυθμίζονται με το Προεδρικό Διάταγμα Νο. 175. Πώς εφαρμόζονται στην πράξη οι διατάξεις του Διατάγματος; Ένα παράδειγμα θα ήταν μια απλή κατάσταση όπου μια μητέρα φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία. Αργά ή γρήγορα, μπορεί να αποφασίσει να πάει στη δουλειά και τότε το παιδί θα το φροντίζει η γιαγιά, η οποία δεν είναι ο γονιός ή ο κηδεμόνας του ατόμου με αναπηρία. Πρέπει η μητέρα να υποβάλει αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων για άρνηση πληρωμών και θα λάβει η γιαγιά σε αυτή την περίπτωση αποζημίωση ύψους 10.000 ρούβλια;

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Στην πραγματικότητα, είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί η άρνηση των παροχών για τη μητέρα, έχοντας καταφέρει να το κάνει αυτό εντός 5 ημερών μετά την έξοδο από την υπηρεσία. Τώρα η γιαγιά θα πρέπει να συμπληρώσει μια αίτηση για λήψη πληρωμών, αλλά για αυτήν το ποσό των πληρωμών θα είναι 1.200 ρούβλια.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η περίοδος περίθαλψης πολίτη που έχει ανάγκη βοήθειας περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας. Η μόνη προϋπόθεση για τη σώρευσή του είναι η παρουσία οποιασδήποτε χρονικής περιόδου κατά την οποία ο κηδεμόνας του ατόμου με αναπηρία απασχολούνταν επίσημα (πριν από τη φροντίδα του ατόμου με αναπηρία ή μετά από αυτήν την περίοδο).

Από τα τέλη Οκτωβρίου 2017, οι Διοικητικοί Κανονισμοί του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν αλλάξει σχετικά με την παροχή κρατικών υπηρεσιών για την έκδοση EDV σε άτομα που φροντίζουν ανήλικους με αναπηρία, καθώς και σε όσους απέκτησαν αναπηρία στην παιδική ηλικία . Οι αλλαγές αφορούν τις προθεσμίες αποδοχής/εξέτασης των υποβαλλόμενων αιτήσεων και εγγράφων που επισυνάπτονται σε αυτές, ανάλογα με τη μορφή υποβολής τους. Κατά γενικό κανόνα, όλες οι αιτήσεις γίνονται δεκτές για εξέταση απευθείας την ημέρα της υποβολής, με εξαίρεση αυτές που υποβάλλονται μέσω του MFC, των ταχυδρομικών υπηρεσιών και των ηλεκτρονικών υπηρεσιών. Στην τελευταία περίπτωση, οι αιτήσεις γίνονται δεκτές για εξέταση το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την ημέρα παραλαβής τους από την αρμόδια μονάδα του Ταμείου Συντάξεων.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.

Για να επιλύσετε γρήγορα το πρόβλημά σας, συνιστούμε να επικοινωνήσετε ειδικευμένους δικηγόρους του ιστότοπού μας.

Τελευταίες αλλαγές

Τον Μάρτιο του 2019, εκδόθηκε Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την αύξηση των πληρωμών για μη εργαζόμενους γονείς που μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία. Από την 1η Ιουλίου 2019, οι πληρωμές αυτές θα αυξηθούν από 5.500 σε 10.000 ρούβλια.

Οι ειδικοί μας παρακολουθούν όλες τις αλλαγές στη νομοθεσία για να σας παρέχουν αξιόπιστες πληροφορίες.

Https://site/wp-content/uploads/2017/11/69d0a79b24d1e50718e538c963aa6cd3.jpg

Φροντίδα άρρωστου συγγενή

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

Ποιο μέλος της οικογένειας έχει το δικαίωμα να πάρει αναρρωτική άδεια για να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή;

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε έναν άρρωστο συγγενή στο σπίτι

Όταν δεν μπορεί να εκδοθεί αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή

Σε ποιες περιπτώσεις δεν θα καταβάλλεται αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή;

Πώς να πάρετε άδεια για να φροντίσετε έναν άρρωστο συγγενή

Ποιος δικαιούται επιδόματα για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή;

Ποιος εκτός από εσάς μπορεί να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή;

Το δικαίωμα σε παροχές αναπηρίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο όταν ο ίδιος ο εργαζόμενος αρρωστήσει, αλλά και όταν πρόκειται για άρρωστους συγγενείς του. Η κατάσταση είναι σχετική τόσο για μικρά παιδιά όσο και για ηλικιωμένους. Για παράδειγμα, ένας άρρωστος συγγενής που είναι συνταξιούχος μπορεί να φροντίζεται από την ενήλικη κόρη του.

Ποιο μέλος της οικογένειας έχει το δικαίωμα να πάρει αναρρωτική άδεια για να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή;

Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας έχουν οι πολίτες που υπόκεινται σε ασφάλιση και όσοι καταβάλλουν εισφορές μόνοι τους στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το επίδομα μπορεί να λάβει όχι μόνο ένας πολίτης της Ρωσίας, αλλά και ένας αλλοδαπός ή ανιθαγενής που ζει στη χώρα μας και φροντίζει έναν άρρωστο συγγενή.

εργαζόμενοι που ασκούν τις δραστηριότητές τους βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργοδότη·

Ατομικοί επιχειρηματίες, συμβολαιογράφοι, δικηγόροι που ειδικεύονται στο ιδιωτικό ιατρείο, μέλη αγροτικών αγροκτημάτων.

κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι που εργάζονται με σύμβαση·

Το δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας παρέχεται σε γονείς, κηδεμόνες και διαχειριστές που φροντίζουν έναν άρρωστο συγγενή.

Διαφορετικές νομικές πράξεις παρέχουν διαφορετικές ερμηνείες της έννοιας των «μελών της οικογένειας»:

Με άλλα λόγια, το θέμα της σχέσης στις περισσότερες περιπτώσεις το αποφασίζει ο γιατρός που εκδίδει την αναρρωτική άδεια.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια για να φροντίσετε έναν άρρωστο συγγενή στο σπίτι

Εάν ένας στενός συγγενής αρρωστήσει, το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας μπορεί να εκδοθεί με δύο τρόπους. Στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για το δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει άδεια με δικά του έξοδα για οικογενειακούς λόγους ή άλλους έγκυρους λόγους. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει κατάλληλη αίτηση για άδεια για να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή.

Αλλά στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει τέτοια άδεια. Έχει το δικαίωμα να αρνηθεί.

Η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Ο μισθός φυσικά δεν παραμένει ίδιος. Φυσικά, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να δικαιούται παροχές λόγω προσωρινής αναπηρίας.

Εάν η άδεια με δικά σας έξοδα είναι η τελευταία λύση για την επίλυση προβλημάτων αυτού του είδους, τότε η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή με αναπηρία μπορεί να θεωρηθεί νομοθετικό εύρημα.

Το επίδομα συγκεντρώνεται μετά την έκδοση της αναρρωτικής άδειας. Μπορεί να ληφθεί από ιατρικό ίδρυμα και να δοθεί στον εργοδότη. Δεν απαιτούνται άλλα έγγραφα για την υποβολή αίτησης για παροχές.

Η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ασθενών συγγενών εκδίδεται για τρεις ημέρες, αλλά μπορεί να παραταθεί για άλλες τρεις ημέρες μετά από ιατρική εξέταση του ασθενούς. Η αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί σε συγγενή ή κηδεμόνα.

Εάν μιλάμε για θεραπεία εξωτερικών ασθενών, τότε η αναρρωτική άδεια εκδίδεται για περίοδο όχι μεγαλύτερη από μία εβδομάδα για μία ασθένεια. Γενικά, η διάρκειά του δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 10 ημερολογιακές ημέρες.

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία σε σχέση με τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή εκδίδεται μόνο εάν:

ο ασθενής διατρέχει κίνδυνο θανάτου ή σοβαρής επιδείνωσης της υγείας εάν αφεθεί χωρίς θεραπεία.

υπάρχουν ενδείξεις για τις οποίες η θεραπεία εξωτερικών ασθενών είναι αδύνατη.

δεν υπάρχουν άλλα άτομα που θα μπορούσαν να φροντίσουν τον ασθενή.

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για φροντίδα άρρωστου συγγενή δεν μπορεί να εκδοθεί για διάστημα μεγαλύτερο των 30 ημερών. Εάν κάποιος συγγενής χρειάζεται συνεχή φροντίδα, για παράδειγμα, λόγω αναπηρίας, τότε δεν εκδίδεται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας σε αυτή την περίπτωση. Τα άτομα που φροντίζουν άτομα με αναπηρία δικαιούνται κοινωνική βοήθεια από το κράτος.

Όταν δεν δίνεται αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή

Δεν μπορεί να εκδοθεί αναρρωτική άδεια για φροντίδα άρρωστου συγγενή χωρίς πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία δεν εκδίδονται σε πρόσωπα:

που δεν έχουν σημάδια προσωρινής αναπηρίας·

πέρασμα ιατρική εξέτασηπρος την κατεύθυνση των στρατιωτικών επιτροπών·

που βρίσκονται υπό διοικητική κράτηση·

πέρασμα προληπτική εξέτασησε ιατρικό κέντρο?

Με χρόνιες ασθένειεςεκτός της φάσης της έξαρσης.

Αυτός ο κανόνας ισχύει για άτομα υπέρ των οποίων εκδίδεται αναρρωτική άδεια, δηλαδή άρρωστους συγγενείς.

Όσον αφορά τους υπαλλήλους που θέλουν να υποβάλουν αίτηση για αναρρωτική άδεια για να φροντίσουν έναν στενό συγγενή, μπορεί να τους αρνηθεί το έντυπο για τους ακόλουθους λόγους:

Η έλλειψη φροντίδας δεν μπορεί να οδηγήσει σε επιδείνωση της υγείας ή θάνατο του ασθενούς.

ο ασθενής μπορεί να νοσηλευτεί σε νοσοκομείο.

υπάρχουν άλλοι συγγενείς που μπορούν να φροντίσουν τον ασθενή.

Εάν ο εργοδότης σας αρνηθεί να σας εκδώσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, τότε, φυσικά, δεν πρέπει να παραιτηθείτε. Προσπαθήστε να μάθετε αν μπορείτε να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα ή κανονικές με συμπερίληψη του αχρησιμοποίητου χρόνου. Στην αίτησή σας, σεβαστείτε τον λόγο για να πάτε διακοπές ως εξής: «φροντίδα άρρωστου συγγενή».

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας είναι το κύριο έγγραφο που σας επιτρέπει να φροντίζετε έναν ανθυγιεινό συγγενή και να λαμβάνετε επιδόματα αναπηρίας.

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή δεν μπορεί να εκδοθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Εάν χρειάζεστε περισσότερες από 30 ημέρες για να φροντίσετε τον παππού και τη γιαγιά σας, τότε είναι προτιμότερο να κάνετε ολόκληρες διακοπές.

Πώς να πληρώσετε για αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή

Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για τη φροντίδα ασθενών συγγενών καταβάλλονται στα ακόλουθα ποσά:

• Φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή - καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου γενικοί κανόνες.

Έτσι, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που θεσπίστηκαν από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255, το ποσό των παροχών εξαρτάται από την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου:

Ιδιαίτερη κατάσταση είναι όταν ένας εργαζόμενος έχει λιγότερο από έξι μήνες εμπειρία, αφού σε αυτή την περίπτωση δεν θα αμείβεται περισσότερο από 1 κατώτατο ημερομίσθιο.

Παράδειγμα.Ταμίας Πέτροβα Τ.Α. βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για να φροντίσει τον ηλικιωμένο πατέρα της από τις 12 έως τις 23 Μαρτίου 2015. Η ασφαλιστική της εμπειρία είναι 10 χρόνια. Η περίοδος υπολογισμού είναι το 2013 και το 2014. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το συνολικό ποσό των κερδών από τα οποία καταβλήθηκε ασφάλιστρα, ανήλθε σε 219 χιλιάδες ρούβλια.

Μέσες αποδοχές ανά ημέρα: 219.000/730 = 300 ρούβλια

Λόγω του γεγονότος ότι η ασφαλιστική εμπειρία της Petrova είναι μεγαλύτερη από 8 χρόνια, το όφελος για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή θα είναι το 100% των μέσων αποδοχών, δηλαδή 300 ρούβλια την ημέρα.

Ήταν σε αναρρωτική άδεια για 12 ημέρες. Σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν εγκριθεί από το νόμο, όταν φροντίζετε ένα ενήλικο μέλος της οικογένειας, πληρώνονται μόνο 7 ημέρες.

Κατά συνέπεια, το ποσό της παροχής ισούται με: 7 x 300 = 2100 ρούβλια.

Πώς να πάρετε άδεια για να φροντίσετε έναν άρρωστο συγγενή

Στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μπορεί να χορηγηθεί άδεια για βάσιμο λόγο, για παράδειγμα, οικογενειακές συνθήκες, ωστόσο, οι μισθοί δεν διατηρούνται. Η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Για να υποβάλει αίτηση για άδεια, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τέτοια άδεια στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

Εργαζόμενοι συνταξιούχοι γήρατος (κατά ηλικία) (έως 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους).

Συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο (έως 35 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους).

Γονείς, σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν λόγω τραυμάτων, μώλωπες, τραυματισμών που έλαβαν κατά την εκτέλεση στρατιωτικών καθηκόντων ή λόγω ασθένειας που σχετίζεται με στρατιωτική θητεία (έως 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους).

Εργαζόμενοι σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατο στενών συγγενών (έως 5 ημερολογιακές ημέρες).

Άτομα με αναπηρία εργασίας (έως 60 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους).

Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς νόμους και τις συλλογικές συμβάσεις.

Με άλλα λόγια, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να σας παρέχει τέτοια άδεια. Μπορεί μόνο να συμφωνήσει να βοηθήσει τους υπαλλήλους του σε μια δύσκολη κατάσταση.

Πώς να λάβετε παροχές για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή

Η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή δεν είναι εύκολη υπόθεση. Αυτό το είδος εργασίας απαιτεί πολύ χρόνο. Συχνά, η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή απαιτεί τη συνεχή παρουσία ενός ατόμου δίπλα στον ασθενή. Αυτός είναι ο λόγος που οι άνθρωποι που αναλαμβάνουν τόσο δύσκολη δουλειά δικαιούνται μια συγκεκριμένη χρηματική αποζημίωση από το κράτος.

Παρεμπιπτόντως, τα οφέλη για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή μπορούν να παρέχονται τόσο σε ένα άτομο που είναι μέλος της οικογένειας όσο και σε έναν ξένο. Ωστόσο, υπάρχει μια προϋπόθεση. Αυτό το άτομο δεν μπορεί να απασχοληθεί επίσημα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μπορείτε να αναλάβετε τη φροντίδα περισσότερων του ενός ηλικιωμένων. Οι παροχές για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή εκδίδονται μέσω των αρχών κοινωνικής προστασίας. Το ποσό είναι μια προσθήκη στη σύνταξη του ηλικιωμένου, την οποία στη συνέχεια μεταφέρει στον κηδεμόνα του. Για να λάβετε επιδόματα, θα χρειαστείτε πιστοποιητικό φροντίδας ενός άρρωστου συγγενή.

Σημαντικές πτυχές:

Αυτό το επίδομα παρέχεται σε ηλικιωμένους άνω των 80 ετών.

Το επίδομα εκδίδεται από την κοινωνική ασφάλιση από τον ίδιο μήνα κατά τον οποίο ελήφθη η αίτηση.

Η σχέση του ατόμου που τον φροντίζει δεν είναι σημαντική.

Η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή δεν μπορεί να παρέχεται από άτομο που εργάζεται επίσημα ή εργάζεται σε κέντρο απασχόλησης. Εάν ξαναβρεί δουλειά, τότε πρέπει να πάει στο γραφείο συνταξιοδοτικών ταμείων με ένα βιβλίο εργασίας και ένα αντίγραφό του, να υποβάλει αίτηση που να αναφέρει από ποια περίοδο άρχισε να εργάζεται. Οι πληρωμές θα σταματήσουν να ξεκινούν τον επόμενο μήνα.

Το μέσο επίδομα για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή είναι 1.200 ρούβλια. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι το τελικό ποσό επηρεάζεται από τη διαφορά των αποδόσεων. Δηλαδή, το ποσό του επιδόματος διαφέρει από πόλη σε πόλη.

Τέτοια εργασία θεωρείται εργασιακή εμπειρία.

Το γεγονός της συμβίωσης με τον θάλαμο δεν είναι σημαντικό.

Ποια έγγραφα χρειάζονται:

Διαβατήριο του φροντιστή και του θαλάμου, αντίγραφα των πρώτων σελίδων, σελίδες με εγγραφή.

Βιβλίο εργασίας, αντίγραφα της πρώτης και της τελευταίας σελίδας.

Πιστοποιητικά ασφάλισης;

Πιστοποιητικό από το κέντρο απασχόλησης που βεβαιώνει ότι ο φροντιστής δεν είναι εγγεγραμμένος·

Δηλώσεις από τον φροντιστή και τον θάλαμο.

Ο συνταξιούχος δεν χρειάζεται να εμφανιστεί αυτοπροσώπως, αφού όλα τα έγγραφα μπορούν να παραδοθούν από το άτομο που φροντίζει τον άρρωστο συγγενή.

Ένα επίδομα για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή μπορεί να εκχωρηθεί όχι μόνο σε ηλικιωμένους άνω των 80 ετών, αλλά και σε άτομα με ειδικές ανάγκες.

Τα οφέλη για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή που είναι ανάπηρο λαμβάνουν εκείνοι που φροντίζουν:

Παιδιά με ειδικές ανάγκες κάτω των 18 ετών.

Συνταξιούχοι που έχουν λάβει ιατρική βεβαίωση ότι χρειάζονται φροντίδα.

Άτομα της πρώτης ομάδας αναπηρίας.

Οι παροχές περίθαλψης άρρωστου συγγενή που είναι ανάπηρος χορηγούνται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τη φροντίδα συνταξιούχου.

Κατά κανόνα, οι παροχές για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή χορηγούνται εντός δέκα ημερών. Εάν οι κοινωνικές αρχές αρνηθούν την πληρωμή, ειδοποιούν τον συνταξιούχο και το άτομο που τον φροντίζει εντός πέντε ημερών. Εάν η απάντηση είναι αρνητική, οι λειτουργοί κοινωνικής ασφάλισης αναφέρουν τον λόγο της άρνησης.

Τέτοιες παροχές μπορεί να τερματιστούν για διάφορους λόγους, όπως:

Θάνατος θαλάμου ή ατόμου που φρόντιζε έναν άρρωστο συγγενή.

Εκχώρηση επιδομάτων ανεργίας ή σύνταξης σε κηδεμόνα.

Λήξη περιόδου αναπηρίας.

18 ετών παιδιού με αναπηρία, εκτός από τις περιπτώσεις που έχει 1 ομάδα αναπηρίας.

Ένας γονέας που φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία στερείται των γονικών δικαιωμάτων.

Έργο επί πληρωμή που εκτελείται τόσο από τον φροντιστή όσο και από τον θάλαμό του.

Ο θάλαμος βρίσκεται σε οποιοδήποτε ίδρυμα κοινωνικής υπηρεσίας.

Εάν η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή τερματιστεί, αυτό το γεγονός πρέπει να επιβεβαιωθεί με δήλωση από τον θάλαμο.

Εάν για κάποιο λόγο δεν μπορείτε να κανονίσετε τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή, τότε το επόμενο κεφάλαιο θα σας ενδιαφέρει ιδιαίτερα.

Ποιος εκτός από εσάς μπορεί να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή;

Κοινωνικός λειτουργός

Μπορείτε να βρείτε μια κοινωνική υπηρεσία σε οποιαδήποτε πόλη, ακόμη και μια μικρή όπου δεν ζουν πολλοί άνθρωποι. Οι κοινωνικοί λειτουργοί παρέχουν βοήθεια σε ηλικιωμένους με:

Υγιεινή φροντίδα;

Διεξαγωγή ιατρικών διαδικασιών.

Αγορά τροφίμων και φαρμάκων με έξοδα ενός ηλικιωμένου/των συγγενών του.

Μαγείρεμα;

Σίτιση;

Υγιεινός καθαρισμός, αερισμός του δωματίου.

Πλύσιμο, σιδέρωμα;

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των υπηρεσιών κοινωνικού λειτουργού:

Η κρατική βοήθεια παρέχεται δωρεάν.

Ο κοινωνικός λειτουργός έχει δίπλωμα ιατρική εκπαίδευσηκαι μπορεί να παρέχει πρώτες βοήθειες σε κρίσιμη κατάσταση.

Η βοήθεια παρέχεται τόσο εφάπαξ όσο και όλο το εικοσιτετράωρο.

Για να χρησιμοποιήσετε την υπηρεσία, πρέπει να υποβάλετε αίτηση στο κέντρο κοινωνικές υπηρεσίες, η οποία θα εξεταστεί από ειδική επιτροπή. Κοινωνικός λειτουργός παρέχεται μόνο σε όσους ηλικιωμένους έχουν κατάλληλη ιατρική βεβαίωση. Παρεμπιπτόντως, η γραφειοκρατία θα πάρει πολύ χρόνο.

Εάν ένας ηλικιωμένος ανήκει στην κατηγορία των ατόμων που δικαιούνται κοινωνική βοήθεια, τότε θα παρέχεται μόνο εάν οι στενοί συγγενείς του συνταξιούχου έχουν αναπηρία, είναι άρρωστοι ή ζουν μακριά από τον ασθενή.

Νοσοκόμα

Είναι μια ειδικευμένη νοσοκόμα που έχει παρακολουθήσει ειδική εκπαίδευση και ξέρει πώς να φροντίζει τους ηλικιωμένους. Η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή στο σπίτι δεν είναι εύκολη υπόθεση, έτσι πολλοί άνθρωποι προσλαμβάνουν έναν φροντιστή που είναι πρόθυμος να βοηθήσει σε αυτό. Ένας καλός βοηθός είναι υπομονετικός, εργατικός, έχει χιούμορ και είναι ειλικρινής. Φυσικά, η εύρεση ενός φροντιστή που να έχει όλες αυτές τις ιδιότητες δεν είναι τόσο εύκολο.

Μια νοσοκόμα μπορεί να επισκέπτεται, δηλαδή να έρχεται για λίγο ή να ζει, δηλαδή να παίρνει σταθερό μισθό για τη δουλειά της.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των νοσηλευτικών υπηρεσιών:

Ο πελάτης πληρώνει μόνο για τον απαιτούμενο αριθμό ωρών.

Η νοσοκόμα έρχεται στο σπίτι σας, πράγμα που σημαίνει ότι ο ασθενής δεν χρειάζεται να μετακινηθεί πουθενά. Αυτό είναι το κύριο πλεονέκτημα, επειδή στους περισσότερους συνταξιούχους δεν αρέσουν οι μεγάλες αλλαγές, ειδικά η αλλαγή του τόπου διαμονής.

Η παρουσία ενός ξένου στο σπίτι προκαλεί δυσφορία.

Μερικές φορές η νοσοκόμα δεν μπορεί να βρει κοινή γλώσσα με τον ασθενή.

Πρέπει να επιλέξετε έναν βοηθό που μπορείτε να εμπιστευτείτε. Πρέπει να είστε σίγουροι ότι είναι έντιμη και ευσυνείδητη. Γεγονός είναι ότι η νοσοκόμα θα φροντίζει έναν άρρωστο συγγενή και θα είναι συνεχώς μαζί του. Και να ελέγχει τη δουλειά του, ειδικά αν γέροςδεν μπορώ να μιλήσω, εξαιρετικά δύσκολο. Συνιστούμε να χρησιμοποιείτε τις υπηρεσίες ενός εξειδικευμένου πρακτορείου όταν επιλέγετε νοσοκόμα. Ο προσδιορισμός του ατόμου που θα φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός και προσεκτικός.

Εξειδικευμένο οικοτροφείο (φροντίδα ηλικιωμένων με διαμονή)

Η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή μπορεί να παρέχεται και σε εξειδικευμένο οικοτροφείο. Τα σύγχρονα γηροκομεία είναι άνετα εξοχικά ξενοδοχεία που προσφέρουν ιατρικές υπηρεσίες. Κατά κανόνα, η πανσιόν βρίσκεται στα προάστια, σε ένα καταπράσινο, ήσυχο μέρος, όχι πολύ μακριά από το κέντρο της πόλης, ώστε τα αγαπημένα τους πρόσωπα να μπορούν να επισκέπτονται τακτικά τους παππούδες τους.

Μια ιδιωτική πανσιόν προσφέρει όχι μόνο διαμονή και φροντίδα σε έναν άρρωστο συγγενή. Τέτοιες εγκαταστάσεις είναι εξοπλισμένες για να καλύψουν τις ανάγκες των ανθρώπων των οποίων οι δυνατότητες είναι περιορισμένες. Οι πανσιόν προσφέρουν στους πελάτες τους πολυάριθμες ιατρικές υπηρεσίες και προγράμματα αποκατάστασης. Επιπλέον, οι μαθητές επικοινωνούν μεταξύ τους, διασκεδάζουν, συμμετέχουν σε πολιτιστικές εκδηλώσεις, συναυλίες, πικνίκ, master classes κ.λπ.

Φυσικά, όταν μιλάμε για πανσιόν, θυμόμαστε αμέσως την αρνητική εικόνα που έχουν λάβει τέτοια ιδρύματα στη Ρωσία. Γεγονός είναι ότι κυβερνητικές υπηρεσίεςΔυστυχώς, υποχρηματοδοτούνται και οι συνθήκες διαβίωσης σε αυτές αφήνουν πολλά περιθώρια. Ωστόσο, έχουν ένα αναμφισβήτητο πλεονέκτημα - χαμηλή τιμή. Το κόστος των υπηρεσιών σε μια ιδιωτική πανσιόν είναι, φυσικά, υψηλότερο, αλλά είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι περιλαμβάνει πολλές υπηρεσίες, που κυμαίνονται από φαγητό και φροντίδα έως... ιατρική φροντίδα. Ναι, η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή σε μια πανσιόν θα σας κοστίσει περισσότερο, αλλά αξίζει να κάνετε οικονομία στην υγεία του αγαπημένου σας προσώπου;

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των υπηρεσιών ιδιωτικής πανσιόν για φροντίδα ηλικιωμένων:

Οι υπάλληλοι ενός ιδιωτικού ιδρύματος μπορούν να παρέχουν πιο ολοκληρωμένη και επαγγελματική φροντίδα από μια νοσοκόμα. Οι πανσιόν διαθέτουν τον απαραίτητο περίπλοκο εξοπλισμό που είναι απλά αδύνατο να εγκατασταθεί στο σπίτι. Επιπλέον, νοσοκόμες υψηλής ειδίκευσης και ένα ολόκληρο προσωπικό γιατρών θα φροντίσουν έναν άρρωστο συγγενή.

Χάρη στα προγράμματα αποκατάστασης, οι ηλικιωμένοι ανακτούν τις χαμένες λειτουργίες. Οι παππούδες και οι γιαγιάδες διασκεδάζονται από εμψυχωτές, οι σεφ προετοιμάζουν μια ποικιλία από υγιεινό φαγητό. Οι ηλικιωμένοι αισθάνονται ξανά νέοι όταν βρίσκονται στην παρέα των συνομηλίκων τους.

Κάθε πελάτης μπορεί να επιλεγεί ατομικό πρόγραμμαλαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και τις δυνατότητές του·

Η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή μπορεί να περιορίζεται σε αρκετές ημέρες, εβδομάδες ή μήνες. Εάν είναι απαραίτητο, ένας ηλικιωμένος μετακομίζει σε οικοτροφείο για μόνιμη κατοικία.

Η πανσιόν απασχολεί μεγάλο αριθμό υπαλλήλων, επομένως κάθε επισκέπτης θα επιλέξει μια νοσοκόμα της αρεσκείας του.

Την τελευταία δεκαετία, τέτοια ιδρύματα που προσφέρουν φροντίδα σε άρρωστο συγγενή έχουν γίνει ιδιαίτερα δημοφιλή. Ως εκ τούτου, η επιλογή των οικοτροφείων σήμερα είναι απλά τεράστια. Για να παρέχετε φροντίδα σε έναν άρρωστο συγγενή, θα πρέπει να προτιμήσετε ένα από τα ιδρύματα και η επιλογή του μπορεί να πάρει κάποιο χρόνο. Συνιστά να επισκέπτεστε προσωπικά οικοτροφεία, αντί να βασίζεστε στις πληροφορίες που δημοσιεύονται στον ιστότοπο·

Ένας ηλικιωμένος δεν χαιρετίζει πάντα την ιδέα να μετακομίσει σε μια πανσιόν. Σας συνιστούμε να επισκεφθείτε την εγκατάσταση με τον παππού και τη γιαγιά σας. Έχοντας βρεθεί εκεί, θα φροντίσετε μαζί ότι η φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή στην πανσιόν είναι οργανωμένη στο σωστό επίπεδο, οι καλεσμένοι διασκεδάζουν ελεύθερος χρόνοςκαι να ανταποκριθούν στα γηρατειά τους σε αξιοπρεπείς συνθήκες.

Το σύστημα αναρρωτικής άδειας δημιουργήθηκε για τη στήριξη των κοινωνικά ευάλωτων πληθυσμών. Οι υπάλληλοι διαφόρων οργανισμών έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν ιατρικά πιστοποιητικά που τους εγγυώνται για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο δεν ήταν δυνατή η εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων στο χώρο εργασίας.

Η αναρρωτική άδεια δίνει σε έναν εργαζόμενο το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά όχι μόνο λόγω της ασθένειάς του, αλλά και αν κάποιος κοντά του είναι άρρωστος, και αυτό το άτομο χρειάζεται φροντίδα που δεν μπορεί να παρασχεθεί σε άλλες συνθήκες εκτός από την εξωνοσοκομειακή βάση .

Νομοθετική ρύθμιση

Στη Ρωσία, η έκδοση αναρρωτικής άδειας καθιερώνεται σε νομοθετικό επίπεδο και ρυθμίζεται από τέτοια πράξεις και νόμοι:

Αυτές οι πράξεις και νόμοι ρυθμίζουν πλήρως την έκδοση φύλλων, καθορίζουν τους κανόνες για την έκδοση παροχών, τα ποσά τους και τον αριθμό των ημερών που μπορεί να περάσει ένας εργαζόμενος σε διακοπές.

Ο βασικός κανόνας για την έκδοση πιστοποιητικών είναι ότι μόνο οι συγγενείς μπορούν να τα παραλάβουν εάν ο άρρωστος δεν υπόκειται σε νοσηλεία και δεν μπορεί να νοσηλευτεί μόνος του στο σπίτι.

Πότε μπορώ να το πάρω;

Αναρρωτική άδεια για φροντίδα για το παιδίυπολογίζεται με βάση τη σοβαρότητα της νόσου. Σε έναν υπάλληλο μπορεί να χορηγηθεί άδεια για 2 μήνες εάν το παιδί είναι κάτω των 7 ετών. Εάν η ασθένεια είναι πολύ σοβαρή, η άδεια αυξάνεται σε 3 μήνες.

Όταν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 7 ετών και μέχρι τα 15 του, ο γονέας λαμβάνει 45 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 15 ημερών για την παραμονή του με το παιδί στο νοσοκομείο. Εάν το παιδί είναι, τότε προβλέπονται 120 ημερολογιακές ημέρες για τη φροντίδα του σύμφωνα με απόφαση του θεράποντος ιατρού.

Για τη φροντίδα παιδιών άνω των 15 ετών, παρέχεται σύντομη άδεια - από 3 έως 7 ημέρες.

Ο νόμος ορίζει περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να είναι γονική άδεια για παιδί κάτω των 18 ετών απεριόριστες χρονικά:

1. Για άτομα που ζουν σε ζώνες επανεγκατάστασης·
2. Για άτομα που εκτίθενται σε ακτινοβολία και έχουν γεννήσει παιδιά.
3. Σε περίπτωση ασθένειας παιδιού που προκαλείται από έκθεση σε ακτινοβολία ενός από τους γονείς.

Εάν είναι απαραίτητο, οι γονείς μπορούν εναλλάξλαμβάνουν αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού.

Αναρρωτική άδεια για φροντίδα για ενήλικα συγγενήπαρέχονται σε πρόσωπα:

• φροντίδα των γονέων μετά από χειρουργική επέμβαση που είναι άρρωστοι ογκολογικά νοσήματα, ξαπλωμένη άρρωστη?
• φροντίδα για ηλικιωμένους γονείς?
• όσοι έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους, να φροντίζουν άρρωστους συγγενείς.

Μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας των 15 ετών, ο πολίτης έχει το δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια για να φροντίσει άρρωστους συγγενείς. Το δικαίωμα αυτό ισχύει μέχρι την ηλικία των 80 ετών. Αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών χορηγείται σε άτομα που φροντίζουν τους ενήλικες συγγενείς τους, τις περισσότερες φορές τους γονείς τους.

Φροντίδα ηλικιωμένοι συγγενείςπου έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 80 ετών μπορούν να ασκηθούν τόσο από παιδιά όσο και από εγγόνια που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 15 ετών. Επιπλέον, εάν απασχολούνται επίσημα, έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα κατά την απουσία τους από την εργασία.

Σύμφωνα με το οικογενειακό δίκαιο, επιδόματα μπορούν να δοθούν μόνο σε όσους είναι οι πιο στενοί συγγενείς του ατόμου για το οποίο απαιτείται φροντίδα. Μπορεί να εκδοθεί αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα πατέρα ή μητέρας, γιαγιάς ή παππού, συγγενών από την πλευρά των γονέων: θείες ή θείους.

Διάρκεια και συχνότητα

Καθιερώθηκε με νόμο ότι η αναρρωτική άδεια μπορεί να είναι 7 ημέρες.

Αρχικά ο γιατρός εκδίδει βεβαίωση για 3 μέρες. Μετά από αυτό το διάστημα, η αναρρωτική άδεια μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο άτομο ή να παραταθεί. Περίοδος παράτασης δεν υπερβαίνει τις 7 ημέρες.

Κατά τη διάρκεια του έτους, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση για αναρρωτική άδεια μόνο από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε 30 μέρεςκαι με την προϋπόθεση ότι η θεραπεία γίνεται σε εξωτερικά ιατρεία.

Οι διακοπές μπορούν να γίνουν είτε μία φορά, για 30 ημέρες ή πολλές φορές το χρόνο, υπό την προϋπόθεση ότι το συνολικό ποσό των χαμένων εργάσιμων ημερών δεν υπερβαίνει το ποσό που ορίζει ο νόμος.

Διαδικασία υπολογισμού

Οποιοσδήποτε επίσημα απασχολούμενος ενήλικας μπορεί να λάβει άδεια μετ' αποδοχών για να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή.

Δεν είναι δύσκολο να πάρετε αναρρωτική άδεια εάν ένα άτομο είναι άρρωστο για μικρό χρονικό διάστημα - έως και 30 ημέρες. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι αρκετά δύσκολο να πάρεις ένα σεντόνι και τις περισσότερες φορές πρέπει να κάνεις διακοπές με δικά σου έξοδα.

ΘέμαΠιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται εάν:

1. Η έλλειψη κατάλληλης φροντίδας μπορεί να προκαλέσει θάνατο ή σοβαρή επιδείνωση της υγείας του ασθενούς.
2. Υπάρχουν ενδείξεις βάσει των οποίων δεν είναι δυνατή η εισαγωγή ενός ατόμου σε νοσοκομείο για θεραπεία.
3. Μεταξύ των συγγενών, κανείς άλλος δεν έχει τη δυνατότητα να φροντίσει τον ασθενή.

Ο νόμος εγγυάται την καταβολή αποζημίωσης σε ένα άτομο που φροντίζει έναν άρρωστο συγγενή, αλλά υπάρχουν αρκετές εξαιρέσεις.

Στις πληρωμές μπορεί να απορριφθείσε περίπτωση που:

1. Η ασθένεια ήταν ψεύτικη.
2. Έγιναν λάθη και διορθώσεις κατά την προετοιμασία του φύλλου.
3. Το ιατρικό ίδρυμα δεν είχε άδεια παροχής υπηρεσιών.
4. Ένα άτομο υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση με παραπομπή από τη στρατιωτική επιτροπή.
5. Το άτομο είναι υπό κράτηση ή υπό κράτηση.
6. Η νόσος του συγγενούς είναι χρόνια και βρίσκεται σε οξεία φάση, δεν αποτελεί απειλή για τη ζωή.

Όταν υπολογίζονται οι παροχές, οι τρεις πρώτες ημέρες της αναρρωτικής άδειας πληρώνονταιλογιστήριο της επιχείρησης, τις τελευταίες τέσσερις ημέρες - Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η πληρωμή γίνεται μαζί με μισθοίτην ημέρα που ορίστηκε από την επιχείρηση. Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος ήρθε μια ή δύο μέρες μετά την πληρωμή των μισθών, θα μπορεί να λάβει επιδόματα τον νέο μήνα τιμολόγησης.

Υπολογισμός πληρωμήςοφέλη:

1. Λαμβάνεται υπόψη το σύνολο, οι μέσες αποδοχές για τα τελευταία 2 χρόνια και ο αριθμός των χαμένων εργάσιμων ημερών.
2. Ο λογιστής της εταιρείας υπολογίζει το συνολικό εισόδημα για τα τελευταία 2 χρόνια και το διαιρεί με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Αυτό το ποσό πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που δαπανήθηκαν σε διακοπές.
3. Το τελικό ποσό παροχών εξαρτάται από τον συντελεστή. Όσο περισσότερο εργάζεστε στην εταιρεία, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσό του επιδόματος. Με πάνω από οκτώ χρόνια εμπειρίας, είναι εκατό τοις εκατό.
   Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι 6 μήνες, τότε το ποσό του επιδόματος δεν θα είναι μεγαλύτερο από 1.

Διαδικασία εγγραφής

Δεν χρειάζεται πολύς χρόνος ή προσπάθεια για να κάνετε αίτηση για αναρρωτική άδεια. Το έντυπο εκδίδεται στην κλινική όπου ο ασθενής αναζητά ιατρική βοήθεια.

Η κλινική πρέπει να διαθέτει άδεια, η οποία της δίνει το δικαίωμα να εκδίδει πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας και να παρέχει ιατρικές υπηρεσίες.

Σε περίπτωση που ένας ασθενής αποσταλεί για νοσηλεία στο σπίτι, εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο γιατρός υποχρεούται να ρωτήσει ποιος συγγενής θα μπορέσει να φροντίσει τον ασθενή και για το άτομο αυτό εκδίδεται αναρρωτική άδεια.

Βήματα από το σχεδιασμό:

1. Επίσκεψη σε κλινική.
2. Λήψη παραπομπής για θεραπεία εξωτερικών ασθενών.
3. Παροχή πληροφοριών σχετικά με τη σχέση.
4. Παραλαβή του εγγράφου στα χέρια.

Για να το λάβετε, μπορεί να χρειαστείτε έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σχέση. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να είναι διαβατήριο, πιστοποιητικό γέννησης ή γάμου. Κατά τη συμπλήρωση της φόρμας, εισάγεται ο κατάλληλος κωδικός σχέσης σε ειδική στήλη.

Ωστόσο, στην πράξη, συχνά αρκεί μόνο η προφορική διαβεβαίωση της σχέσης, και μερικές φορές ο γιατρός συμφωνεί ακόμη και να χορηγήσει αναρρωτική άδεια σε ένα άτομο που δεν έχει εξ αίματος συγγένεια με τον ασθενή.

Για πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία για τη φροντίδα συγγενών, δείτε το ακόλουθο βίντεο:

Σήμερα το κράτος διαφορετικοί τρόποιπαρέχει στήριξη σε κοινωνικά ευάλωτες κατηγορίες πολιτών που βρίσκονται σε δύσκολες καταστάσεις.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Γι' αυτό δημιουργήθηκε ειδικό σύστημααναρρωτική άδεια, η οποία αποτελεί τη βάση για τη λήψη χρηματικής αποζημίωσης για την προσωρινή αναπηρία.

Επιπλέον, σε ορισμένες μεμονωμένες περιπτώσεις, καταβάλλεται αναρρωτική άδεια σε περίπτωση ασθένειας όχι του ίδιου του εργαζομένου, αλλά των στενών συγγενών του. Αυτό το σημείο κατοχυρώνεται στην ισχύουσα νομοθεσία.

Γενικές πληροφορίες

Σήμερα το σύστημα αναρρωτικής άδειας λειτουργεί με αρκετά επιτυχία. Οι εργοδότες καταβάλλουν κατάλληλες εισφορές σε ειδικό μη κρατικό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για κάθε εργαζόμενο.

Στη συνέχεια, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να λάβει έκπτωση φόρου στο ποσό της χρηματικής αποζημίωσης λόγω της αναπηρίας του.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να θυμάστε έναν μεγάλο αριθμό αποχρώσεων που σχετίζονται με τη διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία.

Πλέον σημαντικά ζητήματαμε τα οποία ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει να εξοικειωθούν είναι:

• απαραίτητες πληροφορίες;
• λόγους εγγραφής·
• το νομοθετικό πλαίσιο.

Απαιτούμενες πληροφορίες

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας είναι έγγραφο που εκδίδεται από το κράτος. Η μορφή του καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο· αυτά τα έντυπα ελέγχονται απαραίτητα από το FSS.

Ο κύριος σκοπός του εγγράφου αυτού του τύπου:

• καθορίζει τη νομιμότητα της απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας·
• αποτελεί τη βάση για τη λήψη χρηματικής αποζημίωσης λόγω προσωρινής αναπηρίας.

Δικαίωμα έκδοσης αναρρωτικής άδειας έχει μόνο ο γιατρός που εργάζεται σε ιατρικό ίδρυμα με ειδική άδεια. Επιπλέον, εάν ο ασθενής έκανε αίτηση μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας, τότε το έγγραφο αυτό εκδίδεται την επόμενη ημερομηνία.

Η διάρκεια της ανικανότητας προς εργασία περιορίζεται στις ακόλουθες περιόδους:

Ωστόσο, σε ορισμένες μεμονωμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή η παράταση του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Αλλά για αυτό πρέπει να υπάρχουν κατάλληλοι λόγοι· απαιτείται άδεια από τον επικεφαλής ιατρό.

Θα πρέπει να γνωρίζετε τις ακόλουθες σημαντικές αποχρώσεις κατά την προετοιμασία αυτού του εγγράφου:

• Οι πληροφορίες πρέπει να εισάγονται με μαύρο ήλιο ή τριχοειδές στυλό.
• η ασθένεια υποδεικνύεται με διψήφιο κωδικό.
• Εάν υπάρχουν μικρές ελλείψεις, δεν απαιτείται επανέκδοση του εντύπου αναπηρίας.

Η διάρκεια της περιόδου ασφάλισης επηρεάζει άμεσα το ύψος της αποζημίωσης λόγω προσωρινής αναπηρίας:

Η πλαστογραφία πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία τιμωρείται σύμφωνα με το άρθρο του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει την ευθύνη για πλαστογραφία και πλαστογραφία εγγράφων.

Λόγοι εγγραφής

Κατά την έκδοση αναρρωτικής άδειας, ο θεράπων ιατρός, καθώς και κάθε άλλος ιατρός, πρέπει να καθοδηγείται από:

Για την έκδοση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας, ο ίδιος ο επίσημα απασχολούμενος υπάλληλος θα χρειαστεί μόνο να παρουσιάσει διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεν απαιτείται πολιτική, καθώς και άλλα έγγραφα, για την ολοκλήρωση αυτής της λειτουργίας. Το ίδιο το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας εκδίδεται με βάση:

• δικαιώματα για αποζημίωση (επίσημος τόπος εργασίας, διάρκεια υπηρεσίας).
• υπηκοότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• την παρουσία μιας ασθένειας που σας εμποδίζει να ασκήσετε τα επίσημα καθήκοντά σας.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Όλα τα περισσότερα σημαντικά σημείαΤα ζητήματα που σχετίζονται με την έκδοση, την εγγραφή και την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας εξετάζονται όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα στα ακόλουθα έγγραφα:

Κατά τη σύνταξη πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία οποιουδήποτε τύπου ή εάν προκύψουν αμφιλεγόμενα ζητήματα, είναι επιτακτική ανάγκη να εστιάσετε σε αυτό νομοθετικό πλαίσιο.

Αλλά ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι κατά τη διάρκεια της δίκης ο δικαστής εστιάζει και στην υπάρχουσα πρακτική.

Είναι δυνατή η χρήση αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ασθενών συγγενών το 2019;

Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό των πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας είναι ότι παρέχουν το δικαίωμα να απουσιάζει εντελώς νόμιμα από τον χώρο εργασίας λόγω όχι μόνο της ασθένειας του ατόμου αλλά και άλλων ατόμων.

Τις περισσότερες φορές, αυτού του είδους το δικαίωμα προκύπτει όταν ένας επίσημα απασχολούμενος υπάλληλος έχει:

• σοβαρά άρρωστοι γονείς?
• συγγενείς με ειδικές ανάγκες?
• ηλικιωμένοι συγγενείς.

Τις περισσότερες φορές, η αναρρωτική άδεια εκδίδεται για τη φροντίδα ενός κατάκοιτου ασθενούς. Σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πληρώσει αναρρωτική άδεια.

Ένας ιατρός μπορεί να κάνει το ίδιο - αλλά μόνο σε περιπτώσεις που καθορίζονται στην ισχύουσα νομοθεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Για γονείς

Σύμφωνα με το άρθρο αρ. 6 Ομοσπονδιακός νόμος«Σχετικά με την παροχή παροχών προσωρινής αναπηρίας» επιτρέπει την αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας στενών συγγενών.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία πραγματοποιείται με τυπικό τρόπο - συμπληρώνεται από τον θεράποντα ιατρό. Η μόνη διαφορά θα είναι μια ψηφιακή ετικέτα που θα υποδεικνύει τον λόγο έκδοσης αυτού του εγγράφου.

Η περίοδος για την οποία ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει σε αναρρωτική άδεια είναι περιορισμένη:

Όμως, ταυτόχρονα, εάν υπερβούν τις προθεσμίες που αναφέρονται παραπάνω, αυτό δεν θεωρείται απουσία. Θα χρειαστεί μόνο να εκδώσετε ξανά πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ή να το παρατείνετε.

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απουσιάζει εντελώς νόμιμα από τον χώρο εργασίας του λόγω της φροντίδας ενός άρρωστου γονέα. Όμως ο χρόνος πέραν των ορίων που ορίζει η νομοθεσία δεν καταβάλλεται.

Για άτομα με αναπηρία και ηλικιωμένους

• άτομα με ειδικές ανάγκες;
• ηλικιωμένος.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως ομάδας. Για παράδειγμα, εάν χρειάζεται να φροντίζετε ένα παιδί του οποίου η ηλικία είναι μικρότερη των 15 ετών και του έχει ανατεθεί αναπηρία, τότε το μέγιστο ποσό αναρρωτικής άδειας (ετήσιο) είναι 120 ημέρες.

Που είναι σχεδόν 10 φορές περισσότερο από το τυπικό (15 ημέρες). Επιπλέον, όλο αυτό το χρονικό διάστημα πληρώνεται. Συχνά απαιτείται αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα της μητέρας.

Αλλά ταυτόχρονα, η διάρκειά του περιορίζεται σε τυπικές περιόδους (7 ημέρες - μία ασθένεια, 30 ημέρες - όλο το χρόνο). Για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα εκδίδεται βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, αλλά δεν το πληρώνει ο εργοδότης ή το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Εάν εμφανιστούν ασθένειες από ειδικό κατάλογο, η αναρρωτική άδεια δεν είναι περιορισμένης διάρκειας και καταβάλλεται εξ ολοκλήρου - ανεξάρτητα από τη διάρκεια. Τέτοιες ασθένειες περιλαμβάνουν τη μόλυνση από τον ιό HIV.

Αναγράφεται ο πλήρης κατάλογος των ασθενειών για τις οποίες η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας έχει αυξηθεί σε 90 ημέρες.

Εάν υπάρχει δεόντως συμπληρωμένο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την αναρρωτική άδεια στον εργαζόμενό του.

Υπάρχουν διάφορα είδη εξαιρέσεων. ο εργαζόμενος πρέπει να τα γνωρίζει χωρίς αποτυχία.

Λόγοι άρνησης

Στις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και ο ιατρικός εργαζόμενος δεν υποχρεούται να το εκδώσει εάν:

• απαιτείται η φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού ή άλλου συγγενή ενώ είναι στο νοσοκομείο.
• ένας συγγενής χρειάζεται φροντίδα ενώ βρίσκεται στην επόμενη άδεια μετ' αποδοχών.
• ένας συγγενής αρρώστησε ενώ βρισκόταν σε άδεια άνευ αποδοχών.
• τα προβλήματα υγείας είναι χρόνια.

Όταν απαιτείται φροντίδα στενού συγγενή ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια μετ' αποδοχών, απλώς δεν καταβάλλονται αποζημιώσεις βάσει του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία.

Σε αυτήν την περίπτωση, όλος ο χρόνος που δαπανάται για φροντίδα υπολογίζεται ως ημέρες διακοπών - σε αντίθεση με την κατάσταση όταν η άδεια ασθενείας χορηγείται στον ίδιο τον επίσημα απασχολούμενο υπάλληλο.

Πληρωμή για αναρρωτική άδεια

Εκτός από κάποιους ειδικές περιπτώσειςΗ αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα άρρωστου παιδιού, πατέρα, μητέρας ή άλλου συγγενή καταβάλλεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.

Ο υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης έχει ως εξής:

1. Υπολογίζονται τα μέσα κέρδη για ολόκληρη την περίοδο τιμολόγησης.
2. Υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές.
3. Καθορίζεται το ύψος της ημερήσιας αποζημίωσης.
4. Υπολογίζεται το τελικό ποσό.

Αρχικά υπολογίζεται το ύψος του εισοδήματος των δύο προηγούμενων ετών. Ελλείψει πληροφοριών για τους μισθούς ή όταν η διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας είναι μικρότερη από 6 μήνες, ο υπολογισμός πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό.

Ο κατώτατος μισθός το 2019 είναι 5.965 ρούβλια. Το δεύτερο στάδιο του υπολογισμού είναι ο υπολογισμός της τιμής του μέσου όρου ημερήσια κέρδη. Για το σκοπό αυτό, οι συνολικές αποδοχές δύο ετών διαιρούνται με 730.

Η τιμή που προκύπτει πολλαπλασιάζεται στη συνέχεια με έναν ειδικό συντελεστή διόρθωσης - εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου.

Το τελευταίο στάδιο του υπολογισμού θα είναι ο πολλαπλασιασμός του αριθμού των ημερών αναπηρίας και των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να θυμάται τις ακόλουθες σημαντικές αποχρώσεις σχετικά με την πληρωμή της άδειας ασθενείας:

• είναι απαραίτητο να υποβάλετε έντυπο αναπηρίας στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού εντός των επόμενων 6 μηνών - διαφορετικά ο εργοδότης θα νομικάέχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πληρωμή·
• Οι παροχές αναρρωτικής άδειας που εκδίδονται λόγω ασθένειας στενού συγγενή καταβάλλονται μόνο από το 2019·
• εάν κατά τη διάρκεια της διετούς περιόδου χρέωσης ο υπάλληλος ήταν σε διακοπές, είναι δυνατή η αντικατάσταση του χρόνου υπηρεσίας - γι 'αυτό θα χρειαστεί μόνο να γράψετε μια ειδική αίτηση.
• όταν προέκυψε η ανάγκη περίθαλψης εντός 30 ημερών από την απόλυση, ο εργοδότης θα κληθεί να καταβάλει αναρρωτική άδεια στο ποσό του 60% των μέσων αποδοχών.

Υπάρχουν επίσης πολλές άλλες αποχρώσεις που επηρεάζουν το ποσό της αποζημίωσης. Προκειμένου να αποφευχθούν διάφορα είδη προβλημάτων και αμφιλεγόμενων ζητημάτων, ένας επίσημα απασχολούμενος υπάλληλος πρέπει να μελετήσει το νομοθετικό πλαίσιο.

Αναδυόμενες αποχρώσεις

Οι πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με την έκδοση αναρρωτικής άδειας είναι οι ακόλουθες:

• φροντίδα για ένα άτομο με αναπηρία Ομάδες Ι-ΙΙ;
• εγγραφή πιστοποιητικού ανικανότητας για φροντίδα βαρέως πάσχοντος ασθενούς.

Φροντίδα ΑμεΑ 1-2 ομάδες

Η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα συγγενούς στον οποίο έχει ανατεθεί αναπηρία των ομάδων I-II είναι τυπική.

Οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ο ασθενής είναι η πρώτη γενιά παιδιών που γεννήθηκαν από γονείς που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία·
• εάν το παιδί είναι ανάπηρο λόγω ασθένειας ακτινοβολίας.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα συγγενούς είναι 7 ημέρες (μέγιστο 30 ημέρες).

Είναι δυνατόν να υποβάλετε αίτηση για φροντίδα για ένα σοβαρά άρρωστο άτομο;

Εάν κάποιος στενός συγγενής είναι βαριά άρρωστος και χρειάζεται φροντίδα, είναι υποχρεωτική η έκδοση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας. Σε αυτή την περίπτωση, η διάρκειά του δεν θα είναι μεγαλύτερη από 7 ημέρες.

Ταυτόχρονα όμως η απόφαση ενός ειδικού ιατρική επιτροπήαυτή η περίοδος μπορεί να παραταθεί. Ταυτόχρονα, η μέγιστη διάρκεια αυτής της αναρρωτικής άδειας κατά τη διάρκεια του έτους δεν θα πρέπει και πάλι να υπερβαίνει τις 30 ημέρες.

Η εγγραφή της αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα των παιδιών είναι μια αρκετά περίπλοκη διαδικασία· έχει μεγάλο αριθμό διαφορετικών αποχρώσεων.

Γι' αυτό είναι απαραίτητο τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης να μελετήσουν διεξοδικά το νομοθετικό πλαίσιο που σχετίζεται με αυτό το θέμα.

Προσοχή!

• Λόγω συχνών αλλαγών στη νομοθεσία, μερικές φορές οι πληροφορίες γίνονται ξεπερασμένες πιο γρήγορα από ό,τι μπορούμε να τις ενημερώσουμε στον ιστότοπο.
• Όλες οι περιπτώσεις είναι πολύ μεμονωμένες και εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες. Οι βασικές πληροφορίες δεν εγγυώνται λύση στα συγκεκριμένα προβλήματά σας.