HIV și muncă. Aspecte legale

Secțiunea 17, Legea federală privind SIDA „Interzicerea restricțiilor privind drepturile persoanelor cu HIV”.

„Concedierea de la locul de muncă, refuzul de a angaja... precum și restrângerea altor drepturi și interese legitime ale persoanelor infectate cu HIV pe baza infecției cu HIV nu sunt permise...”. Totodată, potrivit articolului 9 din lege, „angajații anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de Guvern. Federația Rusă să se supună unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV în timpul preangajării obligatorii și a examinărilor medicale periodice”.

Orientările internaționale ale ONU privind HIV/SIDA și drepturile omului precizează: „Statele ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că persoanele infectate cu HIV și SIDA au voie să lucreze atâta timp cât sunt capabile să îndeplinească sarcini funcționale la locul de muncă... Solicitantul sau angajatul nu ar trebui să fie obligat să furnizeze informații angajatorului cu privire la infecția cu HIV... Obligațiile statului de a preveni orice formă de discriminare la locul de muncă, inclusiv pe baza HIV/SIDA, ar trebui extinse la sectorul privat... În marea majoritate a profesiilor și a domeniilor de activitate, munca prestată nu implică riscul dobândirii sau transmiterii HIV în timpul contactelor dintre lucrători, precum și de la lucrător la client sau de la client la lucrător.” Poziția din urmă a fost confirmată de studii la scară largă sub auspiciile Organizației Mondiale a Sănătății și Organizației Internaționale a Muncii.

Interzicerea discriminării în sfera muncii este reflectată și în legislația rusă.

Lista profesioniștilor care trebuie testați pentru HIV este dată într-un decret guvernamental; cuprinde următoarele specialități:

a) medici, mijlocii și juniori personal medical centre de prevenire și combatere a SIDA, instituții de sănătate, departamente specializateși subdiviziunile structurale ale instituțiilor de îngrijire a sănătății angajate în examinarea directă, diagnosticarea, tratamentul, întreținerea, precum și examinarea medico-legală și alte activități cu persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane, care au contact direct cu acestea;

b) medicii, personalul paramedical si personalul medical junior al laboratoarelor (grupuri de personal de laborator) care efectueaza examinari ale populatiei pentru infectia HIV si analize de sange, si materiale biologice obținut de la persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane;

c) oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor (industriilor) pentru fabricarea de produse medicale; preparate imunobiologiceși alte organizații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.

Cu alte cuvinte, angajații care:

a) tratarea și examinarea pacienților cu infecție HIV;

b) examinează sângele și biomaterialele care conțin HIV;

c) munca în fabrici în care sunt utilizate materiale care conțin HIV.

Din cuprinsul acestei rezoluții, putem concluziona că aceasta protejează în primul rând interesele lucrătorilor care sunt expuși riscului de a contracta HIV în îndeplinirea atribuțiilor lor profesionale. Este logic să presupunem că testarea HIV la intrarea în muncă și examinările medicale periodice sunt menite să identifice în timp util cazurile de infecție profesională și, în special, să rezolve problema plății compensațiilor (indemnizațiilor) lucrătorilor care au contractat HIV la unitatea de muncă. la locul de muncă. Acest lucru este menționat și în legea federală.

Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)”. Articolul 21

„Angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemele de sănătate de stat și municipale care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, în cazul infectării cu imunodeficiența umană; virus în exercitarea atribuțiilor lor oficiale, au dreptul de a primi prestații de stat în sumă forfetară”.

Vă rugăm să rețineți că lista specialităților supuse controlului medical obligatoriu este aceeași cu lista celor eligibili pentru despăgubiri în caz de infecție. Aceleași categorii profesionale beneficiază de beneficii suplimentare în temeiul Legii federale privind SIDA.

Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)”. Articolul 22

„Angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemele de sănătate de stat și municipale care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, beneficiază de un bonus la salariul lor oficial, un zi de lucru redusă și concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă deosebit de periculoase.

Prin urmare, examinarea obligatorie a lucrătorilor este o legătură într-un singur set de măsuri pentru protejarea intereselor acestor lucrători, care include monitorizarea sănătății acestora în legătură cu condițiile de muncă periculoase.

Legea federală nu spune care ar putea fi consecințele detectării infecției cu HIV la lucrătorii acestor specialități, în special dacă aceștia pot fi concediați. În lumina celor de mai sus, refuzul de a angaja sau de a concedia un angajat în legătură cu o infecție HIV detectată este lipsit de sens: la urma urmei, un set de măsuri legislative este conceput pentru a proteja interesele unui angajat într-o situație de risc de infectare, iar dacă infecția a apărut deja, această problemă este eliminată automat.

Cu toate acestea, Regulile pentru efectuarea unui examen medical obligatoriu pentru detectarea virusului imunodeficienței umane (infecția cu HIV), aprobate de Guvernul Federației Ruse, explică:

„17. În cazul în care infecția cu HIV este detectată la angajații anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, acești angajați sunt supuși, în conformitate cu legislația Federației Ruse. , să se transfere la un alt loc de muncă care exclude condițiile de răspândire a infecției cu HIV.

18. În cazul refuzului de a se supune unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției HIV fără motiv întemeiat, salariatul este supus răspunderii disciplinare conform procedurii stabilite.”

De ce ar trebui o persoană infectată cu HIV - indiferent cum - să fie transferată la un loc de muncă care „preclude condițiile de răspândire a infecției cu HIV”? Ce înseamnă „excluderea condițiilor”? Un loc de muncă în care nu va fi expus la HIV? (Ce diferență are, deoarece infecția a apărut deja?) Sau unde alții nu se vor infecta de la ea/el? (Cine? Pacienți infectați cu HIV sau „materiale care conțin virusul imunodeficienței umane”?).

În ciuda acestei inconsecvențe și ambiguitate în limbajul juridic, două lucruri sunt clare:

cu infecție cu HIV, nu poți fi concediat, te poți muta doar la alt loc de muncă;
Doar muncitori cu ocupatii bine definite, care beneficiaza si de beneficii datorate conditii periculoase muncă.
În afară de acest număr limitat de angajați, nimeni nu este obligat prin lege să fie testat pentru HIV la cererea unui angajator. De asemenea, nimănui nu i se poate refuza un loc de muncă sau nu poate fi concediat pe baza statutului său HIV. Articolul 5 lege federala„Garanțiile respectării drepturilor și libertăților persoanelor infectate cu HIV”, spune: „Drepturile și libertățile cetățenilor Federației Ruse pot fi limitate din cauza prezenței infecției cu HIV numai prin legea federală”.

Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)”. Articolul 1 alineatul (2).

„Legile federale și alte acte juridice de reglementare, precum și legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot reduce garanțiile prevăzute de această lege federală.”

Aceasta înseamnă că nicio instrucțiuni interne și reglementări departamentale nu pot servi Bază legală să concedieze un lucrător infectat cu HIV dacă specialitatea sa nu se află pe lista guvernamentală menționată mai sus. Cu toate acestea, prevederile Legii Federale SIDA sunt încălcate sistematic cu impunitate atât de întreprinderile publice, cât și de cele private.

„Sunt un lucrător în sănătate, HIV pozitiv. Lucrez la stația de ambulanță. Administrația spitalului meu are dreptul să mă concedieze din acest motiv, în ciuda faptului că eu, îndeplinindu-mi direct sarcini medicale luarea unor precauții excepționale (dezinfectant pentru mâini, mănuși)? După ce ar trebui să mă ghidez (în sensul cadrului de reglementare), refuzul de a scrie o scrisoare de demisie pt. propria voinţă pe care administrația îmi cere insistent?”

„Am lucrat ca agent de vânzări și a trebuit să-mi schimbe cartea medicală. Nu am putut obține o carte medicală nouă, pentru că ar trebui să fie un test HIV. La McDonald's, unde am încercat să mă angajez, mi-au spus și că am nevoie de o analiză. Persoanele seropozitive nu sunt duse la McDonald's, știu sigur. În SES-ul meu mi-au răspuns că nu îmi vor da o carte medicală. Nu pot obține un loc de muncă nicăieri în profesia mea de vânzător. Prin urmare, încă nu muncesc, eu și bunica trăim din pensia ei.”

Conform deciziei medicului șef sanitar al Departamentului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat din Moscova, în 1997 au fost emise noi cărți sanitare, unde există o rubrica „testare pentru HIV”, deși, potrivit șefului departamentului de autorizare al Departamentului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, testarea HIV pentru obținerea cărții sanitare nu este obligatorie. Daca aceasta examinare nu este obligatorie, de ce a fost inclusa in carnetul de sanatate?

Unde poate lucra HIV+?

Procesul de formare a societății civile, care are loc astăzi în Rusia, este foarte laborios și necesită timp. Acum au loc schimbări semnificative în mintea oamenilor, cu toate acestea, încă nu a venit momentul când multe lucruri vor deveni norma pentru fiecare persoană. Astfel, în societatea noastră există încă stigmate și stereotipuri despre persoanele care trăiesc cu HIV. De exemplu, angajați persoană HIV pozitivă astăzi nu toate organizațiile sunt de acord în mod voluntar. Dar este legal? Sau, poate, există doar o listă limitată de profesii în care o persoană seropozitivă poate lucra? Încercăm să găsim răspunsuri la întrebări din articol.

Astăzi nu există o singură lege care să restricționeze persoanele seropozitive în alegerea unui loc de muncă. Prin urmare, cetățenii seropozitivi își pot găsi un loc de muncă absolut oriunde, iar angajatorul, în niciun caz contrar legislației Federației Ruse, nu poate refuza un solicitant de muncă din cauza infecției cu HIV. Potrivit articolului 17 din Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV) în Federația Rusă”, un angajator, din punct de vedere legal, nu poate refuza în niciun caz să solicite pentru un loc de muncă sau concedierea din acesta din cauza faptului că persoana respectivă este seropozitivă. Singurul motiv legitim al concedierii unei persoane seropozitive va fi faptul că din motive de sănătate nu își va putea îndeplini în mod corespunzător atribuțiile de serviciu, iar acest lucru va fi confirmat de o comisie medicală. Acest lucru este menționat în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, există un set foarte specific de profesii aprobate printr-un decret al guvernului Federației Ruse, ai căror reprezentanți trebuie să își raporteze statutul HIV, pentru care trebuie să fie testați pentru prezența acestei boli atunci când aplică pentru un loc de muncă, precum și ca în timpul controalelor medicale de rutină. medici, asistente medicale centrele de prevenire și control al SIDA, instituțiile și laboratoarele de îngrijire a sănătății, precum și oamenii de știință a căror activitate este legată de fabricarea medicamentelor imunologice, ar trebui să le monitorizeze statusul HIV și să fie testați pentru HIV. Lista plina profesiile pot fi vizualizate în această rezoluție. Acestea includ profesiile de bucătar, asistent medical și, în plus, nu pot lucra în industria alimentară, în organizații educaționale și poliție / Ministerul Situațiilor de Urgență.

În toate celelalte cazuri, angajatorul nu ar trebui să folosească statutul HIV pozitiv ca argument în refuzul angajării. În plus, organizația în care o persoană seropozitivă obține un loc de muncă nu poate solicita informații despre testarea HIV. Dacă s-a întâmplat o astfel de situație, atunci merită să-i reamintiți angajatorului drepturile dumneavoastră, iar dacă acest lucru nu a schimbat situația, atunci trebuie să căutați adevărul în instanță, unde trebuie să mergeți.

Persoanele care trăiesc cu HIV pot lucra legal în orice organizație, domeniu profesional și pot ocupa orice funcție. Restricțiile se aplică numai profesiilor medicale și științifice și apoi numai celor care sunt incluse în lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 877 din 09/04/1995. Prin urmare, atunci când intră într-o organizație educațională, persoanele seropozitive pot alege orice profesie care li se potrivește. Ulterior, nu ar trebui să apară probleme cu angajarea. Dar dacă apar brusc probleme, atunci trebuie să mergi în instanță și să aperi dreptul la muncă consacrat în constituția Federației Ruse, mai ales că legea este de partea ta.

HIV și munca sunt concepte compatibile. O boală teribilă nu este un motiv pentru a te retrage în sine și a refuza să interacționezi cu societatea, de care depinde direct capacitatea de a-ți câștiga existența. Care este situația cu angajarea persoanelor cu un diagnostic teribil la noi, au dreptul la muncă? Care sunt restricțiile în această chestiune? Are o persoană seropozitivă dreptul de a lucra în domeniul alimentației publice și serviciilor medicale?

SIDA și muncă: ce trebuie să știe cei infectați?

Când o persoană află că are diagnostic teribil lumea încetează să mai existe pentru el. Ideea străveche a virusului imunodeficienței te face să te gândești imediat la moartea iminentă iminentă, o mulțime de probleme și așa mai departe. De fapt, astăzi virusul este luptat cu succes cu ajutorul medicamentelor. Acest lucru vă permite să prelungiți durata de viață a infectaților cu câteva decenii. Aceasta înseamnă că moartea iminentă va trebui să fie amânată și să ne gândim la modul în care este mai convenabil să câștigi un trai. Răspunsul la întrebarea dacă este posibil să lucrezi cu HIV este pozitiv. Și cum altfel își pot câștiga existența infectații?

Există un decret în legislația rusă care spune că purtătorii virusului nu pot fi concediați pentru că au un diagnostic teribil. Potrivit acestui decret, nici infectarea cu HIV nu este un obstacol în calea obținerii unui loc de muncă. Un angajator nu are dreptul de a refuza angajarea unei persoane doar pentru că știe că are o boală teribilă. Dar cei infectați, la rândul lor, au dreptul să păstreze tăcerea cu privire la statutul lor special. Până la urmă, conform legislației în vigoare, aceste informații sunt confidențiale.

Munca pentru pacienții cu HIV: care este realitatea angajării?

În ciuda faptului că, conform legii, se poate lucra cu HIV, în realitate totul este diferit. O problemă nu mai puțin periculoasă decât boala în sine în Rusia este fobia SIDA. Virusul imunodeficienței este de temut, se știu puține despre el. Majoritatea oamenilor încă mai cred că această boală se transmite prin picături în aerși prin obiecte de uz casnic. În consecință, cei infectați nu sunt doar temuți și evitați, dar și se feresc de ei, ca de la leproși. Munca pentru persoanele infectate cu HIV în astfel de condiții este imposibilă. Dacă echipa află că o persoană este bolnavă, atitudinea față de el va fi, ca să spunem ușor, proastă. Nimeni nu va întreba cum și unde o persoană a avut o boală teribilă. Un lucrător seropozitiv va deveni un proscris în câteva zile. El va fi atribuit unui stil de viață imoral, promiscuitate sau consumul de droguri injectabile. Dar o persoană, între timp, poate să nu aibă nimic de-a face cu toate acestea și să se infecteze, de exemplu, atunci când donează sânge sau în timpul unei operații abdominale. O persoană cu HIV la locul de muncă poate provoca și alte persoane să fie concediate. Colaborați cu gazda boala periculoasa este puțin probabil ca alți angajați să dorească. Cel mai probabil, după ce au aflat despre prezența unei astfel de persoane în echipă, vor merge la autorități, cerând ca pacientul să fie concediat. Din nefericire, în ciuda faptului că codul muncii dă un răspuns clar pozitiv la întrebarea dacă este posibil ca o persoană seropozitivă să lucreze, persoanele aflate în funcții de conducere nu arată favoarea celor infectați. Desigur, nu le pot demite numai din cauza prezenței unei boli periculoase, deoarece aceasta este o chestiune de jurisdicție. Dar este dificil pentru un angajator să găsească un motiv pentru concediere? Mai ales ținând cont de faptul că înregistrarea datorită prezenței acestui diagnostic necesită o anumită perioadă de timp. Și aici se pune deja întrebarea dacă o persoană infectată cu HIV poate lucra cu normă întreagă? La urma urmei, excursiile la centrul SIDA pentru medicamente, examinările regulate, care nu merg întotdeauna fără spitalizare, sunt extrem de greu de coordonat cu ocuparea deplină a forței de muncă.

Unde poate găsi de lucru o persoană seropozitivă în acest caz? Dacă nu există nicio oportunitate de a lucra cu normă întreagă, puteți găsi o opțiune cu normă parțială, de exemplu, pe Internet. De fapt, nu există nicio diferență dacă persoanele infectate cu HIV lucrează în birouri, fabrici sau își desfășoară activitățile fără a părăsi casele, principalul lucru este capacitatea de a primi salarii în mod regulat, de a comunica și de a interacționa cu societatea.

Este posibil să lucrați cu HIV în medicină: medici cu un diagnostic teribil

La datorie, profesioniștii medicali se confruntă în mod regulat cu riscul de a contracta virusul imunodeficienței. De aceea, un lucrător medical infectat cu HIV nu este, din păcate, neobișnuit. Un chirurg care conduce chirurgie abdominală, o asistentă care face un pansament sau o injecție, o asistentă de laborator care verifică materialul biologic pentru prezența unui virus și chiar un cosmetolog. Măsurile de precauție în acest caz nu sunt întotdeauna eficiente. La urma urmei, chiar și profilaxia post-expunere a virusului imunodeficienței, cu doar o garanție de cincizeci la sută, poate proteja împotriva infecției. Pot lucra medicii infectați cu HIV? Ce măsuri ar trebui să ia conducerea atunci când află că are un medic rezultat pozitiv analiză pentru prezența acestei boli groaznice. Administrare institutie medicala trebuie neapărat să răspundă la un astfel de semnal. Conform programelor de control al producției din instituțiile de sănătate, medicii seropozitivi pot rămâne în spital. Nimeni nu are dreptul să concedieze un medic, asistent medical sau asistent de laborator pentru că are un statut pozitiv. Dar în documentul de mai sus există o listă de posturi vacante pe care un medic infectat nu are dreptul să le ocupe. Infecția cu HIV în rândul lucrătorilor medicali este inacceptabilă dacă ocupă funcții de chirurgi, urologi, ginecologi. De asemenea, stomatologii și cosmetologii nu pot lucra în profesia lor dacă sunt infectați cu virusul imunodeficienței. Această restricție se aplică și asistentelor care își desfășoară activitățile în sălile de tratament și vaccinare. Asistenții medicali operatori sunt, de asemenea, scoși din sarcinile directe dacă au o boală periculoasă.

Dacă un medic este infectat cu HIV, administrația nu are dreptul să-l concedieze. Dacă, desigur, vorbim despre institutie publica. În clinicile și centrele private, un motiv pentru a concedia un angajat cu un statut pozitiv poate fi găsit cu ușurință. Și există motive pentru asta. În spitalele publice, dacă este depistat HIV, acestea oferă un transfer, iar lucrătorii sanitari înșiși decid dacă se mută într-o altă poziție care nu este asociată cu riscul de infectare a oamenilor sau renunță.

Ce alte profesii sunt interzise persoanelor infectate cu HIV?

Pentru a răspunde la întrebarea unde se poate lucra cu infecția cu HIV, există prea multe profesii de enumerat. Este mult mai ușor să afli unde este interzis să lucrezi cu un astfel de diagnostic. Despre unde este imposibil să lucrezi cu infecția HIV, este scris pe larg în Hotărârea Guvernului din 13 octombrie 1995 N 1017. Pe lângă medici, pe lista persoanelor care nu pot lucra cu acest diagnostic se regăsesc și angajații de catering. Este posibil să lucrezi ca bucătar cu HIV este o întrebare care îi interesează pe mulți. Răspunsul la acesta nu poate fi pozitiv, deoarece această zonă de activitate se referă la catering. În consecință, un bucătar infectat nu poate fi. La urma urmei, oricare dintre rănile care nu sunt rare pentru persoanele cu astfel de profesii pot duce la infectarea colegilor sau a vizitatorilor unității. Același lucru este valabil și pentru ospătari și asistenți de bucătărie. Poate o persoană infectată cu HIV să lucreze ca bucătar dacă boala nu se manifestă în niciun fel în corpul său, adică este doar purtător al infecției? Răspunsul la această întrebare va fi, de asemenea, negativ. La urma urmei, chiar și în acest caz, o persoană cu un statut pozitiv va fi un pericol profesional.

Este posibil să lucrezi într-un magazin (în comerț) cu HIV - o altă întrebare frecventă. La urma urmei, o mulțime de oameni lucrează și în acest domeniu. Dacă magazinul aparține cateringului și comerțului, necesită interacțiunea cu produsele alimentare care trebuie ambalate sau gătite ( magazine de producție la punctele de vânzare cu amănuntul), atunci este interzis ca cei infectați să lucreze acolo, deoarece riscul de infectare a cumpărătorilor este încă prezent. Persoanele cu statut pozitiv pot vinde articole de uz casnic. Și acesta este unul dintre multele răspunsuri la întrebarea unde să lucreze pentru persoanele seropozitive.

Există o serie de profesii care nu sunt disponibile pacienților cu virusul imunodeficienței. Acesta este un serviciu din Ministerul Afacerilor Interne, inclusiv poliția, forțele armate, precum și aviația civilă și militară. Lista profesiilor interzise poate fi completată. Acest lucru este cerut în rezoluție.

Nu contează pentru cine lucrează persoanele infectate cu HIV, principalul lucru este că sunt oameni obișnuiți care nu sunt periculoși pentru ceilalți, cu excepția sexului neprotejat și consumului de droguri printr-o singură seringă. Prin urmare, ei nu trebuie tratați cu dispreț sau teamă.

www.zppp.saharniy-diabet.com

Este posibil să lucrezi cu hepatita C?

Hepatita C este o boală destul de gravă, dar asta nu înseamnă că o persoană nu poate lucra. Când virusul care provoacă boala pătrunde în mediul extern, devine inofensiv pentru ceilalți. Singura modalitate de a vă infecta este prin sânge. Prin urmare, o persoană se poate angaja pe deplin în activități sociale și în propriile sale afaceri, fără a-i afecta pe cei cu care comunică.

Cât de compatibilă este munca cu starea de boală?

Deoarece virusul se găsește numai în sânge, oamenii din jur s-ar putea să nu se teamă să contacteze persoanele infectate.

Principalul lucru este să respectați igiena personală. Este foarte posibil ca o persoană să lucreze acolo unde îi place. Deși, din cauza împrejurărilor, persoanele cu hepatită nu vor fi angajați peste tot. Și există explicații pentru asta.

Dar mai întâi trebuie spuse cuvinte mângâietoare celor care au fost infectați.

După cum am menționat deja, cu hepatită, nu este posibil să obțineți un loc de muncă peste tot.

Cum să susții o persoană dragă

Nu ar trebui să manifestați o entuziasm excesiv dacă cineva din familie a fost infectat cu virusul C. Desigur, acest lucru va avea un efect negativ asupra sănătății, dar în acest moment o persoană are nevoie de sprijinul celor dragi. Puteți înțelege starea pacientului, deoarece va trebui să-și reconsidere stilul de viață. Prin urmare, ar trebui să-i distragă atenția de la gândurile grele cu orice griji zilnice și o dispoziție interioară calmă.

Nu este nevoie să te izolezi de persoana iubita. Nu este nevoie să împărțiți vasele, spălați baia de fiecare dată, interziceți comunicarea cu copiii. Singurul lucru este că pacientul ar trebui să aibă articole de igienă personală. La urma urmei, dacă sângele ajunge pe ei, atunci infecția nu este exclusă. Vorbim despre foarfece de unghii, o periuță de dinți, accesorii de bărbierit și așa mai departe.

Trebuie să fii deosebit de atent când ajuți o persoană cu răni ușoare. Sângele infectat nu trebuie să ajungă pe pielea unei persoane sănătoase.

Se întâmplă ca o persoană, infectată cu un virus, să refuze în orice mod posibil să recunoască acest lucru. Dacă nu treci la examinări și nu iei tratamentul la timp, boala va merge departe în dezvoltarea ei și nu va fi atât de ușor să-i faci față.

De ce restricții ar trebui să fie conștient pacientul?

Indiferent de stadiul bolii, sistem imunitar trebuie să ai grijă.

În consecință, ar trebui să vă protejați de influența acelor factori care vor afecta negativ imunitatea.

Sportul este util prin faptul că datorită lui, toxinele vor fi mai bine îndepărtate și fluxul sanguin va crește, rezistența generală a organismului va crește și starea de spirit se va îmbunătăți.

Principalul lucru este să fii atent când patologia este în stadiul acut și când prescrii un tratament activ.

O astfel de interdicție se explică prin faptul că pot apărea complicații din cauza influenței solare. Boala este tratată în principal cu astfel de medicamente, din cauza cărora pielea devine excesiv de sensibilă la soare. Prin urmare, sunt posibile arsuri grave. În plus, se observă uneori tulburări autoimune. Și dacă o persoană se înțeleg perioadă lungă de timp sub razele de soare sănătatea se poate deteriora rapid.

Desigur, asta nu înseamnă că un pacient nu se poate odihni pe mare. Acum trebuie doar să urmezi anumite recomandări pentru ca călătoria să fie cât mai reușită.

1. Odată cu debutul perioada de vara Asigurați-vă că utilizați o protecție solară cu spectru larg. Indicatii de utilizare a cremei: expunere la soare, dupa inot in mare, transpiratie abundenta.
2. Corpul trebuie protejat cât mai mult posibil de razele directe cu o pălărie cu boruri largi, ochelari de soareși haine.
3. Perioada de la 10 la 16 este cea mai periculoasă pentru pacient. Din bronzare merită să te abții.

Odată cu dezvoltarea bolii, o persoană se poate găsi într-o situație în care i se poate oferi un handicap. Dar celor care sunt doar purtători ai virusului nu li se va da un grup.

Obțineți un handicap dacă:

• o persoană are probleme cu autoservirea, mișcarea și capacitatea de a lucra;
• timp de șase luni nu s-a înregistrat nicio îmbunătățire a stării de sănătate;
• exacerbările durează cel puțin o lună de 2-3 ori pe an;
• capacitatea funcțională a ficatului este afectată;
• boala cronică s-a complicat cu hipertensiune portală, encefalopatie, funcționarea defectuoasă a altor organe.

Gătit și hepatită

Lasă un comentariu 3.505

Hepatita este o boală hepatică complexă cauzată de o inflamație infecțioasă. În ciuda faptului că boala este gravă, este vindecabilă și nu este o limitare a aptitudinii. Urmând ordinele medicului și Sanatate buna, persoanele cu hepatită pot face asistență socială și pot obține un loc de muncă ca bucătar fără a face rău altora.

Risc de îmbolnăvire pentru alții

Conform medicinei, virusul hepatitei nu se transmite de la o persoană infectată la o persoană sănătoasă prin contactele casnice. Infecția și transmiterea virusului este posibilă numai prin lichidul infectat al pacientului - sânge. Contactele și strângerile de mână, îmbrățișările sau a fi în aceeași cameră cu cei infectați nu prezintă niciun pericol.

Responsabilitatea pentru siguranța celorlalți este în primul rând problema unui pacient infectat. O persoană trebuie să înțeleagă în mod independent care profesii sunt acceptabile pentru el și care nu sunt potrivite și fie să se abțină de la munca în astfel de zone, fie să creeze astfel de condiții de muncă în care altora li se va garanta siguranța completă împotriva infecției cu hepatită.

Este posibil să fii bucătar cu hepatită: sunt angajați

În ceea ce privește profesia de bucătar, problema angajării persoanelor infectate și a siguranței oaspeților acestei întreprinderi este un lucru controversat. Pe de o parte, nu există niciun motiv pentru a refuza angajarea unor astfel de lucrători. În cazul hepatitei, virusul nu se transmite prin mijloace casnice și nu vă puteți face griji pentru ceilalți. Pe de altă parte, lucrul cu hepatita în bucătărie este periculos. Bucătarii sunt uneori răniți în timp ce lucrează cu ustensile de bucătărie, ceea ce duce la vărsarea de sânge, principala cale de transmitere a hepatitei. Din întâmplare, aceste două picături pot deveni decisive și pot infecta pe alții. În acest caz, utilitatea unui astfel de angajat la o întreprindere de catering este exclusă.

Este mai bine ca pacienții care suferă de hepatită să refuze munca care este strâns legată de oameni, deoarece orice situație neprevăzută poate fi dezastruoasă pentru alții. Aceasta este o recomandare, nu un ghid de acțiune. Un pacient care suferă de hepatită trebuie să ia decizia de a continua activitate profesională bucătar, bazându-se pe și analizându-le acuratețea, responsabilitatea și capacitățile.

Cum să lucrezi ca bucătar pentru a nu infecta pe alții?

Pentru un bucătar care suferă de hepatită, sănătatea oaspeților de la catering ar trebui să fie pe primul loc. Prin urmare, în procesul de activitate, astfel de angajați trebuie să fie exacti, observatori și responsabili pentru acțiunile lor. Pentru a nu infecta pe alții, este important ca angajații bolnavi să respecte următoarele reguli:

• igienă personală;
• cu o deteriorare a bunăstării, este mai bine să vă retrageți imediat din îndeplinirea sarcinilor până când situația se îmbunătățește;
• în cazul tăieturilor la locul de muncă, este important să se sigileze imediat rana cu o bandă pentru a evita introducerea de sânge pe obiectele publice;
• dacă sângele pacientului ajunge pe obiecte comune, trebuie efectuată imediat dezinfecția completă.

Conform legii, hepatita nu acționează ca o restricție pentru niciun tip de activitate de muncă, iar concedierea ca urmare a unui astfel de diagnostic este o manifestare ilegală a discriminării. Pacientul însuși este responsabil pentru rezultatele muncii sale și pentru siguranța acesteia pentru ceilalți. Nu li se recomandă persoanelor infectate să lucreze ca bucătari și să lucreze acolo unde trebuie să interacționați îndeaproape cu oamenii. Dar, dacă angajatul este pe deplin responsabil pentru acțiunile sale, ar trebui să i se acorde o șansă.

Program complex City target

Centrul orașului Moscova pentru Prevenirea și Controlul SIDA

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat are HIV?

Este posibil ca un angajat seropozitiv să lucreze ca bucătar într-o instituție de învățământ? deoarece Elevii minori și copiii preșcolari mănâncă la cantina noastră.

‘ src=”http://www.spid.ru/spid/image/?objectId=4645″ title=”Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat are HIV?” alt="Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat are HIV?" />

Răspunde la întrebare:

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 nr. 715, boala cauzată de virusul imunodeficienței umane (HIV) este inclusă în lista bolilor semnificative din punct de vedere social și în lista bolilor care prezintă un pericol pentru alții. .

În conformitate cu art. 5 din Legea federală din 30 martie 1995 nr. 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii bolilor cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV) în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea nr. 38-FZ) HIV- cetățenii infectați ai Federației Ruse au toate drepturile și libertățile pe teritoriul său și poartă obligații în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legislația Federației Ruse și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse.

Drepturile și libertățile cetățenilor Federației Ruse pot fi restricționate din cauza infecției cu HIV numai prin legea federală.

În conformitate cu art. 17 din Legea nr. 38-FZ, concedierea de la locul de muncă, refuzul angajării, refuzul admiterii în instituţiile de învăţământ şi instituţiile care asigură îngrijire medicală, precum și restrângerea altor drepturi și interese legitime ale persoanelor infectate cu HIV pe baza infecției acestora cu HIV, precum și restrângerea drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de familie ai persoanelor infectate cu HIV, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin Legea nr. 38-FZ.

Astfel, conform regula generala refuzul de angajare, concedierea de la locul de muncă numai pentru că un cetățean (angajat) are infecție HIV nu este permisă.

Între timp, ocuparea anumitor posturi (profesii) este incompatibilă cu prezența unei infecții HIV la un angajat. Astfel, angajații anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, trebuie să fie supuși unui examen medical obligatoriu pentru a detecta infecția cu HIV în timpul pre-obligatoriu. -angajare si controale medicale periodice. În prezent, o astfel de listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 1995 nr. 877. În plus, lista acestor profesii a fost clarificată și completată de Normele sanitare și epidemiologice SP 3.1.5.2826- 10. Având în vedere acest lucru, următorii angajați sunt supuși unui control medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV la intrarea în muncă și în timpul controalelor medicale periodice:

Medici, personalul paramedical și personalul medical junior al centrelor de prevenire și control al SIDA, instituțiilor de îngrijire a sănătății, secțiilor specializate și subdiviziunilor structurale ale instituțiilor de asistență medicală angajate în examinarea directă, diagnosticarea, tratarea, întreținerea, precum și examinarea medico-legală și alte activități cu persoane infectate virusul imunodeficienței umane, având contact direct cu aceștia;

Medici, personalul paramedical și personalul medical junior al laboratoarelor (grupe de personal de laborator) care efectuează examinarea populației pentru infectarea cu HIV și examinarea sângelui și a materialelor biologice obținute de la persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane;

Cercetători, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor (producțiilor) pentru fabricarea preparatelor imunobiologice medicale și a altor organizații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane;

Lucrătorii medicali din spitale (secții) cu profil chirurgical la admiterea în muncă și pe viitor o dată pe an;

Persoanele care servesc în armată și intră în armată unități de învățământși pentru serviciul militar prin recrutare și contract, la chemarea în serviciul militar, la intrarea în serviciu pe bază de contract, la intrarea în universitățile militare ale ministerelor și departamentelor care stabilesc restricții privind recrutarea persoanelor infectate cu HIV;

Cetățenii străini și apatrizii atunci când solicită un permis de cetățenie, sau un permis de ședere sau un permis de muncă în Federația Rusă, atunci când cetățenii străini intră pe teritoriul Federației Ruse pentru o perioadă mai mare de 3 luni.

Lista posturilor și profesiilor specifice ale angajaților (dintre cele indicate în listă) este stabilită de conducătorul instituției, întreprinderii, organizației.

Instituția de învățământ nu este indicată în această listă, precum și lucrătorii de catering. Cu toate acestea, este recomandabil să consultați un patolog ocupațional care efectuează examinări.

Dacă, în cursul examinării medicale prealabile, o persoană care aplică pentru un post sau profesie prevăzută în listele aferente este diagnosticată cu infecție HIV, atunci refuzul de a încheia un contract de muncă va fi licit. Refuzul va fi legal și atunci când un angajat care aplică pentru un post (profesie) a cărui ocupație presupune promovarea unui examen pentru depistarea infecției cu HIV refuză să se supună unui control medical.

Dacă din obligatoriu examen medical salariatul refuză, angajatorul este obligat să-l îndepărteze imediat de la locul de muncă în temeiul părții 1 a art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) înainte de a promova examenul. Pe perioada suspendării de la muncă (neadmiterea la muncă), salariile nu se acumulează unui astfel de angajat. Susținerea unui control medical periodic pentru acești angajați este o obligație, prin urmare, dacă un angajat refuză să se supună unui control medical periodic obligatoriu (inclusiv pentru depistarea infecției cu HIV) fără un motiv întemeiat, acesta poate fi supus răspunderii disciplinare. Aceasta înseamnă că cu un angajat, în anumite circumstanțe, un contract de muncă poate fi reziliat în conformitate cu paragraful 5 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru neîndeplinirea repetată de către un angajat fără un motiv întemeiat de obligații de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară).

În cazul în care un angajat care ocupă o funcție prevăzută de lista relevantă este diagnosticat cu infecție HIV, acesta este supus transferului (în mod permanent) la un alt loc de muncă disponibil angajatorului, excluzând condițiile de răspândire a infecției HIV. În acest caz, angajatul trebuie să dea consimțământul scris pentru un astfel de transfer. În cazul în care salariatul refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă cu acesta se reziliază în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un raport medical).

Necesitatea transferului la un alt loc de muncă în legătură cu depistarea infecției cu HIV nu este întotdeauna asociată cu ocuparea unui post (profesie) prevăzut de o listă specială. O astfel de nevoie poate apărea pur și simplu din cauza faptului că boala duce la invaliditate (angajatul nu își poate îndeplini funcțiile de muncă din cauza dezvoltării bolii) până la recunoașterea handicapului său. Comisia de experti medicale si sociale in acest caz stabileste grupul de handicap, stabileste masurile de protectie sociala si face recomandari pentru continuarea activitatii. Și dacă angajatul refuză un astfel de transfer sau angajatorul nu refuză munca relevantă, contractul de muncă cu el este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil ca, într-un anumit stadiu al bolii, un angajat să fie recunoscut ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, concedierea se efectuează din împrejurări independente de voința părților - clauza 5 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Detalii în materialele personalului de sistem:

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

LA APROBARE A LISTEI SALARIAȚILOR PERSOANEI FIZICE

PROFESII, INDUSTRIE, ÎNTREPRINDERI, INSTITUȚII

ȘI ORGANIZAȚII CARE TREBUCĂ OBLIGATORIA MEDICALĂ

CERTIFICAREA PENTRU DETECȚIA INFECȚIEI HIV ÎN

REALIZAREA PRELIMINARILOR OBLIGATORII

ANGAJARE SI PERIODICA

În conformitate cu articolul 9 din Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, nr. 14, art. 1212), Guvernul al Federației Ruse decide:

Aprobați Lista anexată a angajaților din anumite profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații care sunt supuși unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV în timpul controalelor medicale obligatorii înainte de angajare și periodice.

ANGAJATII DE PROFESII INDIVIDUALE, INDUSTRIE,

ÎNTREPRINDERI, INSTITUȚII ȘI ORGANIZAȚII CARE SUNT

CERTIFICAREA MEDICALĂ OBLIGATORIE PENTRU

DETECȚIA INFECȚIEI HIV ÎN TIMPUL OBLIGATORII

INTRARE PRELIMINARĂ ŞI

EXAMENE MEDICALE PERIODICE

1. Următorii salariați sunt supuși unui control medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV la admiterea la locul de muncă și în timpul controalelor medicale periodice:

a) medicii, personalul paramedical si personalul medical junior al centrelor de prevenire si combatere a SIDA, institutiilor sanitare, sectiilor de specialitate si subdiviziunilor structurale ale institutiilor de asistenta medicala angajate cu examinarea directa, diagnosticarea, tratamentul, intretinerea, precum si expertiza medico-legala si alte lucrări cu persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane, având contact direct cu acestea;

b) medici, paramedici și personal medical junior al laboratoarelor (grupe de personal de laborator) care efectuează examinarea populației pentru infectarea cu HIV și examinarea sângelui și a materialelor biologice obținute de la persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane;

c) oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor (industriilor) pentru fabricarea preparatelor medicale imunobiologice și a altor organizații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.

2. Lista funcțiilor și profesiilor specifice ale angajaților menționate la alineatul (1) este stabilită de conducătorul instituției, întreprinderii, organizației.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva, expertă în Sistemul Kadra

Dacă bucătarul are SIDA

S-a dovedit că bucătarul restaurantului explodat, il pittore, era bolnav de SIDA. Staniu. Crezi că era sigur pentru patronii restaurantului? În general, groază certificate medicale se cumpără ușor și atunci astfel de oameni lucrează în liniște.

SIDA nu este contagioasă - nu bzd)))))))

care este diferența față de cine să te infectezi?

Te simți mai bine dacă medicul dentist te infectează?

SIDA în sine nu este atât de groaznic, doar că cel mai probabil acest bucătar era bolnav de o grămadă de alte boli „asociate”, în care este interzis să lucreze în catering.

S-a dovedit că nu numai SIDA, ci și hepatită. Aici este terorismul în acțiune.

Oh, sigur. Și, apropo, nu ar fi nevoie să cumpere un certificat, așa cum scrie autorul. Din cauza SIDA, o astfel de muncă nu este refuzată.

Ai mânca cu un astfel de bucătar?

Și de ce nu, dacă SIDA nu se transmite prin alimente și obiecte? O altă întrebare este dacă este bolnav de altceva mult mai contagios. Dar verifică contagios doar pentru cartea medicală, fac fluorografie. Iar faptul că le poți cumpăra este un setup.

ești iremediabil de prost, oaspete.

Pur și simplu nu mint cu nebunie și prostie, așa cum faci tu. Dacă ar fi fost atât de deșteaptă, ar fi știut că începutul unei propoziții și „Tu” sunt scrise cu majuscule.

ești iremediabil de prost, oaspete, pur și simplu nu mint nespus și prost, așa cum faci tine. Dacă ar fi fost atât de deșteaptă, ar fi știut că începutul unei propoziții și „tu” sunt scrise cu majuscule.

Nu mint deloc, am studiat la școală și am înțeles și atunci cum se transmite SIDA și cum nu. iar faptul că în acest caz nu există niciun pericol este evident pentru orice persoană sănătoasă la minte.

lucrătorii de catering sunt supuși în mod regulat examinări medicale, dar nici măcar nu trec o astfel de analiză. de ce crezi?

SIDA nu există, este marea păcăleală a secolului și o înșelătorie. SIDA nu are simptome, de fapt, este doar o imunitate redusă care poate fi diagnosticată la toată lumea.

))) Mă duc să mănânc, nu să mă dracu cu bucătarul ăsta =)

Apropo, de când când se aplică pentru un loc de muncă cer un certificat SIDA? =)

Se spune ca e adevarat.. daca ai avut de curand gripa, te droghezi, abuzezi de sex anal (90 la suta din imunitatea din intestine), daca o persoana are cancer, tuberculoza, atunci se poate pune HIV, pentru ca imunitatea va fi redusa.

în general, tipii care ar fi deschis-o și-au retras cuvintele în curând, dar, desigur, nimeni nu dă atenție acestui lucru. SIDA este o afacere pentru farmacii, prezervativele se vând bine))))

bolnav nu numai de SIDA, ci și de hepatită.

Evit mereu aceste bug-uri. pentru că putea să-și taie degetul sau să scuipe involuntar în supă (((((((

asemenea prostii. sunt oameni atât de proști. păr pe vârf.

Adică, după părerea dumneavoastră, prezervativele sunt necesare doar pentru SIDA?

Ce grămadă de idioți s-au adunat în acest thread? Pentru prima dată văd asta.

Ei bine, dacă, în timp ce pregătea cina, și-a tăiat ușor degetul, să zicem, și când o picătură de sânge a intrat în salată, ce zici de asta.

esti la fel de ignorant ca si autorul. oameni, citiți mai multe informatii sa nu-ti arati prostia! Folosește-ți creierul dacă le ai.

Chiar dacă presupunem că sângele de la degetul tăiat a intrat cu adevărat în mâncare (deși staniu, cum îți imaginezi asta?), nu s-ar întâmpla nimic groaznic. AȘA, HIV nu se poate transmite.

Voi spune că nici nu este periculos. mergi măcar pe google, este imposibil ca un adult să trăiască cu atât de slabe cunoștințe))

Nu cred în SIDA, HIV este foarte posibil. Apărătorii SIDA sunt surprinși când până și „creatorii” ei au abandonat deja cuvintele. Și nimeni nu este îngrijorat. că nici o singură concluzie a unui SIDA nu menționează că a murit de SIDA?

desigur că nu. acesta este doar un exemplu

si despre SIDA, google si multe informații interesante descoperi

Prietena mea are HIV și lucrează ca vânzătoare într-o tarabă de pâine, bineînțeles că sunt pe ea închise ochii şi de ce angajatorii nu cer nicio adeverință medicală, sunt doar kapeți, așa e în toată țara, chelnerul îți aduce mâncarea pe care ai comandat-o și strănută pe el și e tuberculos, în kapeți scurt. și

Am uitat și are și o grămadă de boli de vene, brrr. Și apoi mâncăm pâinea asta

Pi:pets, parcă oamenii trăiesc în pădure. Un certificat pentru HIV/SIDA este necesar numai dacă o persoană va lucra cu sânge și componentele acestuia. Pe o carte medicală se închiriază sifilac și hepatită.

Nu mergeți la restaurantele în care bucătarii sunt lucrători invitați. Toată infecția de la ei. Sunt angajați, așadar, fără înregistrare carti de sanatate nu incepe.

Ei bine, hepatita este o altă chestiune.. apropo, HIV se găsește adesea cu hepatită, deoarece imunitatea este redusă.

da, dacă vă ascultați pe toți, puteți înnebuni.

Da, bucătarul este bolnav de HIV, dar asta nu înseamnă că te vei infecta, mergi să citești cum se transmite, iar dacă nu crezi internetul și cărțile, consultă un medic.

va imaginati daca bucatarul se taie singur sau ceva de genul asta? sângele va intra pe alimente și infecția vă este garantată.

În ce mod interesant?

Înțelegi ce spui?

Da, se intampla!! sau nu știi cum se tăie oamenii.

Ești ***** sau ceva aici? Și dacă un bucătar infectat cu HIV face o salată și se taie din greșeală, sângele intră în salată! Să vă fie frică de sângele celor infectați cu HIV! Că nu există bucătari fără infecție cu HIV? Ban cu HIV inf. lucrează în producția de alimente!

Trimite-ți așa și grăbește-mă

Există o boală din ce în ce mai rea în lume decât HIV!! DE ESTE TREBUIE DE TEME, CHIAR DE ACESTE BOLI CHIAR DEVENIT CU SUCCES DIN ACESTE BOLI.ANII SE TRANSMIT EXACT RAPID, DIRECT.

Utilizatorul site-ului Woman.ru înțelege și acceptă că este pe deplin responsabil pentru toate materialele publicate parțial sau complet de el folosind serviciul Woman.ru.

Utilizatorul site-ului Woman.ru garantează că plasarea materialelor transmise de acesta nu încalcă drepturile terților (inclusiv, dar fără a se limita la drepturile de autor), nu lezează onoarea și demnitatea acestora.

Utilizatorul site-ului Woman.ru, prin trimiterea de materiale, este astfel interesat de publicarea acestora pe site și își exprimă acordul pentru utilizarea ulterioară a acestora de către editorii site-ului Woman.ru.

Utilizarea și retipărirea materialelor tipărite de pe site-ul woman.ru este posibilă numai cu un link activ către resursă.

Utilizarea materialelor foto este permisă numai cu acordul scris al administrației site-ului.

Amplasarea obiectelor de proprietate intelectuală (foto, video, opere literare, mărci înregistrate etc.)

pe site-ul woman.ru este permis numai persoanelor care au toate drepturile necesare pentru o astfel de plasare.

Drepturi de autor (c) 2016-2018 LLC „Hurst Shkulev Publishing”

Publicația de rețea „WOMAN.RU” (Woman.RU)

Certificat de înregistrare în mass-media EL nr. FS77-65950, eliberat de Serviciul Federal de Supraveghere în Sfera Comunicațiilor,

Fondator: Compania cu răspundere limitată „Hurst Shkulev Publishing”

Redactor-șef: Voronova Yu. V.

Date de contact ale redacției pentru organele de stat (inclusiv Roskomnadzor):

De către cine și cum pot lucra persoanele infectate cu HIV

Secțiunea 17, Legea federală privind SIDA „Interzicerea restricțiilor privind drepturile persoanelor cu HIV”.

Doar lucrătorii cu specialități bine definite, care beneficiază și de condiții de muncă periculoase, ar trebui testați pentru HIV la intrarea în muncă și la controalele medicale de rutină.

În afară de acest număr limitat de angajați, nimeni nu este obligat prin lege să fie testat pentru HIV la cererea unui angajator. De asemenea, nimănui nu i se poate refuza un loc de muncă sau nu poate fi concediat pe baza statutului său HIV. Articolul 5 din Legea federală „Garanții de respectare a drepturilor și libertăților persoanelor infectate cu HIV” prevede: „Drepturile și libertățile cetățenilor Federației Ruse pot fi restricționate din cauza infecției cu HIV numai prin legea federală”.

Norma articolului 69 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că persoanele cu vârsta sub 18 ani, precum și alte persoane în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, sunt supuse unei obligații preliminare. examen medical la încheierea unui contract de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea rezilierii unui contract de muncă în absența muncii, transferul la care este necesar pentru sănătatea angajatului în conformitate cu un raport medical. Refuzul încheierii unui contract de muncă este posibil și cu o persoană care este contraindicată în anumite condiții de muncă din motive de sănătate sau a cărei stare de sănătate prezintă un pericol pentru ceilalți în îndeplinirea anumitor atribuții de muncă, sau o persoană care a refuzat să se supună unei obligații prealabile. examen medical. Nu există nicio indicație directă a infecției cu HIV în Cod, cu toate acestea, „starea de sănătate” poate include absența sau prezența infecției cu HIV, precum și orice altă boală. Din cauza absenței oricăror criterii clare de determinare a stării de sănătate, se creează o situație pentru o soluție arbitrară a acestei probleme și, ca urmare, o încălcare a drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor infectați cu HIV, stigmatizarea și discriminarea acestora. .

Restricții pentru persoanele cu HIV - nu pot fi donatori, interdicția de intrare și deportare a cetățenilor străini infectați cu HIV în modul stabilit de legislația Federației Ruse, femeilor care nasc cu HIV li se acordă o operație cezariană și copilul este transferat la hrănirea artificială.

Pune o întrebare unui avocat și obține un răspuns în 1 minut!

A apărut o eroare la trimitere!

Verificați-vă conexiunea la internet și faceți clic din nou pe butonul „Obțineți răspuns”.

În conformitate cu Constituția Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a alege tipul de activitate și profesie.

Codul Muncii interzice refuzul nerezonabil de angajare. Articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Nimeni nu poate fi limitat

în drepturi și libertăți ale muncii sau să beneficieze de orice avantaje, indiferent de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, statut social și oficial, vârstă, loc de reședință, atitudine față de religie, convingeri politice, apartenență sau neapartenență la public asociații, precum și din alte împrejurări care nu țin de calitățile de afaceri ale salariatului.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)” (articolul 17), concedierea de la locul de muncă, refuzul angajării, refuzul admiterii în instituțiile de învățământ și instituțiile care oferă asistență medicală, precum și restrângerea altor drepturi și interese legitime ale persoanelor seropozitive pe baza infecției cu HIV. Nu există o bază directă pentru concedierea unui cetățean cu HIV în Codul Muncii al Federației Ruse, unde articolul 81 prevede 13 motive pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului.

Cu toate acestea, un angajat poate fi concediat dacă este recunoscut (dar numai în conformitate cu un raport medical) ca fiind complet incapacitat de muncă sau dacă starea sa de sănătate interferează cu prestarea muncii.

De asemenea, numai în conformitate cu un raport medical, în cazul în care se identifică contraindicații pentru ca salariatul să presteze muncă, acesta poate fi suspendat sau nepermis să lucreze, stipulate prin contractul de muncă.

Persoanele care sunt purtătoare de agenți patogeni ai bolilor infecțioase (inclusiv infecția cu HIV), dacă pot fi surse de răspândire a bolilor infecțioase din cauza particularităților producției în care sunt angajați sau a muncii pe care o desfășoară, cu acordul lor, sunt transferat temporar la un alt loc de muncă, care nu este asociat cu riscul de răspândire a bolilor infecțioase. În cazul în care transferul este imposibil în baza deciziilor medicilor șefi sanitari de stat și a adjuncților acestora, aceștia sunt suspendați temporar de la muncă cu plata indemnizațiilor pt. asigurări sociale(Articolul 33 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”). În acest caz, salariatul, numai cu acordul său, în conformitate cu raportul medical, angajatorul se poate transfera la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat din motive de sănătate (și anume, transferat, neconcedat). În practică, poate apărea întrebarea - ce trebuie făcut dacă angajatorul nu are o poziție care să excludă posibilitatea răspândirii infecției cu HIV și ar fi potrivit pentru un angajat prin profesie și calificări. Legea nu oferă un răspuns la această întrebare, iar în practică o astfel de dispută între un angajator și un angajat seropozitiv nu poate fi soluționată în favoarea salariatului.

Articolul de mai sus din lege poate fi aplicat numai lucrătorilor HIV+ în ocupații care implică contact cu fluide prin care se poate transmite HIV. În raport cu profesorul, funcționarul etc. această regulă nu poate fi aplicată, deoarece îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu creează o amenințare de răspândire a HIV. Deși infecția cu HIV este boală infecțioasă, dar nu se transmite nici pe căi casnice sau aeriene, prin urmare HIV nu reprezintă un pericol în viața de zi cu zi și în timpul contactelor obișnuite, chiar și pentru persoanele care comunică strâns.

Lucrătorii din anumite profesii sunt obligați să se supună unui control medical la admiterea la muncă și în timpul controalelor medicale periodice. Lista acestor profesii a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 877 din 4 septembrie 1995. Include: medici, personalul medical al instituțiilor de sănătate implicate în lucrul cu persoanele infectate cu HIV, precum și cu screening-ul populației pentru HIV și teste de sânge; oameni de știință, specialiști a căror activitate este legată de materiale care conțin HIV. Reprezentanții profesiilor enumerate în Decret care refuză testarea HIV sunt supuși răspunderii disciplinare, adică pot fi eliberați din funcție la inițiativa administrației.

În practică, există cerințe pentru a fi testat pentru HIV atunci când aplici pentru un loc de muncă în hoteluri, restaurante, cantine, grădinițe și școli, institute etc. Aceste cerințe sunt ilegale, deoarece numai guvernul Rusiei poate aproba lista profesiilor pentru care este necesară testarea HIV obligatorie.

Dacă vi se cere să faceți un test HIV, în situațiile în care nu ar trebui, îl puteți întreba pe șeful organizației sau pe șeful departamentului de resurse umane dacă știe că este interzis prin lege stabilirea oricăror temeiuri suplimentare pentru obligativitatea HIV. testarea. Dacă oficialul nu își retrage cererile, atunci ar trebui să vă pregătiți pentru un proces. Dovezi scrise sau mărturii sunt necesare ca la locul de muncă pentru care aplicați este vacant. Acestea pot fi datele serviciului de ocupare a forței de muncă, anunțate în ziar sau pe stand. În continuare, trebuie să găsiți o modalitate de a confirma cerința administrației de a face un test HIV (de exemplu, o listă de documente necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă); este necesar să se ridice toate documentele, cu excepția documentului privind promovarea testului HIV, să le depună împreună cu cererea de angajare și să se solicite un refuz scris. În cazul în care nu este posibilă obținerea unui refuz scris, trebuie purtată o conversație cu un reprezentant al administrației cu cel puțin un martor. Cererile pentru conflicte de muncă nu sunt supuse obligației statului. Termenul limită pentru depunerea unei cereri la instanță este de cel mult trei luni de la data refuzului de angajare. Poți câștiga un astfel de caz, iar instanța te va obliga să angajezi un cetățean. În mod similar, puteți refuza să fiți testat pentru HIV la controale medicale periodice.

Din păcate, în ultima perioadă au existat multe cazuri când copiii HIV+ nu sunt admiși în instituțiile de învățământ. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să folosiți legile. Directorul școlii nu poate refuza părinții pentru motivul că card medical copilul este enumerat această boală. „Statele iau toate măsurile necesare pentru a asigura protecția copilului împotriva tuturor formelor de discriminare sau pedeapsă bazate pe statutul activităților, opiniile sau convingerile exprimate ale copilului, părinților copilului, tutorilor legali sau altor membri ai familiei” (Articolul 2, paragraful 2 din Convenția ONU cu privire la drepturile copilului) . Garanțiile pentru copii sunt prevăzute și de legislația rusă: „Cetățenilor Federației Ruse li se garantează posibilitatea de a primi educație indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine, loc de reședință, atitudine față de religie, convingeri, apartenență la organizatii publice(asociații), vârsta, starea de sănătate...” (Articolul 5 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” din 10 iulie 1992 N 3266-1).

Un copil infectat cu HIV trebuie admis în orice instituție de învățământ în mod general. Dacă, din motive de sănătate, îi este dificil să frecventeze școala, atunci autoritățile de învățământ și instituțiile de învățământ asigură, cu acordul părinților, educația copilului în învățământ general complet sau program individual acasa. Guvernul Federației Ruse ar trebui să stabilească procedura pentru creșterea și educarea copiilor cu dizabilități la domiciliu, în instituții de învățământ nestatale, precum și cuantumul compensației pentru cheltuielile părinților în aceste scopuri.

Persoanele seropozitive nu prezintă niciun pericol pentru ceilalți nici la locul de muncă, nici în instituțiile de învățământ, iar discriminarea lor doar pe baza diagnosticului este o încălcare completă a drepturilor și libertăților lor. Persoanele care consideră că au fost discriminate, inclusiv în sfera muncii, în conformitate cu legislația rusă, au dreptul de a se adresa instanței și (sau) inspectoratului federal de muncă cu o cerere de restabilire a drepturilor încălcate, compensarea prejudiciului material și repararea prejudiciului moral.

Este posibil ca un angajat seropozitiv să lucreze ca bucătar într-o instituție de învățământ? deoarece Elevii minori și copiii preșcolari mănâncă la cantina noastră.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat are HIV?

Întrebare

Este posibil ca un angajat seropozitiv să lucreze ca bucătar într-o instituție de învățământ? deoarece Elevii minori și copiii preșcolari mănâncă la cantina noastră.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 nr. 715, boala cauzată de virusul imunodeficienței umane (HIV) este inclusă în lista bolilor semnificative din punct de vedere social și în lista bolilor care prezintă un pericol pentru alții. .

În conformitate cu art. 5 din Legea federală nr. 38 din 30 martie 1995‑ Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)” (în continuare - Legea nr. 38‑ Legea federală) cetățenii infectați cu HIV ai Federației Ruse au toate drepturile și libertățile pe teritoriul său și poartă obligații în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legislația Federației Ruse și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse .

Drepturile și libertățile cetățenilor Federației Ruse pot fi restricționate din cauza infecției cu HIV numai prin legea federală.

În conformitate cu art. 17 din Legea nr.38‑ Legea federală nu permite concedierea de la locul de muncă, refuzul angajării, refuzul admiterii în instituțiile de învățământ și instituțiile care oferă asistență medicală, precum și restrângerea altor drepturi și interese legitime ale persoanelor seropozitive pe baza infecției lor cu HIV, deoarece precum și drepturile de restricție și interesele legitime ale membrilor de familie ai infectați cu HIV, dacă Legea nr. 38 nu prevede altfel.- FZ.

Astfel, ca regulă generală, nu sunt permise refuzul de a angaja, concedierea de la muncă doar pentru că un cetățean (angajat) are infecție cu HIV.

Între timp, ocuparea anumitor posturi (profesii) este incompatibilă cu prezența unei infecții HIV la un angajat. Astfel, angajații anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, trebuie să fie supuși unui examen medical obligatoriu pentru a detecta infecția cu HIV în timpul pre-obligatoriu. -angajare si controale medicale periodice. În prezent, o astfel de listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 1995 nr. 877. În plus, Normele sanitare și epidemiologice SP 3.1.5.2826‑ 10 lista acestor profesii a fost clarificată și completată. Având în vedere acest lucru, următorii angajați sunt supuși unui control medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV la intrarea în muncă și în timpul controalelor medicale periodice:

Medici, personalul paramedical și personalul medical junior al centrelor de prevenire și control al SIDA, instituțiilor de îngrijire a sănătății, secțiilor specializate și subdiviziunilor structurale ale instituțiilor de asistență medicală angajate în examinarea directă, diagnosticarea, tratarea, întreținerea, precum și examinarea medico-legală și alte activități cu persoane infectate virusul imunodeficienței umane, având contact direct cu aceștia;

Medici, personalul paramedical și personalul medical junior al laboratoarelor (grupe de personal de laborator) care efectuează examinarea populației pentru infectarea cu HIV și examinarea sângelui și a materialelor biologice obținute de la persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane;

Cercetători, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor (producțiilor) pentru fabricarea preparatelor imunobiologice medicale și a altor organizații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane;

Lucrătorii medicali din spitale (secții) cu profil chirurgical la admiterea în muncă și pe viitor o dată pe an;

Persoanele care efectuează serviciul militar și care intră în instituțiile militare de învățământ și serviciul militar prin recrutare și contract, atunci când sunt chemate pentru serviciul militar, când intră în serviciu prin contract, când intră în universitățile militare ale ministerelor și departamentelor care stabilesc restricții privind recrutarea persoanelor cu HIV infecţie;

Cetățenii străini și apatrizii atunci când solicită un permis de cetățenie, sau un permis de ședere sau un permis de muncă în Federația Rusă, atunci când cetățenii străini intră pe teritoriul Federației Ruse pentru o perioadă mai mare de 3 luni.

Lista posturilor și profesiilor specifice ale angajaților (dintre cele indicate în listă) este stabilită de conducătorul instituției, întreprinderii, organizației.

Instituția de învățământ nu este indicată în această listă, precum și lucrătorii de catering. Cu toate acestea, este recomandabil să consultați un patolog ocupațional care efectuează examinări.

Dacă, în cursul examinării medicale prealabile, o persoană care aplică pentru un post sau profesie prevăzută în listele aferente este diagnosticată cu infecție HIV, atunci refuzul de a încheia un contract de muncă va fi licit. Refuzul va fi legal și atunci când un angajat care aplică pentru un post (profesie) a cărui ocupație presupune promovarea unui examen pentru depistarea infecției cu HIV refuză să se supună unui control medical.

În cazul în care salariatul refuză examenul medical obligatoriu, angajatorul este obligat să-l îndepărteze imediat de la locul de muncă în temeiul părții 1 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse) înainte de promovarea examenului. Pe perioada suspendării de la muncă (neadmiterea la muncă), salariile nu se acumulează unui astfel de angajat. Susținerea unui control medical periodic pentru acești angajați este o obligație, prin urmare, dacă un angajat refuză să se supună unui control medical periodic obligatoriu (inclusiv pentru depistarea infecției cu HIV) fără un motiv întemeiat, acesta poate fi supus răspunderii disciplinare. Aceasta înseamnă că cu un angajat, în anumite circumstanțe, un contract de muncă poate fi reziliat în conformitate cu paragraful 5 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru neîndeplinirea repetată de către un angajat fără un motiv întemeiat de obligații de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară).

În cazul în care un angajat care ocupă o funcție prevăzută de lista relevantă este diagnosticat cu infecție HIV, acesta este supus transferului (în mod permanent) la un alt loc de muncă disponibil angajatorului, excluzând condițiile de răspândire a infecției HIV. În acest caz, angajatul trebuie să dea consimțământul scris pentru un astfel de transfer. În cazul în care salariatul refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă cu acesta se reziliază în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un raport medical).

Necesitatea transferului la un alt loc de muncă în legătură cu depistarea infecției cu HIV nu este întotdeauna asociată cu ocuparea unui post (profesie) prevăzut de o listă specială. O astfel de nevoie poate apărea pur și simplu din cauza faptului că boala duce la invaliditate (angajatul nu își poate îndeplini funcțiile de muncă din cauza dezvoltării bolii) până la recunoașterea handicapului său. Comisia de experti medicale si sociale in acest caz stabileste grupul de handicap, stabileste masurile de protectie sociala si face recomandari pentru continuarea activitatii. Și dacă angajatul refuză un astfel de transfer sau angajatorul nu refuză munca relevantă, contractul de muncă cu el este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil ca, într-un anumit stadiu al bolii, un angajat să fie recunoscut ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În acest caz, concedierea se efectuează din împrejurări independente de voința părților - clauza 5 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Cadrul legal

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

LA APROBARE A LISTEI SALARIAȚILOR PERSOANEI FIZICE

PROFESII, INDUSTRIE, ÎNTREPRINDERI, INSTITUȚII

ȘI ORGANIZAȚII CARE TREBUCĂ OBLIGATORIA MEDICALĂ

CERTIFICAREA PENTRU DETECȚIA INFECȚIEI HIV ÎN

REALIZAREA PRELIMINARILOR OBLIGATORII

ANGAJARE SI PERIODICA

EXAMENE MEDICALE

În conformitate cu articolul 9 din Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, nr. 14, art. 1212), Guvernul al Federației Ruse decide:

Aprobați Lista anexată a angajaților din anumite profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații care sunt supuși unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV în timpul controalelor medicale obligatorii înainte de angajare și periodice.

Prim-ministru

Federația Rusă

V. CERNOMYRDIN

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

SUL

ANGAJATII DE PROFESII INDIVIDUALE, INDUSTRIE,

ÎNTREPRINDERI, INSTITUȚII ȘI ORGANIZAȚII CARE SUNT

CERTIFICAREA MEDICALĂ OBLIGATORIE PENTRU

DETECȚIA INFECȚIEI HIV ÎN TIMPUL OBLIGATORII

INTRARE PRELIMINARĂ ŞI

EXAMENE MEDICALE PERIODICE

1. Următorii salariați sunt supuși unui control medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV la admiterea la locul de muncă și în timpul controalelor medicale periodice:

a) medicii, personalul paramedical si personalul medical junior al centrelor de prevenire si combatere a SIDA, institutiilor sanitare, sectiilor de specialitate si subdiviziunilor structurale ale institutiilor de asistenta medicala angajate cu examinarea directa, diagnosticarea, tratamentul, intretinerea, precum si expertiza medico-legala si alte lucrări cu persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane, având contact direct cu acestea;

b) medici, paramedici și personal medical junior al laboratoarelor (grupe de personal de laborator) care efectuează examinarea populației pentru infectarea cu HIV și examinarea sângelui și a materialelor biologice obținute de la persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane;

c) oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor (industriilor) pentru fabricarea preparatelor medicale imunobiologice și a altor organizații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.

2. Lista funcțiilor și profesiilor specifice ale angajaților menționate la alineatul (1) este stabilită de conducătorul instituției, întreprinderii, organizației.