27.08.2019

Kako priroda osobe utiče na sigurnost rada. Sažetak: Psihofiziološke osnove zaštite na radu

Sigurnosna psihologija razmatra mentalne procese, svojstva i analizira različite oblike mentalna stanja posmatrano u toku radne aktivnosti. U strukturi ljudske mentalne aktivnosti razlikuju se tri glavne grupe komponenti: mentalni procesi, svojstva i stanja (slika 5.1).

Rice. 5.1. Struktura ljudske mentalne aktivnosti

mentalnih procesačine osnovu mentalne aktivnosti. Postoje kognitivni, emocionalni i voljni mentalni procesi (osjeti, percepcije, pamćenje, itd.).

Mentalna svojstva (osobne kvalitete)- to su osobine ličnosti (karakter, temperament). Među osobinama ličnosti su intelektualna, emocionalna, jaka volja, moralna, radna. Lične kvalitete su stabilne i konstantne.

Mentalno stanje osobe- ovo je strukturna organizacija komponenti psihe koje obavljaju funkciju ljudske interakcije sa okolinom (radnim okruženjem). Duševno stanje osobe u određenom trenutku može imati pozitivan ili loš uticaj na radnu aktivnost, posebno na sigurnost proizvodnog procesa.

1.1.1. Mentalni procesi koji određuju ljudsku sigurnost

Memorija- ovo je svojstvo pamćenja, pohranjivanja i naknadnog umnožavanja informacija koje se direktno odnose na sigurnost, posebno operativne prirode.

Pamćenje je usko povezano sa zaboravljanjem. Psiholozi su otkrili da se u prosjeku u prvih 9 sati informacije koje osoba pamti smanji za 65%. Stoga, kako bi se nadoknadili izgubljeni podaci, potrebno je provesti obuku, brifinge i sl.

pažnja - to je orijentacija svijesti osobe na određene objekte koji su od značajnog značaja u datoj situaciji, kao i koncentracija svijesti koja uključuje povišen nivo mentalne ili motoričke aktivnosti.

U zaštiti na radu, kako bi skrenuli pažnju ljudi na opasnosti, koriste raznim sredstvima- zvučni, vizuelni, svjetlosni itd. Vizuelne sigurnosne informacije su predstavljene u obliku plakata, natpisa, znakova, svjetlosnih signala, razne vrste bojenje opasnih predmeta itd.

Percepcija - to je odraz u umu osobe predmeta ili pojava kada djeluju na čula. Za percepciju se koriste informacije iz nekoliko vrsta analizatora (vizuelni, slušni, taktilni).

Istraživanja su utvrdila da kvalitativna percepcija informacionih alata o bezbednosti na radu mora biti u skladu sa određenim pravilima, a posebno relevantnost i novina informacija, emocionalni uticaj, kratkoća poruka (tekst od nekoliko reči) itd. osigurano.

Razmišljanje - to je proces spoznaje stvarnosti, karakteriziran generalizacijom. U procesu razmišljanja donosi se odluka koja se ostvaruje u kasnijim radnjama osobe. Pogrešan izbor rješenja povezan je sa sljedećim razlozima: pogrešna procjena situacije, nedostatak iskustva i pogrešno razumijevanje primljenih informacija. Pogrešna odluka može dovesti do nesreća, povreda, nezgoda.

Prilikom donošenja odluka važnu ulogu igra emocionalno-senzualna sfera osobe, koja uključuje osjećaje, emocije, raspoloženje.

Čula- ovo je subjektivni odraz stvarnosti u umu osobe. Osjećaj gubitka realnosti, lažni strah i niz drugih mogu biti razlozi za stvaranje opasnih situacija na poslu.

Senzualni ton osobe, njegove emocije i raspoloženje vrlo su važni za procjenu stvarne situacije i osiguranje sigurnosti.

Senzualni ton - ovo je emocionalno obojenje mentalni proces. Negativan faktor u senzualnom tonu koji doprinosi stvaranju opasnih situacija je idiosinkrazija - bolna averzija prema određenim podražajima. Pozitivan senzualni ton koji proizlazi iz ugodnih zvukova, mirisa, boja smanjuje ljudski umor i smanjuje rizik od opasne situacije. Ova okolnost se koristi u estetskom dizajnu radnog prostora - svjetlost, boja, zvuk.

Emocije - je iskustvo osjećaja. Emocije se dešavaju razne vrste- stenički i astenični. Stenične emocije - odlučnost, radost, entuzijazam, uzbuđenje - potiču osobu na akciju, savladavanje prepreka i otklanjanje uzroka prijetnje po osobu. Astenične emocije - strah, strepnja, strah, užas, užas - doprinose odbijanju savladavanja prepreka, samoizolaciji, nerazumnim iskustvima. Vrsta emocija povezana je s temperamentom i karakterom osobe. Stoga se uzima u obzir temperament i karakter osobe kada se prima na određene vrste poslova koji su povezani sa velikom odgovornošću, potrebom za donošenjem brzih i adekvatnih odluka (piloti, kontrolori letenja, operateri koji kontrolišu opasne proizvodne procese).

U nekim slučajevima, emocije određene karakterom i temperamentom osobe mogu uzrokovati stanje utjecati- emocionalno stanje koje brzo obuzima osobu, brzo se odvija i karakterizira značajna promjena svijesti, gubitak samokontrole, radnje koje su neadekvatne trenutnoj situaciji. U stanju strasti, kao što je očaj, može doći do stupora (smrzavanja u nepomičnom položaju) ili nesvjestice. Nakon stanja strasti može doći do šoka koji karakterizira slabost, gubitak snage, nepokretnost, letargija. Osobe koje su sklone afektima ne bi trebalo dozvoliti da rade na posebno odgovornim i opasnim poslovima, jer afekt može biti glavni razlog za sprovođenje opasne situacije – nesreće ili povrede.

Raspoloženje- ovo je opšte emocionalno stanje osobe koje u određenom vremenskom periodu formira prirodu toka pojedinca mentalnih procesa i ljudsko ponašanje. Raspoloženje u određenoj mjeri može biti uzrok opasnih situacija. Na primjer, dugotrajno emocionalno negativno raspoloženje može dovesti osobu do smanjenja radne sposobnosti, nemogućnosti poduzimanja aktivnih koraka u prevladavanju nastalih poteškoća, što može biti uzrok nesreća. Ova okolnost se mora uzeti u obzir, a osoba koja je emocionalno depresivna može biti privremeno suspendovana iz obavljanja odgovornih i rizičnih operacija.

Will - Ovo je oblik čovjekove mentalne aktivnosti, koji karakterizira regulacija svog ponašanja od strane osobe, ograničavanje ili odbijanje drugih težnji i motiva u ime postizanja cilja. Glavne karakteristike volje su: smislenost i usmjerenost djelovanja za postizanje cilja, svijest o ograničenostima koje određuje realna situacija. Za profesionalne aktivnosti koje zahtijevaju brzu, odlučnu i svjesnu akciju moraju biti uključeni ljudi sa jakom voljom.

Antipod jake volje su takve osobine osobe kao što su sugestibilnost, neodlučnost, nedostatak volje, impulsivnost. Osobe s takvim kvalitetima ne bi trebalo koristiti za obavljanje odgovornih poslova, čiji rezultat ovisi o životima ljudi, stanju tehničkog ili proizvodnog objekta, vjerovatnoći nesreće ili hitnog slučaja.

Mentalna stanja su motivacija,što je veoma usko povezano sa emocionalno-voljnom sferom. Pod motivacijom se podrazumijeva skup želja, težnji, motiva, motiva, stavova i drugih motivacijskih snaga pojedinca. Jedan od najvažnijih ljudskih motiva je sigurnost. Nerazvijenost ili slabljenje ovog motiva može uključiti osobu u opasnu situaciju. Stvaranje sigurnih uslova rada, striktno poštovanje sigurnosnih pravila i zahtjeva treba podsticati na sve moguće načine - moralno, finansijski i sl., kako bi se u radnom kolektivu formirali stabilni motivi za bezbedno ponašanje i bezbedan rad.

Motivacija je vezana za još jedan osnovni koncept sigurnosti aktivnosti - rizik koji mogu biti motivisani i nemotivisani (nesebični). Razlozi motivisanog rizičnog ponašanja mogu biti korist ili opasnost od bilo kakvih gubitaka-gubitaka (karijernih, ličnih itd.). Spremnost pojedinca na rizik određuju njegove psihološke osobine, na primjer, karakter, temperament, lakomislenost, plašljivost itd.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

MINISTARSTVO PROSVETE I NAUKE RUJSKE FEDERACIJE

Federalna državna budžetska obrazovna ustanova

viši stručno obrazovanje

NACIONALNA ISTRAŽIVANJA

TOMSKI POLITEHNIČKI UNIVERZITET

Institut/fakultet - IDO/humanistike

Smjer - Upravljanje ljudskim resursima

Odsjek - Filozofija

na predmetu „Psihofiziologija profesionalna aktivnost»

Tema: "Psiho fiziološku osnovu osiguravanje sigurnosti na radu"

R.V. Sietov

Sadržaj

Uvod
1. Sigurnost na radu
1.1. Zakonodavstvo Ruske Federacije o radu i zaštiti rada

Zaključak

Književnost

Uvod

Psihofiziološke osnove zaštite na radu zasnivaju se na psihologiji i fiziologiji radne aktivnosti.

Psihofiziologija je grana psihologije koja proučava fiziološke osnove toka mentalnih procesa, formiranja stanja. Predmet psihofiziologije su mehanizmi i obrasci interakcije između fiziološkog i mentalnog nivoa refleksije.

U svojoj filozofskoj suštini, psihofiziologija je problem odnosa između fizičkog i mentalnog, mozga i svijesti, tijela i duše.

Psihofiziologija profesionalne djelatnosti je naučna i praktična disciplina koja ima za cilj pružanje funkcionalna pouzdanost radnik, svestrani analiza sistema karakteristike radne osobe i vodeći računa o njihovoj "psihofiziološkoj" komponenti u cilju postizanja efektivnosti profesionalne djelatnosti i sigurnosti rada. Apstraktno, potrebno je utvrditi koji su psihofiziološki temelji zaštite na radu. Prvo morate razumjeti što je sigurnost rada, a zatim i vrste njenog pružanja u psihofiziologiji.

1. Sigurnost na radu

Osnovni cilj upravljanja bezbednošću na radu je organizovanje rada na obezbeđivanju bezbednosti, smanjenje povreda i nezgoda, profesionalnih oboljenja, unapređenje uslova rada na osnovu skupa zadataka za stvaranje bezbednih i neškodljivih uslova rada.

Zaštita na radu je stanje uslova rada u kojem je isključen uticaj na radnike opasnih i štetnih proizvodnih faktora.

Uslovi rada su kombinacija faktora u radnom okruženju koji utiču na zdravlje i performanse osobe u procesu rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

· stvaranje sistema zakonodavnih i podzakonskih akata u oblasti zaštite rada;

Nadzor i kontrola usklađenosti sa zakonskim i podzakonskim aktima;

procjenu i analizu uslova i bezbjednosti rada, koji se otkrivaju atestiranjem radnih mjesta prema uslovima rada;

analiza stanja povreda i morbiditeta, istraživanje i obračun nezgoda na radu;

obuka i instrukcije radnika, pravila i sigurnosni zahtjevi;

· Izrada mjera za poboljšanje uslova rada i osiguranje normi i pravila zaštite na radu.

1.1 Zakonodavstvo Ruske Federacije o radu i zaštiti rada

Glavna specifičnost zakonodavstva Ruske Federacije u oblasti zaštite rada je da centralizirane norme radnog zakonodavstva uspostavljaju neophodan minimum zakonskih mjera za zaštitu rada, a taj minimum je preciziran u posebnim sporazumima i ugovorima.

Zakonodavstvo o radu i zaštiti rada ima razvijen sistem na međunarodnom, saveznom i regionalnom nivou. Radno zakonodavstvo objedinjuje i precizira sistem radnih prava i sloboda, reguliše odnose između zaposlenih i poslodavaca koji nastaju u vezi sa zaključenjem i sprovođenjem ugovora o radu, kolektivnih ugovora i ugovora.

Zakonska regulativa o zaštiti rada uspostavlja pravni okvir za uređenje odnosa u oblasti zaštite na radu između zaposlenih, poslodavaca, državnih organa, jedinica lokalne samouprave, javne organizacije. Osigurava sprovođenje državne politike u oblasti zaštite na radu i ima za cilj stvaranje uslova za rad koji ispunjavaju uslove za očuvanje života i zdravlja zaposlenih u toku rada.

Zakonodavstvo Ruske Federacije o radu i zaštiti rada zasniva se na Ustavu Ruske Federacije i sastoji se od savezni zakoni(FZ) i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kao i zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije. Lista glavnih zakonodavnih akata Ruske Federacije uključuje:

Ustav Ruske Federacije (od 12.12.1993.);

· Zakon o radu Ruska Federacija(od 30. decembra 2001. br. 197-FZ);

· br. 125-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" (od 24. jula 1998.);

br. 17-FZ „O tarifama osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” (od 10.01.2003.);

· br. 116-FZ "O industrijskoj sigurnosti opasnih proizvodnih objekata" (od 21. jula 1997.);

br. 128-FZ „O licenciranju određene vrste djelatnost” (od 08.08.2001.);

· br. 52-FZ "O sanitarno-epidemiološkom blagostanju stanovništva." članovi 25-27, 34, 55 (od 30. marta 1991.);

· br. 69-FZ "O sigurnosti od požara" (od 21. decembra 1994.);

· br. 184-FZ "O tehničkoj regulativi" (od 6. oktobra 1999.);

· br. 14-FZ "Građanski zakonik Ruske Federacije" (od 26. januara 1996.);

· Zakon o upravnim prekršajima RF (od 20. decembra 2001.);

· Krivični zakon Ruske Federacije (od 13. juna 1996. br. 63-FZ).

U konstitutivnim entitetima Ruske Federacije zakonodavstvo o radu i zaštiti rada konstituisano je ustavima ili poveljama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, zakonima o zaštiti na radu, o socijalnom partnerstvu, o organizaciji lokalne samouprave i udruženja poslodavaca.

2. Mentalni procesi, svojstva i uslovi koji utiču na bezbednost rada

Psihologija je nauka koja proučava mentalni odraz stvarnosti u ljudskom umu. Uključuje broj naučnim pravcima kao što su psihologija rada, psihologija sigurnosti, inženjerska psihologija i ergonomija.

Predmet psihologije rada je proučavanje mentalnih aspekata radne aktivnosti, posebno mentalnih komponenti koje podstiču, usmjeravaju i regulišu aktivnost proizvodnog osoblja, kao i osobine ličnosti kroz koje se ova aktivnost ostvaruje.

Psihologija sigurnosti razmatra mentalne procese, svojstva i analizira različite oblike psihičkih stanja uočenih u toku rada.

U strukturi ljudske mentalne aktivnosti razlikuju se tri glavne grupe komponenti: mentalni procesi, svojstva i stanja.

· Mentalni procesi čine osnovu mentalne aktivnosti. Postoje kognitivni, emocionalni i voljni mentalni procesi (osjeti, percepcije, pamćenje, itd.).

· Mentalne osobine (kvaliteti ličnosti) su osobine ličnosti (karakter, temperament). Među osobinama ličnosti su intelektualna, emocionalna, jaka volja, moralna, radna. Lične kvalitete su stabilne i konstantne.

Mentalno stanje osobe je strukturnu organizaciju komponente psihe koje obavljaju funkciju interakcije čovjeka sa okolinom (radna sredina). Mentalno stanje osobe u određenom trenutku može imati pozitivan ili negativan utjecaj na radnu aktivnost, posebno na sigurnost proizvodnog procesa.

Mentalni procesi čine osnovu mentalne aktivnosti i dinamički su odraz stvarnosti. Bez njih je nemoguće formiranje znanja i sticanje životnog iskustva. Postoje kognitivni, emocionalni i voljni mentalni procesi (osjeti, percepcije, pamćenje, itd.). Mentalno stanje osobe je relativno stabilna strukturna organizacija svih komponenti psihe, koja obavlja funkciju aktivne interakcije osobe s vanjskim okruženjem, predstavljenom u ovom trenutku određenom situacijom. Duševna stanja osobe su raznolika i privremene prirode, određuju karakteristike mentalne aktivnosti u određenom trenutku i mogu pozitivno ili negativno uticati na tok svih psihičkih procesa. U procesu aktivnosti, reakcija tijela na vanjske promjene ne ostaje konstantna. Organizam se nastoji prilagoditi promjenjivim uvjetima aktivnosti, savladati poteškoće i opasnosti.

Stres se manifestira općim adaptacijskim sindromom kao nužna i korisna reakcija tijela na naglo povećanje njegovog ukupnog vanjskog opterećenja. Sastoji se od čitavog niza fizioloških promjena u tijelu, koje doprinose povećanju njegovih energetskih sposobnosti i uspješnosti složenih i opasnih radnji. Stoga, stres sam po sebi nije samo svrsishodan odbrambena reakcija ljudsko tijelo, ali i mehanizam koji doprinosi uspješnosti radne aktivnosti u suočavanju sa preprekama, poteškoćama i opasnostima.

Stres pozitivno utiče na rezultate rada samo ako nije prešao određeni kritični nivo. Kada se ovaj nivo prekorači, u tijelu se razvija takozvani proces hipermobilizacije, koji podrazumijeva kršenje mehanizama samoregulacije i pogoršanje rezultata aktivnosti, sve do njegovog sloma. Hipermobilizacija tijela dovodi do pretjeranih oblika mentalnog stanja, koji se nazivaju distres ili transcendentalni oblici. Mogu se razlikovati dvije vrste transcendentnog mentalnog stresa - inhibitorni i ekscitabilni.

Tip kočenja karakterizira ukočenost i sporost pokreta. Specijalista nije u stanju da obavlja profesionalne radnje sa istom spretnošću. Smanjena stopa odgovora. Misaoni proces se usporava, pamćenje se pogoršava, rasejanost i drugi negativni znakovi koji su neuobičajeni ova osoba u mirnom stanju.

Ekscitabilni tip se manifestuje hiperaktivnošću, verboznošću, drhtanjem ruku i glasa. Operateri izvode brojne radnje koje nisu diktirane specifičnom potrebom. Provjeravaju stanje instrumenata, ispravljaju odjeću, trljaju ruke, u komunikaciji s drugima pronalaze razdražljivost, razdražljivost, oštroumnost, grubost i ogorčenost koji su im neuobičajeni. Dugotrajni psihički stresovi, a posebno njihovi transcendentalni oblici dovode do izraženih stanja umora.

Umjereni stres je normalno radno stanje koje nastaje pod mobilizirajućim utjecajem radne aktivnosti. Ovo stanje mentalne aktivnosti je neophodno stanje uspješan završetak radnji i prati se umjerena promjena fiziološke reakcije organizma, koje se manifestuju u dobro zdravlje, stabilno i sigurno izvođenje akcija. Umjereni napon odgovara optimalnom radu. Optimalni način rada se odvija u ugodnim uslovima, normalan rad tehnički uređaji. U optimalnim uslovima, srednji i konačni ciljevi rada se postižu uz niske neuropsihičke troškove. Obično postoji dugotrajno očuvanje radne sposobnosti, odsustvo grubih prekršaja, pogrešnih radnji, kvarova, kvarova i drugih anomalija.

Povećan stres prati aktivnosti koje se odvijaju u ekstremnim uslovima, koji od radnika zahtevaju maksimalan stres fizioloških i mentalnih funkcija, koji naglo prevazilazi fiziološku normu.

Ekstremni režim - ovo je rad u uslovima koji prevazilaze optimalne. Odstupanja od optimalnih uslova aktivnosti zahtevaju povećanu snagu volje ili, drugim rečima, izazivaju napetost.

Monotonija je funkcionalno stanje osobe koje se javlja tokom monotone, monotone aktivnosti. Karakterizira ga smanjenje tonusa i podložnosti, slabljenje svjesne kontrole, pogoršanje pažnje i pamćenja, stereotipiziranje postupaka, osjećaj dosade i gubitak interesa za posao. Produktivnost aktivnosti može se obnoviti samo privremeno - zahvaljujući posebnim voljnim naporima. Kao odgovor na monotone uslove aktivnosti, mogu se razviti fenomeni mentalne sitosti.

Politonija - napetost uzrokovana potrebom za promjenom pažnje, česta i u neočekivanim smjerovima.

Fizički stres je stres organizma uzrokovan povećanim opterećenjem lokomotorni sistem osoba.

Emocionalni stres - stres uzrokovan konfliktnim uvjetima, povećana vjerovatnoća hitan slučaj, iznenađenje ili produžena napetost raznih vrsta.

Stres čekanja - stres uzrokovan potrebom da se održi spremnost radnih funkcija u odsustvu aktivnosti.

Motivaciona napetost je povezana sa borbom motiva, sa izborom kriterijuma za donošenje odluke.

2.1 Mentalni procesi koji određuju ljudsku sigurnost

Memorija je svojstvo pamćenja, pohranjivanja i naknadne reprodukcije informacija koje se direktno odnose na sigurnost, posebno operativne prirode.

Pamćenje je usko povezano sa zaboravljanjem.

Psiholozi su otkrili da se u prosjeku u prvih 9 sati informacije koje osoba pamti smanji za 65%. Stoga, kako bi se nadoknadili izgubljeni podaci, potrebno je provesti obuku, brifinge i sl.

Pažnja je usredsređenost svesti osobe na određene objekte koji su od značajnog značaja u datoj situaciji, kao i koncentracija svesti koja podrazumeva povećan nivo mentalne ili motoričke aktivnosti.

U zaštiti na radu koriste se različita sredstva za skretanje pažnje ljudi na opasnosti – zvučne, vizuelne, svjetlosne itd. Vizuelne sigurnosne informacije su predstavljene u vidu plakata, natpisa, znakova, svjetlosnih signala, raznih vrsta boja opasnih predmeta itd. .

Percepcija je odraz predmeta ili pojava u umu osobe kada djeluju na osjetila. Za percepciju se koriste informacije iz nekoliko vrsta analizatora (vizuelni, slušni, taktilni).

Mišljenje je proces spoznaje stvarnosti, karakteriziran generalizacijom. U procesu razmišljanja donosi se odluka koja se ostvaruje u kasnijim radnjama osobe. Pogrešan izbor rješenja povezan je sa sljedećim razlozima: pogrešna procjena situacije, nedostatak iskustva i pogrešno razumijevanje primljenih informacija. Pogrešna odluka može dovesti do nesreća, povreda, nezgoda.

Prilikom donošenja odluka važnu ulogu igra emocionalno-senzualna sfera osobe, koja uključuje osjećaje, emocije, raspoloženje.

Osećanja su subjektivni odraz stvarnosti u umu čoveka. Osjećaj gubitka realnosti, lažni strah i niz drugih mogu biti razlozi za stvaranje opasnih situacija na poslu.

Senzualni ton osobe, njegove emocije i raspoloženje vrlo su važni za procjenu stvarne situacije i osiguranje sigurnosti.

Senzualni ton je emocionalna boja mentalnog procesa. Negativan faktor u senzualnom tonu koji doprinosi stvaranju opasnih situacija je idiosinkrazija - bolna averzija prema određenim podražajima. Pozitivan senzualni ton koji proizlazi iz ugodnih zvukova, mirisa, boja smanjuje ljudski umor i smanjuje rizik od opasne situacije. Ova okolnost se koristi u estetskom dizajnu radnog prostora - svjetlost, boja, zvuk.

Emocije su čovjekov doživljaj osjećaja. Emocije su različite vrste - steničke i astenične.

Stenične emocije - odlučnost, radost, entuzijazam, uzbuđenje - potiču osobu na akciju, savladavanje prepreka i otklanjanje uzroka prijetnje po osobu.

Astenične emocije - strah, strepnja, strah, užas, užas - doprinose odbijanju savladavanja prepreka, samoizolaciji, nerazumnim iskustvima. Vrsta emocija povezana je s temperamentom i karakterom osobe. Dakle, temperament i karakter osobe se uzima u obzir kada se prima na određene vrste poslova koji su povezani sa velikom odgovornošću, potrebom za donošenjem brzih i adekvatnih odluka (operateri koji kontrolišu opasne proizvodne procese). U nizu slučajeva, emocije određene karakterom i temperamentom osobe mogu izazvati stanje afekta – emocionalno stanje koje brzo obuzima osobu, brzo se odvija i karakterizira značajna promjena svijesti, gubitak samopouzdanja. kontrola, neadekvatno postupanje u trenutnoj situaciji. U stanju strasti, na primjer, može doći do očaja, stupora (smrzavanja u nepomičnom položaju) ili nesvjestice. Nakon stanja strasti može doći do šoka koji karakterizira slabost, gubitak snage, nepokretnost, letargija. Osobe koje su sklone afektima ne bi trebalo dozvoliti da rade na posebno odgovornim i opasnim poslovima, jer afekt može biti glavni razlog za sprovođenje opasne situacije – nesreće ili povrede.

Raspoloženje je opšte emocionalno stanje osobe koje u određenom vremenskom periodu formira prirodu toka pojedinačnih psihičkih procesa i ponašanja čoveka. Raspoloženje u određenoj mjeri može biti uzrok opasnih situacija. Na primjer, dugotrajno emocionalno negativno raspoloženje može dovesti osobu do smanjenja radne sposobnosti, nemogućnosti poduzimanja aktivnih koraka u prevladavanju nastalih poteškoća, što može biti uzrok nesreća. Ova okolnost se mora uzeti u obzir, a osoba koja je emocionalno depresivna može biti privremeno suspendovana iz obavljanja odgovornih i rizičnih operacija.

Volja je oblik čovjekove mentalne aktivnosti, koju karakterizira regulacija svog ponašanja od strane osobe, ograničavanje ili odbijanje drugih težnji i motiva u ime postizanja cilja. Glavne karakteristike volje su: smislenost i usmjerenost djelovanja za postizanje cilja, svijest o ograničenostima koje određuje realna situacija. Za profesionalne aktivnosti koje zahtijevaju brzu, odlučnu i svjesnu akciju moraju biti uključeni ljudi sa jakom voljom.

psihičke povrede na radu

2.2 Mentalna svojstva osobe koja utiču na sigurnost

Glavna mentalna svojstva koja utiču na ljudsku sigurnost su karakter i temperament.

karakter osobe igra važnu ulogu u osiguravanju ljudske sigurnosti i predstavlja kombinaciju individualnih psiholoških svojstava koja se manifestiraju u radnjama tipičnim za određenu osobu u određenim okolnostima i njegovom odnosu prema tim okolnostima. Ukupnost psiholoških svojstava formira strukturu karaktera. Psiholozi klasifikuju mnoge strukture karaktera. Prilikom profesionalnog odabira treba uzeti u obzir karakter. Strukturu karaktera određuju psiholozi posebnim psihološkim testovima. Pojam temperamenta je neraskidivo povezan sa pojmom karaktera.

Temperament- ovo je karakteristika dinamičkih psiholoških karakteristika - intenzitet, brzina, tempo, ritam mentalnih procesa i stanja. Po temperamentu se ljudi dijele na kolerike, melanholike, flegmatike i sangvinike. Temperament ima određeni značaj za sigurnost na radu. Na primjer, u nepovoljnim okolnostima, melanholik će vjerojatnije postati žrtva nego kolerik ili sangvinik. Na osnovu zadataka psihologije rada i problema psihologije zaštite na radu, preporučljivo je izdvojiti proizvodna psihička stanja i posebna psihička stanja koja imaju važnost u organizaciji prevencije industrijskih povreda i prevencije nezgoda.

3. Glavni psihološki uzroci traumatizma

U svakoj ljudskoj akciji psiholozi razlikuju tri funkcionalna dijela: motivacijski, indikativni i izvršni. Povreda bilo kojeg od ovih dijelova povlači kršenje u cjelini.

Dakle, u psihološkoj klasifikaciji uzroka opasnih situacija i nesreća mogu se razlikovati tri klase:

Kršenje motivacionog dijela radnji. Očituje se u nespremnosti za izvođenje određenih radnji (operacija). Kršenje može biti relativno trajno (osoba potcjenjuje opasnost, sklona je riziku, ima negativan stav prema radnim (ili) tehničkim propisima, ne stimuliše se bezbjedan rad i sl.) i privremena (osoba je depresivna, pijana);

Kršenje indikativnog dijela radnji. Očituje se u nepoznavanju pravila za rad tehničkih sistema i standarda zaštite na radu i metoda za njihovu primjenu;

· Kršenje izvršnog dijela. Manifestuje se u nepoštivanju pravila (uputstava, recepata, normi) zbog neslaganja između mentalnih i fizičke sposobnosti zahtjevi za ljudskim poslom.

Ova klasifikacija pokazuje realnu mogućnost da se, u skladu sa svakom grupom uzroka opasnih situacija i nezgoda, u svakom dijelu odredi grupa preventivnih mjera: motivacioni dio - propaganda i edukacija; indikativno - obuka, vještine obrade; izvršna - stručna selekcija, ljekarski pregled.

Zaključak

Problemi sigurnosti i ozljeda u modernim industrijama ne mogu se riješiti samo inženjerskim metodama. Praksa pokazuje da se nesreće i ozljede često ne temelje na inženjerskim i projektantskim greškama, već na organizacijskim i psihološkim razlozima: nizak nivo stručna obuka o bezbednosnim pitanjima, nedovoljna edukacija, slaba instalacija specijaliste nepoštovanje bezbednosnih zahteva, prijem u opasne vrste rad neobučenih lica, umor ljudi, nezadovoljavajuće psihičko stanje osobe itd.

Uloga ljudskog faktora u zaštiti na radu je veoma velika, posebno su važne psihofiziološke karakteristike učesnika u radnom procesu, korišćenje psiholoških znanja za osiguranje bezbednosti ljudskog rada i predstavlja važnu kariku u strukturi mera za osigurati sigurnu ljudsku aktivnost. Uzroci povezani sa ljudskim faktorom negativno utiču na ponašanje zaposlenog, što stvara vanredne situacije.

Na osnovu zadataka psihologije rada i problema psihologije zaštite na radu, preporučljivo je izdvojiti industrijska psihička stanja i posebna psihička stanja koja su važna u organizaciji prevencije povreda na radu i prevenciji nesreća.

Mentalno stanje osobe u određenom trenutku može imati pozitivan ili negativan utjecaj na radnu aktivnost, posebno na sigurnost proizvodnog procesa.

Stvaranje sigurnih uslova rada, striktno poštovanje sigurnosnih pravila i zahtjeva treba podsticati na sve moguće načine - moralno, finansijski i sl., kako bi se u radnom kolektivu formirali stabilni motivi za bezbedno ponašanje i bezbedan rad.

Psihofiziološke osnove obezbjeđivanja sigurnosti na radu važna su komponenta u psihofiziologiji, pomoću koje je moguće pronaći načine za harmonično stanje ljudskog ponašanja u svakoj organizaciji.

Spisak korišćene literature

1. Suhačev A.A. Zaštita na radu u građevinarstvu: Udžbenik za srednje stručno obrazovanje. - Izdavačka kuća KnoRus, 2011. - 272 str. Upućivanje na materijal, strana 234.

2. Devisilov V.A. Zaštita na radu: udžbenik za srednju specijalnost obrazovne institucije. - 4. izd., revidirano. i dodatne - M.: Forum, 2009. - 496 str.. Upućivanje na materijal, str.357.

3. Mikhnyuk T.F. Tutorial- Minsk: Informativni centar Ministarstva finansija, 2007. - 320 str., upućivanje na materijal, str.39.

4. Wikipedia - besplatna enciklopedija [Elektronski izvor]. - http://wikipedia.org

Hostirano na Allbest.ru

...

Slični dokumenti

Mentalna svojstva osobe koja utiču na sigurnost. Pretjerani ili transcendentni oblici mentalnog stresa. Utjecaj alkohola na sigurnost rada. Glavni uzroci traume. Antropometrijske i energetske karakteristike osobe.

sažetak, dodan 06.08.2014

Pojam pojma i osnovna struktura ljudske psihe. Glavni mentalni procesi čovjeka i njihova suština. Mentalna stanja koja proizlaze iz različitih stresnih situacija i njihov utjecaj na aktivnosti ljudi. Mentalna svojstva osobe.

test, dodano 27.11.2008

Ljudski uslovi koji nastaju u procesu radne aktivnosti. Nepovoljni faktori koji povećavaju stres. Psihološki pokazatelji umora, njihova manifestacija. Stanje monotonije koje negativno utiče na performanse osobe.

predavanje, dodano 11.08.2015

Psihološka stanja radne aktivnosti i njihova klasifikacija. Karakteristike stanja umora, napetosti, monotonije. Stanje psihološke spremnosti za aktivnost. uslove rada i psihološka stanja osobe, metode njihove procjene.

sažetak, dodan 23.06.2011

Analiza psihološko-pedagoških problema socijalne situacije tinejdžera kao faktora psihološke sigurnosti pojedinca. Empirijska studija psihološke sigurnosti. Mentalni procesi koji nastaju zbog aktivne ljudske aktivnosti.

seminarski rad, dodan 23.09.2014

Karakteristike mentalnih pojava: mentalni procesi, mentalna stanja, mentalna svojstva. Osnove teorije evolucije Ch. Darwina. Neurofiziološke osnove ljudske psihe, odnos mentalnog i fiziološkog u nauci psihofiziologije.

test, dodano 09.04.2009

Koncept adaptacije. Karakteristike emocionalnog stanja osobe. Karakteristike tri nivoa adaptacije. Mentalna stanja kao sastavne karakteristike mentalne aktivnosti za određeni vremenski period. Funkcionalna stanja osobe.

sažetak, dodan 23.04.2010

Stanje osobe u procesu radne aktivnosti. Koncept funkcionalnog stanja. Stanje fiziološkog mirovanja. Uslovi za produktivnost mentalnog rada. Optimalno radno stanje. Psihofiziološke komponente funkcionalnih stanja.

sažetak, dodan 30.04.2009

Spektar ispoljavanja psihičkih stanja ljudi, psihološki i fiziološki pristupi i aspekti njihovog proučavanja. Endogena i reaktivna mentalna stanja, njihove karakteristike i karakteristike. Fenomen stresa i njegov utjecaj na adaptaciju čovjeka.

seminarski rad, dodan 03.07.2012

Glavne funkcije ljudske psihe: refleksivna, regulacijska, motivirajuća, značenja, kontrolna i usmjeravajuća. Razvoj psihe u filogenezi i ontogenezi. Svijet ljudskih mentalnih fenomena: procesi, svojstva, stanja i formacije.

Sigurna osoba ima sljedeće kvalitete:

1. Individualne tipološke osobine (kritičko mišljenje, pažnja, prevlast sfere volje, emocionalna stabilnost, sposobnost suprotstavljanja umoru, kreativno mišljenje itd.).

2. Lične karakteristike (adekvatno samopoštovanje (samostav), samoaktualizacija, kognitivna kompleksnost, refleksija, visok nivo samosvesti, samopouzdanje, prilagodljivost, aktivnost samopotvrđivanja, komunikacija, identitet (odražava integritet pojedinca), odgovornost, "fleksibilna" svijest, sposobnost samorazvoja, otpornost, samokontrola i samopouzdanje itd.).

3. Subjektivne (socio-psihološke) karakteristike (subjektivnost, formiran sistem semantičke regulacije života, itd.).

Sigurna ličnost se konceptualno može definisati kao osoba koja svoj život gradi u kontekstu jedinstva sa društvom i prirodom, ostvaruje svoje potencijale, svoje ideale i težnje uz pomoć formiranog sistema semantičke regulacije života, a ima i spremnost. da osigura sigurnost i u stanju je da održi svoju sigurnost zbog transformacije opasnosti u faktor sopstvenog razvoja.

Tip psihološke sigurnosti je određena varijanta korelacije (ili skupa znakova) odnosa subjekta (prema svijetu, sebi, drugima), njegove aktivnosti i zadovoljstva.

Čovjekov odnos prema svijetu, njegova aktivnost i zadovoljstvo postoje u bliskoj vezi sa dubokim dispozicijama i orijentacijama ličnosti. Dispozicije i orijentacije, kao strukturne formacije ličnosti, komponente su unutrašnjih resursa sposobnosti subjekta, njegovog ličnog potencijala. Dakle, lični potencijal je osnova psihološke sigurnosti. Zauzvrat, lični potencijal uključuje kvalitete subjektivnosti osobe.

Subjektivnost je psihološka formacija čija je osnova odnos osobe prema sebi kao činiocu. Odnos osobe prema sebi kao činiocu podrazumijeva prepoznavanje i prihvaćanje ne samo u sebi, već i kod druge osobe aktivnosti, svijest povezane sa sposobnošću postavljanja ciljeva i promišljanja, slobodu izbora i odgovornost za to, jedinstvenost. Faktori subjektivnosti su motivacija sa humanističkom orijentacijom i unutrašnjim lokusom kontrole i pozitivnim, fleksibilnim, otvorenim samopoimanjem. Zajedno, oni određuju unutrašnje uslove za razvoj stava osobe prema sebi kao činiocu. Subjektivnost nastaje i razvija se kao rezultat interakcije ljudi u realizaciji aktivnosti.

Jedna od mogućih osnova za sistematizaciju karakteristika subjektivnosti može biti struktura koja uključuje statičke, dinamičke i produktivne komponente.

Statička komponenta subjektivnosti je skup svjetonazorskih pozicija, samosvijesti, objektivnog odnosa prema sebi, ideja o sebi kao jakoj ličnosti sa dovoljnom slobodom izbora da svoj život gradi u skladu sa svojim ciljevima i idejama o njegovom značenju, uvjerenja koja osoba ima kontrolu nad svojim životom, slobodno donosi odluke i provodi ih. Kao glavne komponente razmatrane komponente djeluju vrijednosno-semantičke i duhovno-moralne orijentacije.

Dinamička komponenta subjektivnosti uključuje različite vrste aktivnosti - samoregulacija, spoznaja, radnje usmjerene na implementaciju vrijednosno-semantičkih orijentacija. Glavne komponente razmatrane komponente su samoregulacija, potreba za znanjem, ostvarenje spoljašnjih i unutrašnjih vrednosti i lični rast.

Efikasnu komponentu subjektivnosti karakteriše samoostvarenje, dostizanje vrhunca u razvoju. Glavne komponente razmatrane komponente su otpornost, samoefikasnost, autonomija.

Sažetak

osobine ličnosti koje čine psihološka sigurnost, dijele se na individualno-psihološke (kritičko razmišljanje, svjesnost, prevladavanje sfere volje, emocionalna stabilnost), lične (adekvatno samopoštovanje, samoaktualizacija, kognitivna složenost, refleksija, visok nivo samosvijesti) i društveno- psihološki (subjektivnost). Važna karakteristika koja određuje sigurnost osobe je njena subjektivnost.

Mentalna svojstva osobe koja utiču na sigurnost

Psihologija je nauka o mentalnom odrazu stvarnosti u procesu ljudske aktivnosti. Postoji nekoliko grana u psihologiji, uključujući psihologiju rada, inženjersku psihologiju i psihologiju sigurnosti. Predmet sigurnosne psihologije kao nauke su psihološki aspekti aktivnosti. Predmet psihologije sigurnosti su psihički procesi, stanje i svojstva osobe koja utiču na uslove sigurnosti.

Stres se manifestira općim adaptacijskim sindromom kao nužna i korisna reakcija tijela na naglo povećanje njegovog ukupnog vanjskog opterećenja. Sastoji se od čitavog niza fizioloških promjena u tijelu, koje doprinose povećanju njegovih energetskih sposobnosti i uspješnosti složenih i opasnih radnji. Dakle, stres sam po sebi nije samo svrsishodna zaštitna reakcija ljudskog organizma, već i mehanizam koji doprinosi uspješnosti radne aktivnosti u suočavanju s preprekama, poteškoćama i opasnostima.

Tip kočenja karakterizira ukočenost i sporost pokreta. Specijalista nije u stanju da obavlja profesionalne radnje sa istom spretnošću. Smanjena stopa odgovora. Usporava se misaoni proces, pogoršava se pamćenje, javlja se rasejanost i drugi negativni znakovi koji su neuobičajeni za ovu osobu u mirnom stanju.

Umjereni stres je normalno radno stanje koje nastaje pod mobilizirajućim utjecajem radne aktivnosti. Ovo stanje mentalne aktivnosti neophodan je uslov za uspješno izvođenje radnji i praćeno je umjerenom promjenom fizioloških reakcija tijela, koja se očituje u dobrom zdravlju, stabilnom i sigurnom izvođenju radnji. Umjereni napon odgovara optimalnom radu. Optimalni način rada odvija se u ugodnim uvjetima, normalnom radu tehničkih uređaja. U optimalnim uslovima, srednji i konačni ciljevi rada se postižu uz niske neuropsihičke troškove. Obično postoji dugotrajno očuvanje radne sposobnosti, odsustvo grubih prekršaja, pogrešnih radnji, kvarova, kvarova i drugih anomalija.

Povećan stres prati aktivnosti koje se odvijaju u ekstremnim uslovima, koji od radnika zahtevaju maksimalan stres fizioloških i mentalnih funkcija, koji naglo prevazilazi fiziološku normu.

Ekstremni režim - ovo je rad u uslovima koji prevazilaze optimalne. Odstupanja od optimalnih uslova aktivnosti zahtevaju povećanu snagu volje ili, drugim rečima, izazivaju napetost.

Monotonija - napetost uzrokovana monotonijom izvršenih radnji, nemogućnošću prebacivanja pažnje, povećani zahtjevi za koncentracijom i stabilnošću pažnje.

Politonija - napetost uzrokovana potrebom za promjenom pažnje, česta i u neočekivanim smjerovima.

Fizički stres je stres organizma uzrokovan povećanim opterećenjem na mišićno-koštani sistem čovjeka.

Emocionalni stres - stres uzrokovan konfliktnim uslovima, povećanom vjerovatnoćom hitnog događaja, iznenađenjem ili produženim stresom različitih vrsta.

Stres čekanja - stres uzrokovan potrebom da se održi spremnost radnih funkcija u odsustvu aktivnosti.

Motivaciona napetost je povezana sa borbom motiva, sa izborom kriterijuma za donošenje odluke.

Umor je napetost povezana s privremenim smanjenjem performansi uzrokovane produženim radom.

Pretjerani ili prohibitivni oblici mentalnog stresa

Pretjerani oblici mentalnog stresa se često nazivaju transcendentalnim. Oni izazivaju dezintegraciju mentalne aktivnosti različitog intenziteta, što prvenstveno dovodi do smanjenja individualnog nivoa mentalnih performansi karakterističnog za osobu. Kod izraženijih oblika psihičkog stresa gubi se živost i usklađenost radnji, neproduktivni oblici ponašanja i dr. negativnih pojava. U zavisnosti od dominacije ekscitatornog ili inhibitornog procesa, mogu se razlikovati dvije vrste transcendentnog mentalnog stresa - inhibitorni i ekscitabilni.

Organizacija kontrole nad psihičkim stanjem radnika neophodna je u vezi sa mogućnošću nastanka posebnih psihičkih stanja kod specijalista, koja nisu trajno svojstvo pojedinca, ali nastaju spontano ili pod uticajem spoljašnjih faktora, značajno promijeniti radnu sposobnost osobe. Od posebnih psihičkih stanja potrebno je izdvojiti paroksizmalne (nasilne emocije) poremećaje svijesti, psihogene promjene raspoloženja i stanja povezana s upotrebom mentalno aktivnih lijekova (stimulansi, sredstva za smirenje), psihotropnih lijekova koji smanjuju osjećaj napetosti, anksioznosti, strah, alkoholna pića.

Paroksizmalna stanja - grupa poremećaja različitog porijekla (organske bolesti mozga, epilepsija, nesvjestica), koje karakterizira kratkotrajni gubitak svijesti. Kod izraženih oblika uočava se pad osobe, konvulzivni pokreti tijela i udova. Savremena sredstva psihofizioloških istraživanja omogućavaju identifikaciju osoba sa skrivenom sklonošću ka paroksizmalnim stanjima.

Psihogene promene i afektivna stanja (kratkotrajna nasilna emocija - ljutnja, užas) nastaju pod uticajem mentalnih uticaja. Smanjenje raspoloženja i apatija mogu trajati od nekoliko sati do dva mjeseca. Smanjenje raspoloženja uočava se smrću voljenih osoba, nakon konfliktne situacije. Istovremeno se javljaju ravnodušnost, letargija, opća ukočenost, letargija, otežano prebacivanje pažnje, usporavanje tempa razmišljanja. Smanjenje raspoloženja je praćeno pogoršanjem samokontrole i može uzrokovati industrijske ozljede. Pod uticajem ozlojeđenosti, uvrede, neuspjeha u proizvodnji mogu se razviti afektivna stanja (afekt - eksplozija emocija). U stanju strasti, osoba ima emocionalno suženje volumena svijesti. Istovremeno se primjećuju oštri pokreti, agresivne i destruktivne radnje. Osobe sklone afektivnim stanjima spadaju u kategoriju osoba sa povećanim rizikom od povređivanja, ne treba ih postavljati na funkcije visoke odgovornosti.

Moguće su sljedeće reakcije na situaciju koja se smatra uvredljivom:

konflikti – reakcija koja se javlja ako osoba mora da bira između dve potrebe koje deluju istovremeno. Takva situacija nastaje kada je potrebno računati ili na potrebe proizvodnje ili na vlastitu sigurnost;

Nezadovoljstvo je vrsta reakcije koja se manifestuje u obliku stanja opadanja agresivnosti, okrutnosti, a ponekad i poniznosti. Na primjer, osoba koja bolno pokušava na bilo koji način privući pažnju na sebe, opire se bilo kakvom obliku pokoravanja ili čini namjerna djela kako bi osporila nadređenog ili zadobila nečije odobrenje;

recidiv ponašanja - u ponovljenim neuspjesima ili u hitnim slučajevima, osoba može na neki način odustati od svojih ciljeva. Dolazi do negiranja određenih unutrašnjih i eksternih potreba. U ovom slučaju će pokazati reakcije slične poniznosti, pasivnosti;

anksioznost (anksiozno očekivanje) je emocionalna reakcija na opasnost. Osoba teško može odrediti predmet ili uzroke svog stanja. Osoba koja je u stanju anksioznosti mnogo je veća vjerovatnoća da će počiniti grešku ili opasnu radnju. Funkcionalna anksioznost se može manifestovati kao osjećaj bespomoćnosti, sumnje u sebe, nemoći pred vanjski faktori; preuveličavanja njihove prijeteće prirode. Manifestacija anksioznosti u ponašanju se sastoji u opštoj dezorganizaciji aktivnosti koja narušava njen pravac;

Psihofiziološke osnove zaštite na radu