marimea fontului

ORGANIZAREA TRATAMENTULUI SANATORIAL A PERSOANELOR AFECTATE DATORITĂ A ACCIDENTELOR PROFESIONALE ȘI A BOLILOR PROFESIONALE-... Relevant în 2018

3. Organizarea sanatoriului - tratament de stațiune a pacienților cu consecințele accidentărilor și accidentelor de muncă

3.1. Cel mai motive periculoase accidentele de muncă sunt incendiile, exploziile, prăbușirile, accidentele la surse de energie și întreprinderile din industria chimică. Sanatoriu - tratament balnear persoanele afectate de intoxicații acuteși bolile cauzate de expunerea la factori fizici sunt prezentate la punctele 2.1, 2.3.

O altă grupă de accidente de muncă este formată din pacienţi cu consecinţe ale accidentărilor şi interventii chirurgicaleîn tratamentul lor (calus dureros cu consolidarea întârziată a fragmentelor osoase, durere fantomă etc.), disfuncții ale sistemului musculo-scheletic sistem de locomotivă datorită imobilizării prelungite contracturi musculare, atrofie musculară, rigiditate articulară etc.).

Iar a treia grupă de accidente de muncă sunt pacienții cu consecințe ale arsurilor (contracturi post-arsuri, cicatrici cheloide, ulcere de lungă durată care nu se vindecă etc.).

3.2. O condiție prealabilă pentru trimiterea pacienților cu consecințele accidentelor de muncă la tratament la sanatoriu și la stațiune este capacitatea lor de a se deplasa independent.

3.3. Pacienții cu consecințele accidentelor și leziunilor la locul de muncă măresc semnificativ contingentul de pacienți din sanatoriu, necesită cunoștințe și abilități profesionale adecvate ale personalului medical și însoțitor, ceea ce determină o scădere a volumului de muncă la 40, eventual până la 30 de pacienți pe 1 post medical. În astfel de departamente, sunt necesare tarife suplimentare de terapeuți de masaj și metodologi de terapie cu exerciții fizice.

3.4. Sanatorie pentru tratarea pacientilor cu boli sistem nervos, organele de sprijin și de mișcare din cauza accidentelor și leziunilor la locul de muncă necesită echipament și echipament suplimentar. Este necesar să existe paturi funcționale, scaune cu rotile, scaune rulante pentru deplasarea independentă a pacienților, uși extinse și rampe care să ofere acces pacienților în scaune rulante la toate unitățile funcționale ale sanatoriului. În clinica hidropatică trebuie instalate balustrade și alte dispozitive (până la ascensoare) pentru a facilita imersarea pacienților în baie și piscină și ieșirea din acestea după efectuarea procedurilor (Anexa 8).

Cu echipamente și echipamente suplimentare în aceste sanatorie, nu numai pacienții cu consecințele accidentelor de muncă și boli profesionale, ci și persoanele cu dizabilități cu consecințele accidentelor și bolilor care nu au legătură cu activitățile profesionale (consecințele leziunilor rezultate din conflicte militare, acte teroriste). , traficul rutier) pot fi tratate.- accidente de circulatie, leziuni domestice, anomalii congenitale aparatul musculo-scheletic, consecințele intervențiilor chirurgicale pt boli somatice sistemul nervos și musculo-scheletic etc.). Cu o ușoară creștere a numărului de scaune cu rotile, paturi funcționale, scaune rulante și alte echipamente, dispozitive și dispozitive din sanatoriile situate în zonele de stațiune cu balneofactori naturali și noroi, departamente specializate pentru tratament sanatoriu pacienţii spinali.

Pentru tratamentul pacientilor cu acute boli profesionaleși accidentele și accidentele de muncă în sistemul de asigurări sociale obligatorii, se recomandă stațiunile enumerate în Anexa 6.

Am avut o întrebare, am fost angajați de un angajat, în 2012 la o altă întreprindere a primit un accident de muncă de 30 la sută, momentan fiind furnizat bilet la un sanatoriu. ce fel de concediu ar trebui sa dau?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Angajatorul (asiguratul) este obligat să acorde salariatului concediu plătit suplimentar pentru perioada unui astfel de tratament în sanatoriu, inclusiv timpul de deplasare la și de la locul de tratament ()

Toate zilele de concediu suplimentar, în cuantumul contribuțiilor la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale. Acest lucru este menționat în paragraful 9 din Regulamentul, aprobat, și Regulamentul, aprobat

Problema concediului suplimentar pentru tratament sanatoriu în acest caz este decisă de organizatie medicala(MSEC în programul de reabilitare). Dacă un astfel de concediu este necesar pentru salariat din motive de sănătate și FSS a eliberat un voucher, atunci concediul se acordă pentru perioada unui astfel de tratament în sanatoriu, precum și pentru perioada necesară deplasării către și de la locul de tratament. (Despre: )

Principalul act de reglementare care stabilește regulile de recunoaștere a unei persoane ca persoană cu handicap și procedura de efectuare a unui examen medical și social este Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. Federația Rusă».

Un extras din certificatul de examinare transmis asiguratului (angajatorului) sau asigurătorului,

Adeverință cu rezultatele stabilirii gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă în procente, eliberată salariatului.

Stabilirea gradului de pierdere a capacității profesionale de a lucra de la 10% (nivel minim) la 100% (nivel maxim) implică obligația organului executiv al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS al Rusiei) de a produce plăți de asigurăriși cheltuieli suplimentare pentru acest tip de asigurări sociale obligatorii.

Pentru Pentru persoanele accidentate la locul de muncă se stabilesc următoarele tipuri de asigurări:

1) indemnizație pentru invaliditate temporară;

2) plăți unice și lunare de asigurare;

3) plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională.

Documente pe baza cărora angajatorul este obligat să furnizeze și să plătească concediu suplimentar muncitor pe Tratament spa, sunteți:

• decizia organismului FSS din Rusia privind alocarea unui voucher în legătură cu o boală profesională;
• o copie a unui voucher către o instituție sanatoriu-stațiune sau alte documente (voucher, program, contract cu un agent de turism etc.) care indică datele de începere și de încheiere a tratamentului;
  documente de călătorie care confirmă timpul petrecut de angajat pe drumul până la locul de tratament și retur.

Plata concediului de odihnă (depășind concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse) se efectuează în valoarea câștigului mediu calculat în modul stabilit la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata concediului de odihnă (clauza 32 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.05.2006 N 286). Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu sunt prezentate în Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

Acordarea unui concediu suplimentar angajatului se acordă prin ordin al conducătorului organizației.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns: Cum să ofere unui angajat care a suferit un accident de muncă concediu de odihnă pentru tratament în sanatoriu - ca parte a vacanței principale sau suplimentare

N.Z. Kovyazin

Dacă un angajat a suferit un accident de muncă, atunci organizația, pe baza cererii angajatului, îi oferă acestuia concediu suplimentar pentru întreaga perioadă de tratament într-un sanatoriu și o instituție de stațiune, inclusiv drumul către locul de tratament și înapoi ( ). În același timp, un voucher pentru o instituție de sanatoriu și spa trebuie să fie emis de către FSS din Rusia, iar o decizie cu privire la necesitatea tratamentului sanatoriu și balnear trebuie luată printr-un examen medical și social (Regulamente aprobate

Documentele pe baza cărora angajatorul este obligat să acorde și să plătească concediul suplimentar al salariatului pentru tratament în sanatoriu sunt:

• decizia organismului FSS din Rusia privind alocarea unui voucher în legătură cu o boală profesională;
• o copie a unui voucher către o stațiune balneară sau a altor documente (voucher, program, contract cu un agent de turism etc.) care indică datele de începere și de încheiere a tratamentului; documente de călătorie care confirmă timpul petrecut de angajat pe drum la locul tratamentului și înapoi.

Plata concediului de odihnă (depășind concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse) se efectuează în valoarea câștigului mediu calculat în modul stabilit la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata concediului de odihnă (clauza 32 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.05.2006 N 286 http: / /www.1kadry.ru/#/document/99/901980411/?step=361).

Beneficii pentru un voucher de sanatoriu după un accident de muncă

Stabilirea gradului de pierdere a capacității profesionale de a lucra de la 10% (nivel minim) la 100% (nivel maxim) implică obligația organului executiv al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS din Rusia) de a efectua plăți de asigurări și cheltuieli suplimentare pentru acest tip de asigurări sociale obligatorii. Întrebări populare Pentru persoanele accidentate la locul de muncă se stabilesc următoarele tipuri de acoperire de asigurare: 1) indemnizaţii de invaliditate temporară; 2) plăți unice și lunare de asigurare; 3) plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională.

Este bilet la sanatoriu pentru cei răniți la locul de muncă?

Sanatoriile pentru tratarea pacienților cu boli ale sistemului nervos, organelor de susținere și mișcare din cauza accidentelor și leziunilor la locul de muncă necesită echipamente și echipamente suplimentare. Este necesar să existe paturi funcționale, scaune cu rotile, scaune rulante pentru deplasarea independentă a pacienților, uși extinse și rampe care să ofere acces pacienților în scaune rulante la toate unitățile funcționale ale sanatoriului.
În clinica hidropatică trebuie instalate balustrade și alte dispozitive (până la ascensoare) pentru a facilita imersarea pacienților în baie și piscină și ieșirea din acestea după efectuarea procedurilor (Anexa 8).

„subvenții agenției ipotecare plăți Yugra 2012”

Atenţie

Documente necesare pentru decor:

1. concluzie medicală privind clasificarea leziunilor ca urmare a unui accident ca fiind grave;
2. act de investigare a unui accident grav de muncă (formular H-1);
3. încheiere privind recunoașterea evenimentului ca asigurat;
4. un program de reabilitare a victimei în legătură cu un accident de muncă;
5. ordin al filialei filialei teritoriale a FSS a Federației Ruse privind plata pentru tratamentul victimei;

Un angajat trebuie să-și cunoască bine drepturile pentru a primi compensații pentru un accident de muncă. O comisie specială stabilește dacă va fi plătită o compensație totală sau parțială.

Garanții pentru victimele la locul de muncă: bani, tratament și formare

O accidentare care nu a fost primită la locul de muncă, dar în legătură cu munca, este, de asemenea, recunoscută ca fiind legată de muncă (de exemplu, ați luat niște documente în numele supraveghetorului dvs. și ați fost deteriorat pe drum). Salariul pierdut ca urmare a unei accidentări trebuie rambursat integral.

e., concediu medical plătit în valoare de sută la sută câștiguri, indiferent de vechimea în muncă și timpul petrecut în spital.

Important

Plata se face din fondurile FSS al Federației Ruse prin intermediul angajatorului. La leziuni grave tratamentul și reabilitarea trebuie plătite integral din fondurile FSS al Federației Ruse, în cazurile ușoare, costurile sunt suportate de angajator.

Carieră

Cetăţenilor care nu au fost răniţi în exercitarea atribuţiilor de muncă, gradul de pierdere a capacităţii profesionale de muncă este stabilit de instituţiile de expertiză medico-legală (paragraful 4 din Normele N 789). Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este de 100%, dacă victima este în imposibilitatea de a lucra din cauza unei încălcări pronunțate a funcțiilor corpului și pentru a efectua orice fel de activitate profesională, chiar si in conditii special create, exista contraindicatii absolute.
Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă de la 70 la 90% se stabilește dacă victima poate presta munca numai în condiții special create.

Reabilitarea unui angajat după un accident de muncă

• exercițiu liber reabilitare medicalăîn organizații de stațiuni balneare după acordarea de îngrijiri în regim de internare sau ambulatoriu pe o perioadă de invaliditate temporară ca urmare a unei accidentări la locul de muncă până la restabilirea capacității de muncă sau stabilirea invalidității permanente;
• în cazul reabilitării în organizații sanatoriu-stațiune sau alte organizații medicale îndepărtate teritorial, persoana vătămată este compensată (plătită) pentru cheltuielile de transport pentru călătoria dus-întors și, dacă este necesar, cheltuielile de transport, cazare și masă (pentru perioada de reabilitarea persoanei vătămate) a însoţitorului.
Pentru victimă, aceste tipuri de îngrijiri medicale sunt oferite gratuit, sunt plătite de departamentele relevante ale FSS ale Federației Ruse.

Info

În orice caz, grupa de dizabilități este stabilită de către MSEC, dacă grupa de dizabilități nu este indicată în certificatul MSEC, dar este indicat doar un grad de handicap de 30%, atunci aceasta poate însemna că, conform rezultatelor examinării, grupa de handicap nu a fost stabilită pentru angajat. Am scris mai multe despre plata tratamentului spa de către angajator aici.

Cum să obțineți un bilet la un sanatoriu pentru accident de muncă

Iar a treia grupă de accidente de muncă sunt pacienții cu consecințe ale arsurilor (contracturi post-arsuri, cicatrici cheloide, ulcere de lungă durată care nu se vindecă etc.). 3.2. O condiție prealabilă pentru trimiterea pacienților cu consecințele accidentelor de muncă la tratament sanatoriu-stațiune este capacitatea lor de a se deplasa independent.
3.3.

Pacienții cu consecințele accidentelor și leziunilor la locul de muncă măresc semnificativ contingentul de pacienți din sanatoriu, necesită cunoștințe și abilități profesionale adecvate ale personalului medical și însoțitor, ceea ce determină o scădere a volumului de muncă la 40, eventual până la 30 de pacienți pe 1 post medical. În astfel de departamente, sunt necesare tarife suplimentare de terapeuți de masaj și metodologi de terapie cu exerciții fizice.

3.4.
Reabilitare completă Potrivit legii, lucrătorii accidentați pot avea, în anumite condiții, dreptul la costuri suplimentare legate de reabilitarea medicală, socială și profesională. Astfel de prestații sunt acordate dacă examenul medical și social a stabilit că o persoană are nevoie de tipuri adecvate de asistență și îngrijire.

Necesitatea reabilitării este indicată în încheierea ITU, iar o listă specifică de măsuri este indicată în Programul de reabilitare a victimelor (PRP). Acest document este elaborat și eliberat de aceeași instituție de expertiză medicală și socială pe baza rezultatelor examinării salariatului.

În ultimii douăzeci de ani, realitatea este de așa natură încât o persoană este obișnuită să se bazeze doar pe sine, pe puterea sa și, în cazuri extreme, pe ajutorul celor dragi. Dar dacă există un handicap și ai nevoie de ajutor din exterior, ajutor de la stat? Cine are dreptul la ea?

Dacă o persoană devine invalidă, asistența de stat va depinde de condițiile în care s-a întâmplat acest lucru. Există mai multe categorii principale de cetățeni:

• cetățenii care au devenit invalidi din cauza unei boli generale (infarct, diabet, astm etc.) ();
• cetățenii care și-au pierdut temporar sau definitiv capacitatea de muncă în urma unui accident la domiciliu (accident, cădere etc.);
• cetățenii care au devenit invalidi în urma unui accident de muncă;
• cetăţenii care au dobândit un handicap ca urmare a unei boli profesionale.

Primele două categorii sunt prevăzute cu pensie de invaliditate, toate prestațiile datorate în sume corespunzătoare gradului de invaliditate. Acest grad este determinat de ITU (comisia pe expertiza medicala si sociala). Dar, dacă o persoană este rănită la locul de muncă, începe o adevărată anchetă.

Recuperarea după leziuni este de obicei un proces lung și costisitor, care, în funcție de boală, poate dura mult timp. Există multe instrumente care vă vor fi de mare ajutor în recuperare și reabilitare, cum ar fi un lift vertical pentru persoanele cu dizabilități sau alte dispozitive pe care le puteți achiziționa din magazinele specializate.

Leziuni la locul de muncă

În general, fiecare angajat de la locul său de muncă este asigurat. Este oportun de menționat că un salariat este considerat a fi la locul de muncă chiar și în timpul unei pauze de masă sau a unei pauze de fum, în transport pe drumul de la și de la locul de muncă (adică transportul firmei). Dacă un angajat se află într-o călătorie de afaceri sau îndeplinește o comandă din partea administrației, dacă se află într-un vehicul personal, la încheierea unui acord cu întreprinderea privind utilizarea acestuia, toate aceste momente sunt considerate timp de lucru.

Cel mai important lucru este că angajatul îndeplinește sarcini de muncă în timpul dezastrului. Un accident de muncă poate fi recunoscut ca orice incident care a dus la vătămare pe teritoriul organizației în timpul de lucru.

Adică, pentru ca un accident primit la locul de muncă să devină accident de muncă, trebuie să îndeplinească două condiții:

1. prejudiciul a fost primit pe teritoriul întreprinderii;
2. nenorocirea s-a petrecut în timpul programului de lucru sau în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în baza unui contract.

Dacă, în urma investigației, prejudiciul este recunoscut ca un prejudiciu profesional, adică un prejudiciu profesional, unei persoane i se asigură o serie de prestații și plăți suplimentare. Mai mult, un accident de muncă, în ciuda numelui său, nu este neapărat privarea unui membru sau a unui ochi. De exemplu, dacă un chirurg, ca urmare a orelor suplimentare (de exemplu, departamentul a primit un număr masiv de răniți și a rămas în mod voluntar să ajute) a primit un infarct miocardic, acesta va fi considerat și un accident profesional. Dar dacă în timpul unui accident vascular cerebral, atac de cord sau, de exemplu, sângerare de stomac o persoană și-a îndeplinit sarcinile de muncă obișnuite, aceasta nu va fi considerată un accident industrial. Prin urmare, dacă același chirurg suferă un atac de cord în timpul serviciului obișnuit, el va fi recunoscut ca fiind invalid de către boala generala si nu mai mult. Se cercetează fiecare accident de muncă, se întocmește un act și un protocol.

Boala profesională

Există specialități în care condițiile de muncă în sine provoacă boli profesionale. Pentru a confirma că boala este profesională, este necesar să se dovedească că a apărut ca urmare a expunerii factori adversi caracteristic acestei producţii. Boala poate apărea și la ceva timp după încetarea lucrului cu factorul dăunător. În cazul în care boala este cauzată nu de expunerea zilnică la factori dăunători, ci de o situație neprevăzută, invaliditatea este acordată „pentru prejudiciu de minereu”. De exemplu, un bibliotecar a suferit din cauza mercurului vărsat sub un dulap. Nu putem vorbi despre o boală profesională a unui bibliotecar (nu există factori dăunători permanenți), dar există un accident, deși ca urmare nu a existat o situație acută. Acesta va fi un handicap legat de muncă.

Beneficii și plăți

• Orice persoană care a primit un handicap din cauza unei boli profesionale sau a unui accident de muncă are dreptul la o plată unică de asigurare;
• Are dreptul de a plăti toate cheltuielile pentru tratament și recuperare ();
• despăgubiri pentru prejudiciul moral (pentru aceasta trebuie să vă adresați instanței);
• o pensie lunară în cuantumul câștigului său mediu la această întreprindere.

Mai mult, această pensie corespunde câștigului mediu al unui angajat similar al organizației în acest moment, adică ca și cum persoana ar mai lucra. Dacă, ca urmare a invalidității, s-a produs doar o pierdere parțială a capacității de muncă, administrația trebuie să transfere salariatul la muncă pe care o poate presta la propria întreprindere. De exemplu, dacă un muncitor bine plătit și calificat a devenit paznic, salariileîl va primi pe cel vechi. Totodată, va avea dreptul la tratament anual la sanatoriu, plata protezelor, medicamentelor, beneficii pt. utilitati Si asa mai departe. Și aici referința potrivită nu ar strica.

Stabilirea gradului de pierdere a capacității profesionale de a lucra de la 10% (nivel minim) la 100% (nivel maxim) implică obligația organului executiv al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS din Rusia) de a efectua plăți de asigurări și cheltuieli suplimentare pentru acest tip de asigurări sociale obligatorii. Întrebări populare Pentru persoanele accidentate la locul de muncă se stabilesc următoarele tipuri de acoperire de asigurare: 1) indemnizaţii de invaliditate temporară; 2) plăți unice și lunare de asigurare; 3) plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională.

Reabilitarea unui angajat după un accident de muncă

Tratamentul cu sanatoriu și balnear este îngrijirea medicală acordată în scop preventiv, terapeutic și de reabilitare în condițiile de ședere într-o stațiune, într-o zonă medicală și de îmbunătățire a sănătății, în organizațiile de sanatoriu și balnear. Furnizare de specialitate îngrijire medicalăîn locurile de sanatoriu și stațiune, recreerea se poate desfășura din fondurile FSS al Federației Ruse pentru anumite categorii de cetățeni care, în plus, au indicatii medicale. Această categorie de cetățeni are dreptul de a solicita atât plata pentru șederea într-un sanatoriu și instituție de stațiune, cât și pentru primirea indemnizațiilor de invaliditate temporară.

Luați în considerare procedura de acordare a unui certificat de incapacitate de muncă acestor persoane. Cazurile de acordare a prestațiilor de invaliditate temporară sunt definite de art. 5 lege federala din 29.12.06

Rambursarea tratamentului de sanatoriu și balnear pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale

Condiții, sume și procedura de plată a cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguraților care au suferit prejudicii aduse sănătății din cauza accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, care sunt evenimente asigurate în regim obligatoriu. asigurări sociale, sunt determinate de Regulamentul privind plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguraților care au suferit prejudicii aduse sănătății din cauza accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (denumit în continuare Regulamentul), aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 15 mai 2006 Nr. 286. În baza p.p. „în” p.

raa lege

Este legal? decizie despre plata vacanţă atribuite acestui tip de concediu suplimentar? Dacă, ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, unui angajat al unei organizații, în conformitate cu un raport medical, i se prescrie un curs de reabilitare medicală, care include tratament în sanatoriu, și organismul teritorial al FSS al Federația Rusă îi furnizează un bilet, angajatorul este obligat să ofere angajatului său concediu suplimentar (depășind valoarea anuală plătită) pentru întreaga perioadă de tratament, inclusiv tot timpul pe drumul către locul de tratament și înapoi (clauza 10, clauza 2, articolul 17 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” (în continuare - Legea N 125-FZ)). Concediul prevăzut de Legea N. 125-FZ se plătește în cuantumul câștigului salarial mediu calculat în modul stabilit de art.

Expertiza medicala si sociala

Tratament sanatoriu și certificat de invaliditate

Întrebare: Există un angajat în organizație care a suferit un accident de muncă. Având în vedere acest fapt, salariatului i s-a acordat concediu suplimentar pentru a beneficia de tratament sanatoriu. Acest concediu este extraordinar. Plata acestei vacanțe este supusă contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, Fondul de asigurări medicale obligatorii? Răspuns: Plata către angajați a concediului suplimentar pentru tratament în sanatoriu din cauza unui accident de muncă este supusă primelor de asigurare, deoarece plata concediului suplimentar are loc în cadrul relațiilor de muncă și nu este inclusă în lista compensațiilor și plăților care nu fac obiectul asigurării. prime.

Federația Rusă) pentru întreaga perioadă de tratament și călătorie la și de la locul tratamentului. Plata pentru un astfel de concediu se efectuează în cuantumul câștigului mediu, calculat în modul prevăzut de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata vacanțelor (clauza 32 din Regulamentul privind plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguraților care au suferit daune de sănătate din cauza accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.05.2006 N 286). Plata concediului aferent se ia în calcul la plata primelor de asigurare către asigurătorul de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
4 din prezentul Regulament, paragraful 7 al art.

Cum să aranjezi un tratament spa sanitar în caz de accident

Cetăţenilor care nu au fost răniţi în exercitarea atribuţiilor de muncă, gradul de pierdere a capacităţii profesionale de muncă este stabilit de instituţiile de expertiză medico-legală (paragraful 4 din Normele N 789). Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este de 100%, dacă victima este în imposibilitatea de a lucra din cauza unei încălcări pronunțate a funcțiilor corpului și există contraindicații absolute pentru a desfășura orice tip de activitate profesională, chiar și în condiții special create. Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă de la 70 la 90% se stabilește dacă victima poate presta munca numai în condiții special create.

Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii” (în continuare - Legea nr. 255-FZ). În special, indemnizația este plătită persoanei asigurate în timpul tratamentului de urmărire în instituții de sanatoriu și spa situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratament internat. Totodată, indemnizația se plătește în cazul în care salariatul este trimis pentru îngrijire ulterioară în conformitate cu Procedura de trimitere a salariaților pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) imediat după tratamentul staționar la sanatoriile (secții) specializate, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Sociale. Dezvoltarea Rusiei din 27 ianuarie 2006 Nr.

• decizia organismului FSS din Rusia privind alocarea unui voucher în legătură cu o boală profesională;
• o copie a unui voucher către o stațiune balneară sau a altor documente (voucher, program, contract cu un agent de turism etc.) care indică datele de începere și de încheiere a tratamentului; documente de călătorie care confirmă timpul petrecut de angajat pe drum la locul tratamentului și înapoi.

Plata concediului de odihnă (depășind concediul anual plătit stabilit de legislația Federației Ruse) se efectuează în valoarea câștigului mediu calculat în modul stabilit la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata concediului de odihnă (clauza 32 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.05.2006 N 286 http: / /www.1kadry.ru/#/document/99/901980411/?step=361).