27.08.2019

Cum afectează natura unei persoane siguranța muncii. Rezumat: Fundamentele psihofiziologice ale securității muncii

Psihologia securității ia în considerare procesele mentale, proprietățile și analizează diverse forme stări mentale observate in cursul activitatii de munca. În structura activității mentale umane se disting trei grupe principale de componente: procese mentale, proprietăți și stări (Fig. 5.1).

Orez. 5.1. Structura activității mentale umane

procesele mentale formează baza activității mentale. Există procese mentale cognitive, emoționale și volitive (senzații, percepții, memorie etc.).

Proprietăți mentale (calități de personalitate)- acestea sunt trasaturi de personalitate (caracter, temperament). Printre trasaturile de personalitate se numara intelectuala, emotionala, vointa, morala, munca. Calitățile personale sunt stabile și constante.

Starea psihică a unei persoane- aceasta este o organizare structurală a componentelor psihicului care îndeplinesc funcția de interacțiune a omului cu mediul (mediul de lucru). Starea psihică a unei persoane la un anumit moment în timp poate avea un pozitiv sau influenta negativa asupra activității de muncă, în special asupra siguranței procesului de producție.

1.1.1. Procese mentale care determină securitatea umană

Memorie- aceasta este proprietatea memorării, stocării și reproducerii ulterioare de către o persoană a informațiilor legate direct de securitate, în special de natură operațională.

Memorarea este strâns legată de uitare. Psihologii au constatat că, în medie, în primele 9 ore, informația pe care o persoană își amintește scade cu 65%. Prin urmare, pentru a recupera informațiile pierdute, este necesar să se efectueze instruire, briefing-uri etc.

Atentie - aceasta este orientarea conștiinței unei persoane către anumite obiecte care au o importanță semnificativă într-o situație dată, precum și concentrarea conștiinței, care implică nivel ridicat activitate mentală sau motrică.

În siguranța muncii, pentru a atrage atenția oamenilor asupra pericolelor, se folosesc diverse mijloace- sonor, vizual, luminos etc. Informatiile de siguranta vizuala sunt prezentate sub forma de postere, inscriptii, semne, semnale luminoase, diferite feluri colorarea obiectelor periculoase etc.

perceptie - este o reflectare în mintea unei persoane a obiectelor sau fenomenelor atunci când acţionează asupra simţurilor. Pentru percepție se folosesc informații de la mai multe tipuri de analizoare (vizuale, auditive, tactile).

Studiile au stabilit că percepția calitativă a instrumentelor de informare privind siguranța muncii trebuie să respecte anumite reguli, în special, relevanța și noutatea informațiilor, impactul emoțional, concizia mesajelor (un text din mai multe cuvinte) etc., trebuie să fie asigurat.

Gândire - este un proces de cunoaştere a realităţii, caracterizat prin generalizare. În procesul de gândire, se ia o decizie, care se realizează în acțiunile ulterioare ale unei persoane. Alegerea greșită a unei soluții este asociată cu următoarele motive: evaluarea incorectă a situației, lipsa de experiență și înțelegerea greșită a informațiilor primite. O decizie eronată poate duce la accidente, răni, accidente.

La luarea deciziilor, un rol important îl joacă sfera emoțional-senzuală a unei persoane, care include sentimente, emoții, dispoziție.

Simturile- aceasta este o reflectare subiectivă în mintea unei persoane din realitate. Sentimentul de pierdere a realității, teama falsă și o serie de altele pot fi motivele pentru crearea unor situații periculoase la locul de muncă.

Tonul senzual al unei persoane, emoțiile și starea sa de spirit sunt foarte importante pentru evaluarea situației reale și asigurarea siguranței.

Ton senzual - aceasta este colorare emoțională proces mental. Un factor negativ în tonul senzual care contribuie la crearea unor situații periculoase este idiosincrazia - o aversiune dureroasă față de anumiți stimuli. Un ton senzual pozitiv care decurge din sunete, mirosuri, culori plăcute reduce oboseala umană și reduce riscul unei situații periculoase. Această circumstanță este utilizată în designul estetic al zonei de lucru - lumină, culoare, sunet.

Emoții - este experiența unui sentiment. Emoțiile se întâmplă tipuri variate- stenice si astenice. Emoțiile stenice - determinare, bucurie, entuziasm, entuziasm - încurajează o persoană să ia măsuri, să depășească obstacolele și să elimine cauzele amenințării la adresa unei persoane. Emoțiile astenice - teamă, teamă, teamă, spaimă, groază - contribuie la refuzul de a depăși obstacolele, autoizolare, experiențe nerezonabile. Tipul de emoții este asociat cu temperamentul și caracterul unei persoane. Prin urmare, temperamentul și caracterul unei persoane sunt luate în considerare atunci când este admisă în anumite tipuri de muncă asociate cu o mare responsabilitate, nevoia de a lua decizii rapide și adecvate (piloți, controlori de trafic aerian, operatori care controlează procese de producție periculoase).

În unele cazuri, emoțiile determinate de caracterul și temperamentul unei persoane pot provoca o stare de a afecta- o stare emoțională care ia rapid stăpânire pe o persoană, decurge rapid și se caracterizează printr-o schimbare semnificativă a conștiinței, pierderea autocontrolului, acțiuni care sunt inadecvate situației actuale. Într-o stare de pasiune, cum ar fi disperarea, pot apărea stupoare (îngheț într-o poziție nemișcată) sau leșin. După o stare de pasiune, poate apărea un șoc, caracterizat prin slăbiciune, pierderea forței, imobilitate, letargie. Oamenii predispuși să afecteze nu ar trebui să li se permită să lucreze în muncă deosebit de responsabilă și periculoasă, deoarece afectul poate fi principalul motiv pentru implementarea unei situații periculoase - un accident sau rănire.

Starea de spirit- aceasta este starea emoțională generală a unei persoane, care formează, într-o anumită perioadă de timp, natura cursului individului procesele mentaleși comportamentul uman. Starea de spirit într-o oarecare măsură poate fi cauza unor situații periculoase. De exemplu, o dispoziție prelungită din punct de vedere emoțional negativ poate duce o persoană la o scădere a capacității de muncă, incapacitatea de a lua măsuri active în depășirea dificultăților care apar, care pot fi cauza accidentelor. Trebuie luată în considerare această circumstanță, iar o persoană care este într-o dispoziție depresivă emoțional poate fi suspendată temporar de la efectuarea de operațiuni responsabile și cu risc ridicat.

Voi - Aceasta este o formă de activitate mentală umană, care se caracterizează prin reglarea de către persoană a comportamentului său, restrângerea sau respingerea altor aspirații și motive în numele atingerii scopului. Principalele caracteristici ale voinței sunt: semnificația și direcția acțiunilor pentru atingerea scopului, conștientizarea limitărilor determinate de situația reală. Pentru activitățile profesionale care necesită acțiune rapidă, hotărâtă și conștientă, trebuie implicate persoane cu voință puternică.

Antipodul unei voințe puternice sunt calități ale unei persoane precum sugestibilitatea, indecizia, lipsa voinței, impulsivitatea. Oamenii cu astfel de calități nu ar trebui să fie folosiți pentru a efectua o muncă responsabilă, al cărei rezultat depinde de viața oamenilor, de starea unei unități tehnice sau de producție, de probabilitatea unui accident sau a unei urgențe.

Stările mentale sunt motivatie, care este foarte strâns legată de sfera emoţional-volitivă. Motivația este înțeleasă ca un ansamblu de dorințe, aspirații, motive, motive, atitudini și alte forțe motivante ale individului. Unul dintre cele mai importante motive umane este securitatea. Subdezvoltarea sau slăbirea acestui motiv poate implica o persoană într-o situație periculoasă. Crearea condițiilor de muncă sigure, respectarea strictă a regulilor și cerințelor de siguranță ar trebui stimulate în toate modurile posibile - moral, financiar etc., pentru a forma motive stabile pentru un comportament sigur și munca în siguranță în colectivul de muncă.

Motivația este legată de un alt concept de bază al siguranței activității - risc care poate fi motivat şi nemotivat (dezinteresat). Motivele comportamentului riscant motivat pot fi beneficiul sau pericolul oricăror pierderi-pierderi (de carieră, personale etc.). Pregătirea unui individ pentru risc este determinată de proprietățile sale psihologice, de exemplu, caracter, temperament, frivolitate, timiditate etc.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERATIEI RUSE

Instituția de învățământ bugetară de stat federală

superior învăţământul profesional

CERCETARE NAȚIONALĂ

UNIVERSITATEA POLITEHNICĂ TOMSK

Institutul/Facultatea - IDO/Umanistice

Directia - Managementul resurselor umane

Catedra - Filosofie

la cursul „Psihofiziologie activitate profesională»

Subiect: „Psiho baza fiziologica asigurarea securitatii muncii"

R.V. Sietov

Cuprins

Introducere
1. Siguranța muncii
1.1. Legislația Federației Ruse privind munca și protecția muncii

Concluzie

Literatură

Introducere

Fundamentele psihofiziologice ale securității muncii se bazează pe psihologia și fiziologia activității muncii.

Psihofiziologia este o ramură a psihologiei care studiază fundamentele fiziologice ale cursului proceselor mentale, formarea stărilor. Subiectul psihofiziologiei îl reprezintă mecanismele și modelele de interacțiune dintre nivelurile fiziologice și mentale de reflecție.

În esența sa filozofică, psihofiziologia este problema relației dintre fizic și mental, creier și conștiință, trup și suflet.

Psihofiziologia activității profesionale este o disciplină științifică și practică care vizează furnizarea fiabilitatea funcțională muncitor, peste tot analiza de sistem caracteristicile unei persoane care lucrează și ținând cont de componenta „psihofiziologică” a acestora în vederea realizării eficacității activității profesionale și a siguranței muncii. În abstract, este necesar să se identifice care sunt fundamentele psihofiziologice ale siguranței muncii. Mai întâi trebuie să înțelegeți ce este siguranța muncii și apoi tipurile de furnizare a acesteia în psihofiziologie.

1. Siguranța muncii

Scopul principal al managementului securității muncii este de a organiza munca pentru a asigura siguranța, reducerea accidentărilor și accidentelor, a bolilor profesionale, îmbunătățirea condițiilor de muncă pe baza unui set de sarcini pentru a crea condiții de muncă sigure și inofensive.

Securitatea muncii este starea condițiilor de muncă, în care este exclus impactul asupra lucrătorilor a factorilor de producție periculoși și nocivi.

Condițiile de muncă sunt o combinație de factori din mediul de lucru care afectează sănătatea și performanța unei persoane în procesul de muncă (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

· crearea unui sistem de acte legislative și de reglementare în domeniul protecției muncii;

Supravegherea și controlul asupra conformității cu actele legislative și normative;

evaluarea și analiza condițiilor și siguranței muncii, care sunt relevate prin certificarea locurilor de muncă conform condițiilor de muncă;

analiza starii de accidentare si morbiditate, investigarea si contabilizarea accidentelor de munca;

instruirea și instruirea lucrătorilor, reguli și cerințe de siguranță;

· Elaborarea de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și asigurarea normelor și regulilor de securitate a muncii.

1.1 Legislația Federației Ruse privind munca și protecția muncii

Specificul principal al legislației Federației Ruse în domeniul protecției muncii este că normele centralizate ale legislației muncii stabilesc minimul necesar de măsuri legale pentru protecția muncii, iar acest minim este specificat în acorduri și contracte specifice.

Legislația muncii și protecția muncii are un sistem dezvoltat la nivel internațional, federal și regional. Legislația muncii consolidează și precizează sistemul drepturilor și libertăților muncii, reglementează relațiile dintre salariați și angajatori care iau naștere în legătură cu încheierea și punerea în aplicare a contractelor de muncă, a contractelor și a convențiilor colective.

Legislația privind protecția muncii stabilește cadrul legal de reglementare a relațiilor în domeniul protecției muncii dintre salariați, angajatori, organele de stat, administrațiile locale, organizatii publice. Asigura implementarea politicii de stat in domeniul protectiei muncii si are ca scop crearea conditiilor de munca care sa raspunda cerintelor de conservare a vietii si sanatatii salariatilor in decursul muncii.

Legislația Federației Ruse privind protecția muncii și a muncii se bazează pe Constituția Federației Ruse și constă în legi federale(FZ) și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, precum și legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Lista principalelor acte legislative ale Federației Ruse include:

Constituția Federației Ruse (din data de 12.12.1993);

· Codul Muncii Federația Rusă(din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ);

· Nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale şi bolilor profesionale” (din 24 iulie 1998);

Nr. 17-FZ „Cu privire la tarifele de asigurare pentru obligatoriu asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale” (din 10.01.2003);

· Nr. 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase” (din 21 iulie 1997);

Nr. 128-FZ „Cu privire la licențiere anumite tipuri activitate” (din data de 08.08.2001);

· Nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitar – epidemiologică a populaţiei”. articolele 25-27, 34, 55 (din 30 martie 1991);

· Nr 69-FZ „Despre securitatea la incendiu” (din 21 decembrie 1994);

· Nr. 184-FZ „Cu privire la reglementarea tehnică” (din 6 octombrie 1999);

· Nr. 14-FZ „Codul civil al Federației Ruse” (din 26 ianuarie 1996);

· Codul contravențiilor administrative RF (din 20 decembrie 2001);

· Codul penal al Federației Ruse (din 13 iunie 1996 nr. 63-FZ).

În entitățile constitutive ale Federației Ruse, legislația muncii și protecția muncii este constituită de Constituțiile sau Cartele entităților constitutive ale Federației Ruse, de legile privind protecția muncii, de parteneriatul social, de organizarea autonomiei locale și de asociatii de angajatori.

2. Procese mentale, proprietăți și condiții care afectează siguranța muncii

Psihologia este o știință care studiază reflectarea mentală a realității în mintea umană. Include un număr direcții științifice precum psihologia muncii, psihologia siguranței, psihologia ingineriei și ergonomia.

Psihologia muncii are ca subiect studiul aspectelor psihice ale activității de muncă, în special componentele mentale care induc, ghidează și reglează activitatea personalului de producție, precum și trăsăturile de personalitate prin care se realizează această activitate.

Psihologia securității ia în considerare procesele, proprietățile mentale și analizează diferite forme de stări mentale observate în cursul muncii.

În structura activității mentale umane se disting trei grupuri principale de componente: procese mentale, proprietăți și stări.

· Procesele mentale formează baza activității mentale. Există procese mentale cognitive, emoționale și volitive (senzații, percepții, memorie etc.).

· Proprietățile mentale (calitățile personalității) sunt calități ale personalității (caracter, temperament). Printre trasaturile de personalitate se numara intelectuala, emotionala, vointa, morala, munca. Calitățile personale sunt stabile și constante.

Starea psihică a unei persoane este organizarea structurală componente ale psihicului care îndeplinesc funcția de interacțiune a omului cu mediul (mediul de lucru). Starea psihică a unei persoane la un anumit moment în timp poate avea un impact pozitiv sau negativ asupra activității de muncă, în special asupra siguranței procesului de producție.

Procesele mentale formează baza activității mentale și sunt o reflectare dinamică a realității. Fără ele, formarea cunoștințelor și dobândirea experienței de viață este imposibilă. Există procese mentale cognitive, emoționale și volitive (senzații, percepții, memorie etc.). Starea psihică a unei persoane este o organizare structurală relativ stabilă a tuturor componentelor psihicului, care îndeplinește funcția de interacțiune activă a unei persoane cu mediul extern, reprezentată în prezent de o situație specifică. Stările mentale ale unei persoane sunt diverse și temporare în natură, determină caracteristicile activității mentale la un anumit moment și pot afecta pozitiv sau negativ cursul tuturor proceselor mentale. În procesul de activitate, reacția organismului la schimbările externe nu rămâne constantă. Organismul caută să se adapteze la condițiile schimbătoare de activitate, să depășească dificultățile și pericolele.

Stresul se manifestă în sindromul general de adaptare ca o reacție necesară și utilă a corpului la o creștere bruscă a încărcăturii sale totale externe. Constă într-o serie întreagă de modificări fiziologice în organism, contribuind la creșterea capacităților sale energetice și la succesul acțiunilor complexe și periculoase. Prin urmare, stresul în sine nu este numai oportun reacție defensivă corpul uman, dar și un mecanism care contribuie la succesul activității de muncă în fața obstacolelor, dificultăților și pericolelor.

Stresul are un efect pozitiv asupra rezultatelor muncii doar atâta timp cât nu a depășit un anumit nivel critic. Când acest nivel este depășit, în organism se dezvoltă așa-numitul proces de hipermobilizare, care implică o încălcare a mecanismelor de autoreglare și o deteriorare a rezultatelor activității, până la defalcarea acesteia. Hipermobilizarea corpului duce la forme excesive de stare mentală, care se numesc suferință sau forme transcendentale. Se pot distinge două tipuri de stres mental transcendent - inhibitor și excitabil.

Tipul de frânare se caracterizează prin rigiditate și încetinire a mișcărilor. Specialistul nu este capabil să desfășoare acțiuni profesionale cu aceeași dexteritate. Rata de răspuns scăzută. Procesul de gândire încetinește, memoria se înrăutățește, distragere și alte semne negative care sunt neobișnuite această persoanăîntr-o stare calmă.

Tipul excitabil se manifestă prin hiperactivitate, verbozitate, tremur al mâinilor și al vocii. Operatorii efectuează numeroase acțiuni care nu sunt dictate de o anumită nevoie. Ei verifică starea dispozitivelor, își îndreaptă hainele, își freacă mâinile, în comunicarea cu ceilalți găsesc iritabilitate, irascibilitate, asprime, grosolănie și resentimente care sunt neobișnuite pentru ei. Stresul mental prelungit și mai ales formele lor transcendentale duc la stări pronunțate de oboseală.

Stresul moderat este o condiție normală de muncă care apare sub influența mobilizatoare a activității de muncă. Această stare de activitate mentală este conditie necesara finalizarea cu succes a acțiunilor și este însoțită schimbare moderată reactii fiziologice ale organismului, manifestate in Sanatate buna, desfășurarea stabilă și încrezătoare a acțiunilor. Tensiunea moderată corespunde unei funcționări optime. Modul optim de funcționare se realizează în condiții confortabile, operatie normala dispozitive tehnice. În condiții optime, obiectivele intermediare și finale ale muncii sunt atinse cu costuri neuropsihice scăzute. De obicei, există o păstrare pe termen lung a capacității de lucru, absența încălcărilor grave, acțiunilor eronate, defecțiunilor, defecțiunilor și a altor anomalii.

Stresul crescut însoțește activitățile care se desfășoară în condiții extreme, necesitând stresul maxim al funcțiilor fiziologice și mentale din partea lucrătorului, care depășește brusc norma fiziologică.

Modul Extrem - acesta este lucrul în condiții care depășesc limitele optime. Abaterile de la condițiile optime de activitate necesită o putere de voință crescută sau, cu alte cuvinte, provoacă tensiune.

Monotonia este o stare funcțională a unei persoane care apare în timpul activității monotone, monotone. Se caracterizează printr-o scădere a tonusului și a susceptibilității, o slăbire a controlului conștient, o deteriorare a atenției și a memoriei, stereotiparea acțiunilor, un sentiment de plictiseală și o pierdere a interesului pentru muncă. Productivitatea activității poate fi restabilită doar temporar - datorită eforturilor voliționale speciale. Ca răspuns la condițiile monotone de activitate, se pot dezvolta fenomene de sațietate a mentalului.

Politonia - tensiune cauzată de nevoia de a schimba atenția, frecventă și în direcții neașteptate.

Stresul fizic este stresul corpului cauzat de o sarcină crescută aparatul locomotor persoană.

Stresul emoțional - stres cauzat de condițiile conflictuale, o probabilitate crescută de de urgență, surpriză sau tensiune prelungită de diverse tipuri.

Stresul de așteptare - stresul cauzat de necesitatea de a menține pregătirea funcțiilor de muncă în absența activității.

Tensiunea motivațională este asociată cu lupta motivelor, cu alegerea criteriilor pentru luarea unei decizii.

2.1 Procese mentale care determină securitatea umană

Memoria este o proprietate de memorare, stocare și reproducere ulterioară de către o persoană a informațiilor legate direct de securitate, în special de natură operațională.

Memorarea este strâns legată de uitare.

Psihologii au constatat că, în medie, în primele 9 ore, informația pe care o persoană își amintește scade cu 65%. Prin urmare, pentru a recupera informațiile pierdute, este necesar să se efectueze instruire, briefing-uri etc.

Atenția este focalizarea conștiinței unei persoane asupra anumitor obiecte care au o importanță semnificativă într-o situație dată, precum și concentrarea conștiinței, ceea ce presupune un nivel crescut de activitate mentală sau motrică.

În siguranța muncii, sunt folosite diverse mijloace pentru a atrage atenția omului asupra pericolelor - sonore, vizuale, luminoase etc. Informațiile privind siguranța vizuală sunt prezentate sub formă de afișe, inscripții, semne, semnale luminoase, diferite tipuri de colorare a obiectelor periculoase etc. .

Percepția este o reflectare în mintea unei persoane a obiectelor sau fenomenelor atunci când acestea acționează asupra simțurilor. Pentru percepție se folosesc informații de la mai multe tipuri de analizoare (vizuale, auditive, tactile).

Gândirea este un proces de cunoaștere a realității, caracterizat prin generalizare. În procesul de gândire, se ia o decizie, care se realizează în acțiunile ulterioare ale unei persoane. Alegerea greșită a unei soluții este asociată cu următoarele motive: evaluarea incorectă a situației, lipsa de experiență și înțelegerea greșită a informațiilor primite. O decizie eronată poate duce la accidente, răni, accidente.

La luarea deciziilor, un rol important îl joacă sfera emoțional-senzuală a unei persoane, care include sentimente, emoții, dispoziție.

Sentimentele sunt o reflectare subiectivă în mintea unei persoane din realitate. Sentimentul de pierdere a realității, teama falsă și o serie de altele pot fi motivele pentru crearea unor situații periculoase la locul de muncă.

Tonul senzual al unei persoane, emoțiile și starea sa de spirit sunt foarte importante pentru evaluarea situației reale și asigurarea siguranței.

Tonul senzual este colorarea emoțională a procesului mental. Un factor negativ în tonul senzual care contribuie la crearea unor situații periculoase este idiosincrazia - o aversiune dureroasă față de anumiți stimuli. Un ton senzual pozitiv care decurge din sunete, mirosuri, culori plăcute reduce oboseala umană și reduce riscul unei situații periculoase. Această circumstanță este utilizată în designul estetic al zonei de lucru - lumină, culoare, sunet.

Emoțiile sunt experiența unui sentiment de către o persoană. Emoțiile sunt de diferite tipuri - stenice și astenice.

Emoțiile stenice - determinare, bucurie, entuziasm, entuziasm - încurajează o persoană să ia măsuri, să depășească obstacolele și să elimine cauzele amenințării la adresa unei persoane.

Emoțiile astenice - teamă, teamă, teamă, spaimă, groază - contribuie la refuzul de a depăși obstacolele, autoizolare, experiențe nerezonabile. Tipul de emoții este asociat cu temperamentul și caracterul unei persoane. Prin urmare, temperamentul și caracterul unei persoane sunt luate în considerare atunci când este admisă la anumite tipuri de muncă asociate cu o mare responsabilitate, nevoia de a lua decizii rapide și adecvate (operatorii care gestionează procese de producție periculoase). Într-o serie de cazuri, emoțiile determinate de caracterul și temperamentul unei persoane pot provoca o stare de afect - o stare emoțională care ia rapid stăpânire pe o persoană, se desfășoară rapid și se caracterizează printr-o schimbare semnificativă a conștiinței, pierderea de sine. control, acțiuni inadecvate în situația actuală. Într-o stare de pasiune, de exemplu, pot apărea disperarea, stupoarea (înghețarea într-o poziție nemișcată) sau leșinul. După o stare de pasiune, poate apărea un șoc, caracterizat prin slăbiciune, pierderea forței, imobilitate, letargie. Oamenii predispuși să afecteze nu ar trebui să li se permită să lucreze în muncă deosebit de responsabilă și periculoasă, deoarece afectul poate fi principalul motiv pentru implementarea unei situații periculoase - un accident sau rănire.

Starea de spirit este starea emoțională generală a unei persoane, care formează, pe o anumită perioadă de timp, natura cursului proceselor mentale individuale și a comportamentului uman. Starea de spirit într-o oarecare măsură poate fi cauza unor situații periculoase. De exemplu, o dispoziție prelungită din punct de vedere emoțional negativ poate duce o persoană la o scădere a capacității de muncă, incapacitatea de a lua măsuri active în depășirea dificultăților care apar, care pot fi cauza accidentelor. Trebuie luată în considerare această circumstanță, iar o persoană care este într-o dispoziție depresivă emoțional poate fi suspendată temporar de la efectuarea de operațiuni responsabile și cu risc ridicat.

Voința este o formă de activitate mentală umană, care se caracterizează prin reglarea de către persoană a comportamentului său, restrângerea sau respingerea altor aspirații și motive în numele atingerii scopului. Principalele caracteristici ale voinței sunt: semnificația și direcția acțiunilor pentru atingerea scopului, conștientizarea limitărilor determinate de situația reală. Pentru activitățile profesionale care necesită acțiune rapidă, hotărâtă și conștientă, trebuie implicate persoane cu voință puternică.

leziuni de muncă pentru securitatea psihologică

2.2 Proprietăți mentale ale unei persoane care afectează siguranța

Principalele proprietăți mentale care afectează securitatea umană sunt caracterul și temperamentul.

Caracter a unei persoane joacă un rol important în asigurarea securității umane și este un set de proprietăți psihologice individuale care se manifestă în acțiuni tipice unei anumite persoane în anumite circumstanțe și atitudinea acesteia față de aceste circumstanțe. Totalitatea proprietăților psihologice formează structura caracterului. Psihologii clasifică multe structuri de caracter. Caracterul trebuie luat în considerare în selecția profesională. Structura caracterului este determinată de psihologi prin teste psihologice speciale. Conceptul de temperament este indisolubil legat de conceptul de caracter.

Temperament- aceasta este o caracteristică a caracteristicilor psihologice dinamice - intensitatea, viteza, ritmul, ritmul proceselor și stărilor mentale. După temperament, oamenii sunt împărțiți în coleric, melancolic, flegmatic și sanguin. Temperamentul are o anumită semnificație pentru siguranța muncii. De exemplu, în circumstanțe nefavorabile, un melancolic are mai multe șanse să devină o victimă decât o persoană coleric sau sanguin. Pe baza sarcinii psihologiei muncii și a problemelor psihologiei securității muncii, este recomandabil să se evidențieze stările mentale de producție și stările mentale speciale care au importanţăîn organizarea prevenirii accidentelor de muncă şi a prevenirii accidentelor.

3. Principalele cauze psihologice ale traumatismului

Astfel, în clasificarea psihologică a cauzelor situațiilor periculoase și accidentelor se pot distinge trei clase:

Încălcarea părții motivaționale a acțiunilor. Manifestată în nedorința de a efectua anumite acțiuni (operații). Încălcarea poate fi relativ permanentă (o persoană subestimează pericolul, este predispusă la riscuri, are o atitudine negativă față de reglementările de muncă (sau) tehnice, munca în siguranță nu este stimulată etc.) și temporară (o persoană este deprimată, în stare de ebrietate);

Încălcarea părții indicative a acțiunii. Se manifestă prin necunoașterea regulilor de funcționare a sistemelor tehnice și a standardelor de siguranță a muncii și a metodelor de implementare a acestora;

· Încălcarea părții executive. Se manifestă prin nerespectarea regulilor (instrucțiuni, prescripții, norme) din cauza unei discrepanțe între mental și abilităților fizice cerinţele muncii umane.

Această clasificare arată posibilitatea reală, în conformitate cu fiecare grupă de cauze ale situațiilor periculoase și accidentelor, de a atribui în fiecare parte un grup de măsuri preventive: partea motivațională - propagandă și educație; orientativ - pregătire, abilități de prelucrare; executiv - selecție profesională, examen medical.

Concluzie

Problemele de siguranță și vătămare în industriile moderne nu pot fi rezolvate doar prin metode de inginerie. Practica arată că accidentele și rănile se bazează adesea nu pe erori de inginerie și proiectare, ci pe motive organizaționale și psihologice: nivel scăzut pregătire profesională în probleme de securitate, educație insuficientă, instalarea slabă a unui specialist nerespectarea cerințelor de securitate, admiterea la specii periculoase munca persoanelor neinstruite, oboseala oamenilor, starea psihică nesatisfăcătoare a unei persoane etc.

Rolul factorului uman în siguranța muncii este foarte mare, caracteristicile psihofiziologice ale participanților la procesul de muncă sunt deosebit de importante, utilizarea cunoștințelor psihologice pentru a asigura siguranța muncii umane și constituie o verigă importantă în structura măsurilor de asigura o activitate umană sigură. Cauzele asociate cu factorul uman afectează negativ comportamentul angajatului, ceea ce creează situații de urgență.

Pe baza sarcinii psihologiei muncii și a problemelor psihologiei securității muncii, este recomandabil să se evidențieze stările psihice industriale și stările psihice speciale care sunt importante în organizarea prevenirii accidentelor de muncă și a prevenirii accidentelor.

Starea psihică a unei persoane la un anumit moment în timp poate avea un impact pozitiv sau negativ asupra activității de muncă, în special asupra siguranței procesului de producție.

Crearea condițiilor de muncă sigure, respectarea strictă a regulilor și cerințelor de siguranță ar trebui stimulate în toate modurile posibile - moral, financiar etc., pentru a forma motive stabile de comportament sigur și de muncă în siguranță în colectivul de muncă.

Fundamentele psihofiziologice ale asigurării securității muncii reprezintă o componentă importantă în psihofiziologie, cu ajutorul căreia se pot găsi modalități pentru o stare armonioasă a comportamentului uman în orice organizație.

Lista literaturii folosite

1. Suhaciov A.A. Siguranța muncii în construcții: un manual pentru învățământul secundar profesional. - Editura KnoRus, 2011 - 272 pagini.Referire la material, pag. 234.

2. Devisilov V.A. Securitatea muncii: un manual pentru specială secundară institutii de invatamant. - Ed. a IV-a, revizuită. si suplimentare - M.: Forum, 2009. - 496 pagini. Trimitere la material, p. 357.

3. Mikhnyuk T.F. Tutorial- Minsk: Centrul de informare al Ministerului de Finanțe, 2007. - 320 pagini. Referință la material, p. 39.

4. Wikipedia - enciclopedie liberă [Resursă electronică]. - http://wikipedia.org

Găzduit pe Allbest.ru

...

Documente similare

Proprietățile mentale ale unei persoane care afectează siguranța. Forme excesive sau transcendente de stres mental. Influența alcoolului asupra siguranței muncii. Principalele cauze ale traumei. Caracteristicile antropometrice și energetice ale unei persoane.

rezumat, adăugat 06.08.2014

Conceptul termenului și structura de bază a psihicului uman. Principalele procese mentale ale omului și esența lor. Stări psihice care decurg din diverse situații stresante și impactul acestora asupra activităților oamenilor. Proprietățile mentale ale unei persoane.

test, adaugat 27.11.2008

Condiţiile umane apărute în procesul activităţii de muncă. Factori nefavorabili care cresc stresul. Indicatori psihologici ai oboselii, manifestarea lor. O stare de monotonie care afectează negativ performanța unei persoane.

prelegere, adăugată 08.11.2015

Starile psihologice ale activitatii muncii si clasificarea lor. Caracteristicile stării de oboseală, tensiune, monotonie. Starea de pregătire psihologică pentru activitate. condiţiile de muncă şi stări psihologice persoană, metode de evaluare a acestora.

rezumat, adăugat 23.06.2011

Analiza problemelor psihologice și pedagogice ale situației sociale a unui adolescent ca factor de siguranță psihologică a individului. Un studiu empiric al securității psihologice. Procese mentale care se formează datorită activității umane active.

lucrare de termen, adăugată 23.09.2014

Caracteristicile fenomenelor mentale: procese mentale, stări mentale, proprietăți mentale. Fundamentele teoriei evoluției lui Ch. Darwin. Fundamentele neurofiziologice ale psihicului uman, raportul dintre mental și fiziologic în știința psihofiziologiei.

test, adaugat 04.09.2009

Conceptul de adaptare. Caracteristicile stării emoționale a unei persoane. Caracteristicile celor trei niveluri de adaptare. Stările mentale ca caracteristici integrale ale activității mentale pentru o anumită perioadă de timp. Stările funcționale ale unei persoane.

rezumat, adăugat 23.04.2010

Starea unei persoane în procesul de activitate de muncă. Conceptul de stare funcțională. Starea de repaus fiziologic. Condiții pentru productivitatea muncii mintale. Stare optima de functionare. Componentele psihofiziologice ale stărilor funcționale.

rezumat, adăugat 30.04.2009

Spectrul de manifestare a stărilor mentale umane, abordări psihologice și fiziologice și aspecte ale studiului lor. Stările mentale endogene și reactive, caracteristicile și trăsăturile lor. Fenomenul stresului și impactul acestuia asupra adaptării umane.

lucrare de termen, adăugată 07.03.2012

Principalele funcții ale psihicului uman: reflexiv, reglator, motivator, formator de sens, control și orientare. Dezvoltarea psihicului în filogeneză și ontogeneză. Lumea fenomenelor mentale umane: procese, proprietăți, stări și formațiuni.

O persoană sigură are următoarele calități:

1. Trăsături tipologice individuale (gândirea critică, mindfulness, predominarea sferei volitive, stabilitatea emoțională, capacitatea de a contracara oboseala, gândirea creativă etc.).

2. Caracteristici personale (stima de sine adecvată (atitudinea de sine), autoactualizare, complexitate cognitivă, reflecție, un nivel ridicat de conștientizare de sine, încredere în sine, adaptabilitate, activitate de autoafirmare, comunicare, identitate (reflectă integritatea a individului), responsabilitate, conștiință „flexibilă”, capacitatea de autodezvoltare, rezistență, autocontrol și încredere în sine etc.).

3. Trăsături subiective (socio-psihologice) (subiectivitatea, un sistem format de reglare semantică a vieții etc.).

O personalitate sigură poate fi definită conceptual ca fiind o persoană care își construiește viața în contextul unității cu societatea și natura, își realizează potențialul, idealurile și aspirațiile sale cu ajutorul unui sistem format de reglare semantică a vieții și, de asemenea, are o disponibilitate. să asigure securitatea şi este capabil să-şi menţină securitatea datorită transformării pericolelor într-un factor de dezvoltare proprie.

Tipul de securitate psihologică este o anumită variantă a raportului (sau a unui set de trăsături) dintre relațiile subiectului (cu lumea, cu el însuși, cu ceilalți), activitatea și satisfacția acestuia.

Atitudinea unei persoane față de lume, activitatea și satisfacția sa există în strânsă relație cu dispozițiile și orientările profunde ale personalității. Dispoziţiile şi orientările, ca formaţiuni structurale ale unei personalităţi, sunt componente ale resurselor interne ale capacităţilor subiectului, potenţialul său personal. Astfel, potențialul personal stă la baza securității psihologice. La rândul său, potențialul personal include calitățile subiectivității unei persoane.

Subiectivitatea este o formațiune psihologică, a cărei bază este atitudinea unei persoane față de sine însuși ca făcător. Atitudinea unei persoane față de sine însuși ca făcător implică recunoaștere și acceptare nu numai în sine, ci și în altă persoană de activitate, conștiință asociată cu capacitatea de a stabili obiective și reflecție, libertatea de alegere și responsabilitatea pentru aceasta, unicitatea. Factorii de subiectivitate sunt motivația cu o orientare umanistă și un loc de control intern și un concept de sine pozitiv, flexibil și deschis. Luate împreună, ele determină condițiile interne pentru dezvoltarea atitudinii unei persoane față de sine însuși ca făcător. Subiectivitatea apare și se dezvoltă ca urmare a interacțiunii oamenilor în implementarea activităților.

Una dintre posibilele baze de sistematizare a caracteristicilor subiectivității poate fi o structură care include componente statice, dinamice și productive.

Componenta statică a subiectivității este un set de poziții de viziune asupra lumii, conștiință de sine, atitudine obiectivă față de sine, idei despre sine ca personalitate puternică, cu suficientă libertate de alegere pentru a-și construi viața în conformitate cu scopurile și ideile despre sensul său, credințe care unei persoane i se acordă controlul asupra vieții sale, ia liber decizii și le pune în aplicare. Orientările valoric-semantice şi spiritual-morale acţionează ca componente principale ale componentei avute în vedere.

Componenta dinamică a subiectivităţii include tipuri diferite activităţi - autoreglare, cogniţie, acţiuni care vizează implementarea orientărilor valoric-semantice. Principalele componente ale componentei luate în considerare sunt autoreglementarea, nevoia de cunoaștere, realizarea valorilor externe și interne și creșterea personală.

Componenta eficientă a subiectivității se caracterizează prin auto-realizare, atingând apogeul în dezvoltare. Principalele componente ale componentei luate în considerare sunt reziliența, autoeficacitatea, autonomia.

rezumat

trăsăturile de personalitate care fac siguranta psihologica, sunt împărțite în psihologice individuale (gândire critică, atenție, predominanța sferei voliționale, stabilitate emoțională), personal (stima de sine adecvată, autoactualizare, complexitate cognitivă, reflecție, un nivel ridicat de conștiință de sine) și socio- psihologic (subiectivitatea). O caracteristică importantă care determină siguranța unei persoane este subiectivitatea sa.

Proprietățile mentale ale unei persoane care afectează siguranța

Psihologia este știința reflectării mentale a realității în procesul activității umane. Există mai multe ramuri în psihologie, inclusiv psihologia muncii, psihologia ingineriei și psihologia securității. Obiectul psihologiei securității ca știință îl reprezintă aspectele psihologice ale activității. Subiectul psihologiei securității îl reprezintă procesele mentale, starea și proprietățile unei persoane care afectează condițiile de siguranță.

Stresul se manifestă în sindromul general de adaptare ca o reacție necesară și utilă a corpului la o creștere bruscă a încărcăturii sale totale externe. Constă într-o serie întreagă de modificări fiziologice în organism, contribuind la creșterea capacităților sale energetice și la succesul acțiunilor complexe și periculoase. Prin urmare, stresul în sine nu este doar o reacție de protecție oportună a corpului uman, ci și un mecanism care contribuie la succesul activității de muncă în fața obstacolelor, dificultăților și pericolelor.

Tipul de frânare se caracterizează prin rigiditate și încetinire a mișcărilor. Specialistul nu este capabil să desfășoare acțiuni profesionale cu aceeași dexteritate. Rata de răspuns scăzută. Procesul de gândire încetinește, memoria se înrăutățește, distragerea și alte semne negative apar neobișnuite pentru această persoană într-o stare calmă.

Stresul moderat este o condiție normală de muncă care apare sub influența mobilizatoare a activității de muncă. Această stare de activitate psihică este o condiție necesară pentru desfășurarea cu succes a acțiunilor și este însoțită de o modificare moderată a reacțiilor fiziologice ale organismului, manifestată în stare bună de sănătate, desfășurare stabilă și încrezătoare a acțiunilor. Tensiunea moderată corespunde unei funcționări optime. Modul optim de funcționare se realizează în condiții confortabile, funcționarea normală a dispozitivelor tehnice. În condiții optime, obiectivele intermediare și finale ale muncii sunt atinse cu costuri neuropsihice scăzute. De obicei, există o păstrare pe termen lung a capacității de lucru, absența încălcărilor grave, acțiunilor eronate, defecțiunilor, defecțiunilor și a altor anomalii.

Monotonie - tensiune cauzată de monotonia acțiunilor efectuate, imposibilitatea comutării atenției, cerințe crescute atât pentru concentrare, cât și pentru stabilitatea atenției.

Politonia - tensiune cauzată de nevoia de a schimba atenția, frecventă și în direcții neașteptate.

Stresul fizic este stresul corpului cauzat de o sarcină crescută asupra sistemului musculo-scheletic uman.

Stresul emoțional - stres cauzat de condiții conflictuale, probabilitate crescută de urgență, surpriză sau stres prelungit de diferite tipuri.

Stresul de așteptare - stresul cauzat de necesitatea de a menține pregătirea funcțiilor de muncă în absența activității.

Tensiunea motivațională este asociată cu lupta motivelor, cu alegerea criteriilor pentru luarea unei decizii.

Oboseala este tensiunea asociată cu o scădere temporară a performanței cauzată de munca prelungită.

Forme excesive sau prohibitive de stres mental

Formele excesive de stres mental sunt adesea numite transcendentale. Ele provoacă dezintegrarea activității mentale de diferite intensități, ceea ce duce în primul rând la o scădere a nivelului individual de performanță mentală caracteristică unei persoane. În formele mai pronunțate de stres mental, se pierde vitalitatea și coordonarea acțiunilor, formele neproductive de comportament și alte fenomene negative. În funcție de predominanța procesului excitator sau inhibitor, se pot distinge două tipuri de stres mental transcendent - inhibitor și excitabil.

Organizarea controlului asupra stării psihice a lucrătorilor este necesară în legătură cu posibilitatea apariției unor stări psihice speciale în rândul specialiștilor, care nu sunt o proprietate permanentă a individului, ci, care apar spontan sau sub influența unor factori externi, în mod semnificativ. modifica capacitatea de muncă a unei persoane. Printre stările psihice speciale, este necesar să se evidențieze tulburările paroxistice (emoții violente) ale conștiinței, modificările psihogene ale dispoziției și condițiile asociate cu utilizarea de droguri active psihic (stimulente, tranchilizante), medicamente psihotrope care reduc senzațiile de tensiune, anxietate, frică, băuturi alcoolice.

Condiții paroxistice - un grup de tulburări de diferite origini (boli organice ale creierului, epilepsie, leșin), caracterizate printr-o pierdere de scurtă durată a conștienței. Cu forme pronunțate, se observă căderea unei persoane, mișcări convulsive ale corpului și ale membrelor. Mijloacele moderne de cercetare psihofiziologică fac posibilă identificarea persoanelor cu tendință ascunsă la stări paroxistice.

Modificările psihogenice și stările afective (emoție violentă de scurtă durată - furie, groază) apar sub influența influențelor mentale. Scăderea dispoziției și apatia pot dura de la câteva ore până la două luni. O scădere a stării de spirit se observă odată cu moartea celor dragi, după situatii conflictuale. În același timp, apar indiferența, letargia, rigiditatea generală, letargia, dificultatea de a comuta atenția, încetinirea ritmului de gândire. O scădere a stării de spirit este însoțită de o deteriorare a autocontrolului și poate provoca leziuni industriale. Sub influența resentimentelor, insultei, eșecurilor de producție, se pot dezvolta stări afective (afect - o explozie de emoții). Într-o stare de pasiune, o persoană are o îngustare emoțională a volumului conștiinței. În același timp, se observă mișcări ascuțite, acțiuni agresive și distructive. Persoanele predispuse la stari afective apartin categoriei persoanelor cu risc crescut de accidentare, nu trebuie numite in functii de inalta responsabilitate.

La o situație percepută ca ofensivă sunt posibile următoarele reacții:

conflicte – o reacție care apare dacă o persoană trebuie să aleagă între două nevoi care operează simultan. O astfel de situație apare atunci când este necesar să se țină seama fie de nevoile de producție, fie de propria siguranță;

nemulțumirea este un fel de reacție care se manifestă sub forma unei stări de declin a agresivității, cruzimii și uneori a umilinței. De exemplu, o persoană care încearcă dureros să atragă atenția asupra ei în orice fel, se împotrivește oricărei forme de supunere sau comite acte deliberate pentru a-și contesta superiorul sau pentru a câștiga aprobarea cuiva;

comportament de recidivă - în eșecuri repetate sau într-o situație de urgență, o persoană poate renunța într-un anumit sens la obiectivele sale. Se ajunge la negarea anumitor nevoi interne și externe. În acest caz, va manifesta reacții asemănătoare smereniei, pasivității;

anxietatea (așteptarea anxioasă) este o reacție emoțională la pericol. O persoană poate determina cu greu obiectul sau cauzele stării sale. O persoană care se află într-o stare de anxietate este mult mai probabil să comită o greșeală sau un act periculos. Anxietatea funcțională se poate manifesta ca un sentiment de neputință, îndoială de sine, neputință în fața factori externi; exagerări ale naturii lor amenințătoare. Manifestarea comportamentală a anxietății constă într-o dezorganizare generală a activității care îi încalcă direcția;

Bazele psihofiziologice ale securității muncii