HIV ve iş. Yasal yönler

Bölüm 17, Federal AIDS Yasası “HIV'li Kişilerin Haklarına İlişkin Kısıtlamaların Yasaklanması”.

“İşten kovulma, işe almayı reddetme ... ve HIV bulaşmış kişilerin HIV enfeksiyonu temelinde diğer haklarının ve meşru menfaatlerinin kısıtlanmasına izin verilmez ...”. Aynı zamanda, Kanunun 9. maddesine göre, “listesi Hükümet tarafından onaylanan belirli meslek, sanayi, işletme, kurum ve kuruluşların çalışanları, Rusya Federasyonu zorunlu istihdam öncesi ve periyodik tıbbi muayeneler sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmelidir”.

BM HIV/AIDS ve İnsan Haklarına İlişkin Uluslararası Kılavuz İlkeleri şunları belirtmektedir: “Devletler, HIV ve AIDS bulaşmış kişilerin işyerinde işlevsel görevleri yerine getirebildikleri sürece çalışmalarına izin verilmesini sağlamak için adımlar atmalıdır. .. Başvuru sahibi veya çalışanın HIV enfeksiyonu hakkında işverene bilgi vermesi gerekmemelidir... Devletin HIV/AIDS'e dayalı olanlar da dahil olmak üzere her türlü ayrımcılığı önleme yükümlülüğü özel sektörü de kapsayacak şekilde genişletilmelidir... Mesleklerin ve faaliyet alanlarının büyük çoğunluğunda, yapılan iş, işçiler arasındaki temaslar sırasında ve ayrıca işçiden müşteriye veya müşteriden işçiye HIV bulaşma veya bulaşma riskini içermez.” İkinci konum, Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün himayesindeki büyük ölçekli çalışmalarla doğrulandı.

Çalışma alanında ayrımcılığın yasaklanması Rus mevzuatına da yansımıştır.

HIV testi yapılması gereken profesyonellerin listesi bir hükümet kararnamesinde verilmektedir; aşağıdaki spesiyaliteleri içerir:

a) doktorlar, orta ve genç sağlık personeli AIDS önleme ve kontrol merkezleri, sağlık kurumları, özel bölümler doğrudan muayene, teşhis, tedavi, bakım ve ayrıca adli tıp muayenesi ve insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte olan ve onlarla doğrudan teması olan kişilerle diğer işlerle uğraşan sağlık kurumlarının yapısal alt bölümleri;

b) HIV enfeksiyonu ve kan testleri için popülasyon muayenelerini yapan laboratuvarların (laboratuvar personeli grupları) doktorlar, paramedikal ve genç sağlık personeli ve biyolojik malzemeler insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte olmuş kişilerden elde edilen;

c) bilim adamları, uzmanlar, çalışanlar ve araştırma kurumlarının çalışanları, tıbbi ürünlerin üretimi için işletmeler (sanayiler) immünobiyolojik müstahzarlar ve çalışmaları insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili olan diğer kuruluşlar.

Başka bir deyişle, çalışanlar:

a) HIV enfeksiyonu olan hastaları tedavi etmek ve muayene etmek;

b) HIV içeren kan ve biyomateryalleri incelemek;

c) HIV içeren maddelerin kullanıldığı fabrikalarda çalışmak.

Bu kararın içeriğinden, mesleki görevlerini yerine getirirken HIV kapma riski taşıyan işçilerin çıkarlarını öncelikle koruduğu sonucuna varabiliriz. İşe girişte yapılan HIV testinin ve periyodik tıbbi muayenelerin, mesleki enfeksiyon vakalarını zamanında tespit etmek ve özellikle de işyerinde HIV bulaşan işçilere tazminat (ödenekler) ödenmesi sorununu çözmek için tasarlandığını varsaymak mantıklıdır. iş yeri. Bu federal yasada da belirtilmiştir.

“İnsan İmmün Yetmezlik Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Bir Hastalığın Rusya Federasyonu'nda Yayılmasını Önleme Hakkında Federal Yasa”. Madde 21

“HIV bulaşmış kişileri teşhis ve tedavi eden devlet ve belediye sağlık sistemlerinin işletme, kurum ve kuruluşlarının çalışanları ile insan bağışıklık yetmezliği virüsü ile enfeksiyon durumunda, çalışmaları insan bağışıklık yetmezliği virüsünü içeren malzemelerle ilgili kişiler. Resmi görevlerini yerine getirirken virüs, devletten toplu ödeme alma hakkına sahiptir ”.

Zorunlu tıbbi muayeneye tabi uzmanlıkların listesinin, enfeksiyon durumunda tazminat almaya hak kazananların listesiyle aynı olduğunu lütfen unutmayın. Aynı meslek kategorileri, Federal AIDS Yasası kapsamında ek faydalar alır.

“İnsan İmmün Yetmezlik Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Bir Hastalığın Rusya Federasyonu'nda Yayılmasını Önleme Hakkında Federal Yasa”. Madde 22

“HIV bulaşmış kişileri teşhis ve tedavi eden devlet ve belediye sağlık sistemlerinin işletme, kurum ve kuruluşlarının çalışanları ile çalışmaları insan bağışıklık yetmezliği virüsü içeren malzemelerle ilgili olan kişilere resmi maaşlarına ikramiye ödenir. azaltılmış iş günü ve ek izinözellikle tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için.

Bu nedenle, işçilerin zorunlu muayenesi, tehlikeli çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak sağlıklarının izlenmesini de içeren, bu işçilerin çıkarlarını korumaya yönelik tek bir önlem dizisinin bağlantısıdır.

Federal Yasa, bu uzmanlık alanlarındaki işçilerde HIV enfeksiyonunun tespit edilmesinin sonuçlarının, özellikle işten çıkarılıp atılamayacaklarını söylemez. Yukarıdakilerin ışığında, tespit edilen bir HIV enfeksiyonu ile bağlantılı olarak bir çalışanı işe almayı veya işten çıkarmayı reddetmek anlamsızdır: sonuçta, enfeksiyon riski durumunda bir çalışanın çıkarlarını korumak için bir dizi yasal önlem tasarlanmıştır, ve enfeksiyon zaten oluşmuşsa, bu sorun otomatik olarak kaldırılır.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan insan immün yetmezlik virüsünün (HIV enfeksiyonu) tespiti için zorunlu tıbbi muayene yapma Kuralları şunları açıklamaktadır:

“17. Listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan belirli meslek, sanayi, işletme, kurum ve kuruluşların çalışanlarında HIV enfeksiyonu tespit edilmesi durumunda, bu çalışanlar Rusya Federasyonu mevzuatına göre tabidir. , HIV enfeksiyonunun yayılma koşullarını dışlayan başka bir işe geçmek.

18. Geçerli bir sebep olmaksızın HIV enfeksiyonunun tespiti için zorunlu tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi halinde, çalışan, belirlenen prosedüre göre disiplin sorumluluğuna tabidir.”

HIV bulaşmış bir kişi neden - nasıl olursa olsun - “HIV enfeksiyonunun yayılmasını engelleyen” bir işe nakledilsin? "Dışlama koşulları" ne anlama geliyor? HIV'e maruz kalmayacağı bir iş mi? (Enfeksiyon zaten meydana geldiğinden ne fark eder?) Veya başkalarının ondan enfekte olmayacağı yer? (Kim? HIV ile enfekte hastalar veya “insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemeler”?).

Hukuk dilindeki bu tutarsızlığa ve belirsizliğe rağmen, iki şey açıktır:

HIV enfeksiyonu ile kovulamazsınız, sadece başka bir işe transfer olabilirsiniz;
Sadece iyi tanımlanmış meslekleri olan ve aynı zamanda sosyal yardımlardan yararlanan işçiler tehlikeli koşullar iş gücü.
Bu sınırlı sayıda çalışan dışında, kanunen hiç kimse bir işverenin talebi üzerine HIV testi yaptırmak zorunda değildir. Ayrıca, hiç kimse HIV durumuna göre işinden reddedilemez veya işten kovulamaz. Madde 5 Federal yasa“HIV bulaşmış kişilerin hak ve özgürlüklerinin gözetilmesinin garantileri” diyor ki: “Rusya Federasyonu vatandaşlarının hak ve özgürlükleri, HIV enfeksiyonunun varlığı nedeniyle yalnızca federal yasalarla sınırlandırılabilir.”

“İnsan İmmün Yetmezlik Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Bir Hastalığın Rusya Federasyonu'nda Yayılmasını Önleme Hakkında Federal Yasa”. Madde 1(2).

"Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, bu Federal Yasa tarafından sağlanan garantileri azaltamaz."

Bu, hiçbir iç talimat ve departman düzenlemesinin hizmet edemeyeceği anlamına gelir. yasal dayanak Uzmanlık alanı yukarıda belirtilen hükümet listesinde yer almıyorsa, HIV enfeksiyonu olan bir işçiyi işten çıkarmak. Bununla birlikte, Federal AIDS Yasasının hükümleri, hem kamu hem de özel işletmeler tarafından sistematik olarak cezasız bir şekilde ihlal edilmektedir.

“Ben bir sağlık çalışanıyım, HIV pozitifim. Ambulans istasyonunda çalışıyorum. Direkt görevimi yerine getirmeme rağmen hastanemin yönetiminin bu nedenle beni işten çıkarma hakkı var mı? tıbbi görevler istisnai önlemler (el dezenfektanı, eldiven) alıyor musunuz? İstifa mektubu yazmayı reddederek (düzenleyici çerçeve anlamında) neye rehberlik etmeliyim? Kendi iradesi yönetimin benden ısrarla talep ettiği bir şey mi?”

“Bir satış elemanı olarak çalıştım ve tıp kitabımı değiştirmek zorunda kaldılar. HIV testi olması gerektiği için yeni bir tıp kitabı alamadım. İş bulmaya çalıştığım McDonald's'ta ayrıca bir analize ihtiyacım olduğunu söylediler. HIV pozitif insanlar McDonald's'a götürülmüyor, biliyorum. SES'imde bana tıp kitabı vermeyeceklerini söylediler. Bir satıcı olarak mesleğimin hiçbir yerinde iş bulamıyorum. Bu nedenle henüz çalışmıyorum, anneannem ve ben onun emekli maaşıyla yaşıyoruz.”

Moskova Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Departmanı Baş Sıhhi Doktorunun kararına göre, 1997'de lisans departmanı başkanına göre, “HIV testi” sütununun bulunduğu yeni sıhhi kitaplar yayınlandı. Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Departmanı'na göre, sıhhi kitap almak için HIV testi zorunlu değildir. Bu muayene zorunlu değilse neden sağlık defterinde yer aldı?

HIV+ nerede çalışabilir?

Bugün Rusya'da gerçekleşen sivil toplumun oluşum süreci çok zahmetli ve zaman alıcıdır. Şimdi insanların zihninde önemli değişiklikler var, ancak birçok şeyin her insan için norm haline geleceği zaman henüz gelmedi. Bu nedenle toplumumuzda HIV ile yaşayan insanlar hakkında hala damgalamalar ve klişeler var. Örneğin, kiralamak HIV pozitif kişi bugün tüm kuruluşlar gönüllü olarak aynı fikirde değil. Ama yasal mı? Ya da belki HIV pozitif bir kişinin çalışabileceği sınırlı sayıda meslek listesi var mı? Makaledeki soruların cevaplarını bulmaya çalışıyoruz.

Bugün HIV pozitif kişilerin iş seçmesini kısıtlayacak tek bir yasa yok. Bu nedenle, HIV pozitif vatandaşlar kesinlikle her yerde iş bulabilir ve işveren, hiçbir koşulda Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olarak HIV enfeksiyonu nedeniyle iş arayan bir kişiyi reddedemez. "Rusya Federasyonu'nda İnsan Bağışıklık Yetmezliği Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Hastalığın Yayılmasını Önleme Hakkında" Federal Kanunun 17. Maddesine göre, bir işveren yasal açıdan hiçbir durumda başvuru yapmayı reddedemez. bir iş için ya da kişinin HIV pozitif olması nedeniyle işten çıkarılması. HIV pozitif bir kişinin işten çıkarılmasının tek meşru nedeni, sağlık nedenleriyle iş görevlerini gerektiği gibi yerine getirememesidir ve bu bir sağlık komisyonu tarafından onaylanacaktır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde belirtilmiştir.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu hükümetinin bir kararnamesiyle onaylanmış, temsilcilerinin HIV durumlarını bildirmesi gereken ve bir işe başvururken de bu hastalığın varlığı için test edilmeleri gereken çok özel bir meslek grubu vardır. Rutin tıbbi kontroller sırasında olduğu gibi. doktorlar, hemşireler AIDS önleme ve kontrol merkezleri, sağlık kurumları ve laboratuvarları ile çalışmaları immünolojik ilaçların üretimi ile ilgili bilim adamları, HIV durumlarını izlemeli ve HIV için test edilmelidir. Tam liste meslekler bu çözünürlükte görüntülenebilir. Buna aşçılık, hemşirelik meslekleri dahildir ve ayrıca gıda endüstrisinde, eğitim kuruluşlarında ve polis / Acil Durumlar Bakanlığı'nda çalışamazlar.

Diğer tüm durumlarda, işveren, istihdamı reddetmek için pozitif HIV durumunu bir argüman olarak kullanmamalıdır. Ayrıca HIV pozitif bir kişinin iş bulduğu kurum, HIV testi hakkında bilgi talep edemez. Böyle bir durum olursa, işverene haklarınızı hatırlatmaya değer ve bu durumu değiştirmediyse, gitmeniz gereken mahkemede gerçeği aramanız gerekir.

HIV ile yaşayan kişiler yasal olarak herhangi bir kuruluşta, meslek alanında çalışabilir ve herhangi bir pozisyonda görev alabilirler. Kısıtlamalar sadece tıbbi ve bilimsel meslekler için ve daha sonra sadece 09/04/1995 tarih ve 877 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan listede yer alanlar için geçerlidir. Bu nedenle HIV pozitif kişiler bir eğitim kurumuna girerken kendilerine uygun olan herhangi bir mesleği seçebilirler. Daha sonra, istihdamla ilgili sorunlar ortaya çıkmamalıdır. Ancak aniden bazı sorunlar ortaya çıkarsa, mahkemeye gitmeniz ve özellikle yasa sizin tarafınızda olduğu için Rusya Federasyonu anayasasında yer alan çalışma hakkını savunmanız gerekir.

HIV ve iş uyumlu kavramlardır. Korkunç bir hastalık, kendi içine çekilmek ve doğrudan geçim sağlama yeteneğinin bağlı olduğu toplumla etkileşimi reddetmek için bir neden değildir. Ülkemizde korkunç bir teşhisle istihdam edilen kişilerin durumu nasıl, çalışma hakları var mı? Bu konudaki kısıtlamalar nelerdir? HIV pozitif bir kişinin yemek ve sağlık hizmetleri alanında çalışma hakkı var mı?

AIDS ve iş: Enfekte olanların bilmesi gerekenler nelerdir?

Bir kişi sahip olduğunu öğrendiğinde korkunç teşhis dünya onun için yok olur. Bağışıklık yetmezliği virüsünün eski fikri, sizi hemen yakınlardaki ölüm, birçok sorun ve benzeri hakkında düşünmenizi sağlar. Aslında günümüzde virüsle başarılı bir şekilde ilaçlar yardımıyla mücadele edilmektedir. Bu, enfekte olanların ömrünü birkaç on yıl uzatmanıza izin verir. Bu, yakın ölümün ertelenmesi ve geçim kazanmanın nasıl daha uygun olduğunu düşünmesi gerektiği anlamına gelir. HIV ile çalışmak mümkün müdür sorusunun cevabı olumludur. Ve enfekte olanlar başka nasıl geçimini sağlayabilir?

Rus mevzuatında, korkunç bir teşhisleri olduğu için virüs taşıyıcılarının kovulamayacağını söyleyen bir kararname var. Bu kararnameye göre HIV enfeksiyonu da iş bulmanın önünde bir engel değildir. Bir işverenin, korkunç bir hastalığı olduğunu bildiği için bir kişinin istihdamını reddetme hakkı yoktur. Ancak enfekte olanlar, özel durumları hakkında sessiz kalma hakkına sahiptir. Sonuçta, mevcut mevzuata göre bu bilgiler gizlidir.

HIV hastaları için çalışın: istihdamın gerçeği nedir?

Yasaya göre HIV ile çalışmak mümkün olmasına rağmen, gerçekte her şey farklıdır. AIDS fobisi, Rusya'daki hastalığın kendisinden daha az tehlikeli bir sorun değildir. İmmün yetmezlik virüsünden korkulur, hakkında çok az şey bilinmektedir. Çoğu insan hala bu hastalığın bulaştığına inanıyor havadaki damlacıklar tarafından ve ev eşyaları aracılığıyla. Buna göre, enfekte olanlardan sadece korkulmak ve kaçınılmakla kalmaz, aynı zamanda cüzamlılardan olduğu gibi onlardan da çekinir. HIV bulaşmış kişiler için bu koşullarda çalışmak imkansızdır. Ekip, bir kişinin hasta olduğunu öğrenirse, ona karşı tutum, hafifçe söylemek gerekirse, kötü olacaktır. Hiç kimse bir kişinin nasıl ve nerede korkunç bir hastalığa yakalandığını sormayacak. HIV pozitif bir işçi birkaç gün içinde toplumdan dışlanacak. Ahlaksız bir yaşam tarzına, rasgele cinsel ilişkiye veya damar içi uyuşturucu kullanımına atfedilecektir. Ancak bu arada bir kişinin tüm bunlarla hiçbir ilgisi olmayabilir ve örneğin kan bağışında veya karın ameliyatı sırasında enfekte olabilir. İşyerinde HIV taşıyan bir kişi başka kişilerin de kovulmasına neden olabilir. Ev sahibiyle işbirliği yapın tehlikeli hastalık diğer çalışanların istemesi olası değildir. Büyük olasılıkla, ekipte böyle bir kişinin varlığını öğrendikten sonra, hastanın kovulmasını talep ederek yetkililere gidecekler. Ne yazık ki, iş kanunu HIV pozitif bir kişinin çalışmasının mümkün olup olmadığı sorusuna net bir olumlu cevap vermesine rağmen, liderlik pozisyonundaki insanlar enfekte olanlara iyilik yapmıyor. Tabii ki, onları sadece tehlikeli bir hastalığın varlığından dolayı görevden alamazlar, çünkü bu bir yargı meselesidir. Ancak bir işverenin işten çıkarılma nedeni bulması zor mu? Özellikle bu teşhisin varlığı nedeniyle kayıt yaptırmanın belirli bir süre gerektirdiği dikkate alındığında. Ve burada, HIV bulaşmış bir kişinin tam zamanlı çalışıp çalışamayacağı sorusu zaten ortaya çıkıyor? Sonuçta, ilaçlar için AIDS merkezine yapılan geziler, her zaman hastaneye yatmadan yapılmayan düzenli muayeneler, tam istihdam ile koordine etmek son derece zordur.

HIV pozitif bir kişi bu durumda nerede iş bulabilir? Tam zamanlı çalışma imkanı yoksa, örneğin internette yarı zamanlı bir seçenek bulabilirsiniz. Aslında HIV bulaşmış kişilerin ofislerde, fabrikalarda çalışıp çalışmamaları veya evlerinden çıkmadan faaliyetlerini yürütmeleri arasında hiçbir fark yoktur, asıl mesele düzenli olarak maaş alabilme, toplumla iletişim ve etkileşim kurabilme becerisidir.

Tıpta HIV ile çalışmak mümkün mü: korkunç bir teşhisi olan doktorlar

Görevdeyken, tıp uzmanları düzenli olarak immün yetmezlik virüsüne yakalanma riskiyle karşı karşıyadır. Bu nedenle HIV bulaşmış bir sağlık çalışanı ne yazık ki nadir değildir. yapan bir cerrah karın cerrahisi, pansuman veya enjeksiyon yapan bir hemşire, biyolojik materyali virüs olup olmadığını kontrol eden bir laboratuvar asistanı ve hatta bir güzellik uzmanı. Bu durumda önlemler her zaman etkili değildir. Sonuçta, immün yetmezlik virüsünün sadece yüzde elli garantili temas sonrası profilaksisi bile enfeksiyona karşı koruma sağlayabilir. HIV enfeksiyonu olan doktorlar çalışabilir mi? Bir doktorun hasta olduğunu öğrendiğinde yönetim ne gibi önlemler almalıdır? olumlu sonuç Bu korkunç hastalığın varlığı için analiz. Yönetim tıbbi kurum mutlaka böyle bir sinyale cevap vermelidir. Sağlık kurumlarının üretim kontrol programlarına göre HIV pozitif doktorlar hastanede kalabilmektedir. Hiç kimsenin bir doktoru, hemşireyi veya laboratuvar asistanını pozitif statüye sahip oldukları için işten çıkarmaya hakkı yoktur. Ancak yukarıdaki belgede, enfekte bir doktorun işgal etme hakkına sahip olmadığı açık pozisyonların bir listesi vardır. Cerrahlar, ürologlar, jinekologların pozisyonlarına sahiplerse, tıp çalışanları arasında HIV enfeksiyonu kabul edilemez. Diş hekimleri ve kozmetikçiler de bağışıklık yetmezliği virüsü ile enfekte olduklarında mesleklerinde çalışamazlar. Bu kısıtlama, tedavi ve aşı odalarında faaliyet gösteren hemşireler için de geçerlidir. Ameliyat hemşireleri de tehlikeli bir hastalıkları varsa doğrudan görevlerinden alınır.

Bir doktor HIV bulaşmışsa, idarenin onu görevden alma hakkı yoktur. Tabii eğer bundan bahsediyorsak kamu kurumu. Özel kliniklerde ve merkezlerde, olumlu statüye sahip bir çalışanın işten çıkarılması için bir neden kolayca bulunabilir. Ve bunun nedenleri var. Devlet hastanelerinde, HIV tespit edilirse, nakil teklifinde bulunurlar ve sağlık çalışanları, insanlara bulaşma riskiyle ilişkili olmayan başka bir pozisyona geçip geçmemeye veya işi bırakmaya kendileri karar verirler.

HIV bulaşmış kişiler için başka hangi meslekler yasaktır?

HIV ile nerede çalışılabilir sorusuna cevap vermek için listelenecek çok fazla meslek var. Böyle bir teşhisle çalışmanın nerede yasak olduğunu bulmak çok daha kolaydır. HIV enfeksiyonu ile çalışmanın imkansız olduğu yerler hakkında, 13 Ekim 1995 tarihli Hükümet Kararnamesi N 1017'de ayrıntılı olarak yazılmıştır. Doktorlara ek olarak, bu teşhisle çalışamayan kişilerin listesi de catering çalışanlarını içerir. HIV ile bir aşçı olarak çalışmak mümkün mü, birçok kişiyi ilgilendiren bir sorudur. Bu faaliyet alanı catering ile ilgili olduğundan, cevabı olumlu olamaz. Buna göre, enfekte bir aşçı olamaz. Ne de olsa, bu tür mesleklerdeki insanlar için nadir olmayan yaralanmalardan herhangi biri, işyerindeki meslektaşların veya ziyaretçilerin enfeksiyon kapmasına neden olabilir. Aynı durum garsonlar ve mutfak asistanları için de geçerlidir. HIV bulaşmış bir kişi, hastalık vücudunda herhangi bir şekilde kendini göstermiyorsa, yani sadece enfeksiyonun taşıyıcısıysa, aşçı olarak çalışabilir mi? Bu sorunun cevabı da olumsuz olacaktır. Sonuçta, bu durumda bile, olumlu statüye sahip bir kişi profesyonel bir tehlike olacaktır.

HIV ile bir mağazada (ticarette) çalışmak mümkün mü - başka bir yaygın soru. Sonuçta, birçok insan da bu alanda çalışıyor. Mağaza halka açık yemek servisine aitse ve ticareti, paketlenmesi veya pişirilmesi gereken gıda ürünleri ile etkileşimi gerektiriyorsa ( üretim mağazaları perakende satış noktalarında), alıcıların enfeksiyon riski hala mevcut olduğundan, enfekte olanların orada çalışması yasaktır. Pozitif statülü bireyler ev eşyalarını satabilir. Ve bu, HIV pozitif insanlar için nerede çalışılacağı sorusuna verilen birçok cevaptan biridir.

İmmün yetmezlik virüsü olan hastalar için mevcut olmayan bir takım meslekler vardır. Bu, polis, silahlı kuvvetler ve sivil ve askeri havacılık dahil olmak üzere İçişleri Bakanlığı'nda bir hizmettir. Yasaklanmış mesleklerin listesi doldurulabilir. Kararda bu gereklidir.

HIV bulaşmış kişilerin kimin için çalıştığı önemli değil, asıl mesele, korunmasız cinsel ilişki ve bir şırınga ile uyuşturucu kullanımı dışında, başkaları için tehlikeli olmayan sıradan insanlar olmasıdır. Bu nedenle, onlara küçümseme veya endişe ile muamele edilmemelidir.

www.zppp.saharniy-diabet.com

Hepatit C ile çalışmak mümkün mü?

Hepatit C oldukça ciddi bir hastalıktır, ancak bu bir kişinin çalışamayacağı anlamına gelmez. Hastalığı provoke eden virüs dış ortama girdiğinde başkalarına zararsız hale gelir. Enfekte olmanın tek yolu kandır. Bu nedenle, bir kişi iletişim kurduğu kişilere zarar vermeden sosyal faaliyetlere ve kendi işlerine tam olarak katılabilir.

Çalışma hastalık durumu ile ne kadar uyumlu?

Virüs sadece kanda bulunduğu için çevredeki insanlar enfekte olanla temas kurmaktan çekinmeyebilir.

Ana şey kişisel hijyeni gözlemlemektir. Bir kişinin istediği yerde çalışması oldukça mümkündür. Koşullar nedeniyle, hepatitli insanlar her yerde işe alınmayacak olsa da. Ve bunun için açıklamalar var.

Ama önce, enfekte olanlara rahatlatıcı sözler söylenmelidir.

Daha önce de belirtildiği gibi, hepatit ile her yerde iş bulmak mümkün değildir.

Sevilen biri nasıl desteklenir

Aileden birisine C virüsü bulaştıysa aşırı heyecan göstermemelisiniz.Tabii bu sağlık üzerinde kötü bir etki yapacaktır ama şu anda bir kişinin sevdiklerinin desteğine ihtiyacı var. Hastanın durumunu anlayabilirsiniz, çünkü yaşam tarzını yeniden gözden geçirmesi gerekecek. Bu nedenle, günlük endişeler ve sakin bir iç ruh hali ile onu ağır düşüncelerden uzaklaştırmalıdır.

Kendinizi izole etmenize gerek yok Sevilmiş biri. Bulaşıkları paylaşmaya, her seferinde banyoyu yıkamaya, çocuklarla iletişim kurmayı yasaklamaya gerek yok. Tek şey, hastanın kişisel hijyen maddelerine sahip olması gerektiğidir. Sonuçta, üzerlerine kan bulaşırsa, enfeksiyon dışlanmaz. Tırnak makası, diş fırçası, tıraş aksesuarları vb. şeylerden bahsediyoruz.

Küçük yaralanmaları olan bir kişiye yardım ederken özellikle dikkatli olmanız gerekir. Enfekte kan sağlıklı bir kişinin cildine bulaşmamalıdır.

Bir virüs bulaşmış olan bir kişi, mümkün olan her şekilde bunu tanımayı reddediyor. Muayeneden geçmez ve zamanında tedavi almazsanız, hastalık gelişiminde çok ileri gidecek ve onunla başa çıkmak o kadar kolay olmayacaktır.

Hasta hangi kısıtlamalara dikkat etmelidir?

Hastalığın evresi ne olursa olsun, bağışıklık sistemi ilgilenmek gerek.

Buna göre, kendinizi bağışıklığı olumsuz etkileyecek faktörlerin etkisinden korumalısınız.

Spor, bu sayede toksinlerin daha iyi atılması ve kan akışının artması, vücudun genel direncinin artması ve ruh halinin iyileşmesi açısından faydalıdır.

Ana şey, patoloji akut aşamadayken ve aktif tedaviyi reçete ederken dikkatli olmaktır.

Böyle bir yasak, güneş etkisinden dolayı komplikasyonların ortaya çıkabileceği gerçeğiyle açıklanmaktadır. Hastalık esas olarak cildin güneşe aşırı duyarlı hale gelmesi nedeniyle bu tür ilaçlarla tedavi edilir. Bu nedenle, ciddi yanıklar mümkündür. Ek olarak, bazen otoimmün bozukluklar gözlenir. Ve eğer bir kişi binerse uzun zaman altında Güneş ışınları sağlık hızla bozulabilir.

Elbette bu, hastanın denizde dinlenemeyeceği anlamına gelmez. Şimdi, yolculuğun mümkün olduğunca başarılı olması için belirli önerileri izlemeniz yeterli.

1. başlangıcı ile yaz dönemi Geniş spektrumlu bir güneş koruyucu kullandığınızdan emin olun. Kremin kullanım endikasyonları: güneşe maruz kalma, denizde yüzdükten sonra, aşırı terleme.
2. Geniş kenarlı bir şapka ile vücut mümkün olduğunca direkt ışınlardan korunmalı, Güneş gözlüğü ve giysiler.
3. Hasta için en tehlikeli olan saat 10:00 ile 16:00 arasıdır. İtibaren güneşlenmek kaçınmaya değer.

Hastalığın gelişmesiyle birlikte, kişi kendini sakatlık verilebileceği bir durumda bulabilir. Ancak sadece virüs taşıyıcısı olanlara grup verilmeyecek.

Aşağıdaki durumlarda engelli olun:

• bir kişinin self servis, hareket ve çalışma yeteneği ile ilgili sorunları vardır;
• altı ay boyunca sağlık durumunda hiçbir gelişme olmadı;
• alevlenmeler yılda 2-3 kez en az bir ay sürer;
• karaciğerin fonksiyonel yeteneği bozulur;
• kronik hastalık portal hipertansiyon, ensefalopati, diğer organların işlev bozukluğu ile komplike hale geldi.

Yemek Pişirme ve Hepatit

Yorum bırak 3.505

Hepatit, enfeksiyöz inflamasyonun neden olduğu karmaşık bir karaciğer hastalığıdır. Hastalığın ciddi olmasına rağmen, tedavi edilebilir ve yetenek üzerinde bir sınırlama değildir. Doktorun talimatlarına uyarak ve sağlık, hepatitli insanlar başkalarına zarar vermeden sosyal hizmet yapabilir ve aşçı olarak iş bulabilirler.

Başkaları için hastalık riski

Tıbba göre, hepatit virüsü, enfekte bir kişiden sağlıklı bir kişiye ev içi temas yoluyla bulaşmaz. Virüsün enfeksiyonu ve bulaşması sadece hastanın enfekte sıvısı - kan yoluyla mümkündür. Temaslar ve tokalaşmalar, sarılmalar veya enfekte kişilerle aynı odada bulunmak herhangi bir tehlike oluşturmaz.

Başkalarının güvenliğinin sorumluluğu, öncelikle enfekte bir hastanın sorunudur. Bir kişi, hangi mesleklerin kendisi için kabul edilebilir olduğunu ve hangilerinin uygun olmadığını bağımsız olarak anlamalı ve bu alanlarda çalışmaktan kaçınmalı veya başkalarının hepatit enfeksiyonundan tam güvenliğinin garanti edileceği çalışma koşulları yaratmalıdır.

Hepatitli bir aşçı olmak mümkün mü: işe alındılar mı?

Aşçı mesleğine gelince, enfekte olanların istihdamı ve bu işletmenin misafirlerinin güvenliği sorunu tartışmalı bir şeydir. Bir yandan, bu tür işçilerin istihdam edilmesini reddetmek için hiçbir neden yoktur. Hepatit ile virüs ev yoluyla bulaşmaz ve başkaları için endişelenemezsiniz. Öte yandan, mutfakta hepatit ile çalışmak tehlikelidir. Aşçılar bazen mutfak gereçleriyle çalışırken yaralanır ve hepatitin ana bulaşma yolu olan kan dökülmesine neden olur. Tesadüfen, bu birkaç damla belirleyici olabilir ve başkalarına bulaşabilir. Bu durumda, böyle bir çalışanın bir catering işletmesinde faydası söz konusu değildir.

Hepatit hastaları için insanlarla yakından ilgili işleri reddetmek daha iyidir, çünkü öngörülemeyen herhangi bir durum başkaları için felaket olabilir. Bu bir tavsiyedir, eylem rehberi değildir. Hepatit hastası bir hasta devam etme kararını vermelidir. profesyonel aktiviteşef, doğruluk, sorumluluk ve yeteneklerine güvenerek ve bunları analiz ederek.

Başkalarına bulaşmamak için aşçı olarak nasıl çalışılır?

Hepatit hastası bir şef için, ikramda bulunan misafirlerin sağlığı her şeyden önce gelmelidir. Bu nedenle, faaliyet sürecinde, bu tür çalışanlar eylemlerinden doğru, dikkatli ve sorumlu olmalıdır. Hasta çalışanların başkalarına bulaştırmaması için aşağıdaki kurallara uyması önemlidir:

• kişisel temizlik;
• refahta bir bozulma ile, durum düzelene kadar görevlerin yerine getirilmesinden derhal geri çekilmek daha iyidir;
• işyerinde kesikler olması durumunda, halka açık eşyalara kan bulaşmasını önlemek için yarayı derhal yara bandı ile kapatmak önemlidir;
• hastanın kanı ortak eşyalara bulaşırsa, derhal tam dezenfeksiyon yapılmalıdır.

Yasaya göre, hepatit herhangi bir iş faaliyeti için bir kısıtlama görevi görmez ve böyle bir teşhis nedeniyle işten çıkarılma, ayrımcılığın yasadışı bir tezahürüdür. Hastanın kendisi, çalışmasının sonuçlarından ve başkaları için güvenliğinden sorumludur. Enfekte kişilerin aşçı olarak çalışması ve insanlarla yakın etkileşim kurmanız gereken yerlerde çalışması önerilmez. Ancak, çalışan eylemlerinden tamamen sorumluysa, ona bir şans verilmelidir.

Şehir hedefi karmaşık programı

AIDS'in Önlenmesi ve Kontrolü için Moskova Şehir Merkezi

Bir çalışanın HIV'i varsa işveren ne yapmalıdır?

HIV pozitif bir çalışanın bir eğitim kurumunda aşçı olarak çalışması mümkün müdür? çünkü Reşit olmayan öğrenciler ve okul öncesi çocuklar kantinimizde yemek yiyor.

' src=”http://www.spid.ru/spid/image/?objectId=4645″ title=”Bir çalışanın HIV'i varsa işveren ne yapmalıdır?” alt="Bir çalışanın HIV'i varsa işveren ne yapmalıdır?" />

Sorunun cevabı:

1 Aralık 2004 tarih ve 715 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile, insan immün yetmezlik virüsünün (HIV) neden olduğu hastalık, sosyal açıdan önemli hastalıklar listesine ve başkaları için tehlike oluşturan hastalıklar listesine dahil edilmiştir. .

Sanat uyarınca. 30 Mart 1995 tarihli ve 38-FZ sayılı Federal Kanunun 5'i “Rusya Federasyonu'nda İnsan İmmün Yetmezlik Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Hastalığın Yayılmasını Önleme Hakkında” (bundan böyle 38-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) HIV- Rusya Federasyonu'nun enfekte olmuş vatandaşları, topraklarındaki tüm haklara ve özgürlüklere sahiptir ve Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatı uyarınca yükümlülükler taşır.

Rusya Federasyonu vatandaşlarının hak ve özgürlükleri, HIV enfeksiyonu nedeniyle yalnızca federal yasa ile kısıtlanabilir.

Sanat uyarınca. 38-FZ sayılı Kanun'un 17'si, işten çıkarma, işten çıkarma, eğitim kurum ve kuruluşlarına kabulün reddi Tıbbi bakım, HIV bulaşmış kişilerin HIV enfeksiyonu temelinde diğer haklarının ve meşru menfaatlerinin kısıtlanmasının yanı sıra, 6698 sayılı Kanun tarafından aksi belirtilmedikçe, HIV bulaşmış kişilerin aile üyelerinin haklarının ve meşru menfaatlerinin kısıtlanması. 38-FZ.

Böylece, göre Genel kural işe almayı reddetme, işten çıkarılma sadece bir vatandaş (çalışan) HIV enfeksiyonuna sahip olduğu için izin verilmez.

Bu arada, belirli pozisyonların (mesleklerin) işgali, bir çalışanda HIV enfeksiyonunun varlığı ile bağdaşmaz. Bu nedenle, listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından onaylanan belirli mesleklerin, endüstrilerin, işletmelerin, kurum ve kuruluşların çalışanlarının zorunlu ön hazırlık sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir. -İstihdam ve periyodik tıbbi muayeneler. Şu anda, böyle bir liste, 4 Eylül 1995 tarih ve 877 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Ek olarak, bu tür mesleklerin listesi Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar SP 3.1.5.2826- ile açıklığa kavuşturulmuş ve tamamlanmıştır. 10. Bu amaçla, aşağıdaki çalışanlar işe girişte ve periyodik sağlık muayeneleri sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneye tabidir:

Doğrudan muayene, teşhis, tedavi, bakım ve ayrıca adli tıbbi muayene ve enfekte kişilerle diğer işlerle uğraşan, AIDS önleme ve kontrol merkezlerinin, sağlık kurumlarının, uzman bölümlerinin ve sağlık kurumlarının yapısal alt bölümlerinin doktorlar, paramedikal ve genç sağlık personeli onlarla doğrudan temas halinde olan insan immün yetmezlik virüsü;

HIV enfeksiyonu için popülasyonun muayenesini ve insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte olmuş kişilerden elde edilen kan ve biyolojik materyallerin muayenesini yapan laboratuvarların doktorlar, paramedikal ve genç sağlık personeli (laboratuvar personeli grupları);

Araştırma kurumlarının araştırmacıları, uzmanları, çalışanları ve çalışanları, tıbbi immünobiyolojik müstahzarların üretimi için işletmeler (üretimler) ve çalışmaları insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili olan diğer kuruluşlar;

İşe kabul edildikten sonra ve gelecekte yılda bir kez cerrahi profildeki hastanelerde (bölümlerde) sağlık çalışanları;

Askerlik yapan ve askere gidenler Eğitim kurumları ve askerlik ve sözleşmeli askerlik hizmeti için, askere çağrıldığında, sözleşmeli hizmete girerken, askeri bakanlıklara ve HIV enfeksiyonu olan kişilerin işe alınmasına kısıtlamalar getiren bölümlere girerken;

Rusya Federasyonu'nda vatandaşlık izni veya oturma izni veya çalışma izni başvurusunda bulunurken yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, yabancı vatandaşlar Rusya Federasyonu topraklarına 3 aydan fazla girdiklerinde.

Çalışanların belirli pozisyonları ve mesleklerinin listesi (listede belirtilenler arasından) kurum, işletme, kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Bu listede eğitim kurumu ve catering çalışanları belirtilmemiştir. Ancak, muayene yapan bir meslek patoloğuna danışmanız tavsiye edilir.

Ön tıbbi muayene sırasında, ilgili listelerde belirtilen bir pozisyon veya mesleğe başvuran bir kişiye HIV enfeksiyonu teşhisi konulursa, iş sözleşmesi yapmayı reddetmesi yasal olacaktır. İşi HIV enfeksiyonunu tespit etmek için muayeneden geçmeyi içeren bir pozisyona (mesleğe) başvuran bir çalışan tıbbi muayeneden geçmeyi reddettiğinde de reddetme yasal olacaktır.

Zorunluluktan ise tıbbi muayeneçalışan reddederse, işveren onu Sanatın 1. Kısmına göre derhal işten çıkarmakla yükümlüdür. 76 İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) sınavı geçmeden önce. İşten uzaklaştırma (işe alınmama) süresi boyunca, böyle bir çalışana ücret tahakkuk ettirilmez. Bu çalışanlar için periyodik tıbbi muayeneden geçmek bir zorunluluktur, bu nedenle, bir çalışan zorunlu bir periyodik tıbbi muayeneden (HIV enfeksiyonunun tespiti dahil) geçmeyi haklı bir neden olmaksızın reddederse, disiplin sorumluluğuna tabi olabilir. Bu, bir çalışanla, belirli koşullar altında, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (disiplin cezası varsa, iyi bir iş nedeni olmadan bir çalışan tarafından tekrar tekrar yerine getirilmemesi için).

İlgili listede belirtilen bir pozisyonda bulunan bir çalışana HIV enfeksiyonu teşhisi konulursa, HIV enfeksiyonunun yayılma koşulları hariç olmak üzere, işverenin kullanabileceği başka bir işe (sürekli olarak) nakledilir. Bu durumda, çalışanın böyle bir transfer için yazılı onay vermesi gerekir. Çalışan transfer etmeyi reddederse veya işveren uygun işe sahip değilse, onunla iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafına göre feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (bir çalışanın tıbbi rapora göre kendisi için gerekli olan başka bir işe transferini reddetmesi).

HIV enfeksiyonunun tespiti ile bağlantılı olarak başka bir işe geçme ihtiyacı, her zaman özel bir liste tarafından sağlanan bir pozisyonun (mesleğin) işgali ile ilişkili değildir. Böyle bir ihtiyaç, basitçe hastalığın engelliliğe yol açması (hastalığın gelişmesi nedeniyle çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirememesi) engelinin tanınmasına kadar ortaya çıkabilir. Bu durumda tıbbi ve sosyal uzman komisyonu, engelli grubunu kurar, sosyal koruma önlemlerini belirler ve daha fazla çalışma için önerilerde bulunur. Ve çalışan böyle bir devri reddederse veya işveren ilgili işi reddetmezse, onunla iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafına göre feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Belirli bir hastalık aşamasında, bir çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifikaya göre tamamen çalışamaz olarak kabul edilmesi mümkündür. Bu durumda, işten çıkarma, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle gerçekleştirilir - Sanatın 1. bölümünün 5. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ

BİREYSEL ÇALIŞANLAR LİSTESİNİN ONAYLANMASI ÜZERİNE

MESLEKLER, SEKTÖRLER, İŞLETMELER, KURUMLAR

VE ZORUNLU TIBBİ GEÇEN KURULUŞLAR

HIV ENFEKSİYONU TESPİTİ İÇİN SERTİFİKA

ZORUNLU ÖN BAŞVURULARIN YAPILMASI

İSTİHDAM VE PERİYODİK

“İnsan Bağışıklık Yetmezliği Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Bir Hastalığın Rusya Federasyonunda Yayılmasını Önleme Hakkında” Federal Yasasının 9. Maddesi uyarınca (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, No. 14, Madde 1212), Hükümet Rusya Federasyonu karar verir:

Ekteki, zorunlu istihdam öncesi ve periyodik tıbbi muayeneler sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneden geçen belirli meslekler, endüstriler, işletmeler, kurum ve kuruluşların çalışanlarının Listesini onaylayın.

BİREYSEL MESLEK, SEKTÖR ÇALIŞANLARI,

İŞLETME, KURUM VE KURULUŞLAR

ZORUNLU TIBBİ SERTİFİKA

ZORUNLU DURUMDA HIV ENFEKSİYONU TESPİTİ

ÖN GİRİŞ VE

PERİYODİK TIBBİ MUAYENELER

1. Aşağıdaki çalışanlar, işe girişlerinde ve periyodik sağlık muayeneleri sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneye tabidir:

a) doğrudan muayene, teşhis, tedavi, bakım ve adli tıp muayenesi ile uğraşan sağlık kurumlarının AIDS'in önlenmesi ve kontrolüne yönelik merkezlerin, sağlık kurumlarının, uzmanlaşmış bölümlerinin ve yapısal alt bölümlerinin doktorları, paramedik ve genç sağlık personeli ve insan immün yetmezlik virüsü bulaşmış, onlarla doğrudan temas halinde olan kişilerle diğer işler;

b) HIV enfeksiyonu için popülasyonun muayenesini ve insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte olmuş kişilerden elde edilen kan ve biyolojik materyallerin muayenesini yapan laboratuvarların (laboratuvar personeli grupları) doktorlar, paramedikal ve genç sağlık personeli;

c) bilim adamları, uzmanlar, çalışanlar ve araştırma kurumlarının çalışanları, tıbbi immünobiyolojik müstahzarların üretimi için işletmeler (endüstriler) ve çalışmaları insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili olan diğer kuruluşlar.

2. 1. fıkrada belirtilen çalışanların belirli pozisyonları ve mesleklerinin listesi kurum, işletme, kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Saygılarımla ve rahat çalışma dileklerimle, Kadra Sistemi uzmanı Ekaterina Zaitseva

Aşçının AIDS'i varsa

Patlayan restoranın şefi Il Pittore'un AIDS hastası olduğu ortaya çıktı. Teneke. Restoran müşterileri için güvenli olduğunu düşünüyor musunuz? Genel olarak korku tıbbi sertifikalar kolayca satın alınırlar ve sonra böyle insanlar sessizce çalışır.

AIDS bulaşıcı değildir - bzd yapmayın)))))))

Kimin enfekte olacağından ne farkı var?

Diş hekimi sizi enfekte ederse daha iyi hissediyor musunuz?

AIDS'in kendisi o kadar korkunç değil, sadece büyük olasılıkla bu aşçı, yemekhanede çalışmasının yasak olduğu bir dizi başka "ilişkili" hastalıktan hastaydı.

Sadece AIDS'in değil, hepatitin de olduğu ortaya çıktı. İşte terör eylemde.

Tabiiki. Ve bu arada, yazarın yazdığı gibi bir sertifika almasına gerek kalmayacaktı. AIDS nedeniyle bu tür çalışmalar reddedilmiyor.

Böyle bir şefle yemek yer miydiniz?

AIDS yiyecek ve nesneler yoluyla bulaşmıyorsa neden olmasın? Başka bir soru, çok daha bulaşıcı bir şeyden hasta olup olmadığıdır. Ama sadece tıp kitabı için bulaşıcı olup olmadığını kontrol ediyorlar, florografi yapıyorlar. Ve onları satın alabilmeniz bir kurulum.

Umutsuzca aptalsın, misafir.

Ben sadece senin gibi yüzsüzce ve aptalca yalan söylemiyorum. Eğer o kadar zeki olsaydı, cümlenin başında "Sen"in büyük harfle yazıldığını bilirdi.

Umutsuzca aptalsın misafir.Ben senin gibi yüzsüzce ve aptalca yalan söylemiyorum. Eğer o kadar zeki olsaydı, cümlenin başında "Sen"in büyük harfle yazıldığını bilirdi.

Hiç yalan söylemiyorum, okulda okudum ve o zaman bile AIDS'in nasıl bulaştığını ve nasıl olmadığını anladım. ve bu durumda herhangi bir tehlikenin olmadığı gerçeği, aklı başında herhangi bir kişi için açıktır.

catering çalışanları düzenli olarak tıbbi muayenelerden geçerler, ancak böyle bir analizden bile geçemezler. neden düşünüyorsun?

AIDS yok, yüzyılın en büyük aldatmacası ve bir aldatmaca. AIDS'in hiçbir belirtisi yoktur, aslında sadece herkeste teşhis edilebilen azalmış bir bağışıklıktır.

))) Yemek yiyeceğim, bu aşçıyla yatmayacağım =)

Bu arada, ne zamandan beri işe başvururken AIDS belgesi istiyorlar? =)

Doğru diyorlar.. Yakın zamanda grip olduysanız, ilaç kullanıyorsanız, anal seks yapıyorsanız (bağırsaklardaki bağışıklığın yüzde 90'ı), bir kişide kanser, tüberküloz varsa, o zaman HIV koyabilirler, çünkü bağışıklık azalır.

genel olarak, onu açtığı iddia edilen adamlar sözlerini kısa sürede geri aldılar ama elbette kimse buna dikkat etmiyor. AIDS eczaneler için bir iştir, prezervatifler iyi satıyor))))

sadece AIDS'ten değil, hepatitten de hasta.

Bu hatalardan her zaman kaçınırım. çünkü parmağını kesebilir veya istemeden çorbaya tükürebilir (((((((

böyle saçmalık. çok aptal insanlar var. ucunda saç.

Yani, sizce prezervatifler sadece AIDS için mi gerekli?

Bu başlıkta ne kadar salak toplanmış bunu ilk defa görüyorum.

Peki, akşam yemeğini hazırlarken, diyelim ki parmağını hafifçe kesti ve salataya bir damla kan bulaştıysa, buna ne dersiniz?

yazar kadar cahilsin. insanlar, oku daha fazla bilgi aptallığını göstermemek için! Beyniniz varsa kullanın.

Kesilen parmağından çıkan kanın yiyeceğe bulaştığını varsaysak bile (kalay olsa da, bunu nasıl hayal ettin?), korkunç bir şey olmayacaktı. BU YOLLA HIV bulaşmaz.

Ayrıca tehlikeli olmadığını da söyleyeceğim. en azından google'a git, bir yetişkinin bu kadar zayıf bilgiyle yaşaması imkansız))

AIDS'e inanmıyorum, HIV oldukça olası. AIDS'in savunucuları, "yaratıcıları" bile sözlerini terk ettiğinde şaşırıyorlar. Ve kimse endişeli değil. AIDS'li birinin tek bir sonucunun AIDS'ten öldüğünden bahsetmediğini mi?

Tabii ki değil. bu sadece bir örnek

ve AIDS, google ve daha fazlası hakkında ilginç bilgi keşfetmek

arkadaşım HIV hastası ve ekmek tezgâhında satıcı olarak çalışıyor, tabii ki işin içindeyim gözlerini kapattı ve nasıl oluyor da işverenler sağlık raporu istemiyor, sadece kapetler, bütün ülkede böyle, garson sipariş ettiğin yemeği getirip üzerine hapşırıyor, veremli, kısaca kapetler. ve

Unutmuşum ve onun da bir sürü damar hastalığı var brrr ve sonra bu ekmeği yiyoruz

Pi:evcil hayvanlar, sanki insanlar ormanda yaşıyormuş gibi hissettiriyor. HIV / AIDS sertifikası, yalnızca bir kişi kan ve bileşenleri ile çalışacaksa gereklidir. Bir tıp kitabında frengi ve hepatit kiralanır.

Aşçıların misafir işçi olduğu restoranlara gitmeyin. Tüm enfeksiyon onlardan. Kayıt olmadan işe alınırlar, bu nedenle sağlık kitapları başlama.

Eh, hepatit başka bir konudur .. bu arada, bağışıklık azaldığı için HIV genellikle hepatit ile bulunur.

evet, hepinizi dinlerseniz delirebilirsiniz.

Evet aşçı HIV hastası ama bu enfekte olacağınız anlamına gelmez, gidip nasıl bulaştığını okuyun, internete ve kitaplara inanmıyorsanız doktorlarınıza danışın.

Aşçının kendini kesip kesmediğini ya da bunun gibi bir şeyi hayal edin? kan yiyeceğe bulaşır ve enfeksiyon size garanti edilir.

Hangi ilginç şekilde?

Ne dediğini anlıyor musun?

Evet, olur!! ya da insanların kendilerini nasıl kestiklerini bilmiyorsunuz.

Sen burada mısın? Ve HIV bulaşmış bir aşçı salata yapar ve yanlışlıkla kendini keserse, salataya kan bulaşır! HIV bulaşmış kandan korkun! HIV enfeksiyonu olmayan aşçı olmadığını mı? HIV inf ile yasaklayın. gıda üretiminde çalışmak!

Seni böyle gönder ve beni acele et

Dünyada HIV'den çok daha kötü ve daha kötü bir hastalık var!! BUNLARA DİKKAT EDİLMELİDİR, BAZEN ŞAŞIRTICI BİR ŞEKİLDE BU HASTALIKLARDAN OLUŞUR.YILLAR KESİNLİKLE HIZLI, DOĞRUDAN BULANIR.

Woman.ru sitesinin kullanıcısı, Woman.ru hizmetini kullanarak kısmen veya tamamen yayınladığı tüm materyallerden tamamen kendisinin sorumlu olduğunu anlar ve kabul eder.

Woman.ru web sitesinin kullanıcısı, kendisi tarafından sunulan materyallerin yerleştirilmesinin üçüncü şahısların haklarını (telif hakkı dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) ihlal etmediğini, onur ve haysiyetlerine zarar vermediğini garanti eder.

Woman.ru sitesinin kullanıcısı, materyal göndererek, bu nedenle sitede yayınlanmasıyla ilgilenir ve Woman.ru sitesinin editörleri tarafından daha fazla kullanılmasına onay verir.

Woman.ru sitesinden basılı materyallerin kullanımı ve yeniden yazdırılması, yalnızca kaynağa aktif bir bağlantı ile mümkündür.

Fotoğraf malzemelerinin kullanımına yalnızca site yönetiminin yazılı onayı ile izin verilir.

Fikri mülkiyet nesnelerinin yerleştirilmesi (fotoğraf, video, Edebi çalışmalar, ticari markalar vb.)

Woman.ru sitesinde yalnızca bu tür bir yerleştirme için gerekli tüm haklara sahip kişilere izin verilir.

Telif hakkı (c) 2016-2018 LLC "Hurst Shkulev Yayıncılık"

Ağ yayını "WOMAN.RU" (Woman.RU)

İletişim Alanında Federal Denetim Servisi tarafından verilen kitle iletişim kayıt sertifikası EL No. FS77-65950,

Kurucu: Hirst Shkulev Yayıncılık Limited Şirketi

Genel Yayın Yönetmeni: Voronova Yu.V.

Devlet kurumları (Roskomnadzor dahil) yazı işleri müdürlüğünün iletişim bilgileri:

HIV enfeksiyonu olan kişiler kimler tarafından ve nasıl çalışabilir?

Bölüm 17, Federal AIDS Yasası “HIV'li Kişilerin Haklarına İlişkin Kısıtlamaların Yasaklanması”.

Sadece iyi tanımlanmış meslekleri olan ve aynı zamanda tehlikeli çalışma koşullarından da yararlanan işçiler işe girişte ve rutin tıbbi muayenelerde HIV testi yaptırmalıdır.

Bu sınırlı sayıda çalışan dışında, kanunen hiç kimse bir işverenin talebi üzerine HIV testi yaptırmak zorunda değildir. Ayrıca, hiç kimse HIV durumuna göre işinden reddedilemez veya işten kovulamaz. “HIV bulaşmış kişilerin hak ve özgürlüklerinin gözetilmesinin garantisi” Federal Yasasının 5. Maddesi: “Rusya Federasyonu vatandaşlarının hak ve özgürlükleri HIV enfeksiyonu nedeniyle yalnızca federal yasa ile kısıtlanabilir.”

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi normu, 18 yaşın altındaki kişilerin yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda diğer kişilerin zorunlu bir ön işleme tabi tutulmasını sağlar. bir iş sözleşmesi imzalarken tıbbi muayene. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir sağlık raporuna göre çalışanın sağlığı için gerekli olan devrin, işin yokluğunda bir iş sözleşmesini feshetme olasılığını sağlar. Sağlık nedenleriyle belirli çalışma koşullarında kontrendike olan veya sağlık durumu belirli çalışma görevlerinin yerine getirilmesinde başkaları için tehlike oluşturan veya ön zorunluluğa girmeyi reddeden bir kişiyle iş sözleşmesi yapmayı reddetmek de mümkündür. tıbbi muayene. Kurallarda HIV enfeksiyonuna ilişkin doğrudan bir gösterge yoktur, ancak “sağlık durumu”, HIV enfeksiyonunun yokluğunu veya varlığını ve ayrıca başka herhangi bir hastalığı içerebilir. Sağlık durumunu belirlemek için net bir kriterin olmaması nedeniyle, bu konuya keyfi bir çözüm bulunması ve bunun sonucunda HIV ile enfekte vatandaşların haklarının ve meşru menfaatlerinin ihlal edilmesi, damgalanması ve ayrımcılık yapılması için bir durum yaratılmaktadır. .

HIV'li kişiler için kısıtlama - bağışçı olamazlar, HIV bulaşmış yabancı vatandaşların Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde ülkeye girişi ve sınır dışı edilmesi yasağı, HIV ile doğum yapan kadınlara sezaryen ve çocuğa verilir yapay beslemeye aktarılır.

Bir avukata soru sorun ve 1 dakikada cevap alın!

Gönderirken bir hata oluştu!

İnternet bağlantınızı kontrol edin ve tekrar "Yanıt Al" düğmesini tıklayın.

Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, herkesin çalışma yeteneklerini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleğini seçme hakkı vardır.

İş Kanunu, istihdamın makul olmayan bir şekilde reddedilmesini yasaklamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi, herkesin çalışma haklarını kullanmak için eşit fırsatlara sahip olduğunu şart koşar. Kimse sınırlanamaz

cinsiyet, ırk, ten rengi, uyruk, dil, köken, mülkiyet, sosyal ve resmi durum, yaş, ikamet yeri, dine karşı tutum, siyasi inançlar, kamuya ait olup olmamalarına bakılmaksızın işçi hak ve özgürlüklerinde herhangi bir avantaj elde etmek veya herhangi bir avantaj elde etmek dernekler ve ayrıca çalışanın ticari nitelikleri ile ilgili olmayan diğer durumlardan.

"İnsan Bağışıklık Yetmezliği Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Hastalıkların Rusya Federasyonu'nda Yayılmasını Önleme" Federal Yasası uyarınca (Madde 17), işten çıkarma, işten çıkarma, eğitim kurumlarına kabul edilmeme ve HIV pozitif kişilerin HIV enfeksiyonu temelinde diğer haklarının ve meşru çıkarlarının kısıtlanmasının yanı sıra tıbbi bakım sağlayan kurumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda HIV'li bir vatandaşın işten çıkarılmasının doğrudan bir temeli yoktur; burada 81. Madde, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılması için 13 gerekçe sağlar.

Bununla birlikte, bir çalışan tamamen iş göremez olarak kabul edilirse (ancak yalnızca tıbbi rapora göre) veya sağlık durumunun işin yapılmasına müdahale etmesi durumunda işten çıkarılabilir.

Ayrıca, sadece sağlık raporuna göre, çalışanın iş yapması için kontrendikasyonlar tespit edilirse, iş sözleşmesinin öngördüğü askıya alınabilir veya çalışmasına izin verilmeyebilir.

Bulaşıcı hastalık patojenlerinin taşıyıcısı olan kişiler (HIV enfeksiyonu dahil), istihdam edildikleri üretimin veya yaptıkları işin özelliklerinden dolayı bulaşıcı hastalıkların yayılmasına kaynak olabileceklerse, rızaları ile, bulaşıcı hastalıkların yayılma riski ile ilişkili olmayan geçici olarak başka bir işe transfer edildi. Devlet sağlık doktorları ve yardımcılarının kararlarına dayanarak nakil mümkün değilse, geçici olarak işten uzaklaştırılırlar. sosyal sigorta(30 Mart 1999 tarihli Federal Yasanın 33. Maddesi N 52-FZ "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında"). Bu durumda, çalışan, yalnızca rızasıyla, sağlık raporuna uygun olarak, işveren, sağlık nedenleriyle (yani, devredilmiş, işten çıkarılmamış) kendisi için kontrendike olmayan mevcut başka bir işe geçebilir. Uygulamada, şu soru ortaya çıkabilir - işveren HIV enfeksiyonunun yayılma olasılığını dışlayacak ve meslek ve niteliklere göre bir çalışan için uygun olacak bir pozisyona sahip değilse ne yapmalı. Kanun bu soruya bir cevap vermemektedir ve uygulamada işveren ile HIV pozitif çalışan arasındaki böyle bir uyuşmazlık çalışanın lehine çözümlenememektedir.

Kanunun yukarıdaki maddesi sadece HIV'in bulaşabileceği sıvılarla temasla ilgili mesleklerde çalışan HIV+ işçilere uygulanabilir. Öğretmen, katip vb. bu kural uygulanamaz, çünkü iş görevlerinin yerine getirilmesi HIV'in yayılması için bir tehdit oluşturmaz. HIV enfeksiyonu olmasına rağmen bulaşıcı hastalık, ancak ev veya hava yoluyla bulaşmaz, bu nedenle HIV günlük yaşamda ve sıradan temaslar sırasında, yakın iletişim kuran kişiler için bile tehlike oluşturmaz.

Bazı mesleklerdeki işçiler, işe girişte ve periyodik tıbbi muayeneler sırasında tıbbi muayeneden geçmek zorundadır. Bu tür mesleklerin listesi, 4 Eylül 1995 tarih ve 877 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Şunları içerir: doktorlar, HIV bulaşmış kişilerle çalışan sağlık kurumlarının sağlık personeli ve ayrıca nüfusun HIV ve kan testleri için taranması; bilim adamları, çalışmaları HIV içeren malzemelerle ilgili uzmanlar. Kararnamede sayılan mesleklerin HIV testi yaptırmayı reddeden temsilcileri disiplin sorumluluğuna tabidir, yani idarenin inisiyatifiyle görevden alınabilirler.

Uygulamada, otellerde, restoranlarda, kantinlerde, anaokullarında ve okullarda, enstitülerde vb. bir işe başvururken HIV testi yaptırma şartları vardır. Bu gereklilikler yasa dışıdır, çünkü zorunlu HIV testinin gerekli olduğu mesleklerin listesini yalnızca Rusya Hükümeti onaylayabilir.

HIV testi yaptırmanız gerekiyorsa, yaptırmamanız gereken durumlarda, zorunlu HIV için herhangi bir ek gerekçe oluşturmanın kanunen yasak olduğunu bilip bilmediğini kurum başkanına veya insan kaynakları departmanı başkanına sorabilirsiniz. test yapmak. Yetkili taleplerini geri çekmezse, davaya hazırlanmanız gerekir. Yazılı kanıt veya tanıklık kanıtı gereklidir iş yeri başvurduğunuz yer boş. Bu, gazetede veya stantta ilan edilen istihdam servisinin verileri olabilir. Daha sonra, idarenin HIV testi yaptırma gerekliliğini onaylamanın bir yolunu bulmanız gerekir (örneğin, bir işe başvurmak için gerekli belgelerin bir listesi); HIV testini geçme belgesi dışındaki tüm belgelerin toplanması, iş başvurusu ile birlikte sunulması ve yazılı bir ret talebinde bulunulması gerekir. Yazılı bir ret elde edilememesi durumunda, en az bir tanık ile idarenin bir temsilcisi ile görüşme yapılmalıdır. İş uyuşmazlıklarına ilişkin talepler devlet görevine tabi değildir. Mahkemeye talepte bulunmak için son tarih, işe almayı reddetme tarihinden itibaren üç ayı geçmez. Böyle bir davayı kazanabilirsiniz ve mahkeme sizi bir vatandaş kiralamaya zorlayacaktır. Benzer şekilde, periyodik tıbbi muayenelerde HIV testi yaptırmayı reddedebilirsiniz.

Ne yazık ki, son zamanlarda HIV+ çocukların eğitim kurumlarına kabul edilmediği birçok vaka yaşandı. Bunu önlemek için yasaları kullanmak gerekir. Okul müdürü bu nedenle velileri reddedemez. sağlık kartı bebek bu hastalık listelenir. “Devletler, çocuğun faaliyet durumuna, ifade edilen görüş veya inançlarına, çocuğun ebeveynlerine, yasal vasilerine veya diğer aile bireylerine dayalı olarak çocuğun her türlü ayrımcılığa veya cezaya karşı korunmasını sağlamak için gerekli tüm önlemleri alır” (Madde 2. BM Çocuk Hakları Sözleşmesinin 2. paragrafı) . Çocuklara yönelik garantiler de Rus mevzuatı tarafından sağlanmaktadır: “Rusya Federasyonu vatandaşlarına cinsiyet, ırk, milliyet, dil, köken, ikamet yeri, dine karşı tutum, inançlar, aidiyet ne olursa olsun eğitim alma fırsatı garanti edilmektedir. kamu kuruluşları(dernekler), yaş, sağlık durumu…” (10 Temmuz 1992 tarihli Rusya Federasyonu “Eğitim Hakkında” Kanununun 5. Maddesi N 3266-1).

HIV bulaşmış bir çocuk, genel olarak herhangi bir eğitim kurumuna kabul edilmelidir. Sağlık nedenleriyle okula gitmesi onun için zorsa, eğitim yetkilileri ve eğitim kurumları, ebeveynlerin rızasıyla çocuğun tam genel eğitim veya bireysel program evde. Rusya Federasyonu Hükümeti, engelli çocukların evde, devlet dışı eğitim kurumlarında yetiştirilmesi ve eğitimi için prosedürün yanı sıra bu amaçlar için ebeveynlerin masrafları için tazminat miktarını belirlemelidir.

HIV pozitif kişiler ne iş yerlerinde ne de eğitim kurumlarında başkaları için herhangi bir tehlike oluşturmazlar ve sadece teşhislerine dayalı olarak onlara yönelik ayrımcılık onların hak ve özgürlüklerinin tam bir ihlalidir. Rus yasalarına göre çalışma alanı da dahil olmak üzere ayrımcılığa maruz kaldıklarına inanan kişiler, ihlal edilen hakların restorasyonu için mahkemeye ve (veya) federal iş müfettişliğine başvurma hakkına sahiptir, maddi zararın tazmini ve manevi zararın tazmini.

HIV pozitif bir çalışanın bir eğitim kurumunda aşçı olarak çalışması mümkün müdür? çünkü Reşit olmayan öğrenciler ve okul öncesi çocuklar kantinimizde yemek yiyor.

Bir çalışanın HIV'i varsa işveren ne yapmalıdır?

Soru

HIV pozitif bir çalışanın bir eğitim kurumunda aşçı olarak çalışması mümkün müdür? çünkü Reşit olmayan öğrenciler ve okul öncesi çocuklar kantinimizde yemek yiyor.

Cevap

Sorunun cevabı:

1 Aralık 2004 tarih ve 715 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile, insan immün yetmezlik virüsünün (HIV) neden olduğu hastalık, sosyal açıdan önemli hastalıklar listesine ve başkaları için tehlike oluşturan hastalıklar listesine dahil edilmiştir. .

Sanat uyarınca. 30 Mart 1995 tarihli ve 38 Sayılı Federal Yasanın 5'i‑ "İnsan immün yetmezlik virüsünün (HIV) neden olduğu bir hastalığın Rusya Federasyonu'nda yayılmasının önlenmesi hakkında" Federal Yasa (bundan böyle - 38 Sayılı Kanun olarak anılacaktır)‑ Federal Yasa) Rusya Federasyonu'nun HIV bulaşmış vatandaşları, kendi topraklarında tüm hak ve özgürlüklere sahiptir ve Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatı uyarınca yükümlülüklere sahiptir. .

Rusya Federasyonu vatandaşlarının hak ve özgürlükleri, HIV enfeksiyonu nedeniyle yalnızca federal yasa ile kısıtlanabilir.

Sanat uyarınca. 38 Sayılı Kanun'un 17'si‑ Federal Yasa, işten çıkarılma, işten çıkarılma, tıbbi bakım sağlayan eğitim kurumları ve kurumlara kabul edilmeme, ayrıca HIV pozitif kişilerin HIV enfeksiyonu temelinde diğer haklarının ve meşru menfaatlerinin kısıtlanmasına izin vermemektedir. 38 Sayılı Kanunda aksi öngörülmedikçe, HIV bulaşmış aile üyelerinin kısıtlama hakları ve meşru menfaatleri- FZ.

Bu nedenle, genel bir kural olarak, işe almayı reddetme, işten çıkarma, yalnızca bir vatandaşta (çalışanda) HIV enfeksiyonu olduğu için izin verilmez.

Bu arada, belirli pozisyonların (mesleklerin) işgali, bir çalışanda HIV enfeksiyonunun varlığı ile bağdaşmaz. Bu nedenle, listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından onaylanan belirli mesleklerin, endüstrilerin, işletmelerin, kurum ve kuruluşların çalışanlarının zorunlu ön hazırlık sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir. -İstihdam ve periyodik tıbbi muayeneler. Şu anda, böyle bir liste, 4 Eylül 1995 tarih ve 877 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Ek olarak, Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar SP 3.1.5.2826‑ 10 Bu tür mesleklerin listesi açıklığa kavuşturulmuş ve eklenmiştir. Bu amaçla, aşağıdaki çalışanlar işe girişte ve periyodik sağlık muayeneleri sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneye tabidir:

Doğrudan muayene, teşhis, tedavi, bakım ve ayrıca adli tıbbi muayene ve enfekte kişilerle diğer işlerle uğraşan, AIDS önleme ve kontrol merkezlerinin, sağlık kurumlarının, uzman bölümlerinin ve sağlık kurumlarının yapısal alt bölümlerinin doktorlar, paramedikal ve genç sağlık personeli onlarla doğrudan temas halinde olan insan immün yetmezlik virüsü;

HIV enfeksiyonu için popülasyonun muayenesini ve insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte olmuş kişilerden elde edilen kan ve biyolojik materyallerin muayenesini yapan laboratuvarların doktorlar, paramedikal ve genç sağlık personeli (laboratuvar personeli grupları);

Araştırma kurumlarının araştırmacıları, uzmanları, çalışanları ve çalışanları, tıbbi immünobiyolojik müstahzarların üretimi için işletmeler (üretimler) ve çalışmaları insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili olan diğer kuruluşlar;

İşe kabul edildikten sonra ve gelecekte yılda bir kez cerrahi profildeki hastanelerde (bölümlerde) sağlık çalışanları;

Askerlik hizmetine girenler ve askerlik ve sözleşmeli askerlik hizmetine girenler, askere çağrıldıklarında, sözleşmeli hizmete girerken, askeri bakanlıkların ve HIV'li kişilerin işe alınmasına kısıtlamalar getiren bölümlerin askeri üniversitelerine girerken enfeksiyon;

Rusya Federasyonu'nda vatandaşlık izni veya oturma izni veya çalışma izni başvurusunda bulunurken yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, yabancı vatandaşlar Rusya Federasyonu topraklarına 3 aydan fazla girdiklerinde.

Çalışanların belirli pozisyonları ve mesleklerinin listesi (listede belirtilenler arasından) kurum, işletme, kuruluş başkanı tarafından belirlenir.

Bu listede eğitim kurumu ve catering çalışanları belirtilmemiştir. Ancak, muayene yapan bir meslek patoloğuna danışmanız tavsiye edilir.

Ön tıbbi muayene sırasında, ilgili listelerde belirtilen bir pozisyon veya mesleğe başvuran bir kişiye HIV enfeksiyonu teşhisi konulursa, iş sözleşmesi yapmayı reddetmesi yasal olacaktır. İşi HIV enfeksiyonunu tespit etmek için muayeneden geçmeyi içeren bir pozisyona (mesleğe) başvuran bir çalışan tıbbi muayeneden geçmeyi reddettiğinde de reddetme yasal olacaktır.

Çalışan zorunlu tıbbi muayeneyi reddederse, işveren onu Sanatın 1. Kısmına göre derhal işten çıkarmakla yükümlüdür. Sınavı geçmeden önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı (bundan sonra - Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). İşten uzaklaştırma (işe alınmama) süresi boyunca, böyle bir çalışana ücret tahakkuk ettirilmez. Bu çalışanlar için periyodik tıbbi muayeneden geçmek bir zorunluluktur, bu nedenle, bir çalışan zorunlu bir periyodik tıbbi muayeneden (HIV enfeksiyonunun tespiti dahil) geçmeyi haklı bir neden olmaksızın reddederse, disiplin sorumluluğuna tabi olabilir. Bu, bir çalışanla, belirli koşullar altında, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (disiplin cezası varsa, iyi bir iş nedeni olmadan bir çalışan tarafından tekrar tekrar yerine getirilmemesi için).

İlgili listede belirtilen bir pozisyonda bulunan bir çalışana HIV enfeksiyonu teşhisi konulursa, HIV enfeksiyonunun yayılma koşulları hariç olmak üzere, işverenin kullanabileceği başka bir işe (sürekli olarak) nakledilir. Bu durumda, çalışanın böyle bir transfer için yazılı onay vermesi gerekir. Çalışan transfer etmeyi reddederse veya işveren uygun işe sahip değilse, onunla iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafına göre feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (bir çalışanın tıbbi rapora göre kendisi için gerekli olan başka bir işe transferini reddetmesi).

HIV enfeksiyonunun tespiti ile bağlantılı olarak başka bir işe geçme ihtiyacı, her zaman özel bir liste tarafından sağlanan bir pozisyonun (mesleğin) işgali ile ilişkili değildir. Böyle bir ihtiyaç, basitçe hastalığın engelliliğe yol açması (hastalığın gelişmesi nedeniyle çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirememesi) engelinin tanınmasına kadar ortaya çıkabilir. Bu durumda tıbbi ve sosyal uzman komisyonu, engelli grubunu kurar, sosyal koruma önlemlerini belirler ve daha fazla çalışma için önerilerde bulunur. Ve çalışan böyle bir devri reddederse veya işveren ilgili işi reddetmezse, onunla iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafına göre feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Belirli bir hastalık aşamasında, bir çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifikaya göre tamamen çalışamaz olarak kabul edilmesi mümkündür. Bu durumda, işten çıkarma, tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle gerçekleştirilir - Sanatın 1. bölümünün 5. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

Yasal çerçeve

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ

ÇÖZÜM

BİREYSEL ÇALIŞANLAR LİSTESİNİN ONAYLANMASI ÜZERİNE

MESLEKLER, SEKTÖRLER, İŞLETMELER, KURUMLAR

VE ZORUNLU TIBBİ GEÇEN KURULUŞLAR

HIV ENFEKSİYONU TESPİTİ İÇİN SERTİFİKA

ZORUNLU ÖN BAŞVURULARIN YAPILMASI

İSTİHDAM VE PERİYODİK

TIBBİ MUAYENELER

"İnsan Bağışıklık Yetmezliği Virüsünün (HIV) Neden Olduğu Bir Hastalığın Rusya Federasyonu'nda Yayılmasını Önleme Hakkında" Federal Yasanın 9. Maddesi uyarınca (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, No. 14, Madde 1212), Hükümet Rusya Federasyonu karar verir:

Ekteki, zorunlu istihdam öncesi ve periyodik tıbbi muayeneler sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneden geçen belirli meslekler, endüstriler, işletmeler, kurum ve kuruluşların çalışanlarının Listesini onaylayın.

Başbakan

Rusya Federasyonu

V. ÇERNOMİRDİN

Onaylı

Hükümet Kararnamesi

Rusya Federasyonu

TASLAK

BİREYSEL MESLEK, SEKTÖR ÇALIŞANLARI,

İŞLETME, KURUM VE KURULUŞLAR

ZORUNLU TIBBİ SERTİFİKA

ZORUNLU DURUMDA HIV ENFEKSİYONU TESPİTİ

ÖN GİRİŞ VE

PERİYODİK TIBBİ MUAYENELER

1. Aşağıdaki çalışanlar, işe girişlerinde ve periyodik sağlık muayeneleri sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneye tabidir:

a) doğrudan muayene, teşhis, tedavi, bakım ve adli tıp muayenesi ile uğraşan sağlık kurumlarının AIDS'in önlenmesi ve kontrolüne yönelik merkezlerin, sağlık kurumlarının, uzmanlaşmış bölümlerinin ve yapısal alt bölümlerinin doktorları, paramedik ve genç sağlık personeli ve insan immün yetmezlik virüsü bulaşmış, onlarla doğrudan temas halinde olan kişilerle diğer işler;

b) HIV enfeksiyonu için popülasyonun muayenesini ve insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte olmuş kişilerden elde edilen kan ve biyolojik materyallerin muayenesini yapan laboratuvarların (laboratuvar personeli grupları) doktorlar, paramedikal ve genç sağlık personeli;

c) bilim adamları, uzmanlar, çalışanlar ve araştırma kurumlarının çalışanları, tıbbi immünobiyolojik müstahzarların üretimi için işletmeler (endüstriler) ve çalışmaları insan immün yetmezlik virüsü içeren malzemelerle ilgili olan diğer kuruluşlar.

2. 1. fıkrada belirtilen çalışanların belirli pozisyonları ve mesleklerinin listesi kurum, işletme, kuruluş başkanı tarafından belirlenir.