Concepte de bază și prevederi ale temei.

Controlul nivelului inițial de cunoștințe.

Rolul factorului uman în siguranța activităților este foarte mare, caracteristicile psihofiziologice ale făptuitorilor și victimelor accidentelor sunt deosebit de importante.

În acest sens, aspectele psihofiziologice ale activității sigure constituie secțiuni de psihologie și fiziologie, unde sunt studiate legile originii și funcționării reflecției mentale a unei persoane. realitatea obiectivăîn cursul activității de lucru în siguranță.

Trebuie menționat că sistemul natural de protecție umană nu poate oferi întotdeauna siguranța necesară în tehnosferă. Sunt necesare mijloace artificiale de protecție. Pentru a dezvolta sisteme de securitate artificială, mijloace de protecție colectivă și individuală, este necesar să se cunoască caracteristicile unei persoane și rolul său în sistemele de securitate.

Într-un sistem de securitate, o persoană îndeplinește trei roluri:

1. este obiect de protecție;

2. acționează ca mijloc de asigurare a securității;

3. în sine poate fi o sursă de pericol.

Psihologie este știința reflectării mentale a realității în procesul activității umane. Există mai multe domenii în psihologie, inclusiv psihologia muncii, psihologia ingineriei și psihologia siguranței.

Psihologia muncii studiază aspectele psihologice ale activităţii de muncă.

Psihologia ingineriei studiază procesele de interacțiune informațională a unei persoane cu sisteme tehnice, precum și cerințele pentru proiectarea mașinilor și dispozitivelor, ținând cont de proprietățile mentale ale unei persoane.

Psihologia Securității studiază cauzele psihologice (dependente de persoană) ale accidentelor și dezvoltă metode și mijloace de protecție împotriva acestora.

Problema influenței calităților psihofiziologice ale unei persoane asupra originii accidentelor este foarte complexă. Factorii psihofiziologici care influențează traumatismul includ o anomalie a analizatorilor - aceștia sunt factori auditivi, vizuali, psihologici.

Factorul auditiv este surditatea (identificarea incorectă a sursei de zgomot, recunoașterea incorectă a semnalului sonor, lipsa percepției stimulului sonor).

factor vizual- daltonism și daltonism, orbirea nocturnă, adaptare la lumină, iluzie vizuală, efect stroboscopic.

Factorii traumatogeni psihologici includ o tulburare a gândirii, memoriei, percepției, atenției și sferei emoțional-voliționale.

În prezent, în structura psihicului asociată cu conștiința și comportamentul, există trei componente: procesele mentale(percepție, atenție, gândire, memorie); proprietăți(temperament, caracter); condiție(oboseala, tensiune psihica, stres, stare paroxistica, astenie de droguri, droguri sau alcool).

Proprietățile mentale ale unei persoane care afectează siguranța

Psihologia este știința reflectării mentale a realității în procesul activității umane. Există mai multe ramuri în psihologie, inclusiv psihologia muncii, psihologia ingineriei și psihologia securității. Obiectul psihologiei securității ca știință îl reprezintă aspectele psihologice ale activității. Subiectul psihologiei siguranței îl reprezintă procesele mentale, starea și proprietățile unei persoane care afectează condițiile de siguranță.

Procesele mentale stau la baza activitate mentalași sunt o reflectare dinamică a realității. Fără ele, formarea cunoștințelor și dobândirea experienței de viață este imposibilă. Există procese mentale cognitive, emoționale și volitive (senzații, percepții, memorie etc.). Starea psihică a unei persoane este relativ stabilă organizarea structurală a tuturor componentelor psihicului, care îndeplinește funcția de interacțiune activă a unei persoane cu mediul extern, reprezentat în momentul de față de o situație specifică. Stările mentale ale unei persoane sunt diverse și temporare, determină caracteristicile activității mentale într-un anumit moment și pot afecta pozitiv sau negativ cursul tuturor. procesele mentale. În procesul de activitate, reacția organismului la schimbările externe nu rămâne constantă. Organismul caută să se adapteze la condițiile schimbătoare de activitate, să depășească dificultățile și pericolele.

Stresul se manifestă în sindromul general de adaptare ca o reacție necesară și utilă a corpului la o creștere bruscă a încărcăturii sale totale externe. Constă într-o serie întreagă de modificări fiziologice ale organismului, contribuind la creșterea capacităților sale energetice și la succesul acțiunilor complexe și periculoase. Prin urmare, stresul în sine nu este doar o reacție defensivă oportună. corpul uman, dar și un mecanism care contribuie la succesul activității de muncă în fața obstacolelor, dificultăților și pericolelor.

Stresul se redă influență pozitivă asupra rezultatelor travaliului numai până când acesta depăşeşte un anumit nivel critic. Când acest nivel este depășit, în organism se dezvoltă așa-numitul proces de hipermobilizare, care implică o încălcare a mecanismelor de autoreglare și o deteriorare a rezultatelor activității, până la defalcarea acesteia. Hipermobilizarea corpului duce la forme excesive de stare mentală, care se numesc suferință sau forme transcendentale. Se pot distinge două tipuri de stres mental transcendent - inhibitor și excitabil.

Tipul de frânare se caracterizează prin rigiditate și încetinire a mișcărilor. Specialistul nu este capabil să desfășoare acțiuni profesionale cu aceeași dexteritate. Rata de răspuns scăzută. Procesul de gândire încetinește, memoria se înrăutățește, distragere și alte semne negative care sunt neobișnuite această persoanăîntr-o stare calmă.

Tipul excitabil se manifestă prin hiperactivitate, verbozitate, tremur al mâinilor și al vocii. Operatorii efectuează numeroase acțiuni care nu sunt dictate de o anumită nevoie. Ei verifică starea instrumentelor, își îndreaptă hainele, își freacă mâinile, în comunicarea cu ceilalți găsesc iritabilitate, irascibilitate, asprime, grosolănie și resentimente care sunt neobișnuite pentru ei. Stresul mental prelungit și mai ales formele lor transcendentale duc la stări pronunțate de oboseală.

Stresul moderat este o condiție normală de muncă care apare sub influența mobilizatoare a activității de muncă. Această stare de activitate mentală este conditie necesara finalizarea cu succes a acțiunilor și este însoțită schimbare moderată reactii fiziologice ale organismului, manifestate in Sanatate buna, desfășurarea stabilă și încrezătoare a acțiunilor. Tensiunea moderată corespunde unei funcționări optime. Modul optim de funcționare se realizează în condiții confortabile, operatie normala dispozitive tehnice. În condiții optime, obiectivele intermediare și finale ale muncii sunt atinse cu costuri neuropsihice scăzute. De obicei, există o păstrare pe termen lung a capacității de lucru, absența încălcărilor grave, acțiunilor eronate, defecțiunilor, defecțiunilor și a altor anomalii.

Stresul crescut însoțește activitățile care se desfășoară în condiții extreme, necesitând stresul maxim al funcțiilor fiziologice și mentale din partea lucrătorului, care depășește brusc norma fiziologică.

Modul Extrem - acesta este lucrul în condiții care depășesc limitele optime. Abaterile de la condițiile optime de activitate necesită o putere de voință crescută sau, cu alte cuvinte, provoacă tensiune.

Monotonie - tensiune cauzată de monotonia acțiunilor efectuate, imposibilitatea comutării atenției, cerințe crescute atât pentru concentrare, cât și pentru stabilitatea atenției.

Politonia - tensiune cauzată de nevoia de a schimba atenția, frecventă și în direcții neașteptate.

Stresul fizic este stresul corpului cauzat de o sarcină crescută aparatul locomotor persoană.

Stresul emoțional - stres cauzat de condiții conflictuale, o probabilitate crescută de de urgență, surpriză sau tensiune prelungită de diverse tipuri.

Stresul de așteptare - stresul cauzat de necesitatea de a menține pregătirea funcțiilor de muncă în absența activității.

Tensiunea motivațională este asociată cu lupta de motive, cu alegerea criteriilor de luare a unei decizii.

Oboseala este tensiunea asociată cu o scădere temporară a performanței cauzată de munca prelungită.

Forme excesive sau prohibitive de stres mental

Formele excesive de stres mental sunt adesea numite transcendentale. Ele provoacă dezintegrarea activității mentale de diferite intensități, ceea ce duce în primul rând la o scădere a nivelului individual de performanță mentală caracteristică unei persoane. În formele mai pronunțate de stres mental, se pierde vitalitatea și coordonarea acțiunilor, formele neproductive de comportament și alte fenomene negative. În funcție de predominanța procesului excitator sau inhibitor, se pot distinge două tipuri de stres mental transcendent - inhibitor și excitabil.

Organizarea controlului asupra stării psihice a lucrătorilor este necesară în legătură cu posibilitatea apariției unor specialiști stări mentale, care nu sunt o proprietate permanentă a individului, dar, apărute spontan sau sub influența unor factori externi, modifică semnificativ capacitatea de muncă a unei persoane. Printre stările mentale speciale, este necesar să se evidențieze tulburările paroxistice (emoții violente) ale conștiinței, modificările psihogene ale dispoziției și condițiile asociate cu utilizarea fonduri active(stimulente, tranchilizante), psihotrope care reduc senzatiile de tensiune, anxietate, frica, bauturi alcoolice.

Condiții paroxistice - un grup de tulburări de diverse origini (boli organice ale creierului, epilepsie, leșin), caracterizate printr-o pierdere de scurtă durată a conștienței. Cu forme pronunțate, se observă căderea unei persoane, mișcări convulsive ale corpului și ale membrelor. Mijloace moderne studiile psihofiziologice fac posibilă identificarea indivizilor cu tendință ascunsă la afecțiuni paroxistice.

Modificările psihogenice și stările afective (emoție violentă de scurtă durată - furie, groază) apar sub influența influențelor mentale. Scăderea dispoziției și apatia pot dura de la câteva ore până la două luni. O scădere a stării de spirit se observă odată cu moartea celor dragi, după situatii conflictuale. În același timp, apar indiferența, letargia, rigiditatea generală, letargia, dificultatea de a comuta atenția, încetinirea ritmului de gândire. O scădere a stării de spirit este însoțită de o deteriorare a autocontrolului și poate provoca leziuni industriale. Sub influența resentimentelor, insultei, eșecurilor de producție, se pot dezvolta stări afective (afect - o explozie de emoții). Într-o stare de pasiune, o persoană are o îngustare emoțională a volumului conștiinței. În același timp, se observă mișcări ascuțite, acțiuni agresive și distructive. Persoanele predispuse la stări afective aparțin categoriei persoanelor cu risc crescut de accidentare, nu ar trebui să fie numiți în funcții de înaltă responsabilitate.

La o situație percepută ca ofensivă sunt posibile următoarele reacții:

conflicte - o reacție care apare dacă o persoană trebuie să aleagă între două nevoi care operează simultan. O astfel de situație apare atunci când este necesar să se țină seama fie de nevoile producției, fie de propria siguranță;

nemulțumirea este un fel de reacție care se manifestă sub forma unei stări de declin a agresivității, cruzimii și uneori a umilinței. De exemplu, o persoană care încearcă dureros să atragă atenția asupra ei în orice fel, se împotrivește oricărei forme de supunere sau comite acte deliberate pentru a-și contesta superiorul sau pentru a câștiga aprobarea cuiva;

comportament de recidivă - în eșecuri repetate sau într-o situație de urgență, o persoană poate renunța într-un anumit sens la obiectivele sale. Se ajunge la negarea anumitor nevoi interne și externe. În acest caz, va manifesta reacții asemănătoare smereniei, pasivității;

anxietatea (așteptarea anxioasă) este o reacție emoțională la pericol. O persoană poate determina cu greu obiectul sau cauzele stării sale. O persoană care se află într-o stare de anxietate este mult mai probabil să comită o greșeală sau un act periculos. Anxietatea funcțională se poate manifesta ca un sentiment de neputință, îndoială de sine, neputință în fața factori externi; exagerări ale naturii lor amenințătoare. Manifestarea comportamentală a anxietății constă într-o dezorganizare generală a activității care îi încalcă direcția;

Factorii psihofiziologici sunt determinați de conținutul muncii și de organizarea acestuia, de aceea sunt numiți uneori factori de muncă. Ele pot fi numite și tehnice și tehnologice, deoarece sunt determinate de caracteristicile echipamentelor și tehnologiei utilizate, de nivelul de mecanizare și automatizare a muncii, de gradul de echipare a locurilor de muncă, de caracteristicile materiilor prime și materialelor. Aceasta - stresul exercitat, care este asociat cu munca dinamică și statică; sarcină neuropsihică sub formă de efort vizual (acuratețea muncii), încordare neuro-emoțională și încărcare intelectuală (cantitatea de informații procesate, numărul de obiecte importante de producție de observare unică etc.); monotonia procesului de muncă (varietate, ritm de lucru). Elementele acestui grup, cu excepția efortului fizic și a monotoniei, nu au standarde aprobate.

În prezent, există mai multe abordări psihofiziologice evaluare integrală conditii de lucru.

Abordarea profesională prevede studiul conținutului procesului de muncă, rezultatul muncii și se bazează pe o evaluare elementară a totalității condițiilor de muncă.

O altă abordare presupune clasificarea condițiilor de muncă în funcție de gradul de severitate și intensitate pe baza indicatorilor fiziologici și psihofiziologici, a dinamicii capacității de muncă și a oboselii, reflectând într-o oarecare măsură reacția organismului la volumul de muncă și condițiile de muncă.

Aceste condiții se completează reciproc, deoarece fiecare caz specific poate necesita luarea în considerare a condițiilor specifice ale procesului de muncă și influența acestuia asupra indicatorilor psihofiziologici ai performanței unei persoane.

Luați în considerare clasificarea severității travaliului și cum să o evaluați.

Severitatea travaliului este o caracteristică a procesului de travaliu, reflectând sarcina asupra sistemului musculo-scheletic și sisteme functionale(cardiovasculare, respiratorii etc.) care îi asigură activitatea.

Așa-numitul efect Sechenov a fost adoptat ca principal criteriu de determinare a stării corpului în procesul muncii. Esența sa constă în faptul că, dacă procesul de muncă se desfășoară în condiții favorabile, atunci la trecerea de la un tip la altul de activitate, indicatorii funcții fiziologice se îmbunătățește, iar capacitatea de lucru este restabilită mai rapid și mai complet decât în ​​cazul odihnei pasive (efect pozitiv). În cazul condițiilor nefavorabile de muncă, acești indicatori la terminarea lucrului, la trecerea de la o activitate la alta, se înrăutățesc în comparație cu indicatorii care au avut loc înainte de începerea lucrului (efect negativ).

La determinarea stării funcționale calitative a organismului se ține cont și de fenomenul de dezinhibiție și de natura reacției persoanei la alte semnale. Fenomenul de dezinhibare constă în faptul că, odată cu creșterea oboselii, se slăbește manifestarea reflexului (dominant) „util” care domină într-o anumită lucrare, iar reflexele străine care interferează. executie corecta munca obișnuită, dimpotrivă, sunt dezinhibate.

Pentru a distinge stările funcționale ale organismului și pentru a stabili categoria de severitate a muncii, în cadrul cercetării au fost utilizați și următorii indicatori:

Raportul dintre funcțiile „de lucru” și „de furnizare” ale corpului;

Durata perioadei și completitatea restabilirii funcțiilor afectate în timpul repausului;

Configurația și raportul perioadelor pe curbele capacității de muncă și productivității muncii;

Număr și severitate leziuni industriale apărute ca urmare a oboselii crescute a producției;

Structura și nivelul, precum și cele mai probabile cauze ale bolilor profesionale și legate de producție, care sunt consecințe pe termen lung ale muncii grele;

Indicatori tehnici și economici (producție, calitatea muncii, timpul petrecut în exploatare etc.).

În conformitate cu calificările medicale și fiziologice elaborate de Institutul de Cercetare a Muncii pe baza criteriilor specificate, toată munca poate fi împărțită în șase categorii de severitate.

Prima categorie de severitate(ușoară) este munca efectuată în condiții optime de mediu și cu cantitatea optimă de stres fizic și psihic. Reacția corpului indică opțiunea optimă functionare normala, adică volumul de muncă corespunde capacităţilor fiziologice ale organismului. Asemenea conditii sunt oameni sanatosi contribuie la îmbunătățirea bunăstării, la realizarea unei capacități de muncă ridicate și a productivității muncii.

La al doilea grup de severitate se referă la munca în care starea funcțională normală nu scade în timpul schimbului de muncă. Concentrațiile maxime admise și nivelul suplimentar de factori de producție nocivi și periculoși nu depășesc cerințele documentelor de reglementare și tehnice. Eficiența nu este perturbată, nu există boli profesionale.

A treia categorie de severitate prevede munca în care, ca urmare a volumului de muncă crescut sau a condițiilor nefavorabile de muncă, reacția organismului se formează în pragul patologicului, adică. reacţie inerentă stării premorbide a organismului. Odihna sau îmbunătățirea condițiilor de muncă pot elimina rapid consecințele negative.

Cu a patra categorie de severitate lucrează la oameni practic sănătoși, se formează stări limită mai profunde, indicatorii fizici se deteriorează, apar condițiile de pre-boală legate de producție.

la categoria a cincea este repartizată muncă în care, din cauza condițiilor nefavorabile de muncă, oamenii practic sănătoși la sfârșitul perioadei de lucru formează o reacție caracteristică stării funcționale patologice a organismului. După odihnă adecvată, aceste condiții pot dispărea. Cu toate acestea, la unii indivizi, acestea se pot transforma în boli profesionale legate de producție.

A șasea categorie de severitate caracterizat prin condiţii de muncă deosebit de nefavorabile. Reacții patologice se dezvoltă rapid și sunt ireversibile, însoțite de disfuncția severă a organelor vitale.

Principalele măsuri de reducere a tensiunii fizice și neuropsihice sunt următoarele:

Creșterea nivelului de mecanizare și automatizare a forței de muncă intensive Procese de producție, utilizarea tehnologiei moderne de înaltă performanță;

Îmbunătățirea organizării locurilor de muncă;

Organizarea metodelor si metodelor de lucru;

Optimizarea ritmului de lucru;

Optimizarea regimului de munca si odihna;

Îmbunătățirea serviciilor de transport pentru locurile de muncă asociate cu obiecte grele de muncă;

Stabilirea pe bază științifică a standardelor de întreținere a echipamentelor și a standardelor de timp de întreținere, ținând cont de cantitatea de informații pe care un angajat o poate percepe corect, procesa și ia o decizie în timp util și corectă;

Alternarea lucrărilor care necesită participarea diferiților analizatori (auz, vedere, atingere etc.);

Alternarea muncii care necesită preponderent stres mental cu munca fizică;

Alternarea lucrărilor de diferite complexitate și intensitate;

Optimizarea regimurilor de munca si odihna;

Prevenirea și reducerea monotoniei muncii prin creșterea conținutului muncii;

Ritmizarea muncii (se lucrează conform programului cu sarcină redusă cu 10-15% în primele și ultimele ore ale schimbului de muncă);

Informatizarea muncii de calcul și analitice, utilizarea pe scară largă a calculatoarelor personale în practica managementului producției, organizarea băncilor de date computerizate pe diverse aspecte ale activităților de producție și altele.

Condiții de muncă - un set de factori din mediul de lucru care afectează sănătatea și performanța unei persoane în procesul de muncă.

Studiile privind condițiile de muncă au arătat că factorii mediului de muncă în procesul de muncă sunt:

Conditii sanitare si igienice care determina mediul exterior din zona de lucru - microclimat, vibratii mecanice, radiatii, temperatura, iluminare etc.;

Elemente psihofiziologice: postura de lucru, activitatea fizică, stresul neuropsihic etc., care sunt cauzate de procesul de muncă în sine;

Elemente estetice: proiectare spații industriale, echipamente, loc de muncă, unelte de lucru etc.;

Elemente socio-psihologice care alcătuiesc caracteristicile așa-numitului climat psihologic.

O boală profesională este o boală cauzată de expunerea la condiții dăunătoare de muncă. Acestea includ: bronșita cronică de praf, boala vibrațiilor, otrăvirea cu diverse substanțe toxice etc. Boli profesionale, în funcție de gravitatea și momentul detectării, poate fi sau nu însoțit de dizabilitate. În cazuri severe, acestea pot duce la dizabilitate.

Factorii care afectează siguranța muncii

În procesul muncii, o persoană este afectată de o varietate de factori ai mediului de producție, care împreună determină o anumită stare a condițiilor de muncă.

Factorii de producție se împart în tehnici, ergonomici, sanitari și igienici, organizatori, psihofiziologici, sociali, naturali și climatici, economici.

Factorii tehnici reflectă nivelul de automatizare și mecanizare a proceselor de producție; utilizarea cea mai completă a echipamentelor și organizarea rațională a locului de muncă; aplicarea echipamentelor electronice de calcul și control; disponibilitatea și funcționalitatea echipamentului de protecție colectivă, protecția zonelor periculoase etc.

Factorii ergonomici caracterizează stabilirea corespondenței între viteza, energia, capacitatea vizuală și alte capacități fiziologice ale unei persoane în procesul tehnologic considerat; introducerea unor moduri raționale de muncă și odihnă, reducerea cantității de informații, reducerea stresului neuro-emoțional și a stresului fiziologic; selecție profesională.

Acest lucru se aplică parametrilor de viteză ai echipamentului, cantității de informații provenite de la corpurile de lucru, nivelul de organizare a locului de muncă, comoditatea locației comenzilor și indicațiilor, designul scaunului operatorului, vizibilitatea zona de lucru etc.

Factorii estetici reflectă corespondența dintre nevoile estetice ale unei persoane și locurile de muncă (unelte) și mediul de producție realizate în soluții artistice și de design.

Factorii sanitari și igienici arată starea salubrității industriale la locurile de muncă (calitatea aerului, nivelul de substanțe și radiații nocive, zgomot, vibrații, condiții de iluminare etc.). Acestea trebuie să respecte cerințele GOST, SSBT etc.

Factorii organizatorici caracterizează modul de muncă și odihnă la întreprindere; disciplina si forma de organizare a muncii, asigurarea lucratorilor cu salopeta, incaltaminte speciala si alte echipamente individuale de protectie (EIP); starea de control asupra procesului de muncă și, în special, protecția muncii; calitatea pregătirii profesionale a lucrătorilor etc.

Factorii psihofiziologici reflectă intensitatea și severitatea muncii, climatul moral și psihologic din echipă, relația lucrătorilor între ei etc.

Factorii sociali includ cultura generală a producției, ordinea și curățenia la locul de muncă, amenajarea teritoriului, asigurarea de instalații sanitare, cantine, posturi de prim ajutor, clinici, cantine, instituții preșcolare etc.

Factorii naturali și climatici sunt caracteristicile geografice și meteorologice ale zonei (înălțimea deasupra nivelului mării, terenul, frecvența și tipul precipitațiilor, temperatura, umiditatea, ionizarea și mobilitatea aerului, Presiunea atmosferică si etc.).

Factorii economici includ o creștere a echipamentului tehnic al muncii: utilizarea cât mai completă a echipamentului, organizarea rațională a locului de muncă, alegerea tehnologiei optime. Eliminarea și reducerea cheltuielilor inutile cu timpul de lucru, reglementarea strictă a ritmului și a ritmului de lucru se numără, de asemenea, printre factorii economici.

Condițiile de muncă depind de una sau alta combinație de factori de producție și, la rândul lor, afectează productivitatea și rezultatele muncii, precum și sănătatea lucrătorilor.

Condițiile favorabile se îmbunătățesc bunăstarea generală, starea de spirit a unei persoane, creează condițiile preliminare pentru o productivitate ridicată și, dimpotrivă, condițiile precare reduc intensitatea și calitatea muncii, contribuie la apariția accidentelor și bolilor profesionale.

Crearea sănătoasă și conditii sigure munca este sarcina principală a administrației întreprinderii, angajatorului.

Factori de producție periculoși și nocivi

Activitatea de muncă umană se desfășoară în condițiile unui anumit mediu de producție, care, dacă nu este respectat, cerințe de igienă poate avea un efect negativ asupra performanței și sănătății umane.

Un factor de producție periculos este un factor al cărui impact asupra unui lucrător, în anumite condiții, duce la rănire sau la alte deteriorari bruște și puternice a sănătății (GOST 12.0.002-2003).

Un factor de producție dăunător este un astfel de factor, al cărui impact asupra unui lucrător în anumite condiții duce la îmbolnăvire sau la scăderea capacității de muncă.

Factori fizici - mașini și mecanisme în mișcare, margini ascuțite, amplasare înaltă a locului de muncă de la nivelul solului (pardoseală), cădere de la înălțime sau obiecte zburătoare, nivel ridicat aerosoli, gaze nocive; radiații ionizante și alte radiații; tensiune în circuitul electric; puterea câmpurilor magnetice și electromagnetice, electricitate statică; zgomot, vibrații, crescute sau temperatura scazuta, mobilitatea, umiditatea, ionizarea aerului, presiunea atmosferică, absența sau lipsa luminii naturale, pulsația fluxului luminos, contrastul crescut, strălucirea directă sau reflectată.

Factorii biologici includ diverse obiecte biologice: microorganisme patogene (bacterii, viruși, rickettsiae, spirochete, ciuperci), precum și macroorganisme (plante și animale).

Factori psihofiziologici - suprasolicitare fizică (statică și dinamică) și neuropsihică (încordare mentală, monotonie a muncii, suprasolicitare emoțională).

Factori chimici - substanțe toxice de diferite stări agregate: dicloroetan, acetonă, benzen, xilen, toluen și alți solvenți; metan, dioxid de carbon, acetilenă, alte gaze; lacuri, vopsele, emailuri; medicamente; produse chimice de uz casnic și multe alte substanțe chimice.

Concentrațiile maxime admise (MAC) de substanțe nocive în aerul zonei de lucru sunt concentrații care, în timpul zilnic (cu excepția weekendurilor) lucrează timp de 8 ore sau pentru alte durate, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână pe toată durata experienței de lucru, nu pot. provoacă boli sau abateri ale stării de sănătate, detectabile metode moderne cercetare, în procesul muncii sau în anumite perioade de viață ale generațiilor prezente și următoare (GOST 12.1.005-88).

Factorii de securitate a muncii

Din procesul activității de muncă, pe de o parte, o persoană muncitoare se distinge, pe de altă parte, producția, care include subiectul și instrumentele muncii, precum și mediul.

Pentru a proteja oamenii de pericolele industriale, este prevăzut un sistem de siguranță a muncii. Acest sistem include o gamă întreagă de mijloace de influențare a producției și o persoană care vizează prevenirea accidentelor.

Luați în considerare compoziția și relația dintre principalii factori ai siguranței muncii.

Factori psihofiziologici ai sigurantei muncii

Există patru factori principali care determină reacțiile individuale ale unei persoane la pericolele industriale.

În primul rând, o persoană are un întreg complex de reflexe necondiționate, cu care răspunde inconștient la diverse pericole care îi amenință corpul. Deci, când există pericolul de deteriorare, ochiul este închis, mâna este retrasă; cu încălcarea condițiilor normale mediu inconjurator răspunsuri în organism pentru a compensa efecte nociveși adaptarea la noile condiții de mediu etc. Acestea și multe alte reacții de protecție ale organismului contribuie la creșterea protecției unei persoane față de diferite pericole, inclusiv de cele industriale.

Al doilea factor care determină răspunsul unei persoane la pericol sunt calitățile și condițiile psihofiziologice ale unei persoane. Aceste calități se manifestă în capacitatea unei persoane de a detecta semnale de pericol, în a sa oportunități ascunse ca răspuns la astfel de semnale, în reacțiile sale emoționale la pericol etc. Atât aceștia, cât și alți indicatori care determină capacitatea unei persoane de a detecta o situație periculoasă și de a răspunde în mod adecvat la aceasta depind de el. caracteristici individuale, și în special din partea lui sistem nervos. Comportamentul unei persoane aflate într-o situație periculoasă, evident, este afectat și de psihic și stare fizică. Deci, starea de anxietate contribuie de obicei la o depistare mai rapidă a pericolului, în timp ce starea de oboseală, dimpotrivă, reduce capacitatea unei persoane de a detecta pericolul și de a-l contracara.

Capacitatea unei persoane de a contracara pericolele la locul de muncă depinde în mod semnificativ de al treilea factor - calitățile și experiența sa profesională. Aici ne referim nu atât la abilitățile și abilitățile de a atinge un obiectiv de muncă, cât la abilitățile și abilitățile de a rezolva astfel de probleme în siguranță. Trebuie remarcat faptul că capacitatea de a lucra în siguranță depinde în principal de cunoștințele lucrătorilor cu privire la profesia lor și regulile de siguranță a muncii, precum și de experiența de viață. Acest lucru îi oferă posibilitatea de a utiliza în mod flexibil astfel de factori pentru rezolvarea cu succes și sigură a diferitelor sarcini de muncă. Acest lucru este în mare măsură facilitat de capacitățile creative ale unei persoane, permițându-i să găsească noi căi și metode pentru a rezolva în siguranță problemele emergente într-o mare varietate de situații neașteptate.

Ultimul, al patrulea factor, care determină capacitatea unei persoane de a rezista pericolului, este determinat de gradul de motivație pentru muncă și de siguranță. La diverse persoane nivelul de motivație de a efectua munca și de a asigura siguranța acesteia nu este același, iar ultimul motiv are o pondere diferită printre alte motive care încurajează o persoană să muncească.

Deci, putem distinge patru factori care determină capacitatea unei persoane de a contracara pericolul în muncă.

• 1. Curățați factor biologic, care decurg din proprietățile naturale ale unei persoane și se manifestă în reglarea inconștientă.
• 2. Un factor care determină caracteristicile reflecției mentale și funcțiile mentale ale unei persoane.
• 3. Un factor care decurge din experiența unei persoane, abilitățile sale, cunoașterea abilităților.
• 4. Un factor care caracterizează orientarea unei persoane, i.e. motivele, interesele, atitudinile sale etc.

Factorii luați în considerare formează un sistem flexibil cu complementare și compensații reciproce, care contribuie la fiabilitatea existenței și activității umane. În același timp, o persoană ca persoană nu este o simplă sumă a acestor factori, ci acționează ca un sistem complex care s-a dezvoltat ca urmare a dezvoltării și interacțiunii lor.

Astfel, o persoană este un sistem complex de auto-organizare capabil, în funcție de situație, să își folosească în mod flexibil capacitățile pentru a obține rezultatul dorit, expunându-se în același timp la un risc minim. Dacă o persoană are, de exemplu, calități biologice scăzute pentru a contracara pericolul, el poate compensa acest lucru prin dezvoltarea abilităților profesionale și o motivație ridicată pentru o muncă în siguranță. Și, invers, o persoană cu calități biologice, psihofiziologice și profesionale ridicate pentru a contracara pericolul din cauza motivației scăzute pentru munca în siguranță poate fi slab protejată de pericol.