HIV i posao. Pravni aspekti

Član 17. Saveznog zakona o AIDS-u „Zabrana ograničavanja prava osoba zaraženih HIV-om“.

„Nije dozvoljeno otpuštanje s posla, odbijanje zapošljavanja... kao i ograničavanje drugih prava i legitimnih interesa osoba zaraženih HIV-om po osnovu njihove HIV infekcije...”. Istovremeno, prema članu 9. Zakona, „radnici određenih profesija, industrija, preduzeća, ustanova i organizacija čiju listu daje saglasnost Vlada Ruska Federacija, podvrgnuti obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije tokom obaveznih prije zapošljavanja i periodičnih ljekarskih pregleda.”

Međunarodne smjernice UN-a o HIV/AIDS-u i ljudskim pravima kažu: „Države treba da preduzmu mjere kako bi osigurale da osobama koje žive sa HIV-om i AIDS-om bude dozvoljeno da rade sve dok su u mogućnosti da obavljaju dužnosti na radnom mjestu... Podnosilac zahtjeva ili od zaposlenog se ne bi trebalo tražiti da poslodavcu daje informacije o svom HIV statusu... Obaveze države da spriječi bilo koji oblik diskriminacije na radnom mjestu, uključujući i na osnovu HIV/AIDS-a, treba proširiti i na privatni sektor ... U velikoj većini profesija i područja djelatnosti obavljani posao ne uključuje rizik od zaraze ili prenošenja HIV-a tokom kontakta između radnika, kao ni od radnika do klijenta ili od klijenta do radnika.” Potonji stav je potvrđen i velikim studijama pod pokroviteljstvom Svjetske zdravstvene organizacije i Međunarodne organizacije rada.

Zabrana diskriminacije u svijetu rada odražava se iu ruskom zakonodavstvu.

Spisak stručnih radnika koji su obavezni da se podvrgnu testiranju na HIV dat je u Vladinoj uredbi; obuhvata sledeće specijalnosti:

a) doktori, srednji i mlađi medicinsko osoblje centri za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvene ustanove, specijalizovana odeljenja i strukturne jedinice zdravstvenih ustanova koje se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, održavanjem, kao i izvođenjem sudsko-medicinski pregled i drugi rad sa osobama zaraženim virusom ljudske imunodeficijencije, u neposrednom kontaktu sa njima;

b) doktori, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje vrše skrining stanovništva na HIV infekciju i krvne pretrage i biološki materijali primljeno od osoba zaraženih virusom ljudske imunodeficijencije;

c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih institucija, preduzeća (proizvodnja) za proizvodnju medicinskih imunobiološki preparati i druge organizacije čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije.

Drugim riječima, zaposleni koji:

a) lečiti i pregledavati pacijente sa HIV infekcijom;

b) pregledati krv i biomaterijale koji sadrže HIV;

c) rad u industrijama u kojima se koriste materijali koji sadrže HIV.

Iz sadržaja ove rezolucije možemo zaključiti da se njome prvenstveno štite interesi radnika koji imaju rizik od zaraze HIV-om u obavljanju svojih profesionalnih poslova. Logično je pretpostaviti da je testiranje na HIV po ulasku na posao i periodično ljekarski pregledi je osmišljen da promptno identifikuje slučajeve profesionalne infekcije, a posebno da reši pitanje isplate naknada (beneficija) zaposlenima koji su zaraženi HIV-om na radnom mestu. To je navedeno iu saveznom zakonu.

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 21. Državne jednokratne naknade.

„Zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji dijagnostikuju i leče osobe zaražene HIV-om, kao i lica čiji rad obuhvata materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, u slučaju infekcije virusom humane imunodeficijencije tokom obavljanja delatnosti. svoje službene dužnosti, imaju pravo na primanje državnih jednokratnih naknada.”

Napominjemo da se lista specijalnosti koja podliježu obaveznom ljekarskom pregledu u potpunosti poklapa sa listom onih koji imaju pravo na naknadu u slučaju infekcije. Ove iste profesionalne kategorije, prema Saveznom zakonu o AIDS-u, imaju dodatne pogodnosti.

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 22. Naknade u oblasti rada.

“Zaposlenima u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i osobama čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, isplaćuje se dodatak na službenu platu, umanjenje. se utvrđuje radni dan i dodatni odmor za rad u posebno opasnim radnim uslovima.”

Obavezni pregled radnika je stoga dio jedinstvenog seta mjera zaštite interesa ovih radnika, što uključuje praćenje njihovog zdravlja u vezi sa opasnim uslovima rada.

Savezni zakon ne kaže kakve posljedice može imati otkrivanje HIV infekcije kod radnika ovih zanimanja, a posebno da li mogu biti otpušteni. U svjetlu navedenog, odbijanje zaposlenja ili otpuštanje radnika zbog otkrivene HIV infekcije je besmisleno: na kraju krajeva, set zakonskih mjera je osmišljen tako da zaštiti interese zaposlenika u situaciji rizika od infekcije, a ako je infekcija se već dogodio, ovaj problem se automatski uklanja.

Međutim, Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija), koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, objašnjavaju:

“17. Ako se HIV infekcija otkrije kod radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, institucija i organizacija, čiju listu odobrava Vlada Ruske Federacije, ovi radnici podliježu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, premještaju na drugi posao koji isključuje uslove za širenje HIV infekcije.

18. Ako zaposleni odbije da se podvrgne obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije bez opravdanog razloga, podliježe disciplinskoj odgovornosti na propisan način.”

Zašto bi osoba koja se zarazila HIV-om, bez obzira na to kako, bila premještena na posao koji “sprečava širenje HIV infekcije”? Šta znači "uslovi isključenja"? Posao na kojem ona/on neće imati kontakt sa HIV infekcijom? (Kakva je razlika, jer se infekcija već dogodila?) Ili gdje neće zaraziti druge? (Ko? pacijenti zaraženi HIV-om ili “materijali koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije”?).

Uprkos ovoj nedosljednosti i nedorečenosti zakonodavnog jezika, dvije stvari su apsolutno jasne:

ako imate HIV infekciju, ne možete dobiti otkaz, možete samo preći na drugi posao;
Samo radnici u jasno utvrđenim profesijama, koji takođe uživaju beneficije zbog opasnim uslovima rad.
Osim ovog ograničenog broja zaposlenih, niko po zakonu nije obavezan da se podvrgne HIV testu na zahtjev poslodavca. Takođe, nikome se ne može odbiti radni odnos ili otpustiti sa posla na osnovu HIV statusa. U članu 5 Savezni zakon“Garancije poštivanja prava i sloboda osoba zaraženih HIV-om” kaže: “Prava i slobode građana Ruske Federacije mogu se ograničiti u vezi sa prisustvom HIV infekcije samo saveznim zakonom.”

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 1(2).

„Savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti, kao i zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ne mogu smanjiti garancije predviđene ovim federalnim zakonom.

To znači da nikakva interna uputstva ili propisi odjela ne mogu poslužiti pravni osnov otpustiti zaposlenog sa HIV infekcijom ako njegova ili njegova specijalnost nije uključena na gore citiranu vladinu listu. Međutim, i javna i privatna preduzeća sistematski i nekažnjeno krše odredbe Saveznog zakona o SIDI.

“Ja sam medicinski radnik, HIV pozitivan. Radim u stanici hitne pomoći. Da li uprava moje bolnice ima pravo da me otpusti iz tog razloga, uprkos tome što sam, dok ispunjavam svoje direktne medicinske dužnosti, poduzimanje izuzetnih mjera opreza (sredstvo za dezinfekciju ruku, korištenje rukavica)? Šta da se pridržavam (u smislu pravnog okvira) kada odbijem da napišem ostavku? po volji, što administracija uporno traži od mene?”

“Radio sam kao prodavac, a oni su morali da me promene zdravstveni karton. Nisam mogao dobiti novu medicinsku knjižicu jer je morao uključivati ​​test na HIV. U McDonald'su, gdje sam pokušao da se zaposlim, takođe su mi rekli da mi treba analiza. U McDonald'su se ne zapošljavaju HIV pozitivni ljudi, znam to sigurno. SES mi je odgovorio da mi ne daju medicinsku knjižicu. Ne mogu da se zaposlim nigde u svojoj profesiji kao prodavac. Zato još ne radim, baka i ja živimo od njene penzije.”

Prema dekretu glavnog sanitarnog doktora Odeljenja državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Moskve, 1997. godine su izdate nove sanitarne knjige koje sadrže rubriku „HIV pregled“, iako je, prema rečima šefa odeljenja za izdavanje dozvola, Odjel državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, testiranje na HIV infekciju radi dobijanja sanitarne knjižice nije obavezno. Ako ovaj pregled nije obavezan, zašto je upisan u zdravstvenu knjižicu?

Gdje HIV+ može raditi?

Proces formiranja civilnog društva koji se danas odvija u Rusiji veoma je radno intenzivan i dugotrajan. Sada se dešavaju značajne promjene u glavama ljudi, međutim, još nije došlo vrijeme kada će mnoge stvari postati norma za svakog čovjeka. Dakle, u našem društvu i dalje postoje stigme i stereotipi o osobama koje žive sa HIV-om. Na primjer, najam HIV pozitivna osoba Danas se sve organizacije dobrovoljno ne slažu. Ali da li je to legalno? Ili možda postoji samo ograničena lista zanimanja u kojima HIV pozitivna osoba može raditi? Pokušavamo pronaći odgovore na pitanja u članku.

Danas ne postoji niti jedan zakon koji bi ograničavao HIV pozitivne osobe u izboru radnog mjesta. Dakle, HIV pozitivni građani mogu pronaći posao apsolutno bilo gdje, a poslodavac ne može, ni pod kojim uslovima koji su suprotni zakonodavstvu Ruske Federacije, odbiti da zaposli kandidata zbog HIV infekcije. Prema članu 17. Federalnog zakona „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji“, poslodavac, sa pravne tačke gledišta, ni u kom slučaju ne može odbiti da zaposli ili otpusti. sa posla jer je ta osoba HIV pozitivna. Jedini zakonski razlog za otpuštanje HIV pozitivne osobe biće činjenica da iz zdravstvenih razloga neće moći uredno da obavlja svoje radne obaveze, a to će potvrditi i ljekarska komisija. To je navedeno u članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, postoji vrlo specifičan skup zanimanja, odobren uredbom Vlade Ruske Federacije, čiji predstavnici moraju prijaviti svoj HIV status, za koje se moraju podvrgnuti i testiranju na prisustvo ove bolesti prilikom prijavljivanja za posao, kao i kao i tokom rutinskih medicinskih pregleda. doktori, medicinske sestre Centri za AIDS, zdravstvene ustanove i laboratorije, kao i istraživači koji se bave proizvodnjom imunoloških lijekova moraju pratiti svoj HIV status i testirati se na HIV. Cijela lista zanimanja se nalaze u ovoj rezoluciji. To uključuje zanimanja kuhara, medicinske sestre, a osim toga ne mogu raditi u prehrambenoj industriji, u obrazovnim organizacijama i policiji/Ministarstvo za vanredne situacije.

U svim ostalim slučajevima, poslodavac ne bi trebao koristiti pozitivan HIV status kao argument za odbijanje zapošljavanja. Osim toga, organizacija koja zapošljava HIV pozitivnu osobu ne može zahtijevati informacije o testiranju na HIV. Ako dođe do takve situacije, onda je vrijedno podsjetiti poslodavca na vaša prava, a ako to ne promijeni situaciju, onda trebate tražiti istinu na sudu, gdje trebate ići.

Ljudi koji žive sa HIV-om mogu legalno raditi u bilo kojoj organizaciji, profesionalnom polju i obavljati bilo koju poziciju. Ograničenja se odnose samo na medicinske i naučne profesije, a zatim samo na one koje su uključene u listu odobrenu Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 877 od 04.09.1995. Stoga, prilikom ulaska u obrazovnu organizaciju, HIV pozitivne osobe mogu izabrati bilo koju profesiju koja im odgovara. Nakon toga, problemi sa zapošljavanjem ne bi trebali nastati. Ali ako se iznenada pojave problemi, onda morate ići na sud i braniti pravo na rad sadržano u Ustavu Ruske Federacije, pogotovo jer je zakon na vašoj strani.

HIV i posao su kompatibilni koncepti. Užasna bolest nije razlog za povlačenje u sebe i odbijanje interakcije sa društvom, od kojeg direktno zavisi mogućnost zarade za život. Kakva je situacija sa zapošljavanjem ljudi sa strašnom dijagnozom kod nas, imaju li oni pravo na rad? Koja ograničenja postoje po ovom pitanju? Da li osoba zaražena HIV-om ima pravo da radi u oblasti ugostiteljskih i medicinskih usluga?

SIDA i posao: šta zaražene osobe moraju znati?

Kada osoba sazna da ima strašna dijagnoza, svijet za njega prestaje da postoji. Drevna ideja o virusu imunodeficijencije tjera vas da odmah pomislite na neizbježnu skoru smrt, mnogo problema i tako dalje. Zapravo, danas se virus uspješno bori uz pomoć lijekova. To vam omogućava da produžite život zaražene osobe za nekoliko decenija. To znači da će skoru smrt morati odgoditi i razmisliti o tome kako je zgodnije zarađivati ​​za život. Odgovor na pitanje da li je moguće raditi sa HIV-om je pozitivan. A kako drugačije zaražene osobe mogu zaraditi za život?

U ruskom zakonodavstvu postoji uredba koja kaže da se osobe koje su nosioci virusa ne smiju otpuštati zbog otkrića strašne dijagnoze. Prema ovoj rezoluciji, HIV infekcija nije prepreka za dobijanje posla. Poslodavac nema pravo da odbije da zaposli osobu samo zato što zna da ima strašnu bolest. Ali zaražena osoba, zauzvrat, ima pravo da šuti o svom posebnom statusu. Uostalom, prema važećem zakonodavstvu, ove informacije su povjerljive.

Rad za HIV pacijente: kakva je situacija sa zapošljavanjem u stvarnosti?

Uprkos činjenici da je po zakonu moguće raditi sa HIV-om, u stvarnosti je sve drugačije. Ništa manje opasan problem od same bolesti u Rusiji je fobija od side. Strahuje se od virusa imunodeficijencije i malo se zna o njemu. Većina ljudi još uvijek vjeruje da se ova bolest prenosi kapljicama iz zraka i putem kućnih potrepština. U skladu s tim, zaraženih se ne samo boje i izbjegavaju, već se izbjegavaju i kao da su gubavci. Rad za osobe zaražene HIV-om u takvim uslovima je nemoguć. Ako ekipa sazna da je osoba bolesna, odnos prema njoj će biti, blago rečeno, loš. Niko se neće pitati kako i gdje je čovjek dobio strašnu bolest. Zaposlenik zaražen HIV-om postat će izopćenik za nekoliko dana. On će biti optužen za nemoralan način života, promiskuitet ili ubrizgavanje droga. Ali osoba, u međuvremenu, možda nema nikakve veze sa svim tim i zarazi se, na primjer, prilikom davanja krvi ili tijekom abdominalne operacije. Imati HIV na poslu također može uzrokovati da drugi ljudi odustanu. Sarađujte sa prevoznikom opasna bolest malo je vjerovatno da će drugi zaposleni htjeti. Najvjerovatnije, nakon što su saznali za prisustvo takve osobe u timu, otići će vlastima, zahtijevajući da se pacijent otpusti. Nažalost, i pored činjenice da Zakon o radu daje jasan pozitivan odgovor na pitanje da li osoba zaražena HIV-om može raditi, ljudi na rukovodećim pozicijama ne pokazuju favorizovanje prema zaraženima. Naravno, ne mogu ih otpustiti samo zato što imaju opasnu bolest, jer je to sudska stvar. Ali da li je poslodavcu teško pronaći razlog za otkaz? Pogotovo imajući u vidu da registracija zbog prisustva ove dijagnoze zahtijeva određeno vrijeme. I tu se postavlja pitanje: može li osoba zaražena HIV-om raditi puno radno vrijeme? Uostalom, odlaske u centar za AIDS po lijekove i redovne preglede, koji nisu uvijek mogući bez hospitalizacije, izuzetno je teško uskladiti sa punim radnim vremenom.

Gdje HIV pozitivna osoba može naći posao u ovom slučaju? Ako nemate priliku da radite puno radno vrijeme, možete pronaći opciju sa skraćenim radnim vremenom, na primjer, na internetu. U suštini, nema razlike da li osobe zaražene HIV-om rade u kancelarijama, fabrikama ili obavljaju svoje aktivnosti bez napuštanja kuće, glavna stvar je mogućnost da redovno primaju platu, komuniciraju i komuniciraju sa društvom.

Da li je moguće raditi sa HIV-om u medicini: doktori sa strašnom dijagnozom

U obavljanju svojih dužnosti, medicinski radnici se redovno suočavaju sa rizikom od zaraze virusom imunodeficijencije. Zato medicinski radnik zaražen HIV-om, nažalost, nije retkost. Hirurg koji izvodi proceduru može se zaraziti strašnom bolešću. abdominalna hirurgija, medicinska sestra koja pravi zavoj ili injekciju, laboratorijski asistent koji provjerava biološki materijal na prisustvo virusa, pa čak i kozmetolog. Mjere predostrožnosti u ovom slučaju nisu uvijek efikasne. Uostalom, čak i postekspozicijska profilaksa virusa imunodeficijencije može zaštititi od infekcije samo uz garanciju od pedeset posto. Mogu li ljekari sa HIV infekcijom raditi? Koje mjere menadžment treba da preduzme nakon saznanja da doktor ima pozitivan rezultat analiza na prisustvo ove strašne bolesti. Administracija medicinska ustanova mora nužno odgovoriti na takav signal. Prema programima kontrole proizvodnje zdravstvenih ustanova, ljekari zaraženi HIV-om mogu ostati u bolnici. Niko nema pravo otpustiti doktora, medicinsku sestru ili laboratorijskog asistenta jer imaju pozitivan status. Ali gornji dokument sadrži spisak slobodnih radnih mjesta na koje zaraženi ljekar nema pravo da zauzima. HIV infekcija među medicinskim radnicima je neprihvatljiva ako su na poslovima hirurga, urologa i ginekologa. Stomatolozima i kozmetolozima je također zabranjeno da rade u svojoj struci ako su zaraženi virusom imunodeficijencije. Ovo ograničenje se također odnosi na medicinske sestre rade u sobama za tretmane i salama za vakcinaciju. Sestre u operacionoj sali su takođe udaljene od direktnih dužnosti ako imaju opasnu bolest.

Ako je ljekar HIV pozitivan, uprava ga nema pravo otpustiti. Ako je, naravno, riječ o vladinoj agenciji. U privatnim klinikama i centrima lako mogu pronaći razlog za otpuštanje radnika sa pozitivnim statusom. I za to će biti razloga. U javnim bolnicama, ako se otkrije HIV, nude premještaj, a zdravstveni radnici sami odlučuju hoće li preći na drugu poziciju koja ne uključuje rizik od zaraze ljudi, ili će dati otkaz.

Koje su druge profesije zabranjene osobama zaraženim HIV-om?

Da biste odgovorili na pitanje gdje možete raditi sa HIV infekcijom, previše je zanimanja za navesti. Mnogo je lakše saznati gdje je zabranjeno raditi s takvom dijagnozom. O tome gdje ne možete raditi sa HIV infekcijom detaljno piše Uredba Vlade broj 1017 od 13. oktobra 1995. godine. Pored ljekara, na spisku osoba koje ne mogu raditi sa ovom dijagnozom su i zaposleni u ugostiteljstvu. Da li je moguće raditi kao kuvar sa HIV-om? Ovo je pitanje koje zanima mnoge. Odgovor na ovo ne može biti pozitivan, jer se ova oblast djelatnosti odnosi na ugostiteljstvo. Shodno tome, kuvar se ne može zaraziti. Uostalom, bilo koja od povreda, koje nisu neuobičajene za ljude ovakvih profesija, može dovesti do infekcije kolega ili posjetitelja objekta. Isto važi i za konobare i pomoć u kuhinji. Može li osoba zaražena HIV-om raditi kao kuhar ako se bolest ne manifestira u njegovom tijelu, odnosno samo je nosilac infekcije? Odgovor na ovo pitanje će također biti negativan. Zaista, čak iu ovom slučaju, osoba s pozitivnim statusom predstavlja profesionalnu opasnost.

Da li je moguće raditi u trgovini (u maloprodaji) sa HIV-om - još jedno uobičajeno pitanje. Na kraju krajeva, puno ljudi također radi u ovoj oblasti. Ako je radnja ugostiteljska radnja i trgovina u njoj zahtijeva interakciju sa prehrambenim proizvodima koje je potrebno pakirati ili pripremiti ( proizvodne radionice u maloprodajnim objektima), tada je zabranjen rad zaraženim osobama, jer opasnost od zaraze kupaca i dalje postoji. Osobe sa pozitivnim statusom mogu prodavati potrepštine za domaćinstvo. I ovo je jedan od mnogih odgovora na pitanje gdje raditi za osobe zaražene HIV-om.

Postoji i niz zanimanja koja nisu dostupna pacijentima sa virusom imunodeficijencije. To je služba u Ministarstvu unutrašnjih poslova, uključujući policiju, oružane snage, kao i civilno i vojno vazduhoplovstvo. Lista zabranjenih zanimanja može se proširiti. To je nužno naznačeno u rezoluciji.

Nije bitno s kim rade osobe zaražene HIV-om, najvažnije je da su to obični ljudi koji nisu opasni za druge, izuzev nezaštićenog seksa i upotrebe droga kroz jedan špric. Stoga se prema njima ne treba odnositi sa prezirom ili strahom.

www.zppp.saharniy-diabet.com

Da li je moguće raditi sa hepatitisom C?

Hepatitis C je prilično ozbiljna bolest, ali to ne znači da osoba ne može raditi. Kada virus koji uzrokuje bolest uđe u vanjsko okruženje, postaje bezopasan za druge. Jedini način da se zarazite je putem krvi. Dakle, osoba se može u potpunosti baviti društvenim aktivnostima i vlastitim poslovima bez nanošenja štete onima s kojima komunicira.

Koliko je rad kompatibilan sa bolnim stanjem?

Budući da je virus samo u krvi, ljudi oko vas se možda neće bojati doći u kontakt sa zaraženom osobom.

Glavna stvar je održavanje lične higijene. Sasvim je moguće da čovjek radi gdje voli. Mada, sticajem okolnosti, osobe sa hepatitisom neće biti svuda angažovane. I za to postoje objašnjenja.

Ali prvo treba reći utješne riječi onima koji su zaraženi.

Kao što je već spomenuto, ne možete svugdje dobiti posao sa hepatitisom.

Kako podržati voljenu osobu

Ne treba pokazivati ​​pretjeranu anksioznost ako se neko u porodici zarazio virusom C. Naravno, to će se loše odraziti na zdravlje, ali trenutno je čovjeku potrebna podrška najbližih. Možete razumjeti stanje pacijenta, jer će morati preispitati svoj način života. Stoga ga treba odvratiti od teških misli bilo kakvim svakodnevnim brigama i smirenim unutrašnjim raspoloženjem.

Nema potrebe da se izolujete od sebe voljen. Nema potrebe odvajati posuđe, svaki put prati kupatilo ili zabranjivati ​​komunikaciju sa djecom. Jedino što pacijent mora imati sredstva za ličnu higijenu. Uostalom, ako krv dospije na njih, infekcija se ne može isključiti. Riječ je o makazama za manikir, četkici za zube, priboru za brijanje i tako dalje.

Posebno morate biti oprezni kada pomažete osobi sa lakšim povredama. Zaražena krv ne smije doći u dodir sa kožom zdrave osobe.

Dešava se da osoba, nakon što se zarazi virusom, odbija da to prizna na svaki mogući način. Ako se ne podvrgnete pregledima i ne započnete liječenje na vrijeme, bolest će otići daleko u svom razvoju i neće biti tako lako izaći na kraj s njom.

Koja ograničenja pacijent treba da bude svjestan?

Bez obzira u kojoj je fazi bolest, imunološki sistem treba zbrinuti.

Shodno tome, trebalo bi da se zaštitite od uticaja onih faktora koji će negativno uticati na vaš imunitet.

Sport je koristan jer će bolje ukloniti toksine i povećati protok krvi, povećati ukupnu otpornost organizma i poboljšati raspoloženje.

Glavna stvar je biti oprezan kada je patologija u akutnoj fazi i kada se propisuje aktivno liječenje.

Ova zabrana se objašnjava činjenicom da mogu nastati komplikacije zbog sunčevog utjecaja. Bolest se leči uglavnom lekovima koji kožu čine preosetljivom na sunce. Stoga su moguće ozbiljne opekotine. Osim toga, ponekad se zapažaju autoimuni poremećaji. A ako osoba upadne u dugo vrijeme ispod sunčeve zrake, zdravlje se može naglo pogoršati.

Naravno, to ne znači da se bolesnik ne može opustiti na moru. Sada samo trebate slijediti određene preporuke kako bi putovanje bilo što uspješnije.

1. Sa dolaskom ljetni period Obavezno koristite kremu za sunčanje širokog spektra. Indikacije za upotrebu kreme: izlazak na sunce, nakon kupanja u moru, jako znojenje.
2. Tijelo treba zaštititi što je više moguće od direktnih zraka korištenjem šešira širokog oboda, sunčane naočale i odeću.
3. Period od 10 do 16 sati je najopasniji za pacijenta. Od sunčanje vredi suzdržati se.

Kako bolest napreduje, osoba se može naći u situaciji da može dobiti invaliditet. Ali oni koji su samo nosioci virusa neće dobiti grupu.

Oni dobijaju invaliditet ako:

• osoba ima problema sa brigom o sebi, kretanjem i sposobnošću za rad;
• šest mjeseci nije bilo poboljšanja zdravlja;
• egzacerbacije traju najmanje mjesec dana 2-3 puta godišnje;
• funkcionalna sposobnost jetre je oštećena;
• kronična bolest je bila komplikovana portalnom hipertenzijom, encefalopatijom i zatajenjem funkcija drugih organa.

Kukov rad i hepatitis

Ostavite komentar 3,505

Hepatitis je složena bolest jetre uzrokovana infektivnom upalom. Unatoč činjenici da je bolest ozbiljna, izlječiva je i ne ograničava profesionalnu podobnost. Po uputama lekara i osjećati se dobro, osobe sa hepatitisom mogu se baviti socijalnim radom i zaposliti se kao kuhari bez štete za druge.

Opasnost od bolesti za druge

Prema navodima medicine, virus hepatitisa se ne prenosi sa zaražene osobe na zdravu osobu kontaktom u domaćinstvu. Infekcija i prijenos virusa moguća je samo putem inficirane tekućine pacijenta - krvi. Kontakti i rukovanje, zagrljaji ili boravak u istoj prostoriji sa zaraženim osobama ne predstavljaju nikakvu opasnost.

Odgovornost za sigurnost drugih je prvenstveno briga zaraženog pacijenta. Osoba mora samostalno razumjeti koje su profesije za njega prihvatljive, a koje nisu prikladne, te se ili suzdržati od rada u takvim područjima, ili stvoriti takve radne uvjete u kojima će drugima biti zajamčena potpuna sigurnost od infekcije hepatitisom.

Da li je moguće biti kuvar ako imate hepatitis: da li vas zapošljavaju?

Što se tiče zanimanja kuvara, pitanje zapošljavanja zaražene osobe i bezbednosti gostiju ovog preduzeća je kontroverzna stvar. S jedne strane, nema razloga da se takvim radnicima odbije zapošljavanje. Kod hepatitisa, virus se ne prenosi putem kućnog kontakta i ne morate brinuti o drugima. S druge strane, rad sa hepatitisom u kuhinji je opasan. Kuvari se ponekad ozlijede dok rukuju kuhinjskom opremom, što rezultira krvoprolićem, glavnim putem prijenosa hepatitisa. Igrom slučaja, ovih par kapi može postati odlučujuće i zaraziti druge. U ovom slučaju, nema govora o korisnosti takvog zaposlenika u preduzeću za ugostiteljstvo.

Za pacijente sa hepatitisom bolje je da odbiju posao koji je usko vezan za ljude, jer svaka nepredviđena situacija može biti pogubna za druge. Ovo je preporuka, a ne vodič za akciju. Pacijent koji boluje od hepatitisa mora sam odlučiti da li će nastaviti profesionalna aktivnost kuva, oslanjajući se i analizirajući svoju tačnost, odgovornost i sposobnosti.

Kako raditi kao kuvar, a da ne zarazite druge?

Kuvaru koji boluje od hepatitisa zdravlje gostiju ugostiteljskog objekta mora biti na prvom mjestu. Stoga u procesu aktivnosti takvi zaposleni moraju biti pažljivi, pažljivi i odgovorni za svoje postupke. Da ne bi zarazili druge, važno je da se bolesni zaposleni pridržavaju sljedećih pravila:

• održavanje lične higijene;
• ako se vaše zdravlje pogorša, bolje je odmah odstupiti od svojih dužnosti dok se situacija ne popravi;
• u slučaju posjekotina na radnom mjestu, važno je odmah pokriti ranu flasterom kako bi se izbjeglo prodiranje krvi na predmete uobičajene upotrebe;
• Ako pacijentova krv dođe u kontakt sa zajedničkim predmetima, treba odmah izvršiti potpunu dezinfekciju.

Prema zakonu, hepatitis nije ograničenje za bilo koju vrstu radne aktivnosti, a otpuštanje zbog takve dijagnoze je nezakonita manifestacija diskriminacije. Sam pacijent snosi odgovornost za rezultate svog rada i njegovu sigurnost za druge. Inficirani ljudi Nije preporučljivo raditi kao kuhari ili obavljati poslove gdje je potrebno blisko komunicirati s ljudima. Ali, ako je zaposlenik u potpunosti odgovoran za svoje postupke, treba mu dati šansu.

Gradski ciljani sveobuhvatni program

Moskovski gradski centar za prevenciju i kontrolu AIDS-a

Šta poslodavac treba da uradi ako zaposleni ima HIV?

Da li je moguće da zaposlenik zaražen HIV-om radi kao kuvar u obrazovnoj ustanovi? jer Maloljetni učenici i djeca predškolskog uzrasta se hrane u našoj kantini.

‘ src=”http://www.spid.ru/spid/image/?objectId=4645″ title=”Šta bi poslodavac trebao učiniti ako zaposleni ima HIV?” alt=”Šta bi poslodavac trebao učiniti ako zaposleni ima HIV?” />

Odgovor na pitanje:

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. decembra 2004. godine broj 715, bolest uzrokovana virusom ljudske imunodeficijencije (HIV) uvrštena je na listu društveno značajnih bolesti i na listu bolesti koje predstavljaju opasnost za druge. .

U skladu sa čl. 5 Federalnog zakona od 30. marta 1995. br. 38 – Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije u Ruskoj Federaciji (HIV infekcija)” (u daljem tekstu: Zakon br. 38 – Federalni Zakon) Građani Ruske Federacije zaraženi HIV-om imaju sva prava na njenoj teritoriji i slobode i snose odgovornosti u skladu sa Ustavom Ruske Federacije, zakonodavstvom Ruske Federacije i zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Prava i slobode građana Ruske Federacije mogu se ograničiti u vezi sa prisustvom HIV infekcije samo saveznim zakonom.

U skladu sa čl. 17 Zakona br. 38-FZ, otpuštanje s posla, odbijanje zapošljavanja, odbijanje prihvatanja posla nisu dozvoljeni. obrazovne institucije i institucije koje pružaju medicinsku njegu, kao i ograničavanje drugih prava i legitimnih interesa osoba zaraženih HIV-om po osnovu njihove HIV infekcije, kao i ograničavanje prava i legitimnih interesa članova porodice HIV-om zaraženih osoba, osim ako Zakonom br. 38-FZ.

Dakle, prema opšte pravilo nije dozvoljeno odbijanje zapošljavanja ili otpuštanje s posla isključivo zbog toga što građanin (zaposleni) ima HIV infekciju.

U međuvremenu, zanimanje određenih pozicija (profesija) je nespojivo sa prisustvom HIV infekcije kod zaposlenog. Dakle, zaposleni u određenim profesijama, industrijama, preduzećima, ustanovama i organizacijama, čiju listu odobrava federalni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije, moraju proći obavezni ljekarski pregled radi otkrivanja HIV infekcije tokom obaveznog prijema. -zapošljavanje i periodične ljekarske preglede. Trenutno je takva lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. septembra 1995. br. 877. Osim toga, lista takvih profesija je pojašnjena i dopunjena sanitarnim i epidemiološkim pravilima SP 3.1.5.2826 - 10. Uzimajući ovo u obzir, sledeći zaposleni podležu obaveznom lekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije prilikom stupanja na posao i tokom periodičnih lekarskih pregleda:

Lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih odeljenja zdravstvenih ustanova, koji se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, servisiranjem, kao i vršenjem sudsko-medicinskih pregleda i drugi rad sa osobama zaraženim virusom ljudske imunodeficijencije, u neposrednom kontaktu sa njima;

Ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje vrše skrining populacije na HIV infekciju i proučavaju krv i biološke materijale dobijene od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;

Naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih institucija, preduzeća (proizvodnja) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije;

Medicinski radnici u hirurškim bolnicama (odjeljenjima) po stupanju na posao i naknadno jednom godišnje;

Osobe koje služe vojni rok i stupaju u vojsku obrazovne ustanove i za služenje vojnog roka po regrutu i ugovoru, prilikom regrutacije na obaveznu vojnu službu, prilikom stupanja u službu po ugovoru, prilikom upisa na vojne univerzitete ministarstava i resora koji utvrđuju ograničenja za prijem u službu osoba sa HIV infekcijom;

Strani državljani i lica bez državljanstva pri podnošenju zahtjeva za državljanstvo, boravišnu dozvolu ili radnu dozvolu u Ruskoj Federaciji, kada strani državljani uđu na teritoriju Ruske Federacije na period duže od 3 mjeseca.

Spisak određenih radnih mesta i zanimanja zaposlenih (od onih navedenih u spisku) utvrđuje rukovodilac ustanove, preduzeća ili organizacije.

Obrazovna ustanova nije navedena na ovoj listi, kao ni ugostiteljski radnici. Ipak, preporučljivo je konsultovati se sa profesionalnim patologom koji obavlja preglede.

Ako se tokom preliminarnog ljekarskog pregleda otkrije infekcija HIV-om kod osobe koja konkuriše za radno mjesto ili zanimanje predviđeno odgovarajućim listama, onda će odbijanje zaključenja ugovora o radu biti zakonito. Odbijanje će biti zakonito i kada zaposlenik koji se prijavljuje za radno mjesto (profesiju) čije zanimanje uključuje pregled radi otkrivanja HIV infekcije odbije da se podvrgne ljekarskom pregledu.

Ako zaposleni odbije obavezni zdravstveni pregled, poslodavac ga je dužan odmah udaljiti s posla na osnovu čl. 1. čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) dok se ne podvrgne ispitu. Za vrijeme suspenzije sa rada (neprihvatanje na posao) nadnica takav zaposlenik se ne obračunava. Polaganje periodičnog lekarskog pregleda za ove zaposlene je obaveza, stoga, ako zaposleni odbije da se podvrgne obaveznom periodičnom lekarskom pregledu (uključujući i otkrivanje HIV infekcije) bez opravdanog razloga, može biti podvrgnut disciplinskom postupku. To znači da se, pod određenim okolnostima, zaposleniku može otkazati ugovor o radu na osnovu tačke 5. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (za ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu).

Ukoliko se kod zaposlenog na radnom mjestu predviđenom spiskom otkrije HIV infekcija, on podliježe premještaju (stalno) na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu koje isključuje uslove za širenje HIV infekcije. U tom slučaju, zaposlenik mora dati pismenu saglasnost za takav transfer. Ako zaposleni odbije da se prebaci ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu sa njim prestaje u skladu sa tačkom 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu s medicinskim izvještajem).

Potreba za prelaskom na drugi posao zbog otkrivanja HIV infekcije nije uvijek povezana sa zauzimanjem pozicije (profesije) predviđene posebnom listom. Takva potreba može nastati jednostavno zbog činjenice da bolest dovodi do gubitka radne sposobnosti (zaposlenik nije u mogućnosti da obavlja svoje radne funkcije zbog razvoja bolesti), pa sve do priznavanja invalidnosti i uključivanja. U tom slučaju, medicinsko-socijalna stručna komisija utvrđuje grupu invalidnosti, utvrđuje mjere socijalne zaštite i daje preporuke za dalji rad. A ako zaposleni odbije takav transfer ili poslodavac ne odbije odgovarajući posao, ugovor o radu s njim se raskida u skladu sa klauzulom 8. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ne može se isključiti situacija kada se u određenoj fazi bolesti zaposlenik može proglasiti potpuno nesposobnim za rad u skladu s ljekarskim uvjerenjem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U ovom slučaju, otkaz se vrši zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka - klauzula 5, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

VLADA RUSKE FEDERACIJE

O ODOBRAVANJU SPISKE ZAPOSLENIKA

STRUKE, PROIZVODNJE, PREDUZEĆA, INSTITUCIJE

I ORGANIZACIJAMA KOJE PROLAZE OBAVEZNI MEDICINSKI

CERTIFIKACIJA ZA DETEKCIJU HIV INFEKCIJE U

IZVOĐENJE OBAVEZNE PRELIMINARNE

ULAZAK NA RAD I PERIODIČAN

U skladu sa članom 9. Federalnog zakona „O sprečavanju širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV infekcija)” (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1995., br. 14, član 1212) Vlada Ruske Federacije odlučuje:

Odobreti spisak radnika određenih zanimanja, djelatnosti, preduzeća, ustanova i organizacija u prilogu koji se podvrgavaju obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije tokom obaveznih prijema i periodičnih ljekarskih pregleda.

RADNICI ODREĐENIH STRUKA, PROIZVODNJE,

PREDUZEĆA, INSTITUCIJE I ORGANIZACIJE KOJE PROLAZE

OBAVEZNI LEKARSKI PREGLED ZA

DETEKCIJA HIV INFEKCIJE PRILIKOM IZVRŠAVANJA OBAVEZNO

PRELIMINARNO PRILIKOM ULAZA NA POSAO I

PERIODIČNI LEKARSKI PREGLED

1. Sljedeći zaposleni podliježu obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije pri stupanja na posao i tokom periodičnih ljekarskih pregleda:

a) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih odeljenja zdravstvenih ustanova koje se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, uslugom, kao i vršenjem sudsko-medicinskih pregleda i drugi rad sa osobama koje su zaražene virusom humane imunodeficijencije i imaju direktan kontakt sa njima;

b) ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje ispituju populaciju na HIV infekciju i proučavaju krv i biološki materijal dobijen od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;

c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih ustanova, preduzeća (proizvodnja) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.

2. Spisak posebnih radnih mesta i zanimanja zaposlenih iz stava 1. utvrđuje rukovodilac ustanove, preduzeća, organizacije.

S poštovanjem i željom za udobnim radom, Ekaterina Zaitseva, stručnjak za HR sistem

Ako kuvar ima SIDU

Ispostavilo se da je kuvar eksplodiranog restorana Il Pitore imao sidu. Tough. Mislite li da je bilo bezbedno za goste restorana? Generalno, užas ljekarska uvjerenja lako se kupuju, a onda takvi ljudi rade tiho.

SIDA nije zarazna - ne budi lud)))))))

Kakva je razlika od koga ste se zarazili?

hoćete li se osjećati bolje ako vas zubar zarazi?

SIDA sama po sebi nije toliko strašna, ali najvjerovatnije je ova kuharica bila bolesna od gomile drugih "pratećih" bolesti zbog kojih je zabranjen rad u javnom ugostiteljstvu.

Ispostavilo se da ne samo SIDA, već i hepatitis. Evo vam terorizam na djelu.

Da naravno. I, inače, ne bi morao da kupuje sertifikat, kako piše autor. Ljudima nije uskraćen takav posao zbog side.

Da li biste jeli od takvog kuvara?

A zašto ne, ako se AIDS ne prenosi putem hrane i predmeta? Drugo je pitanje da li je bolestan od nečeg drugog mnogo zaraznijeg. Ali provjeravaju zarazne bolesti samo za medicinsku knjižicu, rade fluorografiju. A činjenica da se mogu kupiti je nameštanje.

ti si beznadežno glup, gost.

Samo ne lažem otvoreno i glupo, kao ti. Da je tako pametna, znala bi da se početak rečenice i „Ti“ piše velikim slovom.

ti si beznadežno glup gost.Samo ne lažem bezobrazno i ​​glupo kao ti. Da je tako pametna, znala bi da se početak rečenice i „Ti“ piše velikim slovom.

Uopšte ne lažem, išla sam u školu i naučila i tada kako se SIDA prenosi, a kako ne. a činjenica da u ovom slučaju nema opasnosti je očigledna svakom zdravom razumu.

ugostiteljski radnici redovno prolaze liječničke preglede, ali se takvi pregledi i ne daju. Zašto misliš?

SIDA ne postoji, to je velika prevara veka i prevara. SIDA nema nikakve simptome, u stvari je jednostavno smanjen imunitet, što se može dijagnosticirati kod svakoga.

))) Idem da jedem, a ne da se zajebavam sa ovim kuvarom =)

Inace, od kada trazite potvrdu o AIDS-u pri konkurisanju za posao? =)

Kažu da je istina... ako ste nedavno imali grip, uzimali drogu, zloupotrebljavali analni seks (90 posto vašeg imuniteta je u crijevima), ako osoba ima rak ili tuberkulozu, onda joj se može dijagnosticirati HIV jer vaš imunitet će biti smanjen.

Općenito, tipovi koji su to navodno otkrili ubrzo su povukli svoje riječi, ali naravno, niko na to ne obraća pažnju. SIDA - posao sa apotekama, kondomi se dobro prodaju))))

oboljelih ne samo od AIDS-a nego i od hepatitisa.

Uvijek izbjegavam ove sprave za povraćanje. uostalom, mogao bi se posjeći prstom ili nehotice pljunuti u supu ((((((

takve gluposti. Neki ljudi su tako glupi. kosa na glavi.

Dakle, po Vašem mišljenju, kondomi su potrebni samo za AIDS?

Kakva se to gomila idiota okupila u ovoj temi? Ovo je prvi put da vidim.

Pa, ako je dok je pripremao večeru malo posjekao prst i krv je ušla u salatu, šta kažete na to?

Izgleda da si neznalica kao i autor. Ljudi, čitajte više informacija da ne bi pokazao svoju glupost! Koristite svoj mozak ako ga imate.

Čak i da pretpostavimo da je krv iz njegovog posečenog prsta zaista dospela u hranu (međutim, kako to uopšte možete zamisliti?), ništa strašno se ne bi dogodilo. NA OVAJ način HIV se ne može prenijeti.

Reći ću da ni ovo nije opasno. bar proguglaj, nemoguce je da odrasla osoba zivi sa tako slabim znanjem))

Ne vjerujem u AIDS; HIV je sasvim moguć. Branitelji AIDS-a su iznenađeni kada su čak i njegovi “kreatori” već povukli svoje riječi. I to nikome ne smeta. da ni u jednom izvještaju osobe sa AIDS-om nije čak ni napomena da je umrla od AIDS-a?

naravno da ne. ovo je samo primjer

a o AIDS-u, guglajte dosta zanimljive informacije naći ćete

moja drugarica ima HIV i radi kao prodavac u tezgi za hleb, naravno da se slažem sa tim zatvorila oči i Kako to da poslodavci ne traže nikakva ljekarska uvjerenja, to je sranje, ovako po cijeloj državi, konobar će ti donijeti jelo koje si naručio i kihnuti na njega, ali ima tuberkulozu, ukratko, sranje. I

Zaboravila sam i ona ima gomilu bolesti vena brrrr.i onda jedemo ovaj hleb

Jebote, kao da ljudi žive u šumi. Potvrda o HIV/AIDS-u je potrebna samo ako će osoba raditi sa krvlju i njenim komponentama. Možete dobiti sifilis i hepatitis za svoju medicinsku knjižicu.

Ne idite u restorane u kojima su kuvari gastarbajteri. Sva infekcija dolazi od njih. Zapošljavaju se bez registracije, pa stoga nemaju zdravstvenu knjižicu.

Pa, hepatitis je druga stvar... uzgred, HIV se često nalazi kod hepatitisa, pošto je imunitet smanjen.

Da, ako slušaš svakoga možeš poludjeti.

da, kuvarica ima HIV, ali to ne znači da ćete se zaraziti, idite pročitajte kako se prenosi, a ako ne verujete internetu i knjigama, konsultujte se sa svojim lekarima.

Možete li zamisliti da se kuhar posječe ili nešto slično? krv dospe na vašu hranu i garantovano ćete se zaraziti.

Na koji zanimljiv način?

Da li razumete šta govorite?

Da, da, ovo se dešava!! ili ne znate kako se ljudi poseku.

Jeste li svi kurvi ili tako nešto? Šta ako kuvar zaražen HIV-om napravi salatu i slučajno se poseče i krv uđe u salatu? Bojte se krvi zaraženih HIV-om! Da bez HIV infekcije nema kuvara? Ban sa HIV-om inf. rad u proizvodnji hrane!

Poslaću ti tako i smeta mi

Ima mnogo strašnijih i strašnijih bolesti na svijetu od HIV-a!! NJIH SE TREBA BOJITI, CAK I PONEKAD OD OVAKVIH BOLESTI POSTAJU ODVRSNI.PRENOSE SE BRZO,DIREKTNO.HIV JE FINANSIJSKI SUPER PRIHOD 21. VEKA I JEDINI!!

Korisnik web stranice Woman.ru razumije i prihvaća da je u potpunosti odgovoran za sve materijale koje je djelomično ili u potpunosti objavio koristeći uslugu Woman.ru.

Korisnik web stranice Woman.ru jamči da postavljanje materijala koji je dostavio ne krši prava trećih strana (uključujući, ali ne ograničavajući se na autorska prava), i da ne narušava njihovu čast i dostojanstvo.

Korisnik stranice Woman.ru, slanjem materijala, na taj način je zainteresiran za njihovo objavljivanje na stranici i izražava pristanak na njihovu daljnju upotrebu od strane uredništva stranice Woman.ru.

Korištenje i ponovno štampanje tiskanih materijala s web stranice woman.ru moguće je samo uz aktivnu vezu na resurs.

Korištenje fotografskog materijala dozvoljeno je samo uz pismenu saglasnost administracije stranice.

Postavljanje objekata intelektualne svojine (fotografije, video zapisi, književna djela, zaštitni znakovi, itd.)

na web stranici woman.ru dozvoljeno je samo osobama koje imaju sva potrebna prava za takvo postavljanje.

Copyright (c) 2016-2018 Hirst Shkulev Publishing LLC

Internetska publikacija “WOMAN.RU” (Zhenshchina.RU)

Potvrda o registraciji masovnog medija EL br. FS77-65950, izdata od Federalne službe za nadzor komunikacija,

Osnivač: Društvo sa ograničenom odgovornošću "Hurst Shkulev Publishing"

Glavni i odgovorni urednik: Voronova Yu. V.

Uredničke kontakt informacije za vladine agencije (uključujući Roskomnadzor):

Ko i kako mogu raditi osobe sa HIV infekcijom?

Član 17. Saveznog zakona o AIDS-u „Zabrana ograničavanja prava osoba zaraženih HIV-om“.

Samo radnici u jasno utvrđenim profesijama, koji takođe primaju beneficije zbog opasnih uslova rada, treba da se testiraju na HIV pri dolasku na posao i tokom rutinskih lekarskih pregleda.

Osim ovog ograničenog broja zaposlenih, niko po zakonu nije obavezan da se podvrgne HIV testu na zahtjev poslodavca. Takođe, nikome se ne može odbiti radni odnos ili otpustiti sa posla na osnovu HIV statusa. Član 5 Federalnog zakona „Garancije poštivanja prava i sloboda osoba zaraženih HIV-om“ kaže: „Prava i slobode građana Ruske Federacije mogu se ograničiti u vezi sa prisustvom HIV infekcije samo saveznim zakonom. ”

Norma člana 69. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da osobe mlađe od 18 godina, kao i druga lica u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, podliježu obaveznoj preliminarnoj ljekarski pregled prilikom zaključenja ugovora o radu. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost otkaza ugovora o radu u nedostatku posla, na koji je prelazak neophodan zbog zdravstvenog stanja zaposlenika u skladu s medicinskim izvještajem. Odbijanje zaključenja ugovora o radu moguće je i sa licem koje je iz zdravstvenih razloga kontraindikovano u određenim uslovima rada ili čije zdravstveno stanje predstavlja opasnost za druge pri obavljanju određenih radnih obaveza, ili licem koje je odbilo da se podvrgne obaveznom pregledu. pregled. U Kodeksu nema direktnog pozivanja na HIV infekciju, međutim, „zdravstveni status“ može uključivati ​​odsustvo ili prisustvo HIV infekcije, kao i bilo koje druge bolesti. Zbog nepostojanja bilo kakvih jasnih kriterijuma za utvrđivanje zdravstvenog stanja, stvara se situacija za arbitrarno rješavanje ovog pitanja i kao rezultat toga kršenje prava i legitimnih interesa građana zaraženih HIV-om, njihova stigmatizacija i diskriminacija.

Ograničenja za osobe sa HIV-om - ne mogu biti donatori, zabrana ulaska i deportacije stranih državljana zaraženih HIV-om na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije, žene koje rađaju HIV-om podvrgavaju se carskom rezu i prebacuju dijete na veštačko hranjenje.

Postavite pitanje advokatu i dobijte odgovor za 1 minut!

Došlo je do greške pri slanju!

Provjerite svoju internetsku vezu i ponovo kliknite na dugme „Dobijte odgovor“.

U skladu sa Ustavom Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije, svako ima pravo da slobodno upravlja svojom sposobnošću za rad, bira vrstu djelatnosti i profesiju.

Zakon o radu zabranjuje neopravdano odbijanje zapošljavanja. Član 3 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da svi imaju jednake mogućnosti za ostvarivanje svojih radnih prava. Niko ne može biti ograničen

u radnim pravima i slobodama ili primaju bilo kakve beneficije bez obzira na spol, rasu, boju kože, nacionalnost, jezik, porijeklo, imovinu, društveni i službeni status, godine života, mjesto stanovanja, odnos prema vjeri, politička uvjerenja, pripadnost ili nepovezanost javnosti udruženja, kao i iz drugih okolnosti koje nisu u vezi sa poslovne kvalitete zaposlenik.

U skladu sa Federalnim zakonom „O sprečavanju širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija)” (član 17), otpuštanje s posla, odbijanje zapošljavanja, odbijanje prijema u obrazovne ustanove i ustanove pružanje zdravstvene zaštite, kao i ograničavanje drugih prava i legitimnih interesa HIV pozitivnih osoba na osnovu prisustva HIV infekcije. Ne postoji direktan osnov za otpuštanje građanina sa HIV-om u Zakonu o radu Ruske Federacije, gdje član 81 predviđa 13 osnova za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca.

Međutim, zaposleni može dobiti otkaz ako se utvrdi (ali samo na osnovu ljekarskog nalaza) da je potpuno nesposoban za rad ili ako ga zdravstveno stanje onemogućava da obavlja posao.

Takođe, samo u skladu sa lekarskim nalazom, ukoliko se utvrde kontraindikacije za obavljanje poslova zaposlenog, može biti suspendovan ili zabranjen rad po ugovoru o radu.

Osobe koje su nosioci uzročnika zaraznih bolesti (uključujući i HIV infekciju), ako mogu biti izvori širenja zaraznih bolesti zbog karakteristika proizvodnje u kojoj su zaposleni ili posla koji obavljaju, uz njihov pristanak, privremeno su premješten na drugi posao, koji nije povezan s rizikom od širenja zaraznih bolesti. Ako je nemoguće premjestiti na osnovu rješenja glavnih državnih sanitarnih ljekara i njihovih zamjenika, oni se privremeno suspenduju sa rada uz isplatu naknada po socijalno osiguranje(Član 33. Federalnog zakona od 30. marta 1999. N 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“). U tom slučaju, zaposlenika, samo uz njegov pristanak, u skladu sa ljekarskim nalazom, poslodavac može premjestiti na drugo slobodno radno mjesto koje mu nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga (premješteno, a ne otpušteno). U praksi se može postaviti pitanje – šta učiniti ako poslodavac nema poziciju koja bi isključila mogućnost širenja HIV infekcije i koja bi odgovarala profesiji i kvalifikacijama zaposlenog. Zakon ne daje odgovor na ovo pitanje, au praksi se takav spor između poslodavca i HIV-pozitivnog zaposlenog ne može riješiti u korist zaposlenog.

Navedeni član zakona može se primjenjivati ​​samo na HIV+ radnike u onim profesijama koje uključuju kontakt sa tekućinama putem kojih se HIV može prenijeti. U odnosu na nastavnika, službenika itd. ova norma se ne može primjenjivati, jer pri obavljanju radnih obaveza ne stvara opasnost od širenja HIV-a. Iako je HIV infekcija infekciona zaraza, ali se ne prenosi ni na domaćinstvo ni kapljicama u vazduhu Dakle, HIV ne predstavlja opasnost u svakodnevnom životu i tokom uobičajenih kontakata, čak ni za osobe koje blisko komuniciraju.

Radnici u nekim profesijama dužni su da se podvrgnu ljekarskom pregledu prilikom stupanja na posao i tokom periodičnih ljekarskih pregleda. Spisak takvih profesija odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 877 od 4. septembra 1995. godine. Uključuje: ljekare, medicinsko osoblje zdravstvenih ustanova koje se odnose na rad sa osobama zaraženim HIV-om, kao i skrining stanovništva na HIV i analize krvi; naučnici, specijalisti čiji je rad vezan za materijale koji sadrže HIV. Predstavnici zanimanja navedenih u Rezoluciji koji odbiju testiranje na HIV podležu disciplinskoj odgovornosti, odnosno mogu biti razrešeni na inicijativu uprave.

U praksi postoje uslovi za podvrgavanje HIV testu prilikom prijavljivanja za rad u hotelima, restoranima, menzama, vrtićima i školama, institutima itd. Ovi zahtjevi su nezakoniti, jer samo ruska vlada može odobriti listu zanimanja za koja je obavezno testiranje na HIV.

Ako se od vas traži da se testirate na HIV u situacijama kada to ne biste trebali učiniti, možete pitati šefa organizacije ili rukovodioca kadrovske službe da li zna da zakon zabranjuje utvrđivanje bilo kakvih dodatnih osnova za obavezno testiranje na HIV. Ako službenik ne odustane od svojih zahtjeva, onda se pripremite za tužbu. Za to su potrebni pisani dokazi ili svjedočenje radno mjesto Posao za koji se prijavljujete je upražnjen. To mogu biti podaci službe za zapošljavanje, objavljeni u novinama ili na štandu. Zatim morate pronaći način da potvrdite zahtjev uprave da se testira na HIV (na primjer, spisak dokumenata potrebnih za prijavu za posao); Morate prikupiti svu dokumentaciju, osim dokumenta koji potvrđuje da ste testirani na HIV, dostaviti ih uz prijavu za posao i zatražiti pismeno odbijanje. U slučaju da nije moguće dobiti pismeno odbijanje, razgovor sa predstavnikom uprave treba obaviti u prisustvu najmanje jednog svjedoka. Zahtjevi u vezi radnih sporova ne podliježu državnoj dažbini. Rok za podnošenje tužbe sudu nije duži od tri mjeseca od dana odbijanja zapošljavanja. Takav slučaj je moguće dobiti, a sud će građanina obavezati da bude angažovan. Na isti način možete odbiti da se testirate na HIV tokom periodičnih medicinskih pregleda.

Nažalost, u posljednje vrijeme bilo je mnogo slučajeva da HIV+ djeca nisu primljena u obrazovne ustanove. Da bi se to spriječilo, potrebno je koristiti zakone. Direktor škole ne može odbiti roditelje iz tog razloga medicinski karton beba ima ovu bolest. “Države će preduzeti sve potrebne mjere kako bi osigurale zaštitu djeteta od svih oblika diskriminacije ili kažnjavanja na osnovu statusa aktivnosti, izraženih stavova ili uvjerenja djeteta, djetetovih roditelja, zakonskih staratelja ili drugih članova porodice” (čl. 2, stav 2 Konvencije UN o pravima djeteta) . Garancije za djecu također su predviđene ruskim zakonodavstvom: „Građanima Ruske Federacije je zagarantovana mogućnost obrazovanja bez obzira na spol, rasu, nacionalnost, jezik, porijeklo, mjesto stanovanja, odnos prema vjeri, uvjerenja, pripadnost javne organizacije(udruženja), starost, zdravstveno stanje..." (član 5 Zakona Ruske Federacije „O obrazovanju“ od 10. jula 1992. N 3266-1).

Dijete zaraženo HIV-om mora biti primljeno u bilo koju obrazovnu ustanovu na općim osnovama. Ako mu je zbog zdravstvenih razloga teško da pohađa školu, onda obrazovne vlasti i obrazovne ustanove uz saglasnost roditelja osiguravaju da dijete dobije puno opšte obrazovanje ili individualni program kod kuce. Vlada Ruske Federacije mora odrediti postupak podizanja i školovanja djece s invaliditetom kod kuće, u nedržavnim obrazovnim ustanovama, kao i visinu naknade troškova roditelja za te svrhe.

HIV pozitivne osobe ne predstavljaju opasnost za druge ni na radnom mjestu ni u obrazovnim ustanovama, a diskriminacija prema njima isključivo na osnovu dijagnoze predstavlja potpuno kršenje njihovih prava i sloboda. Osobe koje smatraju da su bile podvrgnute diskriminaciji, uključujući i sferu rada, u skladu sa ruskim zakonodavstvom, imaju pravo da se obrate sudu i (ili) saveznoj inspekciji rada sa zahtevom za vraćanje povrijeđenih prava, naknadu štete za materijalnu štetu i naknadu za moralnu štetu.

Da li je moguće da zaposlenik zaražen HIV-om radi kao kuvar u obrazovnoj ustanovi? jer Maloljetni učenici i djeca predškolskog uzrasta se hrane u našoj kantini.

Šta poslodavac treba da uradi ako zaposleni ima HIV?

Pitanje

Da li je moguće da zaposlenik zaražen HIV-om radi kao kuvar u obrazovnoj ustanovi? jer Maloljetni učenici i djeca predškolskog uzrasta se hrane u našoj kantini.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. decembra 2004. godine broj 715, bolest uzrokovana virusom ljudske imunodeficijencije (HIV) uvrštena je na listu društveno značajnih bolesti i na listu bolesti koje predstavljaju opasnost za druge. .

U skladu sa čl. 5 Savezni zakon od 30. marta 1995. br. 38‑ Federalni zakon "O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji" (u daljem tekstu: Zakon br. 38‑ Federalni zakon) Građani Ruske Federacije zaraženi HIV-om imaju sva prava i slobode na njenoj teritoriji i snose odgovornosti u skladu sa Ustavom Ruske Federacije, zakonodavstvom Ruske Federacije i zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Prava i slobode građana Ruske Federacije mogu se ograničiti u vezi sa prisustvom HIV infekcije samo saveznim zakonom.

U skladu sa čl. 17 Zakon br. 38‑ Savezni zakon ne dozvoljava otpuštanje s posla, odbijanje zapošljavanja, odbijanje prijema u obrazovne ustanove i ustanove koje pružaju zdravstvenu zaštitu, kao i ograničavanje drugih prava i legitimnih interesa osoba zaraženih HIV-om po osnovu njihove HIV infekcije, kao i kao i ograničenja prava i legitimnih interesa članova porodica osoba zaraženih HIV-om, osim ako Zakonom br.- Savezni zakon.

Dakle, po pravilu nije dozvoljeno odbijanje zapošljavanja ili otpuštanje samo zato što građanin (zaposleni) ima HIV infekciju.

U međuvremenu, zanimanje određenih pozicija (profesija) je nespojivo sa prisustvom HIV infekcije kod zaposlenog. Dakle, zaposleni u određenim profesijama, industrijama, preduzećima, ustanovama i organizacijama, čiju listu odobrava federalni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije, moraju proći obavezni ljekarski pregled radi otkrivanja HIV infekcije tokom obaveznog prijema. -zapošljavanje i periodične ljekarske preglede. Trenutno je takva lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. septembra 1995. br. 877. Osim toga, sanitarna i epidemiološka pravila SP 3.1.5.2826‑ 10 lista takvih profesija je pojašnjena i dopunjena. Uzimajući ovo u obzir, sledeći zaposleni podležu obaveznom lekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije prilikom stupanja na posao i tokom periodičnih lekarskih pregleda:

Lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih odeljenja zdravstvenih ustanova, koji se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, servisiranjem, kao i vršenjem sudsko-medicinskih pregleda i drugi rad sa osobama zaraženim virusom ljudske imunodeficijencije, u neposrednom kontaktu sa njima;

Ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje vrše skrining populacije na HIV infekciju i proučavaju krv i biološke materijale dobijene od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;

Naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih institucija, preduzeća (proizvodnja) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije;

Medicinski radnici u hirurškim bolnicama (odjeljenjima) po stupanju na posao i naknadno jednom godišnje;

Osobe na služenju vojnog roka i upisu u vojnoobrazovne ustanove i služenje vojnog roka po regrutaciji i ugovoru, kada su regrutovane na obaveznu vojnu službu, prilikom stupanja na službu po ugovoru, prilikom upisa na vojne univerzitete ministarstava i resora kojima se utvrđuju ograničenja za prijem lica na služenje vojnog roka. HIV infekcija;

Strani državljani i lica bez državljanstva pri podnošenju zahtjeva za državljanstvo, boravišnu dozvolu ili radnu dozvolu u Ruskoj Federaciji, kada strani državljani uđu na teritoriju Ruske Federacije na period duže od 3 mjeseca.

Spisak određenih radnih mesta i zanimanja zaposlenih (od onih navedenih u spisku) utvrđuje rukovodilac ustanove, preduzeća ili organizacije.

Obrazovna ustanova nije navedena na ovoj listi, kao ni ugostiteljski radnici. Ipak, preporučljivo je konsultovati se sa profesionalnim patologom koji obavlja preglede.

Ako se tokom preliminarnog ljekarskog pregleda otkrije infekcija HIV-om kod osobe koja konkuriše za radno mjesto ili zanimanje predviđeno odgovarajućim listama, onda će odbijanje zaključenja ugovora o radu biti zakonito. Odbijanje će biti zakonito i kada zaposlenik koji se prijavljuje za radno mjesto (profesiju) čije zanimanje uključuje pregled radi otkrivanja HIV infekcije odbije da se podvrgne ljekarskom pregledu.

Ako zaposleni odbije obavezni zdravstveni pregled, poslodavac ga je dužan odmah udaljiti s posla na osnovu čl. 1. čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) prije polaganja ispita. Za vrijeme suspenzije sa rada (isključenja sa rada) takvom radniku se ne obračunavaju zarade. Polaganje periodičnog lekarskog pregleda za ove zaposlene je obaveza, stoga, ako zaposleni odbije da se podvrgne obaveznom periodičnom lekarskom pregledu (uključujući i otkrivanje HIV infekcije) bez opravdanog razloga, može biti podvrgnut disciplinskom postupku. To znači da se, pod određenim okolnostima, zaposleniku može otkazati ugovor o radu na osnovu tačke 5. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (za ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu).

Ukoliko se kod zaposlenog na radnom mjestu predviđenom spiskom otkrije HIV infekcija, on podliježe premještaju (stalno) na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu koje isključuje uslove za širenje HIV infekcije. U tom slučaju, zaposlenik mora dati pismenu saglasnost za takav transfer. Ako zaposleni odbije da se prebaci ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu sa njim prestaje u skladu sa tačkom 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu s medicinskim izvještajem).

Potreba za prelaskom na drugi posao zbog otkrivanja HIV infekcije nije uvijek povezana sa zauzimanjem pozicije (profesije) predviđene posebnom listom. Takva potreba može nastati jednostavno zbog činjenice da bolest dovodi do gubitka radne sposobnosti (zaposlenik nije u mogućnosti da obavlja svoje radne funkcije zbog razvoja bolesti), pa sve do priznavanja invalidnosti i uključivanja. U tom slučaju, medicinsko-socijalna stručna komisija utvrđuje grupu invalidnosti, utvrđuje mjere socijalne zaštite i daje preporuke za dalji rad. A ako zaposleni odbije takav transfer ili poslodavac ne odbije odgovarajući posao, ugovor o radu s njim se raskida u skladu sa klauzulom 8. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ne može se isključiti situacija kada se u određenoj fazi bolesti zaposlenik može proglasiti potpuno nesposobnim za rad u skladu s ljekarskim uvjerenjem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U ovom slučaju, otkaz se vrši zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka - klauzula 5, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

Regulatorni okvir

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O ODOBRAVANJU SPISKE ZAPOSLENIKA

STRUKE, PROIZVODNJE, PREDUZEĆA, INSTITUCIJE

I ORGANIZACIJAMA KOJE PROLAZE OBAVEZNI MEDICINSKI

CERTIFIKACIJA ZA DETEKCIJU HIV INFEKCIJE U

IZVOĐENJE OBAVEZNE PRELIMINARNE

ULAZAK NA RAD I PERIODIČAN

LEKARSKI PREGLED

U skladu sa članom 9. Federalnog zakona „O sprečavanju širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV infekcija)” (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 1995., br. 14, član 1212) Vlada Ruske Federacije odlučuje:

Odobreti spisak radnika određenih zanimanja, djelatnosti, preduzeća, ustanova i organizacija u prilogu koji se podvrgavaju obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije tokom obaveznih prijema i periodičnih ljekarskih pregleda.

predsjedavajući Vlade

Ruska Federacija

V. CHERNOMYRDIN

Odobreno

Vladina uredba

Ruska Federacija

SCROLL

RADNICI ODREĐENIH STRUKA, PROIZVODNJE,

PREDUZEĆA, INSTITUCIJE I ORGANIZACIJE KOJE PROLAZE

OBAVEZNI LEKARSKI PREGLED ZA

DETEKCIJA HIV INFEKCIJE PRILIKOM IZVRŠAVANJA OBAVEZNO

PRELIMINARNO PRILIKOM ULAZA NA POSAO I

PERIODIČNI LEKARSKI PREGLED

1. Sljedeći zaposleni podliježu obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije pri stupanja na posao i tokom periodičnih ljekarskih pregleda:

a) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih odeljenja zdravstvenih ustanova koje se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, uslugom, kao i vršenjem sudsko-medicinskih pregleda i drugi rad sa osobama koje su zaražene virusom humane imunodeficijencije i imaju direktan kontakt sa njima;

b) ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje ispituju populaciju na HIV infekciju i proučavaju krv i biološki materijal dobijen od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;

c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih ustanova, preduzeća (proizvodnja) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.

2. Spisak posebnih radnih mesta i zanimanja zaposlenih iz stava 1. utvrđuje rukovodilac ustanove, preduzeća, organizacije.